SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA FRUTERA

AGROINDUSTRIAL Y PECUARIA
“SINALTRAIFRU”
Personería Jurídica Nro 01608 de junio 14/73
NIT 860061640-5

PLIEGO DE PETICIONES QUE PRESENTA EL SINDICATO NACIONAL DE

TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA FRUTERA AGROINDUSTRIAL Y PECUARIA
“SINALTRAIFRU” A CONSIDERACION DE LA EMPRESA AGRICOLA EL
CARMEN S.A.- Finca El Carmen

ARTICULO 1. RECONOCIMIENTO SINDICAL

La empresa reconoce al sindicato nacional de trabajadores de la industria frutera,

agroindustrial y pecuaria “SINALTRAIFRU”, con personería jurídica No.0168 del 14 de
junio de1973 y Reforma Estatutaria No.05361 del 14 de septiembre de 1978,otorgada
por el ministerio de trabajo, como único representante de los trabajadores sindicalizados
y los que posteriormente se afilien a SINALTRAIFRU, y que laboren en la finca el
CARMEN VARGAS; en conflictos colectivos e individuales en los términos de las leyes
laborales colombianas. Igualmente, la empleadora reconoce a las organizaciones
sindicales de segundo y tercer grado a las que se encuentra afiliado "SINALTRAIFRU”.

ARTÍCULO 2. CAMPO DE APLICACIÓN:

La nueva convención colectiva de trabajo beneficiara a los trabajadores afiliados a

Sinaltraifru que se encuentren vinculados laboralmente con la empresa agrícola
Carmen Vargas S.A.S. Lo anterior no obsta para que un trabajador vinculado a la
empresa, en quien no concurra la calidad de afiliado a Sinaltraifru, decida libremente
beneficiarse de la presente convención colectiva, para la cual será necesario el pago
de la cuota por beneficio convencional a favor de Sinaltraifru, en los términos de la
legislación laboral colombiana.

La convención colectiva contiene los derechos y garantías mínimas que se aplican a

los trabajadores beneficiarios de la misma y constituye el marco de las relaciones
laborales colectivas entre empresa y Sinaltraifru.

En todo caso el trabajador beneficiario de la convención colectiva tendrá a su cargo la

obligación de contribuir a los fondos de la organización sindical, en los términos de las
leyes laborales colombianas, para lo cual la empresa deberá efectuar el
correspondiente descuento de la cuota sindical o de la cuota de beneficio convencional,
según el caso.

ARTICILO 3. FUERO CIRCUSTANCIAL

La empresa garantizara a sus trabajadores plena estabilidad mientras dure el periodo

de negociación colectiva y desde la presentación de la denuncia de la convención, en
los casos de contratos a término fijos que su vencimiento sea en el periodo de
negociación, estos se prorrogaran de acuerdo a lo establecido en la ley.

PARÁGRAFO 1. La empresa, se abstendrá de efectuar despido sin justa causa; cuando

alegue justa causa deberá comprobarlo ante la comisión negociadora, si la empresa
despidiera trabajadores violando la presente disposición, el trabajador tendrá derecho
a que se le reintegre al mismo cargo, que venía desempeñando lo mismo que al
reconocimiento y pago de prestaciones sociales y extralegales así como los salarios
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dejados de percibir por el tiempo que dure el despido injusto Fuero Circunstancial:
Artículos 25 del Decreto 2351 de 1965 y 10º del Decreto 1373 de 1966.
Fuero Sindical: Artículo 405 Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo
1º del decreto 204 de 1957.

ARTICULO 2. GARANTIAS PARA LA NEGOCIACION:

La empresa, concederá y pagará permiso sindical permanente remunerado con un

salario diario de $ 60.000 pesos; o promedio salarial del último mes incluyendo
domingos y festivos, para cada uno de sus integrantes de la comisión negociadora y
asesores, durante la discusión, negociación y hasta quince 15 días después de firmado
el acuerdo final.

En caso que la negociación se realice fuera de la zona de URABA, la empresa pagara

transporte aéreo para los integrantes de la comisión las veces que sea necesario para
desplazarse en plan de negociación de ida y regreso al sitio de reuniones, además
reconocerá y pagara viáticos por la suma de $ 170.000 mil pesos moneda colombiana,
diarios incluyendo domingos y festivos mientras dure la negociación y hasta la firma del
acuerdo final hecho para cubrir los gastos de alimentación, transporte y hospedaje.
Caso contrario en el que la negociación se realice en URABA los viáticos serán por la
suma de $ 60.000 mil pesos moneda colombiana, diarios incluyendo domingos y
festivos.

PARAGRAFO 2°) La empresa dispondrá para el desarrollo de la discusión, aprobación

y firma de la nueva convención colectiva, de un lugar cómodo y placentero que goce
de total privacidad para las partes, en donde se cuenten con las mínimas garantías de
seguridad y, dentro de ellas el (Acceso a líneas Telefónicas e internet).

ARTICULO 5. AUXILIO A SINALTRAIFRU.

La Empresa incrementará este auxilio de $ (12%) durante el primer año de vigencia de

la convención por caja exportada.

PARAGRAFO 2: La empresa no podrá despedir a ningún trabajador sin justa causa

mientras dure la negociación del presente pliego de peticiones, de conformidad a lo
establecido en la legislación.

ARTICULO 5.) VIGENCIA DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO

La nueva convención colectiva de trabajo que resulte del presente pliego de peticiones
tendrá una vigencia de 2 años. Contados desde el 01 de octubre de 2019 y hasta el 30
de septiembre de 2020.

PARÁGRAFO: El segundo periodo convencional empezara a regir desde el 1 de

octubre 2010 y hasta 30 de septiembre 2021.

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ARTICULO 6°) NATURALEZA DE LOS BENEFICIOS

Las normas pactadas en la convención vigente, las actas de acuerdo extra convencional
no, notificadas ni referidas en el presente pliego de peticiones que beneficien a los
Trabajadores, al sindicato, al comité obrero, a la federación o confederación; y/ o
acuerdos que vengan gozando los trabajadores, Qué no sean comentadas, discutidas
ni negociadas en esta mesa; se trascribirán tal cual para la nueva vigencia convencional

ARTICULO 7: SALARIO MINIMO (BASICO) CONVENCIONAL.

El primer párrafo de este artículo se modifica así:

La empresa incrementará el salario mínimo convencional en un doce por ciento (12%%)
durante el primer año de vigencia de la convención. Para la segunda vigencia de la
convención el incremento será del IPC, más tres (3) puntos.

ARTICULO 8: SALARIO A DESTAJO POR UNIDAD DE OBRA.

La empresa incrementará el salario a destajo o por unidad de obra para todas las
labores estipuladas en este artículo, en un doce por ciento (12%) durante el primer año
de vigencia de la convención, Para la segunda vigencia de la convención el incremento
será del IPC, más tres (3) puntos.

ARTICULOS: 19. INCREMENTO DE AUXILIO Y EXTRALEGALES:

Los auxilios y prestaciones extra legales vigentes, se incrementarán en igual pro porción
al aumento de salarios, tanto para los primeros (12%) meses, como para la segunda
vigencia convencional. La empresa conservara los auxilios y prestaciones extralegales
que se encuentre en la convención colectiva de trabajo

PUNTOS PARA MEJORAR

ARTICULO 11 SALARIOS A DESTAJO POR UNIDAD DE OBRA:

Labores Para Mejorar Los Precios

EMBOLSE:

Envista a los inconvenientes que se han venido teniendo en la finca a raíz de la

ejecución de dicha labor proponemos mejorar sustancialmente el precio, debido a que
en la actualidad las personas que ingresan a la finca a realizar esta labor apenas reciben
su primera remuneración y al darse cuenta que es una labor muy mal remunerada con
relación a la media de la zona bananera prefieren renunciar e irse para otras fincas a
buscar trabajo; es por ello que hacemos el llamado a la empresa para que sean un poco
condescendiente con esta labor y a partir de la firma del presente acuerdo se pague de
la siguiente forma.

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PARÁGRAFO 1. Cuando haya una alta parición se deberá cancelar por fichas o por
vacotas estos con el objetivo de garantizar un salario digno al operario y su valor será
de $ 450 pesos. (Reglamentar labor) esto sería a partir de las 55 vacotas.

PARÁGRAFO 2. Cuando baje la alta parición esta labor se remunerará de la siguiente

forma valor de la hectárea $ 9.000

AMARRE:

esta labor se remunerar aplicando la mismas formula del embolse y la vacotas tendrá
un valor de $ 300 y por hectárea seria 8000 pesos

FUMIGACIÓN:

Esta labor a partir de la firma de la convención colectiva se pagará con un valor $ 50.000
pesos esto con el objetivo de garantizar un salario digno al operario que realice esta
labor (esto para estar acorde con las exigencias de FAIRLTRADE)

ARTICULO 14. ASEO DE EMPACADORA

A partir de la firma de la convención colectiva de trabajo esta labor se pagará con un

precio de $ 350.000

LAVADORA:

A partir de la firma de la presente convención colectiva la empresa dotara la finca con

una lavadora, para ser utilizada en el lavado de los uniformes de los trabajadores que
manipulan agroquímicos embolse y fumigadores.

CAJA 20 KILOS FAIRTRADE:

a partir de la firma de la presente convención colectiva esta labor se incrementará en

un porcentaje del 30% por ser una caja especial la cual requiere de un número mayor
de operarios para su elaboración.

CAJA SONFIEL: Esta caja se debe pagar como caja especial o se deberá incrementar
en un porcentaje del 30% caja especial.

SALARIO TRABAJADOR REUBICDO:

Toda persona que este reubicado la empresa deberá garantizar el salario mínimo legal
mensual vigente para que no se vea desmejorada en sus ingresos.

AREAS DE DIFICIL ACCESO:

Los lotes 12, 13, 14 Y 15, se deben pagar como áreas difíciles acceso debido a que el
terreno es bastante complicado para realizar los recorridos y la cuadrilla le toca hacer
recorridos que requieren un mayor esfuerzo (cosecha).
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PASEO DEL 6 DE ENERO:

a partir de la firma de la presente convención colectiva la empresa se compromete

regalarle un paseo a los trabajadores y familias de finca el Carmen y este se hará en el
puente festivo del mes de enero.

DOBLES:

revaluar esta labor para que los operarios no se vean afectado en la ejecución de
las labora

DOTACION:

mejorar la dotación esta debe ser de mejorar calidad y se le deben suministrar 3 a 4

buzos a los operarios- fumigador y embelesador algodón buzo en algodón para todos
los trabajadores la dotación de fin de año se debe mantener.

HIELERA: A partir de la firma del presente acuerdo colectivo la empresa entregara un

termo de 4 litros.

HERCULES: Cuando en la finca se vaya a realizar esta labor la empresa habilitara

algunos lotes para ser hércules con los trabajadores vinculados con la empresa.

MANTENIMIENTO DE CABLE VIAS: A partir de la firma del presente acuerdo

convencional la empresa pagara un básico especial de $ 60.000

RESIEMBRA DE MERISTEMO: A partir de la firma del presente acuerdo colectivo la

empresa entregara esta labor para que sea

a partir de la firma de la presente convención colectiva esta labor la realizaran los

trabajadores vinculados en finca el Carmen valor $ 350 pesos

PUNTOS NUEVOS

ARTÍCULO 28: TOPYBAN:

Esta labor se realizará con el objetivo de suministrar nutrientes a la planta, introduciendo

fertilizantes a través del pseudo-tallo; esta labor se debe realizar sobre las matas
cosechadas, en las cuatro 4 semanas anteriores y nunca se debe hacer durante la
cosecha y su forma de pago será por unidad y su valor es de $ 100 pesos la unidad.

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ARTICULO 29 VIATICOS PARA COMISIONES OBRERSAS Y DIRECTO:

Los viáticos para comisiones obreras se incrementarán en el mismo porcentaje que se

defina para el incremento salarial, para cada vigencia convencional.

EDUCACIÓN

Hacer convenios de capacitación con estas entidades encaminados a mejorar la calidad

de vida de los trabajadores de finca el Carmen y sus familias, cursos que pueden ser
subsidiados

Comfama
Cámara de comercio
Corbanacol
Inder

EDUARDO ENRRIQUE QUINTERO ISNELDA CASTRO

Pre. Seccional Carepa SECRETARIA