UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

SEDE SICUANI
ACREDITADA INTERNACIONALMENTE
LICENCIADA POR LA SUNEDU
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLÍTICA
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
SEDE-SICUANI

TEMA:
PENSIÓN DE INVALIDEZ – D. L. 19990

ASIGNATURA : DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL

DOCENTE : ABG. KRISS MASSIELL SARA FLORES

CICLO : X

INTEGRANTES : NOEMI RUTH HUALLPA AGUILAR

DANICA ARACEL AGUIRRE SOTA

NESTOR DANIEL ESPERILLA LLANOS

SICUANI – CUSCO - PERÚ

ABRIL 2018
CONTENIDO
PRESENTACIÓN ....................................................................................................................... 3
INTRODUCCIÓN....................................................................................................................... 4
PENSIÓN DE INVALIDES ....................................................................................................... 5
1. BREVE DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA .................................................................... 5
a) EL RÉGIMEN DEL DECRETO LEY NO. 19990 O SNP ...................................... 5
b) PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS: ................................................................... 5
2. CONCEPTOS GENERALES ........................................................................................ 5
a) INVALIDEZ ................................................................................................................ 5
b) PENSIÓN ..................................................................................................................... 6
3. PENSIÓN DE INVALIDEZ EN EL SNP (D.L. N° 19990) .......................................... 6
a) GRAN INCAPACIDAD.- GRAN INCAPACIDAD.- .............................................. 6
b) A QUIÉNES BENEFICIA: ........................................................................................ 7
c) REQUISITOS:............................................................................................................. 7
d) CÓMO SOLICITARLA: ............................................................................................ 8
e) PRÓRROGA POR PENSIÓN DE INVALIDEZ: .................................................... 9
f) MONTOS DE PENSIÓN: .......................................................................................... 9
g) OTROS: ..................................................................................................................... 10
CONCLUSIONES ..................................................................................................................... 11
BIBLIOGRAFÍA ....................................................................................................................... 12
 PRESENTACIÓN

Uno de los principales anhelos de la juventud es su realización

profesional y la superación de clase social para ello, la
universidad se constituye como uno de los principales caminos
para alcanzar tan ansiada meta.
Conscientes de la gran competitividad que existe; la
realización y el desarrollo del curso de DERECHO A LA
SEGURIDAD SOCIAL, presupuestos procesales y
jurisdicción es muy importante para nuestra formación como
profesionales.
Agradeciendo su valiosa labor, a nuestro doctora KRISS
MASSIELL SARA FLORES vertiendo su amplia
experiencia en nuestras aulas universitarias y así pulir
nuestros conocimientos, sumado a las enseñanzas que nos
permiten día a día escalar un peldaño más en el eterno
aprendizaje de la vida.
Finalmente queremos agradecer a Dios, a nuestros padres por
habernos permitido la vida y a nuestros docentes que hacen el
trajín diario en este Perú de grandes retos y oportunidades.

Atentamente:

Sus alumnos.
 INTRODUCCIÓN

El sistema previsional peruano está constituido por tres regímenes principales: el del
Decreto Ley No. 19990 (denominado Sistema Nacional de Pensiones - SNP), el del
Decreto Ley No. 20530 (denominado Cédula Viva) y el Sistema Privado de Pensiones
(SPP). Los dos primeros son administrados por el Estado y forman parte del Sistema
Público de Pensiones; mientras que el tercero es administrado por entidades privadas
denominadas Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP).

El objetivo del presente trabajo es presentar una descripción de la situación actual de la

Pensión de Invalidez, un análisis de los principales aspectos de su problemática y una
revisión de las últimas medidas emprendidas por el Ejecutivo para subsanar dicha
problemática. En tal sentido, el trabo de investigación formativa. En la que se elabora el
diagnóstico del Sistema Público de Pensiones. Al interior de esta sección, se describen
aspectos de normatividad, requisitos para la obtención de Pensión de Invalidez, tipos de
riesgos coberturados, años de aportación, edad de jubilación, fórmula de cálculo de la
prestación y tasa de aportación, entre otros aspectos. Adicionalmente, se discute la
situación financiera y económica por la que atraviesan estos sistemas previsionales, así
como su problemática de corto y mediano plazo. Hacia el final de cada sección, se detallan
las medidas adoptadas por el Ejecutivo y las propuestas en discusión para mitigar los
problemas existentes.
 PENSIÓN DE INVALIDES
1. BREVE DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA
a) EL RÉGIMEN DEL DECRETO LEY NO. 19990 O SNP
Este sistema beneficia a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada
(Ley No. 4916 – Decreto Leg. No. 728), a los obreros (Ley No. 8433) y a los
funcionarios y servidores públicos bajo el régimen de la actividad pública (Ley
No. 11377/ Decreto Leg. No. 276) no incorporados al Régimen del Decreto Ley
No. 20530. Es un sistema de reparto, el cual tiene como característica principal el
otorgamiento de prestaciones fijas - sobre contribuciones no definidas - en valor
suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie las
pensiones.

En la actualidad, este sistema es administrado por la Oficina de Normalización

Previsional (ONP).

Las prestaciones que otorga el SNP son cinco: (1) jubilación; (2) invalidez; (3)
viudez; (4) orfandad; y (5) ascendencia. A continuación, se detallan algunos
aspectos de éstas.

b) PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS:
 Es un sistema de reparto a cargo del Estado con un fondo común, de carácter
solidario (D.Leg. N° 817: FCR) e intangible.
 Es un régimen abierto abierto.
 Existen 430,124 pensionistas y aproximadamente 452,627 aportantes.
 Se financia con una tasa de aporte: 13% (Trabajador) y transferencias del
Tesoro Público.
 Es un sistema desfinanciado (72% Planilla =Tesoro Público).
 Otorga prestaciones económicas a sus afiliados.
 El Estado fija un monto de pensión mínima (S/. 415.00) y pensión máxima
(S/. 857.36 y algunos con FONAHPU S/. 903.07).

2. CONCEPTOS GENERALES
a) INVALIDEZ
Estado de incapacidad física o mental para realizar una actividad, parcial o
totalmente, de manera provisional o permanente.
 b) PENSIÓN
También llamado seguro o subsidio, en relación con el seguro social o a
la seguridad social, es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona
cuando se encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la hace
acreedora de hecho de una cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos de
previsión nacionales o de entidades privadas. Por lo regular la base de trabajadores
en activo es la que da sustento al pago de dichas pensiones.

3. PENSIÓN DE INVALIDEZ EN EL SNP (D.L. N° 19990)

El monto de la pensión mensual de invalidez en el Sistema Nacional de Pensiones -
SNP (DL N° 19990) será igual al 50% de la remuneración o ingreso de referencia del
titular, no pudiendo exceder en ningún caso el monto máximo de pensión que se
otorga en este régimen, el cual asciende actualmente a S/. 857.36.

Si el asegurado con invalidez requiere el cuidado permanente de otra persona, se le

otorgará además de su pensión de invalidez, una bonificación mensual. La suma de
ambos beneficios, no podrá exceder en ningún caso el monto máximo de pensión que
se otorga en el SNP, el cual asciende actualmente a S/. 857.36.

Si al producirse la invalidez, el asegurado tuviera cónyuge a su cargo y/o hijos en

edad de percibir pensión de orfandad, el monto de la pensión de Invalidez se
incrementará en un porcentaje comprendido entre el 2 y 10 % de la remuneración o
ingreso de referencia, por el cónyuge y entre el 2 y 5% por cada hijo. Cabe destacar
que el monto de este beneficio tampoco podrá exceder en ningún caso del monto de
pensión máxima otorgada en el SNP, el cual asciende actualmente a S/.857.36.

La ONP determinará revisiones periódicas para corroborar si la invalidez continúa

a) GRAN INCAPACIDAD.- GRAN INCAPACIDAD.-

El primer párrafo del artículo 30°del D.L. 19990, se encarga de regular la
Bonificación por Gran Incapacidad, estableciendo que el peticionante de dicho
beneficio requiere el cuidado permanente de otra persona para efectuar los actos
ordinarios de la vida.

