Вы находитесь на странице: 1из 1

Привет всем!

Меня зовут Маша Журавлева. Я новый Интерн


практики Digital Assessment в ЭКОПСИ. Попасть сюда было
моей мечтой последний год, с тех пор, как я стала изучать
организационную психологию в магистратуре по
социальной психологии в НИУ ВШЭ. Я очень люблю
разнообразные, интересные (и не очень) задачи,
связанные с психологией и оценкой персонала. Почему
мне их стоит доверить? Давайте я расскажу вам немного
background information обо мне.
В 2017 году я закончила НИУ ВШЭ как юрист, но,
пророботав в банкротной практике, поняла, что нахожусь не
на своём месте. Мне оказалось важнее создавать, а не
разрушать. Так я стала учить психологию в Вышке, а через
год уехала по программе двойного диплома в Голландию, в
город Тилбург, который ничем особенно не известен,
кроме как тем, что там учился живописи Ван Гог. Теперь
здесь современный большой университет, где получают бизнес образование, а также учатся на
психологов, экономистов и юристов. В процессе учёбы я участвовала в жизни Международной
лаборатории социо-культурных исследований НИУ ВШЭ (так как очень хотела заниматься наукой),
делала проект для Майкрософт (решение проблемы невозврата кредитов в банки с помощью
оценки предрасположенности человека к риску и асоциальному поведению), Nyx Cosmetics,
искала экспертов-психологов для создания научно-популярных роликов о психологии. Не
обошлось без активного погружения в методы, SPSS и Amos. Особый интерес у меня вызывала
тема соотнесения трудовых ценностей работников разных поколений, хотя она и находится на
стыке с социологией. В процессе ее разработки я познакомилась с кросс-секционными опросами
(например, International Social Survey Programme) и Age–Period–Cohort Analysis.
В Тилбурге было ещё интереснее: любимыми предметами были Occupational Health
Psychology и Personnel Psychology, мы с командой разработали тренинг по тайм-менеджменту для
обучения лидеров Zara Home Russia и программу защиты от выгорания сотрудников компании
ISAH. По стечению обстоятельств тему диплома мне, к сожалению, пришлось менять. Однако, в
результате я стала специалистом по Disgust Avoidance, теме, которая практически не
разрабатывается в России. Я изучала взаимосвязь Избегания отвращения, этноцентризма и
религиозности. Пусть не все гипотезы подтвердились, зато я прокачалась по SPSS и провела
собственное первое исследование от и до, что всегда было моей мечтой.
Поворотной точкой, которая привела меня в Экопси, стала моя стажировка в ПАО
Ростелеком, где мне удалось провести обширный анализ существующих в России и за рубежом
методов оценки персонала, выделив их достоинства и недостатки, предложить улучшения в
системе оценки руководящего состава Ростелекома. Это стало отличной подготовкой к началу
работы в Экопси!
В дальнейшем я собираюсь продолжить образование в Московском институте
психоанализа, чтобы расширить свои знания по основам психологии и методам консультирования.
Помимо интереса к психологии и оценке персонала, у меня есть еще одна большая любовь к
музыке: я много лет пою в хоре, занимаюсь академическим вокалом.
Спасибо за внимание!

Связаться со мной можно:


e-mail: zhuravleva@ecopsy.ru
tel.: +7 (916) 577 30 45