Politécnico Gran Colombiano

Facultad: Ciencias Económicas

Programa: Administración De Empresas

Tutor: María Muñoz

Asignatura: Derecho Comercial y Laboral

Estudiantes:

Johana Paola Lastra Jiménez.

Gabriel D Pórtela León.

Lorena Gómez Sáenz.

Norberto Ramírez.

Terminación De Contrato Laboral y Tipos De sociedades

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1.1.¿A QUE FACULTAD DEL EMPLEADOR REFIEREN ESTOS CAMBIOS?

Desde nuestro punto de vista, no es justa la causa de despido de Melissa Colaboradora

de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. Puesto que adquirió el dolor de cabeza y
espalda laborando para esta misma, además adjunto un soporte médico o bien sea una
recomendación, donde se le indicaba No permanecer mucho tiempo sentada. La
empresa fue muy injusta con ella y María Camila (contadora), pues la empresa no debe
perjudicar su salario por las funciones a realizar.

La facultad que aplica al empleador es la Ius Variandi, dicha facultad explica que
tiene algunos límites donde pueden sobrepasar y convertirse en un abuso para el
colaborador. Alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual
de trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre otros tales como:

 Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.

 Alteración de la jornada laboral, sin embargo puede existir cambios en el horario de
trabajo.
 Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría
de trabajo.
 Alteración de la remuneración pactada o de convenio.

Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el
trabajo de sus dependientes. El límite a la aplicación del Ius variandi es un triple filtro

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enmarcado por su razonabilidad (que no sea arbitraria), Funcionalidad (que obedezca a un
motivo atendible), e Indemnidad del trabajador (que no le provoque menoscabo patrimonial
o moral, o que le ocasione un perjuicio material que le sea adecuadamente compensado).

1.2 ¿SE TRATA DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES? EXPONGA

ARGUMENTOS A FAVOR Y EN CONTRA DE LA CALIFICACIÓN DE
SUSTANCIAL.

Si hay modificaciones sustanciales y esta son a favor ya que el empleador modifico la

jornada de trabajo de todos los empleadores y su horario sin sobrepasar las horas
establecidas (8 horas) y su distribución de tiempo. Y en contra porque el empleador de
manera arbitraria decide cambiar las funciones laborales de Camila quien venía ejerciendo
el cargo de contadora, y de un momento a otro se le asigna la función de confeccionadora
sin saber si en realidad ella se había instruido para tal función algo ajeno a su carrera.
Además se le rebaja el sueldo, cuando por el contrario se le debería dejar establecido su
sueldo como contadora. En este caso no debiera ser así ya que no existe una justificación
de peso económico para que el empleador tomara esa decisión.

2. CONFORME A LOS DATOS QUE SE FACILITAN, DETERMINE SI DE

CONFORMIDAD CON EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LAS ACTIVIDADES
REALIZADAS POR LA SEÑORA SANDRA PODRÍAN DAR LUGAR A LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL?

Conforme a los datos que se facilitan, se determinó que de conformidad con el

ordenamiento jurídico, las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la
Existencia de un contrato laboral, ya que se le están modificando las funciones y pago por
las cuales fue contratada.
De acuerdo con el código sustantivo del trabajo en su primera parte “derecho individual del
trabajo título i contrato individual del trabajo- capítulo I definición y normas generales-

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articulo 23 elementos esenciales. Para que exista un contrato laboral deben estos tres
elementos una Activad laboral, Subordinación, y un Salario.
 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO- 2011. TITULO PRELIMINAR.
PRINCIPIOS GENERALES. Art 1-21
Teniendo en cuanta lo anterior, se deriva que, Sandra tiene un contrato de prestación de
servicios ya que solo envía una nota semanal, no cumple un horario de asistencia a la
empresa y no tiene el elemento esencial para la existencia de un contrato laboral que es la
SUBORDINACION, por lo que no está recibiendo ordenes de los directivos de la empresa.

WEBGRAFIA:

https://es.wikipedia.org/wiki/Condiciones_de_trabajo
https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf