Nayerith Xilena Rey Rodríguez

Séptimo semestre
Psicología Organizacional
Irney Lizbeth Antolines Mantilla

Psicología organizacional, ¿retos para resolver? O ¿disciplina para aprender?

Los psicólogos organizacionales tienen su propia identidad y campo de acción trascendente en las
organizaciones y por ello existe un mayor compromiso en cuanto a su conocimiento e
investigación, esto le permite tener una visión integral y completa de lo que son y podrían llegar a
ser sus funciones; desde selección de personal hasta la evaluación del desempeño laboral entre
otras funciones que pude desempeñar. El compromiso debe ser desde una mirada general desde la
práctica en el factor humano, organización y el usuario; entorno a esos tres componentes está
fundamentado el trabajo organizacional desde la perspectiva psicológica, así mismo mientras el
psicólogo cumple con lo que se menciona anteriormente se le presentan una serie de retos ya sea
como empleado con experiencia o no.

Trabajando en descubrir nuevas capacidades y métodos de entrenamiento que les permitan mejorar
las habilidades que los usuarios, organizaciones y hasta los mismos clientes tengan en desventaja
para equilibrar y mejorar creando sistemas que disminuyan en este sentido la despersonalización
y el desconocimiento de las problemáticas que se pueden evidenciar dentro de una organización
planificando cuidadosamente y tal vez un condicionamiento a nivel general ocasionando el
aprovechamiento del tiempo libre de cada individuo y creando un mejor clima laboral para todos.
Esto en la psicología organizacional se ve como la humanización del trabajo dado que para que
una organización pueda tener el rendimiento y la productividad deseada debe colocar como
primordial la calidad laboral y el bienestar de su sistema de empleo.

Sin embargo lo mencionado anteriormente es solo una pequeña parte de todos los procesos y
seguimientos con los que debe cumplir un psicólogo organizacional, mediante su proceso este debe
buscar talentos, tocar puertas, recursos económicos y rápidos, emprendimientos y cumplir muchos
roles a lo largo de su desempeño. A continuación conoceremos un poco más a fondo por qué esos
son retos o aprendizajes que debe superar o solucionar como se le quiera llamar a los mismos.
La percepción es parte fundamental para el proceso de enriquecimiento de cualquier psicólogo
donde el observar más allá de lo que dice un papel lo hace diferente, en el área organizacional
parecería lógico que este deba hacer la selección de personal y es aquí donde se encuentra la
búsqueda de talento el psicólogo debe ver más allá de una hoja de vida impecable y descubrir las
habilidades de emprendimiento que pueda tener cada aspirante para el mejoramiento de la
organización. Por otro lado el psicólogo no puede dejar de trabajar nunca ya que debe estar tocando
puertas en búsqueda de recursos humanos que le faciliten el aprovechamiento para la organización
ya sea en ferias de empleos, participaciones universitarias entre otras, incluso en algunas ocaciones
la economía no es muy buena para solventar las necesidades es aquí donde debe recurrir a la
innovación y a las estrategias para descubrir los talentos más efectivas para reparar cualquier
percance.

El psicólogo organizacional debe trabajar con incentivos no tradicionales, implementando la

imaginación haciendo un habiente de trabajo más tranquilo y menos estresante recurriendo a
pausas activas, recreaciones entre compañeros y mejorando el ambiente. Además de todo este debe
formar parte de muchos roles ya sea dentro o fuera de la organización, generando relaciones dentro
para establecer buena comunicación y fuera de esta relacionándose para beneficio de la misma
organización; el papel del psicólogo organizacional gira entorno a fortalecer las relaciones del
sistema internos y externos.

Es así como se comprende esta rama fundamental en el desarrollo de la psicología, no se trata solo
de asumir unos retos en determinado ambiente de trabajo sino también detenerse y observar que
todo tiene un trasfondo que antes de un obstáculo a superar hay una disciplina donde este mismo
fue preparado para afrontar el mundo laboral tanto teórico como prácticamente. Esta disciplina se
caracteriza por tener un desenvolvimiento humano velando por el clima laboral, aun así
preservando la productividad, el sostenimiento y el mantenimiento de la organización sin vulnerar
ninguna los tres factores que componen esta área como lo son el ser humano, la organización y el
usuario.
 Referencias

KMConsulting (2017). Retos del psicólogo organizacional. Recuperado de

https://kmconsultingmexico.com/2017/04/21/retos-de-un-psicologo-organizacional/.

Morocho, L. (s.f.). La pscologia organizacional y los retos del nuevo milenio. Universidad de
San Martin de Porres. Lima, Perú. Recuperado de
http://revistaliberabit.com/es/revistas/RLE_08_1_la-psicologia-organizacional-y-los-
retos-del-nuevo-milenio.pdf.