¿Trabajadores pueden justificar

inasistencias con certificados médicos

particulares?
| 84713 Lunes, 27 de Agosto de 2018

¿Los trabajadores públicos pueden presentar un certificado médico particular

para justificar inasistencias al centro de labores? ¿Qué diferencia existe entre ese
certificado y el otorgado por EsSalud? Este es el criterio que acaba de fijar el
Tribunal del Servicio Civil.

#22146
El certificado médico es un documento destinado a acreditar el acto realizado por el
profesional de salud y, como tal, sujeto a vigilancia del colegio profesional respectivo.
Por ende, cuando el trabajador se atiende en un centro médico particular, no es necesario
exigir el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), emitido por el
Seguro Social de Salud (EsSalud), para justificar las inasistencias, porque este documento
solo operará para solicitar el reembolso del subsidio otorgado al trabajador.

Este criterio ha sido expuesto por la Primera Sala del Tribunal del Servicio Civil en la
Resolución N° 001481-2018-SERVIR/TSC-Primera Sala, emitida el 16 de agosto de
2018, por medio del cual se declaró fundado el recurso de apelación interpuesto por el
servidor civil a fin de impugnar la sanción aplicada por su entidad empleadora, la
Sociedad de Beneficencia Pública de Chimbote.

El caso es el siguiente: la entidad mencionada inició un procedimiento contra dicho

servidor, quien laboraba como personal de servicios generales, imputándole el hecho de
haber incurrido en inasistencias injustificadas durante dieciocho (18) días dentro de un
periodo de ciento ochenta (180) días. Entonces, al haber cometido la falta prevista en el
literal j) del artículo 85 de la Ley del Servicio Civil, Ley Nº 30057, la entidad determinó
la destitución del trabajador.

VEA TAMBIÉN: Los 7 requisitos del certificado médico para que trabajador tenga
licencia con goce de haber

Ante ello, el servidor civil interpuso recurso de apelación solicitando que se revoque el
acto de destitución, alegando que algunos días de inasistencia estaban justificados por
descansos médicos, lo afirmó había comunicado oportunamente a la entidad.

Verificando los medios probatorios, la Sala evaluó los medios probatorios presentados
por el impugnante, y advirtió que el trabajador contaba con un certificado médico
particular, en la cual se le concedía descanso médico por dos días. Ahora bien, con
relación a los certificados médicos particulares, el colegiado concluyó que, a priori, todo
certificado médico emitido por profesional competente constituye documento
suficiente para acreditar la enfermedad de un trabajador determinado y, por tanto,
para sustentar la inasistencia al centro de labores.

Adicionalmente, la Sala citó la postura del Tribunal Constitucional, el cual ya señaló que
la entrega del CITT otorgado por el EsSalud no tiene como finalidad justificar las
inasistencias de la demandante al centro de labores, ya que estas pueden encontrarse
plenamente justificadas por informes médicos, sino que se utilizan para el trámite de
subsidios por incapacidad temporal.

En ese orden de ideas, la Sala consideró válido que mediante un certificado médico
particular se puedan justificar las inasistencias, por motivos de salud, en la que
incurran los servidores en sus respectivas entidades. Sin embargo, aclaró que la
autenticidad del contenido de dicho documento puede ser verificado por parte de la
entidad a efectos de fiscalizar la validez del mismo y de realizar las acciones
correspondientes ante EsSalud.

Por lo tanto, al tener el impugnante justificación de algunas de sus inasistencias, la Sala

concluyó que solo se habían configurado (14) días de ausiencia al centro de labores, no
procediendo la destitución.