MÓDULO I: CONTRATACIÓN LABORAL Y

CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

A. LOCACIÓN DE SERVICIOS
B. CONTRATO DE TRABAJO
C. CONTRATACIÓN LABORAL DE
EXTRANJEROS
D. MODALIDADES FORMATIVAS
 LOCACIÓN DE SERVICIOS
DEFINICIÓN DE CONTRATO (CÓDIGO CIVIL)

Artículo 1321º.- «El contrato es el acuerdo de dos o más partes

para constituir, regular o extinguir entre sí una relación jurídica
patrimonial».

La autonomía de la voluntad: Es la libertad que permite a la

persona generar infinidad de relaciones jurídicas; esto es crear,
conservar, modificar, transmitir o extinguir vínculos jurídicos
con otras personas, todo ello de acuerdo con los fines y
propósitos para los cuales fueron creados
 LOCACIÓN DE SERVICIOS
DEFINICIÓN: Es la prestación de servicios físicos o intelectuales
que hace una persona a favor de otra ). Su definición se
encuentra en el artículo 1 764 del Código Civil, que establece:
“Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar
subordinado al comitente, a prestarle sus servicios por cierto
tiempo o para un trabajo determinado, a cambio de una
retribución”.

Pueden ser materia del contrato toda clase de servicios materiales e

intelectuales.
 LOCACIÓN DE SERVICIOS
El locador debe prestar personalmente el servicio, pero puede
valerse, bajo su propia dirección y responsabilidad, de
auxiliares y sustitutos si la colaboración de otros está permitida
por el contrato o por los usos y no es incompatible con la
naturaleza de la prestación.

El plazo máximo de este contrato es de seis años si se trata de

servicios profesionales y de tres años en el caso de otra clase de
servicios. Si se pacta un plazo mayor, el límite máximo indicado
sólo puede invocarse por el locador.
 PRIMACIA DE LA REALIDAD

Ante la discordancia entre lo que revelan

los documentos y los hechos, hay que darle
preferencia a estos últimos.
 RASGOS SINTOMÁTICOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Entrega de
Puestos
fotocheck y Reconocimiento de
esencialmente
materiales, correo beneficios sociales.
subordinados.
institucional.

Servicios Inexistencia de
Pagos fijos y
permanentes en el contrato de locación
periódicos.
centro de trabajo. de servicios.

Registro de
Exclusividad, Entrega de
asistencia o
servicios para una certificado de
cuaderno de control
única empresa. trabajo.
de vigilancia.
 RASGOS SINTOMÁTICOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO

• Los Rasgos sintomáticos ayudan a acreditar o

demostrar la existencia de una relación de
naturaleza laboral; sin embrago, no lo
determina.
CONTRATO DE TRABAJO
PRESUNCIÓN DEL CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO

• En toda prestación personal de servicios remunerados y

subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado. (D.S Nº 003.97-TR).

• Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la

existencia de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo
prueba en contrario (Ley Nº 29497).
 DEFINICIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJO

Es el acuerdo de voluntades por el cual un

trabajador se compromete a prestar sus
servicios personales en forma subordinada y el
empleador se compromete al pago
correspondiente.
REGLAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Preferencia por la
contratación laboral a plazo
ndeterminado

Aplica el periodo de prueba

previsto en la legislación
laboral

Los contratos a plazo

indeterminado no exigen
formalidad escrita; los
temporales, sí.
 PRESATACIÓN PERSONAL
•La actividad cuya realización es
objeto del contrato de trabajo es
específica de un trabajador
determinado.
El trabajador es siempre
una persona natural.

Esa persona concreta debe

ejecutar la prestación
comprometida
(personalísimo), sin asistirse
por dependientes a su cargo
ni transferirla en todo o en
parte a un tercero.
 REMUNERACIÓN
Es la retribución otorgada al
trabajador como contraprestación
de sus servicios.
•La remuneración es el pago al
trabajador por la puesta a
disposición de su actividad.
•El pago puede ser en dinero o en
especie (aceptación del
trabajador).
•La remuneración es de libre
disposición.
 REMUNERACIÓN
Tiene función de subsistencia
del trabajador y/o su familia.
•Es intangible (descuentos
solo por ley, autorización
escrita y mandato judicial).
•Prevalencia sobre otras
obligaciones de pago del
empleador
 SUBORDINACIÓN
•Es el vínculo jurídico entre el
deudor y el acreedor de trabajo,
en virtud del cual el trabajador
le ofrece su actividad al
empleador y le confiere el poder
de conducirla.
•Se produce una doble
situación:
Sujeción, del lado del
trabajador; y
Dirección, del lado del
empleador.
 SUBORDINACIÓN
•Contenido del poder de dirección:
Permite al empleador dirigir, fiscalizar
y sancionar al trabajador.
 Empleador tiene la facultad
para introducir cambios o
modificar turnos, días u horas
de trabajo, así como la forma y
modalidad de la prestación de
las labores
 Se debe tener presente que la
facultad de dirección se
enmarca en:
a. Razonabilidad.
B. Necesidades de la empresa.
 SUBORDINACIÓN
•Límites del poder de dirección:

El trabajador no está al servicio

del empleador para cumplir
cualquier actividad durante todo el
día y todos los días y en el lugar
que le parezca; sin embargo, el
tiempo y el lugar de trabajo
admiten modificaciones razonables
por el empleador.
El empleador debe respetar los
derechos fundamentales del
trabajador (vida, salud, dignidad,
libertad, etc.)
 SUBORDINACIÓN
• Elemento determinante de laboralidad
• Poder de Dirección del Empleador:
 Dirección:
– ¿Cuándo trabajo? (jornada + horario)
– ¿Dónde trabajo? (lugar)
– ¿Cómo trabajo? (órdenes + deberes)
 Fiscalización: Control de cumplimiento de órdenes
 Sanción: Amonestación/Suspensión/Despido
 MANIFESTACIONES DE LOS ELEMENTOS
ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Entrega de boletas de pago
• Inscripción en planillas
• Cumplimiento de algunas obligaciones tributarias propias de una relación laboral –
descuentos por AFP u ONP, Essalud, etc–.
• Pago de beneficios sociales –CTS, gratificaciones, vacaciones, etc–.
• Concesión de licencias.
• Entrega de circulares.
• Cumplimiento de determinados procesos disciplinarios propios para los
trabajadores dependientes.
• Descuentos por tardanzas.
• Entrega de aguinaldos o canastas de navidad.
• Inclusión dentro de la jerarquía u organigrama de en la institución, etc.
 MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

• Por tiempo indeterminado (regla).

• Sujetos a modalidad (temporales, plazo fijo,
etc.); y
• A tiempo parcial.
CONTRATACIÓN A PLAZO INDEFINIDO
• Es la regla en la contratación laboral
(presunción).
• No existe límite temporal.
• No exige formalidad alguna.
• Se formaliza con la incorporación del
trabajador en la planilla electrónica.
 CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
El artículo 4° del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR), que
enuncia los elementos del contrato de trabajo y su preferencia
por los contratos a tiempo indeterminado, dispone que
“también pueden celebrarse por escrito, contratos en régimen
de tiempo parcial sin limitación alguna”.

• Son contratos a tiempo parcial aquellos cuya la jornada

semanal del trabajador dividida entre 6 o 5, según corresponda
al número de días laborables en la semana, resulte en
promedio menor de 4 horas diarias.
 CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL

• Es aquel en el que se cumple una jornada de trabajo efectiva

inferior a las cuatro horas diarias.
• No está sujeto a ningún límite temporal
• Formalidades:
• Debe constar por escrito
• Ser presentado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
para su conocimiento y registro.
CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
CONTRATACIÓN SUJETA A
MODALIDAD
Existencia
de una
causa
objetiva
que la
justifique.

Están
Precisar el Su sujetos a
celebración un plazo o
tipo de
a una
contrato a exige lo condición
plazo fijo.
siguiente: resolutoria
.

Forma
escrita y
¿se inscribe
en la AAT?
CAUSA OBJETIVA
 CONTRATOS A PLAZO FIJO
DURACIÓN
MODALIDAD CAUSA
MÁXIMA
Por inicio o Satisfacer las necesidades originadas por el inicio de una nueva actividad
lanzamiento de empresarial. Se entiende inicio como la posterior instalación o apertura de
3 años
una nueva nuevos establecimientos o mercados, así como el inicio de nuevas
actividad actividades o el incremento de las ya existentes.
Atender incrementos coyunturales de la producción originados por
Por necesidad de variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate
5 años
mercado de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser cubiertas por el personal permanente.

En virtud de sustitución, ampliación o modificación de las actividades

Por reconvención
desarrolladas en la empresa. Toda variación de carácter tecnológico en las 2 años
empresarial
maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, etc.

Atender necesidades transitorias, distintas a la actividad habitual del centro 6 meses al

Ocasional
de trabajo. año

La que resulte
Sustituir a un trabajador estable cuyo vínculo laboral se encuentra
necesaria
suspendido por alguna causa justificada prevista en los dispositivos legales
De suplencia según las
y convencionales vigentes. El empleador deberá reservar el puesto a su
circunstancias
titular, quien conserva su derecho de readmisión.
.
 CONTRATOS A PLAZO FIJO
DURACIÓN
MODALIDAD CAUSA
MÁXIMA
Cubrir necesidades producidas por caso fortuito o Lo que dure la
De emergencia
fuerza mayor. emergencia
Celebrado con un objeto previamente establecido y
La que resulte
una duración determinada. Se puede celebrar las
Para obra determinada o necesaria para la
renovaciones que resulten necesarias para la
servicio específico conclusión de la obra
conclusión de la obra o servicio objeto de la o servicio.
contratación.

Cubrir las necesidades de la empresa que por su No tiene plazo de

Intermitente
naturaleza son permanentes pero discontinuas. duración máximo

Atender necesidades propias del giro de la empresa o

establecimiento, que se cumplen sólo en determinadas
Lo que dure la
De temporada épocas del año y están sujetas a repetirse en períodos
temporada.
equivalentes en cada ciclo, en función de la naturaleza
de la actividad productiva.

Duración máxima usando todas las modalidades (contratación en cadena) 5 años

 DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO
A PLAZO FIJO

1. El trabajador continúa laborando 2. El trabajador continúa laborando

después de la fecha de vencimiento del luego de concluida una obra materia
contrato y/o el máximo legal permitido de contrato sin haber operado la
renovación

3. El trabajador continúa la prestación 4. El trabajador demuestra la

de sus labores sin que se reincorpore el existencia de simulación o fraude a las
titular, vencido el término legal o normas.
convencional.
DESNATURALIZACIÓN DEL CONTRATO
A PLAZO FIJO

La consecuencia principal de la desnaturalización

de un contrato temporal es que el trabajador
debe ser considerado a plazo indeterminado y
registrado formalmente como tal en la planilla
del empleador.
ASPECTOS SANCIONADORES
 CONTRATO DE EXTRANJEROS

1.LEY PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS, DECRETO

LEGISLATIVO Nº 689.

2. REGLAMENTO DE LA LEY DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

EXTRANJEROS, DECRETO SUPREMO Nº 014-92-TR

3.LINEAMIENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DEL PERMISO TEMPORAL DE

PERMANENCIA PARA LAS PERSONAS DE NACIONALIDAD VENEZOLANA,
DECRETO SUPREMO Nº 001-2018-IN
 CONTRATO DE EXTRANJEROS

• Nuestro ordenamiento prevé que los empleadores, en su

política de contratación, deberán brindar preferencia a la
contratación de trabajadores nacionales, por lo que este
régimen de contratación tiene ciertas particularidades,
siempre sujeto a la normativa laboral.

• En ese sentido el contrato de trabajo y sus modificaciones

deben ser aprobados por la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
 CONCEPTOS BÁSICOS
• Calidad migratoria
La Calidad migratoria es la condición que otorga el Estado Peruano al extranjero en
atención a su situación personal o por la actividad que va a desarrollar en el territorio
nacional. Las calidades migratorias habilitan para el ejercicio de una actividad
específica y otras que no sean incompatibles.

• Visas
La visa es la autorización de una determinada calidad migratoria, otorgada por RREE
a través de las oficinas consulares del Perú en el exterior. Acredita que el extranjero
reúne los requisitos de admisión al territorio nacional por un plazo de permanencia y
actividad determinados.

• Carné de extranjería
El carné de extranjería es el documento de identidad oficial para los extranjeros en el
territorio nacional, a los que se les otorgue la calidad migratoria de residente,
emitido por MIGRACIONES para acreditar su identidad y residencia en el Perú.
 FASES DE LA CONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES EXTRANJEROS
 La contratación de un trabajador extranjero consta de 2 fases, la fase laboral que se
tramita ante la AAT y la fase migratoria ante MIGRACIONES.

 Conforme con la legislación laboral, es indispensable para que un ciudadano

extranjero preste servicios como trabajador en Perú que cuente con: i) la calidad
migratoria habilitante de trabajador, la cual puede haber sido otorgada por medio
de una visa de trabajo temporal o de residente, así como ii) un contrato de trabajo
de personal extranjero aprobado por la AAT (con excepción de los supuestos
exonerados por ley).

 Sin estas autorizaciones el trabajador extranjero no puede prestar servicios en

Perú, menos aún darlo de alta en la planilla de la empresa. Por lo tanto, el personal
extranjero sólo podrá iniciar la prestación de servicios aprobado el respectivo
contrato de trabajo ante la AAT (salvo los casos exceptuados de dicha aprobación)
y obtenida la calidad migratoria habilitante.
PORCENTAJES LIMITATIVOS EN LA CONTRATACIÓN
DE TRABAJADORES EXTRANJEROS

Existen 2 límites a la contratación de trabajadores extranjeros, cuyo

cumplimiento es verificado al momento de la presentación de la solicitud de
aprobación de los contratos respectivos:

• Límite en cuanto al número

Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal extranjero
en una proporción de hasta el 20% del número total de sus trabajadores
empleados y obreros, considerados éstos en forma conjunta.

• Límite en cuanto a remuneraciones

El monto de las remuneraciones del personal extranjero no podrá exceder del
30% del total de la planilla de sueldos y salarios considerados de manera
conjunta.
 Inobservancia de los límites y trámites de
contratación

Los empleadores podrán contratar a trabajadores extranjeros sin observar las

limitaciones, en los siguientes casos:

1. Si contrata a un extranjero con cónyuge, ascendientes, descendientes o

hermanos peruanos.
2. Al extranjero con visa de inmigrante.
3. Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de
doble nacionalidad.
4. Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de
transporte, aéreo o acuático con bandera o matrícula extranjera.
5. Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios multinacionales o
bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas para estos casos
específicos.
6. Al personal extranjero que en virtud de convenios bilaterales o multilaterales
celebrados por el Gobierno del Perú, prestare sus servicios en el país.
 Solicitud de exoneración del porcentaje
limitativo

Los empleadores podrán solicitar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo la

exoneración de los porcentajes limitativos, en los siguientes casos:

1. Cuando se trate de personal profesional o técnico especializado.

2. Cuando se trate de personal de dirección o gerencial de una nueva actividad
empresarial o en caso de reconversión empresarial.
3. Cuando se trate de profesores contratados para la enseñanza superior, o de
enseñanza básica o secundaria en colegios particulares extranjeros, o de
enseñanza de idiomas en colegios particulares nacionales, o en centros
especializados de enseñanza de idiomas.
Asimismo, los empleadores deberán pedir la exoneración de los porcentajes
limitativos, siguiendo el mismo trámite de aprobación automática que se siguió,
agregándose una declaración jurada que debe contener las circunstancias que
ameriten la exoneración más la documentación sustentatoria pertinente.
 EL CONTRATO DE TRABAJO

• Formalidad
• El contrato y sus prórrogas deben ser celebrados por escrito y aprobados por la
AAT.

• Duración
• Los contratos tendrán una duración determinada no mayor de 3 años, pudiendo
prorrogarse sucesivamente por períodos que no excedan de dicho plazo.

• Prórrogas o modificaciones del contrato

• Las prórrogas o modificaciones en el contrato constarán en instrumento separado
y deberán contemplar los mismos datos y cláusulas exigidas para el contrato
originario, debiéndose consignar, además, el número de registro con que se
aprobó el contrato originario.
 EL CONTRATO DE TRABAJO

Deberá contener como mínimo los siguientes datos:

1. Identificación del empleador

2. Datos de identificación del trabajador
3. Datos mínimos de la contratación
4. La remuneración indicada en el contrato será igual a la remuneración computable.

Adicionalmente, se deberán incluir las siguientes tres cláusulas especiales :

1. Que la aprobación del contrato no autoriza a iniciar la prestación de servicios hasta

que se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la autoridad
migratoria correspondiente, bajo responsabilidad del empleador.
2. El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y los
miembros de la familia que expresamente se estipulen, a su país de origen o al que
convengan al extinguirse la relación contractual.
3. El compromiso de capacitación del personal nacional en la misma ocupación.
 FORMALIDAD PARA LA APROBACIÓN DEL
CONTRATO

El empleador, para que sus contratos puedan ser aprobados, deberán cumplir con los
siguientes requisitos:

1. Presentar una solicitud dirigida a la Subdirección de Registros Generales del MTPE

de la jurisdicción donde se encuentre el centro de trabajo.
2. Si el desempeño de las labores del personal extranjero se efectúa en diversos
centros de trabajo ubicados en las distintas regiones del país, podrá presentar la
solicitud en cualquiera de las direcciones regionales de trabajo en donde estén
ubicados estos.
3. Adjuntar el contrato según modelo por triplicado.
4. Declaración jurada conforme al formato establecido del cumplimiento o
exoneración de los porcentajes limitativos.
5. Comprobante de pago del derecho correspondiente, siendo este equivalente al
0.78% dela UIT vigente, que debe ser abonado en el número de cuenta del MTPE
en el Banco de la Nación.
 DERECHOS LABORALES

• Beneficios sociales
Igual que los nacionales.

• Indemnizaciones
Si el empleador resolviera injustificada y unilateralmente el contrato de trabajo modal,
deberá abonar al trabajador extranjero, en calidad de indemnización, una remuneración y
media por cada mes dejado de laborar hasta la fecha de término estipulado en el contrato,
con el límite de 12 remuneraciones mensuales.

• Descanso vacacional
Los trabajadores contratados en el extranjero tienen derecho, según lo estipulado en el
artículo 18° del D. Leg. N° 713, a acumular más de 2 descansos vacacionales.

• Transporte de regreso
Al producirse el cese del trabajador extranjero, el empleador procederá a entregarle el o los
pasajes o billetes de transporte para su traslado y el de su familia hacia su país de origen o
hacia el país convenido.
 DERECHOS LABORALES

• Seguridad social
 Igual que los nacionales: EsSalud, EPS y SCTR

• Previsión social
 Pueden afiliarse al SNP o al SPP y al SCTR
 SNP no contempla traslado de fondos al país de origen
 SPP sí contempla mecanismos para trasladar fondos al país de origen

• Protección
 Acceso a los servicios de la AAT (inspectivo, conciliaciones, patrocinio
judicial)
 Acceso a la justicia común y a la constitucional
 DECRETO SUPREMO Nº 001-2018-IN

Artículo 1.- Objeto

Los presentes lineamientos tienen por objeto establecer el procedimiento para otorgar el
permiso temporal de permanencia por un año a las personas de nacionalidad venezolana, que
hayan ingresado al territorio nacional hasta el 31 de diciembre de 2018.

Artículo 2.- Plazo de presentación de solicitud

El plazo para presentar la solicitud del Permiso Temporal de Permanencia - PTP es hasta el 30 de
junio de 2019.

Artículo 6.- Permiso Temporal de Permanencia - PTP

El PTP es un documento emitido por MIGRACIONES que puede ser verificado en línea, a través
del cual se acredita la situación migratoria regular en el país y que habilita a la persona
beneficiaria a desarrollar actividades en el marco de legislación peruana.
 DECRETO SUPREMO Nº 001-2018-IN

Artículo 7.- Condiciones para obtener el PTP.

Para tramitar el PTP, la persona solicitante debe cumplir de manera conjunta o concurrente, con
las siguientes condiciones:
- Haber ingresado al territorio nacional hasta el 31 de diciembre de 2018.
- Encontrarse en el país en situación migratoria irregular como consecuencia del vencimiento de
su autorización de permanencia o residencia; o que estando en situación migratoria regular
opten por el referido permiso.
- No tener antecedentes policiales, penales y/o judiciales a nivel nacional e internacional.

Artículo 12.- Régimen laboral

Con el otorgamiento del PTP, se faculta a la persona beneficiaria a trabajar formalmente en el
territorio nacional, en el marco de la legislación peruana.
Para tal efecto, MIGRACIONES comunicará al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo el
otorgamiento del permiso, a efectos que se libere a la persona beneficiaria con el PTP de
restricciones de carácter laboral.
Resolución de Superintendencia Nº 0000165-2018-
MIGRACIONES

Dispone la entrega gratuita del “Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario-

Provisional” a favor de los ciudadanos venezolanos que formulen o ya se
encuentren en trámite de solicitud para el otorgamiento del Permiso
Temporal de Permanencia – PTP.

Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional, señalado en el

párrafo anterior, habilita al ciudadano venezolano a realizar actividades
generadoras de renta de manera subordinada o independiente, por el plazo
de sesenta (60) días calendario, susceptible de prórroga automática, hasta la
culminación del procedimiento de otorgamiento del Permiso Temporal de
Permanencia - PTP; luego de lo cual el acta expedida queda sin efecto.
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL
N° 176-2018-TR

Artículo 4.- Liberación de restricciones laborales

La liberación de las restricciones laborales a que se refiere las normas

emitidas por el

Sector Interior, no comprenden los límites porcentuales que establece el

artículo 4 y la contratación temporal prevista en el artículo 5 del Decreto
Legislativo Nº 689, Ley para la contratación de trabajadores extranjeros..
 RESOLUCIÓN MINISTERIAL
N° 176-2018-TR

Artículo 5.- Formalidad y duración del contrato

5.1 El contrato de trabajo a que se refiere la presente norma, así como sus prórrogas y
modificaciones, se celebran por escrito y a plazo determinado. El plazo que fijen las partes no
puede ser superior a la vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional o
del Permiso Temporal de Permanencia - PTP.
5.2 La vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional o del Permiso
Temporal de Permanencia - PTP constituyen condiciones necesarias para la celebración del
contrato de trabajo, así como para sus prórrogas y modificaciones.
5.3 Las partes pueden acordar que el contrato de trabajo se prorrogue automáticamente
conforme a la prórroga del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional o del
Permiso Temporal de Permanencia - PTP, por igual o menor plazo.
5.4 La pérdida de vigencia del Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario - Provisional o del
Permiso Temporal de Permanencia - PTP, así como el no otorgamiento de este permiso, según
corresponda, constituye una condición resolutoria que extingue automáticamente el contrato
de trabajo, en aplicación de lo dispuesto en el literal c) del artículo 16 del Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES EXTRANJEROS
INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES EXTRANJEROS
INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN DE
TRABAJADORES EXTRANJEROS
 MODALIDADES FORMATIVAS

Tipos especiales de
convenios

Relacionan el aprendizaje
teórico y práctico

No generan vínculo
laboral

Base legal: Ley N° 28518 y su Reglamento

aprobado por D.S 007-2005-TR
 MODALIDADES FORMATIVAS

1. De aprendizaje:

a. Con predominio en la empresa.

b. Con predominio en el centro de formación
profesional*:
• b.1. Prácticas preprofesionales.

• 2. Práctica profesional.

• 3. De la capacitación laboral juvenil.

• 4. De la pasantía:

a. De la pasantía en la empresa.
b. De la pasantía de docentes y catedráticos.

• 5. De la actualización para la reinserción

laboral
 1. DEL APRENDIZAJE

a. Con predominio en la empresa

Una empresa
patrocinadora

Parte del proceso formativo

se realiza en las unidades
productivas de las empresas,
previa formación inicial y
complementación en un CFP
autorizado para desarrollar
esta actividad.
Un aprendiz (culminó
la primaria y tiene Un CFP autorizado
más de 14 años)
 1. DEL APRENDIZAJE

b. Con predominio en el CFP: prácticas preprofesionales

Una empresa

Permite a la persona en
formación, durante su condición
de estudiante, aplicar sus
conocimientos, habilidades y
aptitudes mediante el
desempeño de una situación real
de trabajo.
Una persona en
Un CFP
formación
 2. DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL

Una empresa
Busca consolidar los
aprendizajes adquiridos a lo
largo de la formación
profesional, así como ejercitar
su desempeño en una situación
real de trabajo.

Una persona que egresa de

un CFP o universidad.
 3. DE LA CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL

Se busca que el joven de entre 16 y 23 Una empresa

años, que no haya culminado o ha
interrumpido la educación básica, o que
habiéndola culminado no sigue
estudios de nivel superior, adquiera los
conocimientos teóricos y prácticos en
el trabajo a fin de incorporarlos a la
actividad económica en una ocupación
específica.

Beneficiario
 4. DE LA PASANTÍA

a. Pasantía en la empresa

Una empresa
Se busca que el beneficiario
(últimos años de educación
primaria) refuerce la
capacitación laboral adquirida e
inicie, desarrolle o mejore las
habilidades sociales y personales
relacionadas al ámbito laboral.

Beneficiario Un CFP
 4. DE LA PASANTÍA

b. De decentes y catedráticos

Una empresa
Se busca la actualización, el
perfeccionamiento y la
especialización de los docentes y
catedráticos en el ejercicio
productivo, para mejorar sus
conocimientos tecnológicos de
innovación y prospección que
permitan constituir vínculos entre
Docente o
la empresa y el CFP. Un CFP
catedrático
 5. DE LA ACTUALIZACIÓN PARA LA REINSERCIÓN LABORAL

Una empresa
Se busca mejorar la empleabilidad,
así como las posibilidades de
reinserción de trabajadores no
ocupados entre 45 y 65 años, que
se encuentren en situación de
desempleo prolongado, mayor a
12 meses continuos, habiéndose
desempeñado como trabajadores
desempleados y/u obreros.
Adulto
CUADRO
CUADRORESUMEN
1: ASPECTOS PARTICULARES DE LAS MODALIDES FORMATIVAS LABORALES

ASPECTOS APRENDIZAJE PRÁCTICAS PRÁCTICAS CAPACITACIÓN PASANTÍA REINSERCIÓN

/MFL PREPROF. PROFESIONALES JUVENIL LABORAL

Más de 14
EDAD Más de 14 No No 16-23 45-65

PARTES Participa Participa Empresa y Empresa y Participa Empresa y

centro de centro de practicante joven centro de adulto
estudios estudios estudios

No Educación Estudiante o No (un año de

GRADO DE Desde Estudiante Egresado Superior Docente desempleo)
ESTUDIO primaria

20% del área 20% del área

PORCENTAJE No previsto No previsto No previsto ni del personal No previsto ni del
personal

Máximo: Máximo:
DURACIÓN estudiante estudiante 12 meses 6 a 24 meses 3 meses 24 meses
MÁXIMA

JORNADA 48 semanal 30 semanal 48 semanal 48 semanal Variado 48 semanal

MÁXIMA

SUBVENCIÓN RMV RMV RMV RMV Variado 2 RMV

DIFERENCIAS ENTRE
CUADRO 2: DIFERENCIAS MFL
ENTRE Y CONTRATO
RELACIÓN DE TRABAJO
LABORAL Y MODALIDAD FORMATIVA LABORAL
BENEFICIOS/ CONTRATO DE TRABAJO MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
VÍNCULO

RMV S/.930.00 o la suma proporcional si S/.930.00 o la suma proporcional si la jornada es

jornada es menor de 4 horas diarias en menor (Reinserción laboral: S/.1,860.00 y pasante
promedio tienen régimen especial)
Jornada máxima 8 horas diarias o 48 horas semanales 8 horas diarias o 48 horas semanales (Prácticas
preprofesionales: 6 horas diarias o 30 semanales)
Vacaciones 30 días 15 días
Descanso Sí Sí
semanal
Feriados Descanso remunerado Descanso subvencionado
Gratificaciones Una remuneración mensual por Media subvención mensual por semestre. No tiene
semestre. También gratificación derecho a gratificación proporcional
proporcional
CTS Sí No
Asignación 10% de RMV No
familiar
Utilidades Sí, según porcentajes No
Indemnización 1.5 remuneraciones por año No
por despido (indeterminado) o por mes dejado de
laborar (temporales) con tope de 12
Seguro de vida Sí No
ley
EsSalud 9% EsSalud o seguro privado (cobertura de 14
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y de
30 por accidente)
Subsidio EsSalud Sí No
AFP/ONP Obligatorio Facultativo
Impuesto a la Sí, si es mayor de 7 UITs anuales No
Renta
 Infracciones a la normativa que pueden ser subsanadas

 No otorgar la subvención económica al beneficiario.

 No contar con el Libro de Registro de Convenio debidamente autorizado

por la AAT.

 No presentar el convenio correspondiente ante la AAT.

 Desarrollar modalidades formativas en una jornada que exceda el horario

habitual en la empresa, así como la jornada en horario nocturno sin
autorización de la AAT.

 No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes

o no asumir directamente el costo de dichas contingencias.

 No otorgar el certificado correspondiente.

 Infracciones que suponen la desnaturalización de las
MFL
 No existe convenio de modalidad formativa debidamente suscrito
 La falta de capacitación en la ocupación específica y/o el desarrollo de
actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios técnicos
establecidos en el convenio.
 Continúa la modalidad formativa después de que el plazo del convenio ha
vencido o no se respetan los plazos máximos
 Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las
personas que tengan relación laboral con la empresa contratante
 Presentación de documentación falsa ante la AAT
 Existencia de simulación o fraude
 Exceso de los limitativos correspondientes.
 BASE LEGAL DS. Nº 015-2017-TR

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 GRACIAS

pedrorodriguezlaboral@gmail.com