Asignatura:

Legislación Laboral

Tema:
Taller laboral en clase

Presenta:
Raúl Enrique Calderón Madrigal
ID: 658561
María Alejandra Zamudio Angarita
ID: 671199

Docente:
Jorge Andrés Triana Salamanca

FLORENCIA - CAQUETÁ Agosto 18 de 2019

 TALLER EN CLASE “LEGISLACIÓN LABORAL”

En los grupos de trabajo establecidos en la plataforma virtual, desarrolle las siguientes preguntas

1. Explique a través de ejemplos los principios laborales explicados en clase

2. Tipos y características de los contratos de trabajo a término fijo, indefinido y obra
3. Pipe firma que recibió a satisfacción su liquidación laboral, después se da cuenta que están
mal sumados los valores de la indemnización por despido sin justa causa y la prima de
servicios y quiere solicitar a su ex-jefe que se los pague. ¿Puede hacerlo? ¿Y qué principio del
derecho laboral aplicaría?
4. Defina que es contrato de trabajo incluyendo en la misma sus elementos esenciales
5. Explique qué quiere decir la capacidad para contratar
6. Explique en qué consiste y como se perfecciona el contrato verbal y el contrato escrito
7. Qué ocurre cuando en un contrato se pactan estipulaciones o condiciones que desmejoren la
situación del trabajador en relación con lo que establezca la normatividad del trabajo.
8. Explique cinco situaciones por las que un contrato de trabajo puede darse por terminado por justa causa
9. Explique cinco situaciones por las que un contrato de trabajo puede darse por terminado sin justa causa
10. Enumere cinco situaciones por las que un contrato de trabajo puede darse por terminado

SOLUCIÓN

1. Explique a través de ejemplos los principios laborales explicados en clase

RTA: Principio Igual salario por Igual Trabajo: “Una empleada recibe un salario inferior al de su
compañero de trabajo quien ocupa el mismo cargo que ella con las mismas funciones, con la
diferencia de que ella cuenta con mejor perfil profesional, mejor rendimiento laboral entre otras
cualidades, aun asi su empleador decide ascender a su compañero solo por ser hombre” por ende
podemos decir que aquí no se está aplicando el principio.

Principio No Discriminación: “Un joven afrodescendiente se postuló para el cargo de gerente

administrativo quien cuenta con una excelente, completa y adecuada hoja de vida cumpliendo todos
los requisitos establecidos para la vacante. La persona que debe hacer las entrevistas es un señor de
edad quien es muy conocido en la empresa por ser un jefe abusivo y racista. Quien no permite ni
siquiera que el joven se presente a la entrevista” desde este momento se incumple con el principio.

Principio de Irrenunciabilidad a los Derechos Laborales: “Un empleado está a punto de salir de la
empresa en la cual trabajo durante 5 años, quien sale en buenos términos por ser un excelente trabajador
aún asi por desconocimiento firma junto con su renuncia un documento en el cual asegura que está de
acuerdo con no recibir su remuneración por prestaciones sociales, este documento es uno de tantos que su
jefe lo hizo firmar”. Aunque no es válido este tipo de acciones, se vulnera este principio.
2. Tipos y características de los contratos de trabajo a término fijo, indefinido y obra
RTA: Contrato termino fijo: (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la
Ley 789 de 2002)
los contratos termino fijo consisten en dos tipos de modalidad:
1) Igual o superior a un año: el cual debe siempre ser por escrito, su duración no puede
ser superior a 3 años (se puede prorrogar de forma indefinida), cuando se inicia con un
periodo de prueba debe de estar estipulado al inicio del contrato, para su terminación
no requiere aviso previo, en caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa,
el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización en los términos
establecidos en el art. 28 de la ley 789 de 2002.
2) Inferior a un año: Solo puede prorrogarse hasta por 3 veces, por periodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el termino de renovación no podrá ser inferior a un año.
Para su terminación no requiere aviso

CARACTERÍSTICAS:

 Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisa por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con un aviso inferior a treinta
(30) días, éste se entenderá renovado por un período igual a la inicial.

Contrato término indefinido: (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)

 cuando en él no se pacta un tiempo de duración
 cuando no se pacta una fecha de terminación
 puede terminar por decisión voluntaria del trabajador, por decisión voluntaria del
empleador ya sea justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del trabajador
 Si el contrato se termina sin justa causa habrá que pagar la respectiva indemnización.
 aunque el contrato indefinido puede ser verbal, lo ideal es hacerlo por escrito, puesto que
de esa forma existe claridad y facilidad probatoria respecto a los diferentes conceptos que
se deben acordar en un contrato de trabajo.
 El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos
remunerados y aportes parafiscales

Contrato Obra o Labor:

 se firma por el tiempo que dure la construcción o ejecución de una obra, actividad o labor
determinada
 El contrato finaliza al finalizar la obra contratada.
 No permite renovación ni prórroga.
 Puede ser verbal o escrito.
 No requiere preaviso para su terminación.
 Por cada se recomienda hay que hacer un contrato.
 Es un contrato ideal para quien ejecuta obras para terceros
 Las partes tienen libertad para acordar las formas de pago, por lo tanto el pago puede ser
semanal, quincenal y máximo mensual.
 el periodo de prueba será de máximo dos meses y debe constar por escrito
 En el contrato de trabajo de obra o labor se deben pagar todas las prestaciones sociales al
trabajador
 El pago se deberá hacer en las fechas, formas y porcentajes indicados por la norma general,
y por los conceptos que corresponden: Prima de servicios, cesantías, dotación, etc.
 el contrato de trabajo de obra o labor el trabajador tiene derecho a ser afiliado al sistema de
seguridad social (salud, pensiones, riesgos laborales)

3. Pipe firma que recibió a satisfacción su liquidación laboral, después se da cuenta que
están mal sumados los valores de la indemnización por despido sin justa causa y la prima
de servicios y quiere solicitar a su ex-jefe que se los pague. ¿Puede hacerlo? ¿Y qué
principio del derecho laboral aplicaría?
RTA: Pipe puede solicitar a su ex jefe apoyándose en el art. 15 del código sustantivo del
trabajador en el cual afirma “Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo
cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles” en donde se puede afirmar que “si hay
alguna cosa juzgada aplica únicamente respecto a los temas transigidos en el contrato, de
manera que, si hay derechos o reclamaciones no incluidas, sobre ellas es posible
continuar o iniciar el litigio respectivo” ya que además de estar incumpliendo con el
código sustantivo del trabajo estarían vulnerando el principio de Irrenunciabilidad de los
derecho laborales.

4. Defina que es contrato de trabajo incluyendo en la misma sus elementos esenciales

RTA: Según el código sustantivo del trabajo en su definición de contrato de trabajo, afirma
que: “Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante remuneración.”
En nuestra definición contrato de trabajo es aquel acuerdo con fines laborales que se hacen
entre ambas partes las cuales son empleado y empleador dejando por escrito las respectivas
funciones, obligaciones, derechos y remuneración. Este debe tener la aprobación de ambas
partes sin que se vulnere ningún derecho ni principio. Respecto a los elementos esenciales
segun el codigo sustantivo del trabajo en su art. 23 habla de 3 elementos esenciales los
cuales son: prestación personal del servicio, continuada subordinación y retribución o
remuneración del servicio.

5. Explique qué quiere decir la capacidad para contratar

RTA: La capacidad para contratar se basa en Quienes tengan la capacidad de obrar conforme a la
ley, normas o códigos, también aquellos menores de dieciocho y mayores de dieciséis años que
vivan de forma independiente solo con el consentimiento de sus padres, responsables, con
autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo Una persona de capacidad
limitada queda en condición de contratar para realizar un trabajo si su representante o responsable
legal lo autoriza o expresa, para asi cumplir con los derechos y deberes que se derivan de su
contrato. Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia.

6. Explique en qué consiste y como se perfecciona el contrato verbal y el contrato escrito

RTA: Contrato verbal: es un acuerdo entre dos o más partes donde se establecen derechos y
obligaciones para todos los contratantes, donde queda perfeccionado de acuerdo a los
 consentimientos y arreglos que se hicieran verbalmente. Para que un contrato verbal sea válido
debe cumplir los mismos requisitos que uno escrito:

 Debe haber consentimiento de los contratantes

 Deben tener capacidad suficiente para poder obligarse
 Ese consentimiento debe emitirse además libremente, sin ningún tipo de violencia, coacción o
engaño
 Debe referirse a un objeto concreto y determinado
 Tiene que haber un fundamento o causa que dé lugar a dicho contrato.
Para demostrar que un trabajo verbal existe se debe tener lo siguiente: Testigos que estuvieran
presentes en el momento de llegarse al acuerdo entre las partes implicadas, Actos que muestren la
intención de ambas partes de llegar a un acuerdo o contrato, Hechos que puedan demostrar que el
acuerdo se celebró, Documentos que prueben la relación jurídica: facturas, emails, etc.

Contrato escrito: El contrato escrito es la herramienta para lograr este fin. Dicho documento resume el
acuerdo de voluntades y expone los menesteres que habrán de regir entre las partes. Es indispensable
saber que el contrato es el soporte básico de las relaciones entre dos o más personas; sirviendo como la
única ley y guardián de las interacciones del día a día entre éstas. No únicamente indica los actos que se
tienen que llevar acabo, sino que estipula cómo se terminarán los acuerdos. debe contener
necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación
y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración,
su forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y
alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.

7. Qué ocurre cuando en un contrato se pactan estipulaciones o condiciones que

desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezca la normatividad
del trabajo.

RTA: Para aquellas situaciones en donde se desmejores las condiciones del trabajador en relación
con lo que establezca la normatividad del trabajo existen las cláusulas que protege los beneficios
del trabajador contemplados en la ley, en las convenciones o en los fallos arbitrales. Pero a pesar
de la ineficacia de esas estipulaciones, da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus
salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio.

8. Explique cinco situaciones por las que un contrato de trabajo puede darse por terminado por justa
causa

RTA: Por parte de él empleador: causales inmediatas de justa terminación: (engaño por parte del
trabajador, todo acto de violencia, todo daño material causado en las instalaciones o propiedades,
todo acto inmoral o delictuoso) causales mediatas de justa terminación: (deficiente rendimiento, la
sistemática inejecución, enfermedad del trabajador contagiosa o crónica)
 Por parte de él trabajador: engaño por parte del empleador, todo acto de violencia, malos tratos o
amenazas graves, la exigencia de trabajador sin razones válidas.

9. Explique cinco situaciones por las que un contrato de trabajo puede darse por terminado sin justa
causa

RTA: cuando se termina un contrato a término indefinido sin justa causa. por ejemplo: En caso de
terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador
o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización.

10. Enumere cinco situaciones por las que un contrato de trabajo puede darse por terminado

RTA:
 por acuerdo entre las partes
 por una disposición legal
 por una justa causa por cualquiera de las partes
 unilateralmente sin que exista justa causa.
 Por muerte del trabajador
 Por expiración de plazo fijado