EL ESCENARIO SOCIAL Es el conjunto de circunstancias que se producen en torno a sucesos que protagonizan

las organizaciones sociales (gremiales, populares, estudiantiles, educativas, indígenas.

LA COMPOSICIÓN DE ESCENARIO SOCIAL
a. El Coro Conjunto de instituciones reunidas y distribuidas en un escenario socia
LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN Son los instrumentos utilizados en la sociedad contemporánea para
informar y comunicar
LAS REDES SOCIALES Son las estructuras integradas por personas u organizaciones conectadas entre sí
b. EL ELENCO Conjunto de organizaciones que ponen su cuota de participación
Las Organizaciones Gremiales Es la composición u organización de personas dedicadas a las actividades
laborales en Sindicatos y federaciones
Las Organizaciones Populares Es la composición u organización de personas de la sociedad dedicadas de
necesidades básicas.
Las Organizaciones Educacionales Es la composición y organización de personas dedicadas a las
actividades educativas educación superior.
Las Organizaciones Indígenas / nativas Es la composición u organización de personas dedicadas a las
actividades agrícolas u protagonistas de grandes conflistos con gran costo pilitico y social.
c. LOS PROTAGONISTAS Conjunto de personajes principales que lideran un conflicto o una situación de
crisis en un escenario social
EL LIDER
EL DIREGENTE
EL POBRADOR CIUDADANO
EL ACTIVISTA
PODERES DEL ESTADO
IGECIA CATOLICA
FFA Y PNP
GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES
SERENASGO MUNICIPALCUERPO DE BOLUNTARIO DEL PERÚ
d. EL AMBIENTE Es el contexto que envuelve a la organización (o al sistema
Variable demográfica.- Referida a las características de la población, su crecimiento, raza, religión,
distribución, geográfica, distribución por sexo y edad, aspectos más significativos,
Variable sicial.- Como sociedad propiamente y como unidad económica, está sujeta a presiones sociales y a
influencias del medio que repercuten en sus actividades.----Tradiciones del país y de la comunidad.
Grupos de interés especial.- Son grupos de personas que se organizan para usar el proceso político con
el fin de defender su posición en cuanto a temas concretos
- Sindicatos.- Es una agremiación o asociación constituida para defender los intereses
comunes de sus miembros
e. Existe continuidad entre la violencia política y la actual conflictividad social?
No hay una correlación directa, es más bien indiferente la comisión de conflictos sociales y las
zonas donde antes hubo violencia política.
f. Es la pobreza el caldo de cultivo para los conflictos sociales?
No cabe duda de que la pobreza y la desigualdad pueden estar en la base de la insatisfacción
ciudadana y de hecho la mayor cantidad de conflictos socioambientales se localizan en zonas
rurales con altos índices de pobreza y pobreza extrema, pero este es uno de los factores que
inciden en la activación de la conflictividad social, no es el factor por definición determinante
g. La existencia y uso de los mecanismos formales de participación ciudadana disminuyen
las posibilidades de conflicto social?
Al contrario de lo que se creía, aparentemente los espacios de participación se constituyeron en la
arena de disputa política abierta, sobre todo en el tipo de conflictos que enfrentan a ciudadanos y
autoridades locales y regionales. Ello se puede apreciar en los mecanismos de revocatoria de
autoridades que últimamente han sido bastante utilizados y más bien desbordados y se
manifiestan insuficientes
 Encontramos diferentes enfoques sobre Conflicto Social: Se considera conflicto social a “las
divergencias, las tensiones, las rivalidades, las discrepancias,

Norbert Bobbio, señala que “El conflicto político social puede ser definido como “una situación de
competición” en las que las partes son conscientes de la incompatibilidad de futuras potenciales posiciones y
en las que cada parte aspira a ocupar una posición que es incompatible con las aspiraciones de la otra.

Para Lewis Coser, “El conflicto social significa una lucha con respecto a valores y derechos sobre estados,
poderes y recursos escasos, lucha en el cual el propósito es neutralizar, dañar o eliminar sus rivales”

h. CLASIFICACION DE LOS CONFLISTOS SOCIAÑES

CONFLICTOS DE RELACIÓN/COMUNICACIÓN: No existe un móvil concreto tangible, más allá
de la propia relación deteriorada, en este tipo estarían los conflictos de agresiones, lucha,
insultos, desvalorizaciones, rumores, confusión
CONFLICTOS DE INTERESES, NECESIDADES: cuando se dan dichas diferencias es cuando
existe el problema de contenido, se trata de buscar la forma de satisfacer los intereses y las
necesidades a través de alguna solución alternativa que supere la contraposición de las
posiciones iniciales (óptica: tu ganas – Yo gano
CONFLICTOS POR PREFERENCIAS, VALORES CREENCIAS: En cuanto a las diferencias de
valores, si la hay, quizás se puedan buscar valores superiores que compartan todos, no todos los
valores están al mismo nivel en una jerarquía de valores
i. Factores positivos derivados del conflicto
- El conflicto es un motor de cambio e innovación personal y social.
- Estimula el interés y la curiosidad. Supone, frecuentemente, un reto para las propias
capacidades.
- El conflicto demarca a un grupo frente a otros y contribuye a establecer la propia identidad
personal y grupal.
- El conflicto permite mejorar la calidad de la toma de decisiones y de la solución de problemas.
- Puede facilitar la comunicación abierta y honesta entre los participantes sobre temas
relevantes para ambos.
- Fomenta el reconocimiento de la legitimidad del otro.
j. Factores negativos derivados del conflicto
- La comunicación se reduce y se hace más insegura.
- Se estimula la idea de que la solución es una cuestión de fuerza. Ambas partes tratan de aumentar a su
favor la diferencia de poder.
- Se forma una actitud hostil y sospechosa.
- Se producen juicios erróneos basados en falsas percepciones:
- Reducción de las alternativas percibidas.-----Disminución de la perspectiva temporal de las acciones.
- Polarización del pensamiento.--------------Origina respuestas estereotipadas.
- Incrementa la actitud defensiva.----------Reduce los recursos intelectuales disponibles.
k. LA PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS, establece una clasificación de los conflictos
sociales basados en los siguientes criterios
- Por el tipo de demanda que reclaman los actores sociales (económica, productiva, social,
cultural, ambiental);
- Por su pertenencia a una actividad productiva; en cuyo caso, su resolución corresponde a
uno o más sectores del Ejecutivo o de los niveles de gobierno
- Por las disputas entre pueblos o regiones por recursos, definición de límites; o por
disputas en la gestión de Gobierno Local o Regional.
En base a ello, la clasificación incluye la tipología siguiente, la que es extensible a las
diferencias y controversias
- Minería: Conflictos ligados a la presencia de actividad minera en una zona (ya sea por
el impacto de dicha actividad o por el incumplimiento de acuerdos o insatisfacción de
la comunidad afectada)
- Energéticos: En torno a actividades de producción de energía, en los últimos años
principalmente hidroeléctrica, debido a los posibles impactos de dichos proyectos.
 -Hidrocarburífero: Relacionados con las actividades petroleras y gasíferas; pueden
ocurrir en cualquiera de las fases del ciclo productivo y suelen involucrar a las
empresas y poblaciones del entorno
- Hidrocarburífero: Relacionados con las actividades petroleras y gasíferas; pueden
ocurrir en cualquiera de las fases del ciclo productivo y suelen involucrar a las
empresas y poblaciones del entorno
- Minería informal e ilegal: Conflictos en torno a actividades realizadas por personas
que explotan riquezas mineras de manera ilegal (invadiendo terrenos y concesiones
ajenas) y sin las precauciones necesarias para evitar impactos ambientales negativos
- Demarcación territorial: Surgen en torno a la delimitación de un espacio territorial,
siendo frecuentes las disputas entre distritos y provincias, así como entre regiones
- Agrarios, forestales y por hoja de coca: Se desencadenan alrededor de las actividades
agropecuarias y forestales, debido a posiciones encontradas en torno a ciertos temas,
así como por problemas dentro de áreas naturales protegidas
- Laborales: Desacuerdos entre empleadores y trabajadores en torno a los derechos y
las relaciones laborales en el sector privado o público
l. CARACTERÍSTICAS DE CONFLICTO SOCIAL
- Como se ha manifestado el conflicto es una característica natural e inevitable de la
existencia humana, su complejidad dependerá de las consecuencias que originan, su
percepción,
- Se da por la existencia de alguna clase de interacción
- Diferencias en las metas – objetivos (reales, percibidas imaginarias)
- Comportamiento a derrotar o ganar
- Enfrentamiento con reacciones opuestas, cada parte intenta crear frente al otra un
desequilibrio o poder favorable.

-
Surge como respuesta a los contrastes o diferencias de intereses, valores, prioridades y
demás factores resultantes de los procesos de relaciones entre personas
m. ESTADO DEL CONFLICTO SOCIAL

1. CONFLICTO ACTIVO: Es el conflicto social referido por cualquiera de las partes o por
terceros por medio de demandas públicas, consecuentes e inconsecuentes.
2. CONFLICTO LATENTE: Es el conflicto social no citado abiertamente. Subsiste de manera
escondida, taciturna o indiferente, observándose la abundancia de componentes que obtienen
un rumbo de colisión pero no se descubren o habiéndose revelado han dejado de hacerlo en
un tiempo desmedido
3. CONFLICTO RESUELTO: Es el conflicto social cuyo cierre aprobado por las partes, a través
de compromisos, pronunciamiento legal, resolución judicial o administrativa, etc., reintegra los
vínculos entre ellas en circunstancias de conformidad
n. ELEMENTOS PARA EL ANALIZAR LOS CONFLICTOS SOCIALES
MÉTODO DE LAS 3P PARA ANALIZAR LOS CONFLICTOS SOCIALES
El método de análisis de problemas llamado de las 3P se basa en que se puede
comprender los ejes esenciales de todo conflicto social centrándose en el análisis de las
 PERSONA: Las personas, partes o actores del conflicto social son todas aquellas personas y
grupos que tienen un interés directo o indirecto en el objeto o en el proceso del conflicto social
Actores primarios Actores secundarios Actores terceros Otros actores

Son los protagonistas del Pueden ser grupos que Aquellos individuos Observadores
conflicto, los cuales se apoyan a alguna de las o instituciones que nacionales e
reconocen como actores partes; instituciones pueden contribuir en internacionales: Con la
con intereses organizaciones de la el proceso del función social o
mutuamente sociedad o personas que manejo del conflicto institucional de estar
incompatibles y realizan tienen un interés pero no porque tienen el vigilantes de los
diversas acciones son afectadas de forma mandato, las procesos.
(comportamiento directa. capacidades o el
conflictivo) para lograr reconocimiento de Responsables
sus fines. Pueden convertirse en las partes. estatales: Con la
actores primarios con el funciona de cumplir con
paso del tiempo, su mandato y dentro de
dependiendo de su nivel sus competencias.
de involucramiento y
compromiso con el
conflicto.

- Posiciones, intereses, necesidades, valores y cosmovisión de los actores del

conflicto social
Posiciones: Son las posturas que toman las partes o actores para lograr algo que
quieren. Las posiciones se expresan a través de una exigencia inmediata de reclamos
políticos, demandas. Las posiciones responde a la pregunta ¿Qué es lo que decimos
que queremos lograr? Lo más fácil de identificar en un conflicto son las posiciones de
las partes
Intereses: Son las razones que están detrás de las posiciones, muchas veces
explícitas y otras no. Cada parte establece su posición según su interés particular. El
interés responde a la pregunta ¿Por qué queremos aquello que decimos que queremos
lograr? Los intereses son lo que resulta importante para los actores y realmente quieren
Necesidades: Son las demandas humanas básicas, comunes a todos los seres
humanos pero para las partes o actores son específicas, según las formas en que se
expresen sus posiciones

PROBLEMA. El problema del conflicto social es una situación o un conjunto de hechos o

circunstancias que amenazan permanentemente, o ponen en juego las condiciones en que los
actores podrían lograr sus metas, satisfacer sus necesidades básicas, tener acceso a los
recursos que perciben,

PROCESO: El conflicto social como proceso es un fenómeno social, dinámico, en

movimiento, que evoluciona y se desarrolla a partir de determinados factores que lo aceleran
o lo desaceleran (como las acciones de las partes o actores, los eventos fortuitos, las
intervenciones de grupos con intereses específicos, entre otros

- Surgimiento: El conflicto social se expresa y manifiesta abiertamente cuando una o

más de las partes o actores expresan sus demandas o insatisfacciones frente a una
situación o problemáticas y actúan para lograr sus propios fines y objetivos
- Escalamiento: Es la expresión pública de los reclamos de los actores a través de
acciones generalmente colectivas, con cierto grado de energía que buscan influir en el
ánimo de las instituciones o autoridades llamadas a atender las demandas y también en
la opinión pública
- Crisis: El conflicto social puede llegar a esta etapa cuando las partes o actores llegan a
comportamientos peligrosos de no respeto, agresión, daño a las relaciones, entre otros.
- Estancamiento: El conflicto social puede llegar a esta etapa cuando existen factores
que aceleran el conflicto social pero también aquello que buscan desacelerarlo
- Des-escalamiento: Luego de la etapa de crisis, del periodo más violento del conflicto
social, a menudo tiene lugar un des escalamiento.
-