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No se puede descontar a un
empleado el costo de una
herramienta de trabajo

Una empresa no puede descontar a sus empleados valor algún por concepto de
utilización de herramientas para el cumplimiento de las labores propias del

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oficio para el cual fue contratado.

Una de las obligaciones de todo empleador, según el artículo 57 del código

sustantivo del trabajo,  es colocar   a  disposición  de  los   trabajadores   los
instrumentos  adecuados  y  las materias primas necesarias para la realización
de las labores.

Es claro que el empleador debe dotar a los trabajadores de los elementos

necesarios para el normal y cabal desarrollo de sus funciones, y por ser una
obligación del empleador, no podrá descotarle valor alguno por el suministro de
herramientas de trabajo.

No obstante, el mismo artículo contempla la posibilidad de que en el contrato

de trabajo se pacte que el trabajador debe aportar los elementos o materias
primas necesarias, casos en el cual, si la empresa no está obligada  a
suministras las herramientas por expreso acuerdo entre las partes, decide
suministrar elementos al trabajador, si podría descontarle el valor de lo
suministrado, pero en este caso, tal acuerdo debe figurar en el respectivo
contrato.

Es común en el caso de los mensajeros quienes deben aportar su propio

vehículo de movilización, caso en el cual la empresa se compromete a pagarle
un auxilio de rodamiento o a pagarle una prima extra en compensación por la
utilización del vehículo para labores propias de la empresa.

Sucede lo mismo cuando al empleado se le dota de un teléfono móvil, en ese

caso, la empresa podrá descontarle algún valor sólo si lo pactado así en el
contrato.

Mientras no exista un acuerdo en contrario, la empresa deberá suministrar

todos los elementos y herramientas al empleado, y mientras este las utilice
exclusivamente para los fines que le fueron suministradas, la empresa no podrá
descontarle valor alguno.

Se infiere que si el trabajador por ejemplo utiliza su celular para asuntos

personales, y si la empresa lo puede determinar, podrá en este caso descontarle
ese valor, pero en todo caso debe hacerlo con el respectivo consentimiento del
trabajador.

En caso de pactar que el trabajador debe aportar alguna herramienta, la

remuneración pactada debe compensar el costo de esa herramienta, puesto que
mediante esta figura no se puede afectar el salario a que tiene derecho todo
trabajador.

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La empresa no puede descontar de la nómina la dotación del empleado

¿El empleado debe pagar una herramienta que se le daña en sus manos?
¿Cuánto se le puede descontar a un trabajador por arrendamiento?
¿Se le puede exigir a un empleado que reintegre una comisión por venta
que la empresa no ha podido cobrar?

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Comentarios

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2 Opiniones

1. Enrique Travieso Jimenez dice:

2 Marzo, 2017 a las 9:53 am

Si me roban las herramientas de trabajo las tengo que pagar que la

empresa no las a asegurado

Responder
2. Ariel dice:
16 Marzo, 2017 a las 7:36 am

Tube un accidente de transito y la empresa dice q me tengo q hacer cargo

del arreglo del vehiculo sino me sancionan suspenden el seguro dice q la
culpa es mia y dudo q lo allan tenido asegurado… Q hago ???

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