Nombre trabajador: Melissa

Trabajo: Confección de zapatos

Empresa: HACEMOS ZAPATOS S.A.
Tipo de contrato: Término Indefinido
Fecha de inicio del contrato: 01 de enero del 2006
Fecha de desvinculación: 18 de septiembre del 2015
Salario: 1.800.000
Causa: bajo rendimiento laboral (desvinculación sin justificar)

Liquidación de prestaciones sociales del año 2015, formula a utilizar:

_Vacaciones: (salario mensual básico * días trabajados) /720
$1.800.000 * 258 / 720 = $645.000

_Prima: (salario mensual básico * días trabajados semestral) /360

$1.800.000 * 78 / 360 = $390.000

_Cesantías: (salario mensual * días trabajados) /360

$1.800.000 * 258 / 360 = $1.290.000

_Intereses de cesantías: (cesantías * días trabajados * 0.12) /360

$1.290.000 * 258 * 0.12 / 360 = $ 110.940

DIAS A
PRESTACIONES SOCIALES SALARIO TOTAL
LIQUIDAR
VACACIONES 258 $ 1.800.000 $ 645.000
PRIMA 78 $ 1.800.000 $ 390.000
CESANTIAS 258 $ 1.800.000 $ 1.290.000
INTERES DE CESANTIAS 258 $ 1.290.000 $ 110.940
TOTAL A PAGAR $ 2.435.940
-¿Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización en
caso de resultar pertinente.

Caso de la señora Melissa el artículo 26 de la Ley 361 de 1997 dice que: “En ningún caso la
limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a
menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en
el cargo que se va a desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser
despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie autorización
de la oficina de Trabajo; no obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado
por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior,
tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin
perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con
el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen,
complementen o aclaren”.1
Teniendo en cuenta el artículo mencionado anteriormente y basándonos en la forma tan
arbitraria en la que desvincularon a Melissa de su trabajo, podemos concluir que fue
desvinculada sin justificación ya que ella no tenía algún llamado de atención donde se le
hiciera saber que su rendimiento estaba desmejorando, por otra parte unos días antes ella
Empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda, la recomendación médica fue no estar
mucho tiempo sentada, esto quiere decir que hasta que no se hiciera su respectiva
investigación de que no se tratara de alguna enfermedad laboral no podía ser desvinculada
de su trabajo, por otra parte teniendo en cuenta el tipo de contrato por el cual ella estaba
vinculada en la empresa tenía derecho a ser indemnizada.

1
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0361_1997.html
FORMULA A UTILIZAR EN LOS CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO
-Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de
un (1) año.
-Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20)
días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción
Tiempo laborado: 9 años, 8 meses y 18 días
Tiempo laborado en años: 360 Días= (fecha de inicio + fecha final) /360 Días = 9.71
Indemnización por el primer año 2006: 30 días de salario
Indemnización por el tiempo restante 2007 al 2014: 20 días de salario =160 días
Indemnización por el ultimo año 2015: 14 días de salario (Recordemos que en el último año solo
trabaja 8 meses y 18 días)

Total Días: 204 Días

Total a Pagar= (1.800.000/30) * 204 Días = $ 12.256.667

INDEMNIZACIÓN
Nombre: Melissa
Fecha de Inicio: 01/enero/2006 Fecha Final: 18/septiembre/2015
Indemnización correspondiente por terminación de contrato
Tipo de Contrato: Contrato a Término
Tiempo Servido: 9 años, 8 meses y 18 días
Indefinido
Salario mínimo vigente $ 644.350
Sueldo del trabajador $ 1.800.000
Fecha de inicio 1 de enero de 2006
Fecha de despido 18 de septiembre de 2015
Tiempo laborado en años 9,71
Indemnización por el primer año 30 días
Indemnización por el tiempo restante 174 días
Total Días 204 días
Total indemnización $ 12.256.667
Valor en Letra: Doce Millones Doscientas Cincuenta Y Seis Mil Seiscientas Sesenta Y Siete Pesos

Firma del Colaborador Firma de Jefe Inmediato

Observaciones: