OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR FRENTE AL SG-SST.

AUTOR

OSNEIDER RAMIREZ VEGA ID: 561620

TUTOR

MARIA FERNANDA NAVARRO LOBO

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE SALUD

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

IV SEMESTRE

OCAÑA-NORTE DE SANTANDER

2018
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES SEGÚN DECRETO 1072 DE 2015 ART 2.2.4.6.8

OBLIGACION MEDIDA PREVENTIVA DE CUMPLIMIENTO

 Socialización con el empleador en cuanto al compromiso

que tiene con la empresa y los trabajadores.

 Concientizar al empleador en los beneficios de definir una

política en desarrollo de la empresa en general.

 Dar a conocer las posibles sanciones por el

1. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud incumplimiento de los requisitos legales de seguridad y

en el Trabajo. salud en el trabajo.

 Socializar la política a todo el personal mediante charlas,

capacitaciones.

 Exponer la política en lugares visibles para lectura de

empleados en general.

 Designar funciones mediante notificación escrita o verbal

a las diferentes dependencias en lo relacionado con SST.

2. Asignación y Comunicación de Responsabilidades:  Promover actividades de sentido de partencia y

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autocuidado mediante charlas continuas.

 Distribuir tareas y responsabilidades concretas a

desarrollar en favor de todos.

 Realizar seguimiento a las actividades y responsabilidades

asignadas.

 Quienes tiene responsabilidades de SST, deben rendir sus

informes de avances, con el fin de evaluar el desempeño

en el cumplimiento de cada objetivo.

3. Rendición de cuentas al interior de la empresa:  Realizar las correcciones correspondientes en relación a

las no conformidades.

 Documentar cada informe como soporte de análisis de

avances.

 Asignación de recurso financiero, técnico y personal para

mejor funcionamiento de la organización.

4. Definición de Recursos  Análisis y diseño presupuestal para la implementación del

SG-SST en la organización.

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 Implementación y actualizacion de matriz legal.

 Claridad frente a la normativa aplicable en relación a la

5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables actividad económica de la organización.

 Socialización con el personal en cuanto a la parte

normativa de estricto cumplimiento dentro del SG-SST.

 Diseño de la matriz de peligros.

 Valoración y priorización de los peligros de mayor

6. Gestión de los Peligros y Riesgos relevancia.

 Seguimiento a los controles de intervención establecidos

como barrera de protección.

 Diseño y ejecución del plan de trabajo a realizar en

relación con el SG-SST.

 Cronograma de actividades generales y ejecución.

 Cronograma de capacitación y ejecución.

7. Plan de Trabajo Anual en SST  Cronograma de inspecciones y ejecución.

 Seguimiento a cada cronograma, con el fin de evaluar el

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cumplimiento por medio de indicadores.

 Actividades deportivas como prevención y promoción de

la salud, ( caminata, bailo terapia, etc)

8. Prevención y Promoción de Riesgos Laborales  Campañas de hábitos de vida saludable, no consumo de

alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas, vacunación, etc.

 Valoraciones medicas ocupacionales (Exámenes de

ingreso, periódico, egreso)

 Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades

laborales.

 Conformación del COPASST (Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo)

9. Participación de los Trabajadores  Conformación del COVILA (Comité de Convivencia

Laboral)

 Inclusión participativa en la ejecución del SG-SST.

 Recopilación de sugerencias y recomendaciones por parte

de los trabajadores.

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 Planeación de las actividades en relación de SST.

 Realizar auditoria de seguimiento con el fin de evaluar los

10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo–SST en avances de manera anual.

las Empresas  Informes globales a la alta dirección enfocados en la

mejora continua.

Para logar el cumplimiento de las responsabilidades por parte del empleador frente al Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo lo más importante es el compromiso que se tenga y se adquiera al dar inicio el sistema de gestión, es claro que se basa en

etapas y cada una de ellas contiene criterios de cumplimiento y análisis, pero que siempre van enfocados en consolidar y proteger a los

trabajadores.

El compromiso es de todos los que forman parte de una organización sea pequeña, mediana o grande, el horizonte es mantener los

índices de accidentalidad lo más bajo posibles, índices de satisfacción muy altos, ambientes de trabajos sanos y de confort

promoviendo el autocuidado, sentido de pertenencia y con un rumbo hacia la excelencia en seguridad y salud en el trabajo.

La comunicación es de vital importancia para dar a conocer lo que el empleador está realizando, por lo tanto se deben realizar

capacitaciones a todo el personal y así dar a conocer cada aspecto que se realiza dentro de las organizaciones, de igual manera

campañas de prevención de salud, actividades de integración, con el fin de generar conciencia y compromiso con el sistema de gestión

de seguridad y salud en el trabajo.

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Bibliografias

https://ingeso.co/responsabilidades-del-empresario-frente-al-sg-sst/

http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-

7a4e-8a37-ac16-c121928719c8