El artículo 26°del D.L. 19990 establece que la invalidez deberá ser declarada
previo informe de una Comisión Médica de un Centro Asistencial del IPSS, hoy
Es Salud.
 A su vez, el artículo 36°del D.S. 011-74-TR (Reglamento del D.L. 19990), en
concordancia con el artículo 43°del D.S. 002-72-TR (Reglamento del D.L.
18846), establecen que una persona se encuentra en estado de gran incapacidad,
cuando requiere el cuidado permanente de otra persona, cuando su estado es de
incapacidad permanente y total, colocando al accidentado en condiciones tales que
requiera el auxilio de otra persona para movilizarse o realizar funciones esenciales
de la vida.

b) A QUIÉNES BENEFICIA:
Personas consideradas inválidas, entendiendo por inválido al asegurado que se
encuentra en incapacidad física o mental prolongada o presumida permanente,
viéndose reducida su capacidad para el trabajo y consecuentemente su capacidad
para generar una remuneración que le permita vivir.

c) REQUISITOS:
De acuerdo al Artículo 25° del D.L. N° 19990, tienen derecho a Pensión de
Invalidez, los asegurados que cumplan con al menos una de las siguientes
condiciones

 Cuya invalidez, cualquiera que fuere su causa, se haya producido después de haber
aportado, cuando menos quince años, aunque a la fecha de sobrevenirle la
invalidez no se encuentre aportando.
 Que teniendo más de 03 años y menos de 15 años completos de aportación, al
momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga por lo
menos doce meses de aportación en los treinta y seis meses anteriores a aquél en
que se produjo la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.
 Que al momento de sobrevenirle la invalidez, cualquiera que fuere su causa, tenga
por lo menos tres años de aportación de los cuales por lo menos la mitad
corresponda a los últimos treinta y seis meses anteriores a aquel en que se produjo
la invalidez, aunque a dicha fecha no se encuentre aportando.
 Cuya invalidez se haya producido por accidente común o de trabajo o enfermedad
profesional siempre que a la fecha de producirse el riesgo haya estado aportando.
Esta condición no es aplicable a los asegurados obreros comprendidos en los
alcances del D.L. N° 18846 - de conformidad al Artículo 90° - D.L. N° 19990.
 También tiene derecho de acuerdo al Artículo 28°, el asegurado que con uno o
más años de aportación y menos de tres años se invalide a consecuencia de
enfermedad No Profesional, a condición de que al producirse la invalidez cuente
por lo menos con 12 meses de aportación en los 36 meses anteriores a aquel en
que le sobrevino la invalidez. La pensión será equivalente a un sexto de la
remuneración de referencia por cada año completo de aportación.

d) CÓMO SOLICITARLA:
El solicitante deberá presentarse en cualquiera de los Centros de Atención la ONP
ubicados a nivel nacional con la siguiente documentación:

 Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible

del carné de extranjería o pasaporte del solicitante.
 Poder general, si la solicitud es presentada por un tercero o Poder Especial si
además se faculta al apoderado a firmar Declaraciones Juradas. En dicho casos se
debe exhibir el D.N.I. vigente de la persona que presenta la solicitud, del
apoderado y del poderdante, según corresponda. En el caso de extranjeros,
presentar copia simple legible del carné de extranjería o pasaporte.
 Certificado Médico de Invalidez, el cual deberá ser expedido por una Comisión
Médica de EPS, EsSalud o MINSA autorizada por Ley.
 Documentos que acrediten la relación laboral y/o declaración simple que consigne
el vínculo laboral y la(s) dirección(es) actualizada(s) de la ubicación de los libros
de planillas del empleador o empleadores en caso de conocerlas. Entre los
documentos que puede adjuntar se encuentran:
1. Certificados de Trabajo, suscrito por quien detenta la titularidad para hacerlo
en nombre del empleador
2. Boletas de Pago de remuneraciones con nombre, cargo y firma legible de
quien lo suscribe
3. Liquidación de tiempos de servicios o de Beneficios Sociales con
nombre, cargo y firma legible de quien lo suscribe.
4. Constancias de aportaciones de ORCINEA, del IPSS o EsSalud.
5. Declaración Jurada del Empleador indicando los periodos laborados, suscrita
por el representante legal del empleador, condición que se acreditara con la
copia literal de la partida registral de Registros Públicos
6. Copia de los libros de planillas de remuneraciones.
 7. Carné de seguro social IPSS (obrero y/o empleado).
8. Carné autogenerado o constancia de Inscripción al Seguro Social.
9. Otros documentos expedidos por el empleador donde consigne fecha cierta y
se haga mención al solicitante.
 Copia de Resolución Judicial que nombra al curador, si éste inicia el trámite y la
Constancia de su Inscripción en SUNARP.
 Si se tratase de asegurado facultativo, copia simple legible de la resolución de
inscripción o recuperación de la condición de facultativo (sólo si el documento no
ha sido emitido por ONP) y comprobantes de pago que acrediten los aportes
efectuados.
 Copia del recibo de pago de algún servicio público y/o Declaración Jurada, sólo
en los casos en los que el domicilio declarado no coincida con el consignado en
el documento de identidad.

e) PRÓRROGA POR PENSIÓN DE INVALIDEZ:

 Exhibir el D.N.I. vigente y en el caso de extranjeros, presentar copia simple legible
del carné de extranjería o pasaporte del solicitante.
 Poder General, si la solicitud es presentada por un tercero o poder especial si
además se faculta al apoderado a firmar declaraciones juradas. En dichos casos se
debe exhibir el D.N.I. vigente de la persona que presenta la solicitud, del
apoderado y del poderdante, según corresponda. En el caso de extranjeros,
presentar copia simple legible del carné de extranjería o Pasaporte.
 Certificado Médico de Invalidez, en caso que la pensión inicialmente se haya
otorgado con carácter temporal. El certificado médico debe ser expedido por una
comisión médica de EPS, EsSalud o MINSA facultada por Ley.

f) MONTOS DE PENSIÓN:
El monto de la pensión mensual de invalidez será igual al cincuenta por ciento de
la remuneración o ingreso de referencia.

Cuando el total de años completos de aportación sea superior a tres, el porcentaje

se incrementará en 1% por cada año completo de aportación que exceda de tres
años.

También tiene derecho a pensión el asegurado que, con uno o más años completos
de aportación y menos de tres, se invalide a consecuencia de enfermedad no
 profesional, a condición de que al producirse la invalidez cuente por lo menos con
doce meses de aportación en los treinta y seis meses anteriores a aquel en que
sobrevino la invalidez. En tal caso, la pensión será equivalente a 1/6 de la
remuneración o ingreso de referencia por cada año completo de aportación.

g) OTROS:
Si al producirse la invalidez el asegurado tuviere cónyuge a su cargo y/o hijos en
edad de percibir pensión de orfandad el monto de la pensión de invalidez se
incrementará en un porcentaje comprendido entre 2 y 10 % de la remuneración o
ingreso de referencia por el cónyuge, y entre el 2 y 5% por cada hijo. El
Reglamento fijará las tasas diferenciales según las remuneraciones o ingresos de
referencia, de modo de beneficiar en particular a los de menor monto. Dichos
incrementos se mantendrán en tanto subsistan las causas que les dieron origen.
 CONCLUSIONES

La seguridad social debe velar, como lo establece el principio de solidaridad, por proteger
a los sectores más débiles de la población; por tanto, los principios de interpretación deben
buscar la aplicación de las normas más favorables para el afiliado que está especialmente
protegido por la Constitución, como es el caso del inválido o discapacitado.
BIBLIOGRAFÍA
Derecho Previsional. (Setiembre de 2011). Obtenido de
http://www.mpfn.gob.pe/escuela/contenido/actividades/docs/2059_modulo2_sesion_02
_imp.pdf.
Ganoza, J. M. (EGACAL). RÉGIMEN DEL D.L. 19990. Obtenido de
http://transparencia.mtc.gob.pe/idm_docs/Oper_Personal/1751.pdf.
Gibbons., D. J. (08 de MAYO de 2012). Pensión de Invalidez: cómo gestionarla - RPP
Noticias. Obtenido de http://rpp.pe/lima/actualidad/pension-de-invalidez-como-
gestionarla-noticia-479842.
Los Sistemas de Pensiones en Perú . (Mayo de 2004). Obtenido de
https://www.mef.gob.pe/contenidos/pol_econ/documentos/sistemas_pensiones.pdf.
ONP. (s.f.). Pensión de Invalidez en el SNP (D.L. N° 19990). Obtenido de
https://www.onp.gob.pe/Servicios/estoy_aportando_snp/pensiones-por-
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PERU, G. D. (s.f.). Solicitar pensión de invalidez (D.L. 19990). Obtenido de
https://www.gob.pe/723-solicitar-pension-de-invalidez-d-l-19990.