DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

GUÍA DE ESTUDIO
1. ¿EN QUÉ AÑO Y QUIÉN PROMULGÓ LA PRIMERA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?

En el año 1970, por el entonces Presidente de los Estados Unidos Mexicanos Gustavo Díaz
Ordaz.

2. ¿QUÉ ES TRABAJO?

Esfuerzo humano aplicado a la producción de la riqueza.

"Actividad física o intelectual que realiza el trabajador de manera personal y subordinada a favor
de un patrón a cambio de un salario."

3. DEFINICIÓN DE TRABAJADOR

Persona física que realiza una actividad física o intelectual de manar subordinada y personal a
cambio de un salario.

4. EN DONDE SE FUNDAMENTA EL DERECHO AL TRABAJO

En el artículo 123 Constitucional

5. DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

Rama del Derecho Social que tiene la finalidad de establecer las normas y regular las relaciones
laborales entre el trabajador y el patrón.

6. ¿CUÁL ES EL OBJETO DEL DERECHO LABORAL?

Articulo 2o. LFT. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales

Erick González Conseguir el equilibrio entre el trabajador y el representante del capital (patrón)

7. ¿QUE APARTADOS Y CARACTERÍSTICAS DE CADA UNO REGULAN LAS RELACIONES DE

TRABAJO?

- Apartado "A", regula las relaciones laborales entre particulares, contempladas en la LFT

- Apartado "B", regula las relaciones laborales de los trabajadores al servicio del Estado,
denominados servidores públicos, Ley Burocrática y Ley del ISSSTE

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8. CARACTERÍSTICAS DE DERECHO LABORAL

Oral, Conciliatorio, Naturaleza Individual, Naturaleza Colectiva

9. PRINCIPIOS DE DERECHO LABORAL

Publicidad, Gratuidad, Inmediatez, Justicia Social, Conciliación, Economía Procesal, Oralidad,

Concentración, Suplencia, Dispositivo.

10. ¿CUÁL ES LA NATURALEZA DE LAS DISPOSICIONES GENRALES?

Artículo 3o. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio.

No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por
motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de
salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro
que atente contra la dignidad humana.

No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten

en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.

Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el

trabajo, la certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la
sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores
como a los patrones.

11. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Buscar el equilibrio entre factores de producción y trabajadores

12. ¿POR QUÉ SE DICE QUE EL DERECHO DEL TRABAJO ES AUTÓNOMO?

De acuerdo al artículo 123 CPEUM, tiene su Propia Ley, una Ley Federal del Trabajo y una Ley
Burócrata

13. ¿CUÁLES SON LAS RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO?

Derecho laboral Derecho Seguridad Social Derecho Civil Derecho Penal

Individual Colectivo - Derechos Humanos Contratos Poderes Delitos por

imputación doble

14. ¿CUÁLES SON LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL?

CPEUM, LFT, LEY BUROCRÁTICA, COSTUMBRE, TRATADOS INTERNACIONALES (OIT)

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15. SE DICE QUE EN CASO DE DUDA EN LA LFT, TODO BENEFICIO SERÁ EN FAVOR DEL
TRABAJADOR, ¿EN DÓNDE SE PUEDE FUNDAMENTAR O INTERPRETAR ESTE HECHO?

De acuerdo al artículo 133 Constitucional que establece la Supremacía constitucional y la

jerarquía normativa.

También en el artículo 6o. LFT. - Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados
en los términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en
todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

16. ¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE RELACIÓN DE TRABAJO Y CONTRATO DE TRABAJO?

Artículo 20. LFT. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé
origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de
un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen

los mismos efectos.

17. DEFINICIÓN DE TRABAJADOR DE CONFIANZA

Artículo 9o. LFT. "La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeñadas y no de la designación que se da al puesto.

Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuándo

tengan carácter general y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la
empresa o establecimiento.

18. DEFINICIÓN DE TRABAJADOR POR HONORARIOS.

No existe la subordinación como elemento distintivo de una relación laboral, al considerar a la

prestación de servicios profesionales como un ejercicio independiente de determinada función,
sujeta a la autonomía de la voluntad de las partes contratantes.

Su relación se rige por la vía civil, un contrato de prestador de servicios.

19. DEFINICIÓN DE PATRÓN

Artículo 10. LFT. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

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Si el trabajador conforme a lo pactado o la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores el

patrón de aquél, los será también de éstos.

Erick GonzálezPersona física o moral que recibe un trabajo personal y subordinado y a cambio
realiza una contraprestación, es decir; un salario.

20. ¿QUÉ FUNCIONARIOS SON CONSIDERADOS LOS REPRESENTANTES DEL PATRÓN?

Artículo 11. LFT. Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados
representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

Erick González Aquel que realiza las mismas funciones que un trabajador de confianza.

21. ¿CUÁLES SON LAS NORMAS APLICABLES EN LA SUBSTITUCIÓN DEL PATRÓN?

Artículo 41. LFT. La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o
establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las
obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la
substitución, hasta por el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la
responsabilidad del nuevo patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en
que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores.

22. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR INTERMEDIARIO?

Artículo 12. LFT. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra
u otras para que presten servicios a un patrón.

23. ¿CÓMO SE HACEN CONSTAR LAS CONDICONES DE TRABAJO?

Artículo 24. LFT. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no
existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales
quedará uno en poder de cada parte.

24. DE ACUERDO AL ARTÍCULO 25 DE LA LFT EL ESCRITO DE LAS CONDICONES DE

TRABAJO DEBERÁN CONTENER:

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro
Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación
inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;

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III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión
posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes
y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley;
y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que
convengan el trabajador y el patrón.

26. SI EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, NO SE DETERMINA EL SERVICIO QUE

DEBE PRESTARSE, QUÉ SUCEDE:

Según el artículo 27 de la LFT, el trabajo debe ser compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado
o condición y que el mismo género de los que formen objeto de la empres o establecimiento.

27. ¿QUÉ ES EL CONTRATO INOMINADO?

Es aquel que no está escrito, es sólo de palabra. En este caso la falta de contrato es imputable al
patrón, no priva al trabajador de los derechos laborales (artículo 26 LFT)

28. DE ACUERDO AL ARTÍCULO 3 BIS DE LA LFT, DEFINICIÓN DE HOSTIGAMIENTO Y

DEFINCIÓN DE ACOSO SEXUAL:

Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al
agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y

Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un
ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima,
independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

29. EN CASO DE QUE EXISTAN TRABAJADORES MEXICANOS QUE TRABAAJEN FUERA DEL
TERRITORIO NACIONAL, ¿EXISTE ALGUNA NORMA QUE REGULE LAS CONDICONES DE
TRABAJO EN TERRITORIO MEXICANO?

SI, el artículo 28 de la LFT establece las Normas a observar para la prestación de servicios de
los trabajadores mexicanos fuera de la República, siempre y cuando el trabajador haya celebrado
contrato en Territorio Mexicano o; que la empresa sea Mexicana regida por la LFT en México.

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30. ¿QUÉ ARTÍCULO DE LA LFT ESTABLECE EL ACUERDO ENTRE EL GOBIERNO DE

MÉXICO Y ELGOBIERNO EXTRANJERO REFERENTE A LOS TRABJADORES MEXICANOS
RECLUTADOS PARA UN EMPLEO EN EL EXTERIOR?

El articulo 28-A

31. ¿DE QUÉ HABLA EL ARTÍCULO 28-B DE LA LFT?

Sobre las normas a observar cuando se recluten y seleccionen trabajadores Mexicanos, para un
empleo en el exterior y que sedan colocados por entidades privadas.

32. EL ARTÍCULO 29 DE LA LFT ESTABLECE LA PROHIBICIÓN DE LOS MENOSRES DE 18

AÑOS DE EDAD DE PRESTAR SERVICIOS FUERA DE LA REPÚBLICA, EXCEPTO:

Técnicos profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados

33. ¿QUÉ SUCEDE SI EL TRABAJADOR INCUMPLE LAS NORMAS DE TRABAJO?

Artículo 32 LFT, el incumplimiento...sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin coacción en su

persona.

34. LA DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO PUEDE SER:

Artículo 35 LFT: Obra o tiempo determinado, por temporada o tiempo indeterminado y; a falta de
contrato por tiempo indeterminado.

35. ¿CUÁNDO PUEDE ESTIPULARSE UNA OBRA DETERMINADA?

Art. 36 LFT, únicamente se señala cuando lo exija su naturaleza

36. ¿EN QUÉ CASOS PUEDE ESTIPULARSE EL SEÑALAMIENTO DE UNA OBRA

DETERMINADA?

Artículo 37 LFT. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los

caso siguientes:

I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;

II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y

III. En los demás casos previstos por esta Ley.

37. ¿CUÁLES SON LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL EN LA PRESTACIÓN DEL

SERVICIO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN?

Artículo 42 LFT. Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

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I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un

riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró
en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los
salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo

5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la
misma Constitución;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales,
Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional
para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;

VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y

VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta

modalidad.

38. MENCIONA 5 CAUSAS DE LA RESCISIÓN DEL TRABAJADOR SIN RESPONSABILIDAD

PARA EL PATRÓN

1. Engañar al patrón con documentos falsos

2. Faltas de probidad u honradez

3. Ocasionar intencionalmente perjuicios materiales

4. Cometer actos inmorales o de hostigamiento y/o acosos sexual

5. Revelar los secretos de la empresa o establecimiento

39. ¿EN CASO DE DESPIDO EL PATRÓN DEBE DE INFORMAR POR ESCRITO LAS CAUSAS
DEL MISMO, Y DAR AVISO A LA JUNTA CORRESPONDIENTE, ¿CUÁNTO TIEMPO TIENE EL
PATRÓN PARA DAR AVISO?

Al trabajador debe darle aviso por escrito al momento del despido y a la junta tiene 5 días a partir
de la fecha del despido, si no ocurre esto. el despido se considera injustificado.

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40. EN CASO DE QUÉ EXISTA DESPIDO INJUSTIFICADO EL TRABAJADOR TIENE LA OPCIÓN

DE:

De acuerdo al artículo 48 de la LFT el trabajador tiene la opción de solicitar reinstalación o

indemnización con importe de tres meses de salario

41. ¿CUÁL ES EL CONCEPTO DE DERECHO PROCESAL LABORAL?

Conjunto de normas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional que el estado realiza a través
de los tribunales del trabajo para solucionar los conflictos laborales, ya sea mediante la conciliación y
de no ser posible esta mediante el arbitraje, con el propósito de mantener el orden jurídico y
económico entre la fuerza laboral y el capital.

42. FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL PROCESAL DEL TRABAJO

Se encuentra fundamentado en el artículo 123 Constitucional apartado "A" fracción XX, el cual
establece que:

"Las diferencias de los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetarán a la decisión de una
Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual número de representantes de los obreros y de
los patrones, y uno del gobierno"

43. ¿CUÁL ES EL CONTENIDO DE LA DEMANDA LABORAL?

Rubro, Autoridad, Promoverte, Demandado, Prestaciones, Hechos, Fundamentación, Pruebas,

Petitorios, Fecha y Firma

44. PASOS DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN UN JUICIO LABORAL:

1. Contenido de la demanda

2. Inicio del Procedimiento Laboral

3. Radicación

4. Inicio de Audiencia

5. Etapa de Conciliación

6. Convenio, si FIN (laudo), no;

7. Etapa de demanda y excepciones (arts. 878, 879 LFT)

8. Etapa de Ofrecimiento y admisión de pruebas (arts. 880, 881, 882, 883 LFT)

8.1. Desahogo de pruebas y alegatos (arts. 884, 885 LFT)

9. Laudo Definitivo (arts. 840 a 844, 847, 885 a 891 LFT)