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Los centros escolares son organizaciones socialmente instituidas para desarrollar procesos de
enseñanza−aprendizaje. La razón básica y esencial por la cual existen estos centros en nuestra sociedad es la
de ofrecer a los alumnos una continuidad de experiencias educativas, de hábitos, de experiencias de
aprendizaje. Contribuyen a la educación de los niños ofreciéndole aprendizajes prolongados y secuenciados.
También transmiten modelos de vida, valores desde un punto de vista sociológico. Las escuelas transmiten
ideas de continuidad social. Sirven para desarrollar procesos de enseñanza − aprendizaje
Función pincipal
Pero las escuelas también sirven para otras cosas como son las siguientes:
Todas las personas que trabajan en una organización formal (profesores) lo hacen dentro de un
marco organizativo, que tiene unos aspectos que desarrollan o determinan unas condiciones que desarrollan
los procesos enseñanza − aprendizaje . Las escuelas no son únicamente un lugar físico, sino que además son
un contexto organizativo en el que coexisten muchos elementos por muchos aspectos que en función de cómo
sean estos, se posibilitará o inhibirá ese proceso de enseñanza−aprendizaje .
Las escuelas son organizaciones multidimensionales, es decir, coexisten varias dimensiones organizativas que
no son independientes unas de otras.
ENTORNO
DIMENSIÓN ESTRUCTURAL
Cómo está organizado el centro. Todos los centros escolares tienen una estructura organizativa que es formal,
es decir, que está escrita en un documento, que está establecido por escrito, de una manera formal.
Es el esqueleto, andamiaje de la organización en base al cual las personas que trqabajan en esa escuela no
están aisladas, sino que establece las relaciones. La estructura indica como está dividido el trabajo en el
centro, cuales son las funciones y tareas de las personas. Nos indica también cuales son los mecanismos
formales para que los miembros se relacionen unos con otros. Indica como va a ser la ordenación de tiempos,
recursos,...
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• Papeles, roles en la organización tareas y responsabilidades
• Unidades organizativas funciones y responsabilidades (consejo escolar, equipo de primer ciclo..)
• Mecanismos formales de relación toma de decisiones, comunicación
• Estructura de tareas para la enseñanza ratio profesor / alumno (proporción de número de alumnos por
profesor), horarios, patrones de agrupamiento de los alumnos.
• Estructura física − infraestructural
DIMENSIÓN DE RELACIONES
Se refiere a las personas que mantienen entre si diversos tipos de relaciones, además de las relaciones que se
mantienen de manera informal. Los centros escolares son personas y esas personas mantienen entre sí muy
diverso tipo de relaciones. Es la dimensión más importante porque el como sean las relaciones entre
profesores, será mayor o menor la repercusión que tengan en los acontecimientos educativos del centro, y los
valores y las creencias... determinan en gran medida el como sea y como funcione el centro.
RELACIONES MICROPOLÍTICAS
En función de cómo sean las relaciones profesionales, así serán las relaciones micropolíticas y viceversa.
Ejemplo: relaciones por las que personas o grupos de personas que tienen intereses similares se unen entre
ellas para sacar esos intereses
Ambas relaciones se manifiestan en el Clima Relacional de cada centro, se manifiesta en varias cosas como el
grado de confianza, grado de conexión entre los miembros, el nivel de conflictos.
Podemos decir que todos los centros escolares de nuestro sistema tienen una misma dimensión estructural −
organizativa, porque todos están organizados de una misma manera, pero en cambio no podemos decir que la
dimensión relaciones de los centros escolares son iguales en todos los centros, porque las relaciones son
diferentes, las personas son diferentes, el clima relacional es diferente.
DIMENSIÓN PROCESOS
En toda organización ocurren cosas, como el proceso enseñanza − aprendizaje. En los centros escolares el
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proceso básico es el de enseñanza−aprendizaje. Para que este pueda ocurrir, hay que poner en marcha otro
tipo de procesos, es decir, mecanismos y procedimientos a través de los cuales funciona la organización.
Procesos que ocurren en un centro escolar para que el proceso enseñanza−aprendizaje pueda funcionar
adecuadamente:
* Proceso de planificación para que el centro desarrolle su actividad y planes. Los centros tienen que
planificar su actividad
• Elaboración de planes
• Desarrollo de planes
• Coordinación
• Liderazgo/Dirección
• Mejora la organización se puede renovar
• Evaluación organizativa
Hablamos de una dimensión que está implícita, que no se ve, que es profunda, que subyace y que hace
referencia a razones, valores, creencias, supuestos implícitos, normas no escritas, que subyacen a como son o
como funciona un centro escolar. En todos los centros escolares se han ido asentando a lo largo del centro
algún tipo de valores y creencias sobre la educación, las personas, el modo más adecuado de hacer clases,
actividades, tiempos, relaciones..
Ej.: se pueden ver valores declarados por escrito, pero que luego no se cumplen esos valores.
DIMENSIÓN ENTORNO
Los centros escolares son organizaciones abiertas que están en conexión con el entorno. No−solo son solo
complejos educativamente hablando sino que también forman parte de unas relaciones sociales, naturales y
económicas de un momento dado.
• Entorno próximo o inmediato de los centros escolares Incluye todos los aspectos que influyen de
manera directa. Ejemplo: padres de niños, administración jurídica, grupos de presión, editoriales de
materiales escolares,..
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• Entorno más amplio Condiciones socio−político−culturales. Ejemplo: instituciones gubernamentales.
Cualquier organización se caracteriza por estar orientada a fines y a metas que tratan de hacer realidad y son
intenciones expresas y comunes compartidas por todos los miembros de la organización.
*Metas
Ambiguas
* Indefinición, vaguedad
ejemplo: Hacer una enseñanza activa, satisfacer las necesidades de los alumnos.
En los centros escolares, las metas nunca nos proporcionan una guía precisa para orientar la acción. Cuando
un centro se plantea las metas, en principio, todos están de acuerdo con ellas. Todo el mundo entiende las
metas y las comparten.
Se suele desarrollar muy poca reflexión sobre que metas pretende un centro. Los centros dedican poco tiempo
a discutir y reflexionar sobre las metas y con esto nos podemos encontrar con que cada miembro de la
organización está funcionando sobre la base de su propia interpretación de cómo se llega a la meta.
Un centro escolar no va a tener claro cuales son sus metas o propósitos, solo por el hecho de tenerlo declarado
por escrito. Para que las metas de un centro sean metas claras, consensuadas se tienen que discutir.
En relación con los alumnos, padres, profesores. Se puede preparar a los alumnos para unas metas y para otras
metas que son contradictorias con las primeras
Ejemplo: un centro escolar se puede plantear como meta preparar a los individuos para desenvolverse en el
mundo laboral, o socializar a los individuos para los valores democráticos. Éstos dos valores son
contradictorios.
Procesos de enseñanza−aprendizaje
• Diversidad / variabilidad de personas es problemático porque se trata con personas y no con cosas; y
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las personas no son iguales. Cada profesor tiene que adaptarse a la diversidad de los alumnos.
• No divisibles en segmentos o rutinas las personas que trabajan en el centro no son divisibles. La
enseñanza no la podemos dividir en segmentos.
• Hacer de diversas formas cualquier profesor suele enseñar de distinta manera.
No existe un cuerpo único de conocimientos acerca de cómo se produce el aprendizaje, sino más bien,
nosotros nos encontramos con muchas teorías.
En los centros escolares hay muchas relaciones informales, es decir, hay una amplia presencia de lo informal.
Son relaciones que no están aprobadas por la normativa, que no están establecidas en ningún sitio. La vida de
los centros escolares no las conocemos solo por su estructura formal, sino que también es muy importante y
forma parte del centro escolar las relaciones informales.
Hay una tendencia en los centros escolares ha las relaciones profesionales celularistas, es decir, las relaciones
en las que los profesores llevan a cabo su trabajo, control de material, ..etc, es decir, el trabajo educativo suele
ser un trabajo en aislamiento; hay muy pocas relaciones con los demás compañeros, las relaciones suelen ser
burocráticas (cuestiones de tramites o papeleos)o también anecdóticas (situaciones que ocurren con alumnos,
todo de carácter educativo).
Los centros escolares son organizaciones donde encontramos una diversidad de personas que vienen y van, es
decir, que toman parte muchos agentes. Esto lleva a que las expectativas de estos agentes son muy variables,
es difícil prever que vamos a hacer para satisfacer a todos los miembros del centro escolar, debido a la
diversidad de miembros, de participación,..Las relaciones que se van desarrollando en el centro hace que cada
vez sea más complicado.
*Sistema conjunto de elementos interrelacionados y diferentes entre si que interactúan y constituyen un todo.
Si un elemento cambia, cambian todos los demás.
Cuando decimos que el sistema es débilmente articulado hablamos de que la interrelación es débil entre partes
y elementos.
Causas por los que los centros escolares son sistemas débilmente articulados
1. En las organizaciones escolares no existe una tecnología capaz de conexionar toda la organización. Es una
tecnología poco precisa
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* Desconexión medios − fines ( un mismo medio lleva a diferentes fines y viceversa)
Procesos− resultados
Planes − práctica
* No un único camino No existe una tecnología tan elaborada como para que cada persona sepa lo que tiene
que hacer y como tiene que hacerlo en cada momento.
Autoridad Una persona con una posición de autoridad fuerte puede marcar directrices sobre lo que hay que
hacer, cómo,..etc. Pero en los centros escolares no hay una persona capaz de cumplir esa tarea, ya que es
compleja y los profesores encontramos una cierta autonomía, cada uno va a lo suyo.
Las organizaciones escolares son sistemas débilmente articulados porque no tiene una presencia sólida. La
tecnología y la autoridad, en comparación con otras organizaciones.
Los centros escolares se van construyendo en el tiempo por las personas que habitan en ellas, es una realidad
social. Los centros escolares no existen independientemente de las personas, sino que estas se relacionan unas
con otras. Atribuye significados a las cosas que pasan a su alrededor, de tal manera que esos procesos (de
relaciones y significados) y esas personas, van generando en el tiempo y sosteniendo determinadas formas de
entender problemas que van teniendo en el centro escolar y va generando también como consecuencia
determinados tipos de creencias, rutinas, hábitos ( de trabajo), funciones y roles implícitos, patrones más o
menos rutinarizados.
El centro no es tanto lo que se estipula en las declaraciones formales y oficiales, cuanto la recreación que
hacen de ello las personas que lo forman, recreación mediatizada por creencias, valores, intérpretes,
concepciones,..
INTRODUCCIÓN
El sistema educativo de un país es el sistema que regula y estructura la educación de ese país. Todas las
sociedades del mundo occidental consideran que la educación es un elemento importante para el desarrollo de
la sociedad, tal es, que han organizado y estructurado la sociedad en función a un sistema educativo.
El sistema educativo de un país podemos considerarlo como un subsistema del sistema social del que forma
parte, es decir, los sistemas educativos no existen independientemente de los sistemas económicos sociales,
políticos. A medida que estos sistemas van evolucionando, también va modificando al sistema educativo, es
decir, que no es estático.
Nuestro sistema educativo actual viene establecido por la LOGSE donde se regula el sistema educativo actual.
Esta ley sustituye a la L.G.E (1970), que era el antecedente de la ley actual de nuestro país. Fue la que
estructuró la educación en educación preescolar, E.G.B, Bachillerato...
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ELEMENTOS ARTICULADORES DEL SISTEMA EDUCATIVO ESPAÑOL
Para entender cómo está actualmente estructurado el sistema educativo, tenemos que tener en cuenta varios
aspectos relacionados a la evolución política en el Estado español.
Estado
Comunidades Autónomas
Se fueron emitiendo distintas normas que fueron alternando el sistema educativo hasta que empezaron a
formular leyes reguladoras del sistema educativo, que son las que rigen la actuación para el conjunto estado.
• 1.983 L.R.U
• 1985 LODE
• 1990 LOGSE
• 1995 LOPEG
L.O.D.E
Esta ley regula el derecho a la educación porque en la constitución así está reconocido. Es el primer paso legal
y el marco general para la puesta en marcha del actual sistema educativo. Trata de dar solución a una serie de
problemas que estaban:
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• Obligatoriedad y gratuidad de la enseñanza básica
Parte de la consideración de que se puede contar con una doble red de puestos escolares (públicos y privados.)
Si la enseñanza tiene que ser obligatoria y gratuita tenemos que poner una doble red de puestos escolares.
Red Escolar: Centros públicos + centros privados, que voluntariamente contribuyan a prestar el servicio
público de enseñanza. Se regula régimen de conciertos. En nuestro sistema educativo existen tres tipos de
centros:
Centros públicos
− Titularidad Un ente público (estatal, autonómico, local). Forman parte de la administración educativa y las
personas que trabajan en ellas son funcionarios públicos. El colegio no contrata a los empleados
Centros privados
− Titularidad un ente religioso, una persona, una cooperativa, un consorcio, una fundación, sociedad
limitada...
*Privados concertados Su titularidad es privada, pero su financiación es pública. Contraen un concierto con la
administración para ofrecer un servicio educativo público.
*Privados Su titularidad es privada y la financiación también es privada. Regidos por criterio de mercado. No
se suelen considerar parte de la administración educativa pero no están desvinculados de ella porque suelen
estar sometidos a algunos controles de ella ( homologación de títulos)
2. Participación escolar
Regula la participación escolar y sus cauces, desde Consejos Escolares del centro hasta Consejo Escolar de
Estado. La LODE que fue la ley donde se regula por primera vez la participación de todos los sectores del
centro escolar, regula la intervención de padres / madres, profesores / as, alumnos / as en los centros
sostenidos con fondos públicos. ( APAS )
3. Libertad de enseñanza
L.O.G.S.E
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Ley Orgánica de Ordenación General del Sistema Educativo de 1/1990 de 3 de Octubre.
Surge como una reforma global del sistema educativo que pretende ordenar el conjunto del sistema educativo
para que éste se adaptase a las grandes transformaciones que se estaban produciendo. Establece la estructura,
las finalidades, el funcionamiento, contenidos básicos de la educación para el conjunto del Estado.
• infantil
• primaria
• secundaria−E.S.O
• Bachillerato y F.P.G.M
• F.P.G.S
• Educación universitaria
Definición de currículum que sirve de base para todo el desarrollo educativo ( art. 41)
Es el Estado el que fija las enseñanzas mínimas y son las CC.AA las que establecen el currículum de acuerdo
con esas enseñanzas mínimas
* Título Cuarto Dedicado a la enseñanza de factores que los poderes públicos consideran fundamentales para
favorecer la mejora y calidad de enseñanza. Son siete factores:
L.O.P.E.G
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noviembre.
Modifica, completa y amplía algunos de los aspectos que estaban contenidos en la L.O.D.E para adecuarlos a
la situación presente que había establecido la L.O.G.S.E
* Título Preliminar Dedicado a los que son los poderes públicos los que van a garantizar la calidad de la
enseñanza:
* Título Segundo Órganos de gobierno de los centros docentes públicos: Consejo Escolar y Claustro. Regula
dirección
* Artículo 2 de la LOGSE Art. 2.1: Para que sea permanente hay que preparar a los profesores y a los alumnos
a que se incorporen. ( Ver que principios están estrechamente relacionados con la organización educativa, Art.
2.3)
• Ed. Infantil
• Ed. Primaria
• Ed. Secunadaria (E.S.O, Bachillerato, F.P.G.M, F.P.G.S, Enseñanza Universitaria
Escolarización obligatoria
Tiempo que un alumno tiene que asistir a un centro escolar obligatoriamente. En nuestro sistema actual abarca
de los 6 a los 16 años.
Las enseñanzas que se cursan durante el período obligatorio es lo que se denominan Enseñanzas Básicas.
Éstas, dice la constituci8ón, que deben ser obligatorias y gratuitas. En la L.O.G.S.E, en el Preámbulo, se dice
que a lo largo de la educación básica, los alumnos desarrollaran una autonomía personal para operar en sus
medios, adquirirán los aprendizajes básicos, se preparan para incorporarse a la vida activa o estudios
superiores y se formarán para poder asumir deberes y derechos. Se tiene que garantizar una educación común,
que no haya diferencias entre unos y otros.
Los principios de la LOGSE nos explica la dimensión estructural de los centros escolares.
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* Título Primero de la Enseñanzas de Régimen General
• Etapa de 0 a 6 años
• Estructurada en dos ciclos
• Voluntaria
• Finalidad: Proporcionar experiencias a los alumnos para una evaluación más completa y satisfactoria
• Contenidos: Áreas que se corresponden con ámbitos de experiencia y desarrollos infantiles:
Identidad y autonomía
Comunicación y representación
1º 6 − 8
2º 8 − 10
3º 10 − 12
Progresiva autonomía
• Metodología: Orientada al desarrollo general del alumno, integrando sus distintas experiencias y
aprendizajes. La enseñanza tendrá un carácter personal ( adaptada al ritmo del alumno)
• Evaluación: continua y global
• Profesores: maestros con competencia en todas las áreas, excepto: lengua extranjera, educación física,
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música y religión.
• Obligatoria
• Etapa de 12 a 16 años (4 cursos)
• Organizada en dos ciclos:
* Finalidad:
* Contenidos
• Áreas obligatorias: CC.NN / CC.SS / Geografía e Historia / Ed. Física / Ed. Plástica y visual / Lengua
Castellana y literatura / Lenguas extranjeras / Matemáticas / Música / Tecnología
• Materias optativas: No están reguladas en la LOGSE ( exige una 2ª lengua extranjera)
* Metodología:
* Etapa: no obligatoria
* Finalidad Proporcionar:
* Contenidos:
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• Materia comunes ( Ed.Física, Lengua extranjera, Filosofía, Historia, Lengua y Literatura)
• Materias de cada modalidad ( 6 en los dos cursos)
• Optatipas
* Finalidad:
• Preparar para la actividad en un campo profesional proporcionando una formación polivalente que
permita adaptarse a modificaciones laborales
* F.P. de Grado Superior: acceso con título de Bachiller. Sin requisitos académicos. Pruebas requeridas por la
administración para mayores de 20 años.
• Elemental
* 4 cursos.
* Certificado acreditativo.
• Medio
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* 6 años, 3 ciclos de dos cursos cada uno
• Superior
* Acceso:
Título de Bachiller
• Artes aplicadas
• Oficios artísticos
• Diseño
• Conservación − restauración de bienes culturales
CONCEPTOS
NIVEL
Se entiende por nivel los grandes tramos en los que está estratificado el sistema educativo. En la LOGSE se
habla de nivel para reflejar a la educación primaria y educación secundaria, aunque implícitamente, podríamos
entender que los niveles educativos que pertenecen son los niveles de infantil, primaria, secundaria y
educación superior.
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ETAPA
Tramos en los que está organizada la educación escolar. En la LOGSE se utiliza la palabra etapa para hablar
de la ESO y el Bachiller.
CICLO
Unidades de varios años durante los cuales se tienen que adquirir unos conocimientos.
3 años si es infantil y 2 si es primaria, durante los cuales deben adquirir unos conocimientos , habilidades,
destrezas,...Objetivos de ciclo y no de curso.
GRADO
Se utiliza para hablar de enseñanzas que tienen un carácter profesional o terminal, especializador,
formalizador.
CURSO
La unidad temporal básica pero sobre todo para el centro, más que para los alumnos porque la organización
del centro se organiza en función al curso escolar.
Una de las cuestiones planteadas a las políticas educativas actuales es la autonomía escolar. Un centro tiene
autonomía cuando tiene capacidad de tomar decisiones relativas a organización y a su funcionamiento
pedagógico. El centro no depende únicamente de decisiones políticas, es autónomo cuando no es dependiente.
* LODE Los centros tendrán autonomía para establecer materias optativas, adoptar los programas a las
características del medio, adoptar métodos de enseñanza y organizar actividades culturales y extraescolares.
Aquí no se habla de autonomía organizativa.
* LOGSE La autonomía pedagógica dentro de los límites establecidos por las leyes.
* LOPEG Los centros dispondrán de autonomía para definir el modelo de gestión organizativa y pedagógica q
deberá concretarse, en cada caso, en los correspondientes proyectos educativos, curriculares y en su caso
normas de funcionamiento.
La actual política educativa establece q los centros educativos tendrán autonomía pedagógica y organizativa y
autonomía económica.
Autonomía pedagógica y organizativa Los centros educativos tendrán la posibilidad de elaborar su propio
proyecto educativo y curricular en función de las características del centro, de la comunidad educativa y
peculiaridades del alumnado.
Los centros docentes completarán y desarrollaran el currículo de los niveles, etapas, ciclos, grados y
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modalidades de enseñanza en el marco de su programación docente (LOGSE, ART. 57.1).
Cada cedntro puede dotarse de los mecanismos organizativos y de las normas de funcionamiento para llevarse
a cabo los objetivos de su proyecto curricular, relación entre profesores, padres,normas de funcionamiento,..
Por lo tanto, la autonomía pedagógica y organizativa significa entender que cada centro educativo tiene
capacidad de adaptar su oferta educativa y su funcionamiento organizativo a las peculiaridades del alumnado
− contexto.
Decimos que el centro tiene autonomnía pedagóggia y organizativa pero no tiene autonomía curricular porque
no pueden decidir en su totalidad cual es el curriculum que van a impartir en su centro. Esto ocurre porque
hay establecidos unos contenidos curriculares mínimos que son establecidos para cada centro.
El cambio más destacable en el currículum es que con la LOGSE, para los centros se plantea un curriculum
abierto. Esto quiere decir que se ofrece a los centros un curriculum con el cual se pretende garantizar dos
objetivos aparentemente contradictorios:
Uniformidad curricular para todos los centros Tiene que haber unos elementos básicos que son comunes a
todo el estado. Art. 4.2 de la LOGSE: el gobierno regula cual es el diseño del curriculum en sus aspectos
básicos, eso lo regula a través de normas que se llaman normas de enseñanza mínimas que después serán
desarrolladas por las CC.AA, esos aspectos mínimos se fijan en capacidades, contenidos, criterios de
evaluación. Los contenidos de las enseñanzas mínimas no ocuparan más del 55% de los horarios escolares en
las CC.AA con lengua propia y el 65% en las CC.AA sin lengua propia.
Flexibilidad curricular para que cada centro pueda adaptar el curriculum a sus necesidades. Tiene que haber
progresivos niveles de concreción curricular a través de los cuales, las CC.AA, los centros y profesores
cuentan con una cierta autonomía para adoptar el curriculum a las características con las que estén trabajando.
Se habla de tres niveles de concreción curricualr.
*Autonomía como curriulum abierto Conlleva la necesidad de planificar formalmente en tres planes:
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Todos los centros tienen que elaborar:
Decisiones sobre que currículum a desarrollar con alumnos en las distintas etapas.
Con la LOGSE se abandona la idea o la imagen de un centro dependiente de lo que dice la organización y se
empieza a hablar de un cnetro que tiene que adaptar y concretar el currículum, que tiene que establecer
mecanismo organizativos y normas de funcionemitno para el centro. Se empieza a funcionar con la idea de
que es en cada centro particular donde existe la infrmación necesaria para decidir cuales son las acciones
educativas más adecuadas para el centro.
Si antes de la LOGSE los centros eran dependientes ( de la Administración) con la LOGSE se rompe esto y
cada centro se adopta un currículum abierto. Para esto los centros tienen que tener una cierta autonomía.
Autonomía de Gestión Económica (Art.7 ) (LOGSE, 52.2) (LOPEG, 7.1) Desarrollado en LOPEG
Art.7.2 Las administraciones pueden delegar en los órganos del gobierno del centro: adquisición de bienes,
contratación de obras, servicios, suministros, con los límites de la normativa
Art.73 Los centros pueden obtener recursos complementarios, previa aprobación del Consejo Escolar
LA PARTICIPACIÓN ESCOLAR
La mayor autonomía de la que disponen en estos momentos los centros, está ligada a la exigencia de una
mayor participación por parte de los miembros del centro. Los profesores dejan de ser meros ejecutores de un
currículum que les viene dado de fuera y necesariamente tienen que participar y cooperar para establecer
criterios de actuación curricular para todo el centro.
Por lo que se refiere a los demás miembros de la comunidad educativa (padres, alumnos ) representados por el
Consejo Escolar, tienen más posibilidades de participar en el centro porque este tiene que tomar decisiones
pedagógicas − organizativas teniendo en cuenta el entorno familiar,..
En su conjunto, los centros tienen que tomar muchas más decisiones que antes, tanto organizativas como
pedagógicas y eso significa que en los centros tienen que ocurrir dinámicas participativas frente a las
dinámicas de aislamiento. Desde este punto de vista, la participación, al igual que la autonomía es otro
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principio importante para el funcionamiento de los centros escolares.
Participar es repartir el poder de decidir, es decir, es poder intervenir en todos los momentos de formulación y
toma de decisiones. (Ferreira, 1995)
Cuando hablamos de participación, hablamos de un proceso por el cual, los miembros que forman parte de la
organización acceden a todas las dinámicas de tomas de decisión que se desarrollen en la organización. Hay
participación cuando las decisiones, sobre qué hacer, porqué, no las toma una sola persona sino que
intervienen todos.
La participación es el acceso a la toma de decisiones puede tener niveles distintos, en la toma de decisiones
participa muchísima gente y no una sola. La participación es una palabra ambigua, puesto q puede tener
distintos niveles que van del menos al más. Estos niveles son:
Participación cooptativa: Nivel mínimo de participación que supone ejercer una decisión que han tomado
personas ajenas a mi. En ella no participan todos los miembros de la organización. La respuesta aquí puede ser
diversa, gente que la acepta y gente forzada a aceptar, gente que ejecuta las decisiones de una forma muy
pasiva.
Ejemplo profesores que tienen que hacer algo que ha dicho el director y el profesor no esta de acuerdo con esa
decisión.
Participación mitigada: Las personas del centro pueden emitir opiniones de manera formal, la persona u
órgano que toma la decisión lo hace después de haber oído la propuesta de los afectados, aunque esto no
implica un vínculo emocional. De manera informal las personas pueden emitir sus opiniones a través de una
huelga, una campaña, un artículo de prensa,..
Participación plena: Se comparte el poder de decidir, el individuo puede intervenir en todo el proceso de toma
de decisión. Ejemplo los profesores deciden entre todos las fechas de los exámenes.
Ferreira
−--______________________________________________________________________________+
Paterman
---−-------------________________________________________________________________________+
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Participación como principio organizativo
Las organizaciones escolares no son cerradas, sino que intervienen en ella los miembros de la comunidad
educativa. Las organizaciones escolares son organizaciones muy complejas en su funcionamiento, por tanto la
gestión es también compleja y se necesita entonces una participación para poder llevar a cabo esa gestión.
Todo esto empieza a tomar vigencia en el sistema educativo con al aparición de la democracia, ya que con la
dictadura de Franco no se habla para nada de la participación.
Antecedentes
Democracia − Constitución: participación de profesores, padres y alumnos en esos centros sostenidos con
fondos públicos
LODE (1985)
LOGSE (1990)
LOPEG (1995)
− Profesores (Claustro)
* En funcionamiento de centros:
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− Padres (APAS)
CENTROS PARTICIPATIVOS
La participación dentro de los centros escolares es una dinámica muy compleja, como reflejan las leyes y las
normativas que instauran, regulan el principio de participación y dicen la importancia de los consejos
escolares, APAs, estructuras que regulan la participación y la posibilitan. Existe una diferencia entre el centro
que tiene estructuras para la participación y un centro que es participativo.
Dentro de estas estructuas tienen que ocurrir unos contenidos, unos procesos que sean relevantes para la vida
del cenro, porque sino podemos encontrarnos a un centro que contiene las estructuras para la participación y
que solamente se utilicen de una manera formal.
Normativa sobre:
• importancia participación
• estructuras de participación
participación
Cultura de participación
Cuando en un centro se ha desarrollado una cultura de participación, se dice que es un centro participativo.
Los valores, las creencias...se van desarrollando poco a poco y en este desarrollo y aprendizaje progresivo,
juegan un papel importante los siguientes aspectos:
* Información/comunicación fluida No deben existir secretos puesto que entonces no se pueden tomar
decisiones, se tiene que compartir la información y para ello tiene que haber unos mecanismos que ayuden a
conocer la información.
* Clima de respeto y confianza este clima se refleja en tomar en serio las decisiones de los demás, expresar
libremente las opiniones, cuando las decisiones tomadas se llevan a la práctica y tienen repercusión en el
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centro.
* Procesos de trabajo grupal sistemáticos que posibilitan el diálogo, el debate abierto... se potencia la
participación sobre los contenidos
* Con alumnos en aulaSe cultiva la responsabilidad compartida dentro de las aulas, no lo lleva solo el
profesor.
* Con padresEs através del diálogo con los padres como los profesores pueden encontrar caminos o vías para
crear procesos de aprendizaje. No sólo en el consejo escolar, sino también en las tutorias, actividades
extraescolares.
* Con equipos de profesores En sus respectivos equipos y departamentos participan tratando de resolver
cuestiones curriculares o de área.
* En la dirección escolar El director no se centra solamente en tareas administrativas, sino que tiene que
promover mecanismos que hagan espacios para la participación, de tal manera que sea toda la comunidad
educativa la que participe en todos los aspectos del centro.
Un equipo directivo en un centro es participativo cuando exige la participación. Todas estas series de
cuestiones son necesarias para el proceso participativo.
I. INTRODUCCIÓN
Consideraciones previas:
Las organizaciones escolares persiguen determinados propósitos o metas de tal manera que lo que ocurre en la
organización debería de reflejar las metas que sigue.
Las ortanizaciones escolares cuentan con una serie de recursos para poder lograr los objetivos planteados. Los
recursos son de divbersos tipos:
La organización escolar va a tratar de conseguir los propósitos planteados utilizando los recursos con los que
cuenta, y para eso los recursos tienen que estar ordenados y organizados. Aquí desempeña un papel
fundamental la estructura porque cuando se diseña la estructura formal lo que se está haciendo es organizar
formalmente los recursos que se tienen para conseguir las metas.
Los centros son organizaciones que tienen un carácter formal porque tienen una estructura organizativa. Las
metas son el elemento fundamental sobre el que se diseña la estructura.
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Ejemplo si la meta que se plantea es posibilitar la participación democrática, para conseguirla se crea una
estructura (Consejo Escolar).
Ejemplo Desarrollar una enseñanza coordinada, para esto se creará una estructura de equipos de profesores.
En los centros escolares las metas son ambiguas, complejas, múltiples...por lo que se pueden hacer
modificaciones. No existen criterios técnicos únicos para determinar cuales son las metas. LA relación entre
las metas y la estructura no es una relación directa. Nos podemos encontrar con estructuras diferentes para un
mismo propósito, o con estructuras para distintos propósitos.
Toda actividad humana organizada (...) plantea dos requisitos a la vez fundamentales y opuestos:
La estructura de la organización puede definirse simplemente como el conjunto de todas las formas en que se
divide el trabajo en áreas distintas consiguiendo luego la coordinación de las mismas Mintzberg,1984−86).
Las organizaciones escolares están compuestas por personas. Esas personas tienen que realizar una serie de
tareas o actividades para que se puedan conseguir las metas. Pero en una organización escolar no todas las
personas hacen todas las cosas. El trabajo que hay hacer para conseguir las metas se divide. Cada persona
hace una cosa y a esto se le denomina diferenciación estructural.
La organización no es un conjunto de individuos en el que cada uno de los cuales tiene asignado unas
funciones que hacen individualmente porque para los miembros tienen que funcionar coordinadamente.
Además de dividir el trabajo se tienen que establecer mecanismos para coordinar las actuaciones que
desempeñan personas. A esto se le llama Integración estructural.
No solo se diferencia o divide el trabajo sino que también hay que integrar lo que hacen las personas en un
todo. Siempre que se diseña una estructura hay que solucionar el dilema entre diferenciación e integración.
Cuanto más dividido esté el trabajo entre personas que desempeñan distintas funciones, más difícil es
integrarlo todo.
Cuando hablamos de una estructura organizativa, estamos hablando de una dimensión estructural a través de
la cual tratamos de coordinar las parcelas de una organización (asignarle a cada miembro una tarea) y
establecer unos mecanismos para que la organización funciones como un todo, es decir, que esté integrada.
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Funciones, áreas de actividades, tareas
• Labores necesarias para que la organización realice su actividad y cumpla con sus propósitos. Dentro
de las organizaciones podemos hablar de una función primaria y de unas funciones secundarias.
* Función primaria Dar sentido a la existencia de esa organización. Es el desarrollo del proceso e/a
* Función secundaria Sirven de ayuda a la primaria; posibilitan que los procesos de e/a se desarrollen
adecuadamente. Ejemplo: funciones de dirección, gestión, coordinación,..
Tanto las primarias como las secundarias, a su vez, pueden dividirse en determinadas áreas de actividad.
Tenemos que delimitar las funciones y las áreas de actividad porque eso nos permite saber cuales son el
conjunto de tareas para que la organización pueda funcionar.
Roles
Dentro de las organizaciones escolares se asignan distintos tipos de tareas a los individuos que allí trabajan y
así se generan roles o papeles entendiendo por este término a qué hace una persona y cuál es su
responsabilidad.
Esto genera ciertas expectativas y actividades. Ejemplo: un rol básico del centro escolar es el profesor, la
actividad que tiene que llevar a cabo es la de enseñar; que se espera del profesor que desarrolle
adecuadamente las clases y esto conlleva programarlas, organizar tiempos, materiales, espacios, facilitar y
apoyar el trabajo de los alumnos. Del profesor también se espera su relación con los padres y la coordinación
con sus compañeros. En las organizaciones escolares, cada profesor es el que define parte de su rol, no le
viene de antemano.
Órganos
Conjunto de personas que desarrollan una función típica que para ellos adquiere sentido de finalidad. Las
personas no funcionan aisladamente. Los órganos que existen en una organización siempre están relacionados
con los ámbitos de actividad.
*Verticales Referidos a la división vertical del trabajo; órganos jerárquicos de los que emana autoridad sobre
oros órtanos. Constituyen órganos de gobiernos del centro y suelen estar en al cima de la jerarquía. Funciones
de gobierno, dirección, gestión,..
*Horizontales División horizontal del rabajo. Personas que realizan una función específica sin ocupar ningún
pùesto jerárquico. Ejemplo: un departamento.
Para integrar todo lo dicho, y para que todo funciones como un todo hay que proceder a la
integraciónMecanismos de conexión organizativa, mecanismos a través de los cuales se intenta que la
oganización no se disperse. Son los mecanismos que aseguran, por lo menos formalmente hablando, que
exitsta coordinación entre distintos individuos y órganos dentro de la organización.
Autoridad Una organización, cuando existen varios roles cuya ctividad es necesario coordinar, se crea una
23
posición de autoridad. Ejemplo: Primaria, tenemos 25 alumnos. La figura de autoridad en este caso es el
profesor.
La autoridad es un mecanismo para mentener integradas parte de las organización. Persona con autoridad
mantienen coordinada la organización, toman decisiones, resuleven conflictos, marcan directrices,..
Reglas escrias Son un mecanismo de conexión organizativa que complementa a las posiciones de autoridad.
Determina que procedimientos hay que seguir para hacer determinados tipos de tareas. Todas las
organizaciones escolares tienen una serie de reglas para cada función que se realice en ellos, además hay otras
reglas que se aplican a todos los miembros de la organización. Se caracterizan por su impersonalidad (da igual
donde este, hay que seguir las reglas). Proporciona continuidad. Al margen de las personas que hay en la
oganización, ésga debe organizarse en unas reglas.
En las organizaciones escolares, los profesores tienen una cierta autonomía, las teconologías son complejas,
las metas son ambiguas y es imposible coordinar a través de la autoridad y las reglas escritas. El hecho de que
en las organizaciones escolares no sea suficiente con los mecanismos verticales, entran los mecanismos
horizontales.
Dentro de la coordinación horizontal no tenemos encuenta si hay alguna persona con más autoridad que otra.
Se busca la coordinación entre los miembros de la oganización sin tener en cuenta el grado de autoridad. El
mecanismo de organización horizontal más común son las reuniones (para tomar decisiones, desarrollar
programas...)
En las organizaciones más grandes hay otros mecanismos como son las comisiones, equipos de trabajo.
Llevan a cabo otras formas de coordinación menos formales, más flexibles, implican una meyor comunicación
entre los miembros. Las decisiones académicas, siempre se toman en reuniones.
− Emanadas desde instancias externas. Las normas a las que tienen que adaptarse las organizaciones escolares
son más restrictivas que las de otras organizaciones. Poseen un margen de autonomía muy limitado.
2. Las estructuras de los centros escolares es muy poco diferenciada desde el punto de vista vertical. Los
niveles jerárquicos no son muy notables.
3. El nivel de cualificación para acceder a los distintos niveles jerárquicos es casi nulo, todos tienen el mismo
nivel; (cualquiera de ellos puede ser director, jefe de estudios, etc.)
4. La división del trabajo es problemática, no está delimitado el trabajo que debe hacer cada uno y esto es
porque el papel de cada uno es muy complejo y por esta complejidad suele haber incertidumbre acerca de los
roles que tienen que desempeñar ciertas personas. Por esto mismo, los roles tienden a ser ambiguos, como que
en la práctica los miembros tienen que asumir varios roles.
5. Que posea una estructura bien definida no garantiza un adecuado funcionamiento escolar.
Una de las fuentes de desconexión son la propia desconexión entre lo formal y lo real (formalmente
establecido y lo que ocurra realmente).
A veces la estructura formal de los centros escolares puede actuar como una fachada, que evita tener
problemas con el exterior, pero que realidad no sirve para nada.
24
TEMA 6: LAS ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS ACTUALES DE LOS CENTROS ESCOLARES
La estructura de los centros la encontramos por primera vez en la LODE (1985): TítuloIII (órganos colegiados
de gobierno; Consejo Escolar y claustro; órganos unipersonales de gobierno: Director, Jefe de Estudios,
Secretario). Queda relegado por la LOPEG (1995).
La LOPEG (1995) establece en el título II, que en los centros públicos van a existir dos órganos de gobierno:
• Órganos colegiados Consejo Escolar, claustro, cuantos otros determinen reglamentariamente las
administraciones educativas.
• Órganos unipersonales: Director, Jefe de Estudios, Secretario, o en su caso, Administrador, cuantos
otras determinen reglamentariamente las administraciones educativas. (Cada CCAA escoge otros
órganos de gobierno)
Territorio MEC La normativa que tiene un carácter supletorio para los centros de comunidades autónomas que
tengan transferidas las competencias, pero que no dispongan...
Se llama órgano de gobierno porque son estructuras diseñadas para gobernar el centro. Marcan las grandes
líneas de actuación del centro. La misión básica es:
• velar porque en el centro todas las actividades que ocurran se desarrollen de acuerdo con los
principios de la constitución. Se tienen que realizar de manera efectiva.
• Velar por la calidad de la enseñanza. Tiene que garantizar que se puedan ejercer los derechos que
tienen recogidos los profesores, padres, alumnos y velar porque cumplan con sus deberes. Tienen que
favorecer la participación de la comunidad educativa
Los organismos de coordinación son los organismos que tienen como misión básica organizar y coordinar los
aspectos didácticos y de docencia. Esta es la estructura mínima que pueden tener los centros, pero como
tienen autonomía pueden tener más.
La estructura de los centros públicos se caracteriza por ser participativa. Una estructura que es participativa, es
25
una estructura que se asienta, se basa, que funciona en una serie de principios y supuestos:
• Un supuesto es que en las organizaciones el poder y las tomas de decisión tiene que ser compartido
por, ya sea por todos o por algunos de los miembros de la organización.
• Otro supuesto es que en la organización todos los miembros tienen que estar formalmente
representados en los órganos de decisión.
• Las decisiones que se tomen en la organización, tienen que tomarse a través de procesos de diálogo
guiados por consenso.
Esta estructura está diseñada para hacer posible la participación de todos los miembros de la comunidad
educativa.
Padres y madres: participan en el centro como estamento a través de sus representantes en el consejo escolar.
Como padres o madres individuales participan a través del tutor, y es una participación de carácter
informativo. También pueden participar a través del AMPA que es una estructura de organización más o
menos autónoma, que puede o no puede estar.
Centros públicos
• Consejo Escolar
• Claustro
Son dos estructuras a través de las cuales la comunidad educativa va a participan en el gobierno y gestión de
los centros.
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CONSEJO ESCOLAR
• Centros Públicos:
• Director
• Jefe de Estudios
• Concejal o representante del ayuntamiento
• Número de profesores elegidos por el claustro que no puede ser inferior a un tercio de los miembros
del Consejo Escolar.
• Número de padres elegidos por el que no puede ser inferior a un tercio.
• Representante de Administración y Servicios
• Secretario que tiene voz pero no voto.
Infantil y Primaria
Infantil
• aula de 5 años
• aula de 4 años
• aula de 3 años
Primaria
1º A y B 4º A y B
2º A y B 5º A y B
3º A y B 6º A y B
Miembros que forman parte del Consejo Escolar en un centro que tenga 9 o más unidades:
Director, Jefe de Estudios, Representante del ayuntamiento, representante del profesores,..: total 15, pero son
14 votos.
Uno es designado por el AMPA más representativa del centro. Todos los demás son elegidos (por votación).
En relación con los alumnos, en los centros de Infantil y Primaria, los alumnos están representados en el
Consejo Escolar si lo contempla el PEC.
27
Director (1), representante ayuntamiento (1), representante de profesores (3), representante de padres
(3),secretario (1) total: 9
Director (1), Representantes de maestros elegidos por claustro (2) (uno de estos dos profesores será el
secretario, elegido asignado por el director), representantes de los padres (2), concejal o representante del
ayuntamiento (1) total: 6
Director (1) que será su presidente y también el secretario, representante de los padres (1), un concejal o
representante del ayuntamiento (1)
Secundaria
director (1), Jefe de estudios (1), Profesores (5) elegidos por claustro, representantes de padres (2),
representante de alumnos (3), representante de personal de administración y servicios (1), representante del
ayuntamiento (1), secretario(1).
Director (1), Jefe de Estudios (1), Profesores elegidos por claustro (7), representantes de padres
(3),representantes de alumnos (4), representante de personal de administración y servicios (1),representante
del ayuntamiento (1), secretario (1) o en su caso el administrador.
En estos institutos que impartan al menos dos familias profesionales en los que al menos el 25% del alumnado
esté cursando enseñanzas de formación profesional específica, un representante propuesto por las
organizaciones empresariales o instituciones laborales. Los miembros que componen el Consejo Escolar se
eligen por votación, donde cada estamento elige a su representante. Se renueva cada dos años. Se renuevan en
dos mitades, 1ª mitad en un año, y 2ª mitad el segundo año.
El consejo Escolar es una organización de gobierno que en la estructura organizativa está dirigida por el
director del centro. Es un organismo de gobierno democrático porque en el todos los miembros tienen la
misma capacidad de toma de decisión y es autónomo porque los representantes, una vez elegidos, tienen la
responsabilidad de participar en la toma de decisión de forma autónoma e independiente, es decir, aunque los
temas que se van a tratar en la toma de decisión, pueden haber sido discutidos con anterioridad a los grupos
que representa, la última palabra la tiene el representante.
El consejo escolar funciona a través de reuniones (establecido en los reglamentos) y se reúnen como mínimo
una vez por trimestre y siempre que lo convoque el director, o un tercio de los miembros. La reunión siempre
es obligatoria al principio y al final de curso. La asistencia a las reuniones es obligatoria y en horas y días en
los que puedan asistir todos los miembros. Cuando en las reuniones se toman acuerdos, se toman por mayoría
simple, es decir, la opción que tenga más votos, salvo en tres casos:
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• aprobación presupuesto y ejecución mayoría absoluta
• aprobación PEC y Reglamento Régimen Interno mayoría de 2/3
El consejo escolar es un órganos bastante complejo que para agilizar su funcionamiento puede trabajar a partir
de comisiones. Una comisión del consejo escolar es un grupo de trabajo pequeño (3 a 5 personas) dirigidas
por Director o por coordinador responsable u nombrado, cuya función es la de preparar planes de trabajo,
proyecto, documentos,...
El consejo escolar tiene que constituir la Comisión de Convivencia en la que están: director, Jefe de Estudios,
profesor (1), padres (1),alumnos,.. y lo que hace es dedicarse al tema de la convivencia.
a El consejo escolar marca fija, para que en el centro escolar se desarrolle el proyecto educativo. Aprobadas o
no.
29
Órganos de participación de profesores presidido por director. El rasgo más definitivo es que es el organismo
que en el centro se responsabiliza de planificar, coordinar, decidir, informar sobre los aspectos educativos del
centro.
Las reuniones son de asistencia obligatoria (una al principio y otra al fina, o siempre que lo convoquen el
director o 1/3 del claustro).
30
2.2 Órganos Unipersonales
Aquellos órganos cuyo titular es una sola persona. Tanto en la LOPEG como en los Reglamentos orgánicos
nos encontramos una definición de este órgano, aparece que lo forman el equipo directivo.
El equipo directivo es un órgano que está formado por los organismos unipersonales de gobierno. La
composición de los equipos directivos varía según el tamaño del centro, de tal manera que:
Infantil y Primaria
El equipo directivo está formado por Director y Secretario. El director asume las funciones de Jefe de
Estudios.
El equipo directivo está formado por el director que ejerce las funciones de jefe de estudios y secretario.
Secundaria
En los centros de secundaria el equipo directivo está formado por director, Jefe de estudios, secretario o
administrador. En algunos institutos, en lugar de secretario hay un administrador.
Si el instituto tiene residencia, el equipo directivo sería: director, Jefe de estudios, secretario o administrador y
jefe de residencia.
− Director Persona que dentro del centro debe asumir lo que podemos denominar la dirección técnica, debido
a que la dirección política la hace el consejo escolar.
Es quien gestiona las decisiones que se toman en el centro y coordina su funcionamiento. Es un cargo electo
(se elige) y lo elige el consejo Escolar por un período de 4 años.
Dirección y ejecución Cosas que tiene que hacer el director para el funcionamiento del centro.
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Gestión de recursos humanos gestión de las personas
Evaluación
− Jefe de Estudios
Competencias
De coordinación
c En los planes que tiene el centro (PEC,PGA) no se pueden hacer para guardarlos, sino que el Jefe de
estudios es responsable de que eso se vaya cumpliendo. Coordina actividades académicas, de orientación y
complementarias de profesores y alumnos, según PEC, PCs y PGA ( y vela por su ejecución.
eCoordina las tareas de los equipos de ciclo (si se reúnen, si realizan las tareas que tienen que realizar), las
actividades de los jefes de departamentos.
f Coordina y dirige la acción de los tutores, conforme al plan de acción tutorial (en secundaria con la
colaboración del departamento de orientación y ade acuerdo con plan de oreintación académica y pofesional y
el plan de acción tutorial.
g Coordina, en colaboración con el claustro,, en el CPR, las actividades de perfeccionamiento del profesorado,
planifica y organiza actividades de formación organizadas en el centro.
Dirección y ejecución
aEjercer por delegación del director y bajo su autoridad, la jefatura del personal docente en todo lo relativo al
régimen académico.
iEl equipo directivo, tiene la responsabilidad de que actuen los padres,et, el Jefe de Estudios es el responsable
de que participen los alumnos
jParticipa con el resto del equipo directivo en la elaboración del PEC, PGA ( es la redacción)
En los centros de Educación secundaria se contempla que en lugar de secretario haya un administrador.
aOrdena papeles, libros de escolaridad, informes,..Cuando se reúnen, el toma nota en el libro de actas.
bLevanta actas
dExpide certificaciones
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Funciones de recursos económicos y de materiales
iOrdena el régimen económico del centro...realiza contabilidad, rinde cuentas ante las autoridades.
gejerce por delgación del director y bajo su autoridad, la jefatura del PAS adscrito
El equipo directivo es una estructura que trata de superar la concepción individualista, pues no solo depende
del director sino de un equipo. Está ligado al principio de participación. En los equipos directivos cada
miembro tiene que asumir una serie de responsabilidades. A cada miembro les compete impulsar, analizar y
tutelar el funcionamiento del centro.
Son aquellas estructuras cuya función básica es coordinar aspectos didácticos y de docencia que se desarrolla
en el centro (a diferencia de los órganos de gobierno). La normativa la encontramos en los Reglamentos
orgánicos y a diferencia de los órganos de gobierno que son iguales para Infantil, Primaria y Secundaria, en
los órganos de coordinación hay diferencias entre infantil, primaria y secundaria.
Infantil y Primaria
• Equipos de ciclo
• Coordinador de ciclo
• Comisión de Coordinación Pedagógica
• Tutores
Secundaria
• Departamentos didácticos
• Departamentos de orientación
• Departamento de Actividades Extra−escolades y Complementarias
• Jefes de Departamento
• Comisión de Coordinación Pedagógica
• Tutores
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Son las estructuras de coordinación propias de los centros de Educación Primaria e Infantil, y están formadas
por todos los maestros que imparten docencia en un ciclo. Es el equipo de maestros que tienen a su cargo un
mismo grupos de alumnos porque los alumnos están agrupados por ciclos.
El equipo de ciclo de primer ciclo incluye a los maestros que imparten clase en 1º y 2º (Maestros de Ed.
Física, Religión, Música, Maestro de lengua, mate..(tutores). Si hay 2 en primero y 2 en segundo tenemos 4
maestros tutores,..
Art.38
• Equipos de ciclo
• Comisión de coordinación pedagógica
• Tutores
En centros de menos de 12 unidades las funciones de la comisión de coordinación pedagógica serán asumidas
por el claustro
En todos los centros, independientemente del número de unidades, habrá un maestro tutor por cada grupo de
alumnos.
La función general es organizar y desarrollar las enseñanzas que se imparten en el ciclo. Es un órgano
pensado para coordinar la enseñanza de los alumnos de un ciclo. Hacen una coordinación horizontal, es decir,
tratan de que existan una continuidad y una coherencia en la enseñanza y educación que reciben los alumnos
que tienen a su cargo. Enseñanza coordinada y coherente (en objetivos, contenidos, metodologías,..) en todas
las áreas.
Tienen que hacer tareas de planificación, las tareas de docencia, tgienen que desarrollar coordinadamente esa
enseñanza, tienen que coordinar la evaluación de los aprendizajes de los alumnos.
Art.39.2 competencias:
• Formar propuestas relativas al POEC y PGA... el equipo de ciclo puede proponer como equipo que en
el PEC vaya incluido determinados objetivos o que en la PGA se incluyan propuestas al equipo
directivo y propuestas al PC y se lo proponen a la CCP (a , b)
• Mantener actualizada la metodología didáctica ( c )conforme a los tiempos que corren y no queden
anticuadas.
• Organizar y realizar actividades extra−escolaes y complementarias (d)
• Los equipos de ciclo tienen un coordinador durante un curso. Todos los años se nombra un
coordinador designado por el Director (Art.40−42).
• Participa en la elaboración del PCE y eleva a la CCP las propuestas de su ciclo (a). La CCP está
formada por todos los coordinadores de ciclo.
• Coordina las funciones de tutoría (b). Responsable de que las actividades de tutoría sean similares
• Coordina la enseñanza de ciclo, según PC ( c )
• Otras que le encomiende el Jefe de Estudios (refuerzo educativo, adaptaciones curriculares,..)
Secundaria
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Los órganos de coordinación de profesores básicos son los departamentos son una estructura de coordinación
que está formada por los profesores que trabajan en un mismo área curricular. El departamento agrupa a
profesores que imparten un mismo área en un grupos o cursos de alumnos distintos.
Los departamentos quedan regulados en los Reglamentos orgánicos. Hay tres tipos de departamentos:
• Departamentos didácticosde lengua, latín, matemáticas,. .hay varios departamentos didácticos. Son los
órganos de coordinación que dentro del instituto tienen como misión básica coordinar la enseñanza de un
área, materia, módulo en el instituto. Hacen una coordinación vertical de la enseñanza. Los Departamentos
son órganos cuyos profesores tratan de que exista una cierta continuidad en la secuenciación de la
enseñanza de un área a lo largo de los distintos cursos o ciclos (evitar repeticiones, lagunas, asegurar orden
en la secuencia de contenidos,...)
• Departamentos de orientación
• Departamentos de Actividades Extra−escolares y complementarias
Infantil y Primaria
Director, Jefe de Estudios, Coordinador de ciclo, maestro orientador o miembro del equipo para la orientación
e intervención, 7miembros en total en todos los ciclos.
Secundaria
La CCP se considera que es una comisión del claustro (una comisión es un grupo más pequeño que pertenece
a una organización y que presentan propuestas, elaboran un plan...para esa organización , aunque es el
organismo en su conjunto el que lleva a cabo la decisión. Los jefes de departamento (profesores) son los que
forman el CCP.
• Trabajo que le hace al claustro, tiene que ver con el curriculum del centro. El proyecto curricular base
tiene que adaptarse al centro. Establecer directrices generales para la elaboración y revisión del
Proyecto Curricular de etapa.
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• Proponer al claustro la planificación general de las sesiones de evaluación y calificación (y calendario
de exámenes y pruebas extraordinarias, se secundaria) de acuerdo con jefatura de estudios (44g,54f)
• Comentar evaluación de todas las actividades y proyectos del centro. Colaborar con evaluaciones
promovidas por órganos de gobierno o Administraciones. Impulsar planes de mejora.
Profesores que imparten docencia a un grupo de alumnos, el tutor es el coordinador de la junta de profesores y
los profesores de las otras asignaturas junto con el tutor formarán la junta.
Funciones
TUTORES
Para cada grupo de alumnos hay un tutor designado por el director y a propuesta del jefe de estudios. La
tutoria forma parte del centro docente (es decir, da clase) coordinada por el jefe de estudios.
Funciones
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INFANTIL/PRIMARIA/SECUNDARIA
Enseñanzas
• Educación Infantil/Primaria
• E.S.O., Bachiller, FPGM
Currículum
• Primaria e Infantil
*Primaria obligatoria
* Atención a la diversidad
* Adaptaciones curriculares
• Educación Secundaria
* Obligatoria en E.S.O.
* Atención a la diversidad
Profesorado
• Primaria
• Secundaria
Primaria organizada en equipos docentes que en nuestro sistema educativo están organizados en equipos de
ciclo
Secundaria Departamentos
Profesores agrupados
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• Secundaria en función del área/materia
Coordinación
• Infantil Horizontal
• Secundaria Vertical
Abordar cuestiones
• Infantil Generalista
• Secundaria Especialistas
Tiene que ver con la división del trabajo que existe dentro de una organización. Cuando más dividido esté el
trabajo dentro de una organización más compleja será.
La complejidad está ligada a diversos aspectos relacionados con la segmentación interna de la organización:
• Diferenciación horizontal (o complejidad horizontal) se refiere a cómo está dividida la actividad que
realiza la organización entre sus miembros. En este sentido diremos que un centro educativo es más
complejo en la medida en que es él haya un mayor número de personas o grupos diferenciados unos
de otros en función de las tareas que realizan en la organización
Por ejemplo escuela unitaria: un profesor da clase a alumnos de distintas edadesmínima complejidad. En un
centro escolar: profesores más específicosmayor complejidad. Especialistas, equipos docentes, tareas no
docentes asignados a grupos (directores, responsables del centro...), tareas de apoyo a enseñanza, etc.
• Diferenciación vertical Hace referencia al modo en que queda distribuida la autoridad dentro del la
jerarquía organizativa.
Un centro educativo es más complejo cuando tiene mucha estratificación de niveles de autoridad.
− Profesor 1
− Profesor 2
38
− Profesor 4 Estructura Plana
Una estructura plana tiene la ventaja de que facilita la comunicación directa u tiene el inconveniente de que
dificulta el control
Cuando van apareciendo niveles jerárquicos, la estructura se va alargando, cuando se alarga el control de la
organización es más estrecho pero la comunicación formal o directa es menor. Para establecer una
comunicación formal entre profesor y director se habrá de recurrir al coordinador que acudirá al jefe de
estudios que expondrá el problema al director.
Niveles Jerárquicos:
− Consejo Escolar
• Complejidad espacial Hace referencia al modo cómo está distribuido una organización. Un centro
disperso espacialmente es más complejo que una que no. Ejemplo: Un solo edificio no es lo mismo
que muchos edificios.
Tamaño en principio una organización pequeña no debería de tener una estructura muy compleja. Cuando el
centro es pequeño y su estructura es compleja, el funcionamiento no será bueno.
Propósitos planteados por la organización en el sentido de que si nosotros encontramos un centro educativo
que persiga objetivos ordinarios de mantenimiento por simple inercia, lo lógico es que se su estructura sea
menos compleja que un centro educativo que se plantea cambios uy proyectos de mejora. Se establecen
proyectos de trabajo
1.2Formalización
Alude o hace referencia al grado de preocupación que existe en la organización, es decir, número de reglas
(escritas) y de procedimientos establecidos que preescriben, cuando, cómo y quién debe realizar las tareas.
Diremos que una organización tiene una estructura muy formalizada (organizada) cuando en es organización
está todo estrictamente regulado. Encontramos regulaciones con respecto a:
• Qué hacer
• Cómo hacerlo
• Cuándo hacerlo
• Quién ha de hacerlo
Diremos que una organización está poco formalizada cuando existe mucha flexibilidad en la regulación y son
los propios miembros los que determinan cómo y cuando lo hacen. El grado de formalización varía según el
39
grado de regulación de que estamos hablando
• Tecnología rudimentaria
• Grado de discrepcionalidad de los miembros (poca capacidad)
• Grado de profesionalización reducido
En este tipo de organización suele haber mucha formalización. Por el contrario en una organización en donde
los procesos están caracterizados por la incertidumbre, se requiere el mayor nivel de profesionalización. La
formalización tiende a ser menor. Ejemplo: la hamburguesería−−< tarea rutinaria. Organización formalizada:
ropa, trato con clientes, cantidad,..
En los centros educativos nos encontramos con que algunas de las facetas tienen muchas eglas sobre todo las
tareas más rutinarias (matriculación: proceso burocrátivo, calificaciones, horarios....) Por otro lado los centros
educativos son organizaciones que tienen una tecnológica problemática, en donde los profesores tienen un
cierto grado de autonomía (ellos determinan que y como hacer con sus alumnos) en estas facetas no existen
muchas reglas que determinen los pasos.
Las reglas escritas se cnciben como un mecanismo para coordinar actividades (Tema 5), por lo tanto sería
lógico que las reglas se establezcan en relación con aspectos importantes para el funcionamiento de los
centros educativos. Las reglas suelen existir en ámbitos que no son nucleares al cento educativo. No existen
reglas que indiquen a los profesores como deben dar su clase, ni dice a los equipos de centro que
procedimiento deben seguir.
La dimensión formalizdora queda recogida en el reglamento de régimen interno. Ejemplo: cada cuanto tiempo
se reune el equipo de ciclo...
1.3 Centralización
Se efiere a cómo está distribuido el poder de decisión dentro de la organización. La estructura es centralizada
cuando el poder de toma de decisiones está concentrado en la cima (una sola persona o un equipo reducido de
personas),mientras que diríamos que la estructua es descentrtalizada cuando la toma de decisione se haya
dispersa por la organización.
Respecto a la complejidad, cuando la organización es descentralizada y por tanto la acción se sitúa de forma
más próxima, los miembros tienen que tomar parete de la toma de decisiones, lo lógico es que vayan
apareciendo organizaciones que se responsabilicen de esas decisiones.
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Solapamientos o vacios
*Solapamiento Problema que consiste en que dos o más personas están haciendo lo mismo, duplicación de
actividades, esto no sólo es un derroche de esfuerzo, sino origen de disputas territoriales
*Vacíos Contrario al solapamiento, es decir, que haya tareqas importantes que no estén asignadas a ninguna
persona o autoridad, por lo que no se hacen
Subutilización o sobrepeso
*Sobrepeso Cuando individuos o unidades organizativas están sobrecargadas y no pueden con todo
*Interdependencia excesivaCuando hay organismos o unidades organizativas más interconectadas de los que
sería razonable para lograr los propósitos de organización. Contínuamente implicadas para coordinarse, pero
no tienen tiempo para ellas misma y sus tareas.
*Autonomía excesiva Indivisuos o unidades organizativas no coordinan su trabajo con los demás individuos u
organizaciones
Muchas reglas Todo está regulado,no hay libertad de movimiento, se tiende a resistirse
Autoridad difusa No está claro, nadie sabe, o existe desacuerdo sobre quién es el reponsable de una
determinada tarea
*Estructura muy rígida Estructura muy marcada, muy rígida, con poca flexibilidad, limitación de
planteamientos,...
Problemas ligados al diseño de la estructura. Una manera de evitar que existan esos problemas es tratar de
analizar la estructura que tenemo en el centro.
Cuadro de responsabilidades
En su forma más simple es un cuadro de doble entrada en el cual hay dos ejes:
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*Se especifican o señalan las tareas de una determinada unidad o proyecto
*En la intersección de esos dos ejes, se indica cual es el nivel de intervención de esas personas
Organigrama
• INTRODUCCIÓN
El aprendizaje es un proceso que se realiza individualmente pero en una institución escolar ocurre en una
situación grupal. Los alumnos/as están agrupados.
El problema del agrupamiento de alumnos se plantea a primeros de siglo con la universalización. Llegaron
masas de alumnos que tuvieron que tuvieron que ser agrupados. Hay una desproporción entre el número de
alumnos y el número de profesores (si hay 600 alumnos no hay 600 profesores). No es posible un modelo de
tutoría con atención individualizada a cada uno. Se puede hacer en determinadas horas.
Hay que agrupar a los alumnos porque hay que educar en la sociabilidad aprender a vivir con los demás en
sociedad.
• Formas de agrupar
− Taylorismo (Taylor) modelo de organización que defendía Taylor. Era un modelo de racionalidad y
eficiencia que proponía que procesos de distribución complejos que había que dividir, parcializar (Idea de
montaje).
Cuando esto se traslada al campo de la educación (fragmentar procesos complejos) reparto secuenciado del
currículo y la clasificación de los estudiantes en fases.
− Psicología CientíficaRama del conocimiento que tiene en cuenta el interior de los individuos, la diversidad
psicológica.
Dentro de los centros, la forma de agrupar a los alumnos está influida por condicionantes:
*Incorporación por año de nacimientola edad que tenga el alumno es un criterio para formar grupos
42
*Ciclos y etapastienen que ir progresando conforme unos ciclos y etapas. Tienen que superar los objetivos.
*Tutor de referenciaSiempre que tenga que haber un tutor de referencia para cada grupo
• Perspectiva vertical de agrupamiento: Cómo se organizan los alumnos desde que entran hasta que
salen. Visión Diacrónica
• Perspectiva horizontal de agrupamiento: Cómo distribuimos los alumnos cuando tenemos muchos
alumnos en una etapa, ciclo, curso. Ejemplo: Si tenemos 200 alumnos en la ESO, los agrupamos por
¿nivel de competencia? ¿...? es un problema actual.
Pensada con la idea de que los alumnos puedan progresar ascendentemente sin grandes saltos ni lagunas. LA
forma casi universal de organización vertical es la organización graduada, que es una manera de organizar los
alumnos y en consecuencia la enseñanza que se caracteriza por lo siguiente:
Sistema en el cual la trayectoria escolar se divide y organiza en grados jerarquizados que cada alumno tiene
que recorrer y superar en un tiempo dado de antemano. El tiempo que se prescribe para un grado es un curso
académico.
Jerarquización del currículum por grados: el currículum se secuencia y se organiza en función de los grados
de tal manera que para cada uno de esos grados y en relación con cada área curricular se establecen unos
objetivos que son objetivos que el alumno tiene que conseguir en un tiempo dado, por ejemplo, en un año.
Estos objetivos representan los niveles de exigencia de ese grado. El logro de los objetivos supone el paso al
grado siguiente.
El criterio básico de adscripción de un alumno a un grado es la edad cronológica: Los criterios que se manejan
para determinar en que grado tiene que estar, son criterios psicoevolutivos. Se parte de la consideración de
que en función de cual sea el estado evolutivo en el que está el alumno se puede determinar cual es el nivel de
desconocimiento que puede alcanzar. Como los estados evolutivos están ligados a la edad: ¿Qué conocimiento
tiene que alcanzar un alumnos a una edad determinada?
Lo que se pretende es juntar a los más parecidos en base a los que tienen la misma edad. Los contenidos de las
distintas áreas se organizan sin hacer parcelaciones internas según la edad. Dentro de un ciclo el alumnos
puede progresar libremente según sus capacidades.
Se considera este sistema semi−graduado de organización de los alumnos porque dentro del ciclo se suprimen
las fronteras entre cursos, mientras entramos en el ciclo la enseñanza no es graduado, solo es graduada cuando
se pasa de un ciclo a otro, esto no quiere decir que se elimina la graduación, por eso es semigraduada.
• ORGANIZACIÓN HORIZONTAL
Cómo se distribuye le conjunto de alumnos en un grupo y como se le asigna el profesorado. Las formas de
hacer grupos son muchas, entre ellas hay tres posibilidades:
43
• Grupos homogéneos
Es homogéneo cuando respecto a un determinado rasgo las diferencias individuales son mínimas.
Esta idea aparece ligada a la graduación de la enseñanza porque se pensó que en cada grado los alumnos
fuesen la más homogéneos posibles. Cuando se admite que se pueden hacer grupos homogéneos se asume:
− Que se pueden formar grupos de alumnos semejantes entre ellos en base a un criterio por
− Y como consecuencia de que el grupo es homogéneo se puede obtener un mayor rendimiento escolar porque
el profesor puede realizar una atención uniforme.
* Estos supuestos no se cumplen en la práctica porque en la práctica nunca se puede obtener un grupo que sea
totalmente homogéneo, siempre habrá heterogeneidad. Los alumnos pueden ser homogéneos en cuanto a la
edad, pero no en cuento a sus capacidades o posibilidades diferentes de aprender, es decir, no tienen la misma
capacidad de aprender y también porque no tienen la misma disposición social y cultural.
Otra manera de homogeneizar a un grupo es asignar a los alumnos en función a sus capacidades, según
evaluaciones. Se suele utilizar mucho en secundaria. Alumnos brillantes que se dirigen a la universidad,
alumnos menos brillantes que se dirigen a la F.P. y alumnos que piensan abandona. A esto se le hacen cítricas:
• En la práctica los centros no solo utilizan, para hacer grupos, su capacidad sino también datos con
respecto a su comportamiento y los grupos menos favorecidos son alumnos pobres, marginados,
excluidos, razas étnicas...
• El agrupamiento que se utiliza para clasificar a los alumnos por capacidades conlleva que el juntar
alumnos con capacidades conlleva un aumento en la autoestima y por lo tanto el mayor logro, se ve
que estos alumnos están más seguros, pero en alumnos con capacidad media−baja tiende a disminuir
la autoestima, tienen menos aspiraciones. También se ve que los alumnos con capacidad baja reciben
una enseñanza deficiente impartida por profesores novatos. Los profesores en este caso tienen que
ocupar mucho tiempo en solucionar normas dentro de la enseñanza. Los grupos con capacidad más
baja tienen a formar contracultura en el centro.
• Otra crítica es que la organización de alumnos homogéneos propicia una enseñanza tradicional,
frontal, porque al considerar que el grupo es como un individuo, el profesor se siente legitimado para
ofrecer una enseñanza igual para todos. No tiene en cuenta que cada sujeto tiene sus peculiaridades.
• Grupos heterogéneos
Como consecuencia a estas críticas se empieza a admitir que la heterogeneidad es inevitable. Y si esto es así
se plantea la necesidad de:
* romper con la enseñanza frontal, que está muy centrada en el proceso docente del profesor y poco en el
aprendizaje de los alumnos. Esto se manifiesta en dos vertientes:
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asimilar los conocimientos a la misma velocidad, ritmo,...
Se plantea que los profesores planteen tareas variadas para los alumnos, que elaboren unidades de trabajo
estructuradas. De lo que se trata es de hacer una pedagogía para la diversidad.
2. Organizativa Medidas ligadas al agrupamiento. Se plantea que para atender la heterogeneidad son
necesarios unos criterios:
• Grupos flexibles
Medida organizativa como vía para adaptarse a las necesidades de los alumnos y flexibilizar la graduación.
Con esto se abandona la idea de formar grupos que son duraderos y estables. Se parte de la idea de que los
grupos homogéneos no existen, y por lo tanto hay que evitar la práctica tan común de adscribir a los alumnos
a un grupo que se inicia al principio de curso y que se mantiene durante todo el curso hasta el final.
Los agrupamientos han de mantenerse abiertos y sujetos a criterios flexibles. Posibilidad de cambia de grupo;
pertenecer a diversos grupos, según criterios. Esto es así porque los alumnos son de naturaleza dinámica y
dentro de los grupos las personas evolucionan en ritmos diferentes.
Por otro lado grupos distintos a ese grupo tutoría para trabajare distintas áreas curriculares, y los alumnos
pueden cambiar de grupo en cualquier momento del curso.
• Grupos tutorías más grupos distintos para trabajo en algún área. Posibilidad de cambio.
• Posibilidades y criterios:
• Número de alumnos si tomamos este criterio, se pueden formar grupos grandes (para un debate,
puesta en común,) en función de actividades, grupos pequeños (5 a 6 personas) o trabajo individual.
• Ritmos si se hace en función de este criterio se pueden tener grupos con alumnos que son más
rápidos, más lentos o normales
• Intereses si utilizamos este criterio podemos hacer grupos por afinidad de intereses, por
contraposición de intereses,..
• Nivel de conocimientos Formar grupos altos, medios y bajos en conocimientos.
• Horizontalidad − verticalidad Grupos de alumnos de una misma clase (alumnos de 3º) y de clases
paralelas (3º A, 3º B,...), alumnos de distinto curso pero del mismo ciclo (3º y 4º)
• Periodicidad del cambio que cambien continuamente. Una vez al curso, cada evaluación, al
trimestre,...Entendiendo que cuanto mayor sea la periodicidad mayor será la estabilidad. Es decir,
menor será la flexibilidad.
• Horario que cantidad de tiempo vamos a trabajar, con un grupo flexible. Horario completo (medio
día) u horario incompleto.
• Áreas implicadas que la agrupación afecta a toda las áreas o que la agrupación afecta a algunas áreas.
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• CONSIDERACIONES FINALES
2. La forma de agrupamiento de los alumnos no son independientes de la forma pedagógica del centro.
Cuando un centro plantea las líneas metodológicas que van a seguir los alumnos tienen que plantearse también
las formas organizativas que va a seguir el centro. Por ejemplo: va a seguir una enseñanza para la diversidad,
necesita una estructura de agrupamiento flexible.
3. Cualquier solución que se adopte en un centro para el agrupamiento de los alumnos, son soluciones que
exigen que se aborde de forma conjunta con todos los profesores, dialogando, reflexionando y acordando, las
criterios que vamos a seguir en este centro a la luz de los objetivos, propósitos,..
4. Referencia a que la respuesta educativa de alumnos que sea heterogéneos no puede hacerse modificando
medidas estructurales.
No se puede pensar que se va a lograr ciertos objetivos solo modificando la organización y la gestión de los
recursos para lograrlos, también hay que modificar las formas de actuar. Los agrupamientos de alumnos al
igual que cualquier otra medida estructural del centro crea una posibilidad que se materializará a través de la
dinámica de trabajo que mantengamos con los alumnos. En definitiva lo más importante es como enseñar a los
alumnos que están agrupados de una determinada manera y no como hay que agruparlos.
• INTRODUCCIÓN
Cuando nuestro foco de atención son las relaciones escolares, nos referimos al entramado de redes e
interacciones entre las distintas personas que forman el centro. Los centros escolares no son edificios, no son
estructuras ni currículums; son personas que se relacionan unos con otros de distintas formas y van formando
patrones que influyen en el funcionamiento del centro.
No solo existen, ni dependen de relaciones formales que ya vienen marcadas. Si tenemos en cuenta la
dimensión de relación podemos ver las formas en que se relacionan las personas y como influye esto en el
centro, las formas de ver ellas lo que ocurre en el centro, etc.
El centro no es tanto las normativas, sino la interpretación de lo que ocurre en él. Esta dimensión no es
independiente de las demás relaciones por ejemplo, no es independiente de la dimensión estructural. A través
de las relaciones que se producen en el centro se desarrollan unos valores y viceversa; dependiendo de los
valores que existan en el centro así serán las relaciones que se darán y se cultivan en la educación y los
profesores.
En relación con la dimensión procesos, dependiendo de cómo se lleven a cabo los procesos educativos, así
serán las relaciones que se establezcan y dependiendo de cómo sean las relaciones así serán los procesos
educativos.
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• Relaciones diversas que se desarrollan en el centro
• Centro personas que se relacionan entre sí patrones de relación funcionamiento organizativo
• Relaciones formales
Vienen determinadas por la estructura del centro, son explícitas y en principio ocurren con una
finalidad más o menos clara. Ejemplo: reunión de profesores de equipo de ciclo.
Ocurren en un sentido vertical (de arriba abajo o de abajo a arriba). Las primeras se caracterizan
porque son relaciones jerárquicas y la finalidad es guiar o dirigir las actuaciones de los que están en
puestos inferiores. Las segundas son las que se originan en los niveles inferiores y se transmiten a los
niveles superiores y la finalidad es informar de lo que está ocurriendo en el centro.
Por otro lado están las relaciones horizontales y se producen entre las personas de un mismo orden
jerárquico, se establecen para que se produzca la coordinación de órganos organizativos que son
interdependientes. Suelen producirse a través de reuniones.
• Relaciones informales
Son las relaciones que se producen en los centros y que no están escritas, surgen por la necesidad de
las personas de relacionarse. Muchas formas:
− cotilleo−rumor / humor esto provoca que haya mucha información que no es regulada por los
canales formales y por tanto no se podrá producir nunca una queja formal, una regla formal,...nunca
podrá ser una información formal. Cuando se utiliza el humor se utiliza de una forma de poder, para
igualar a las personas.
No son relaciones que se formalizan y que están pero no se ven. No patentes en encuentros formales /
informales. Ejemplo: relación nuevos − veteranos, alumnos inadvertidos, la socialización
interacciones repetitivas y no reguladas , conflictos,...
• ACOTACIÓN CONCEPTUAL
La expresión relación micropolítica escolar se suele utilizar par hablar de las dinámicas políticas que
se dan dentro del centro escolar. Es un componente de los centros escolares y es un fenómeno
relacional.
Podemos definir las relaciones micropolíticas como las relaciones que se producen dentro de una
organización. Son relaciones orientadas a tratar de influir de que las cosas se realicen de una
determinada manera.
Micropolítica Estrategias por las cuales individuos y grupos en contextos organizativos tratan de
utilizar los recursos de poder e influencias par promover sus propios intereses.(Hoyle,1988)
2. ELEMENTOS DE LA MICROPOLÍTICA
2.1 Intereses
Los centros escolares son organizaciones formadas por personas y cada uno tiene sus propios
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intereses que no tienen porque coincidir con los intereses del centro. (Morgan, 1995:135)
Los intereses se suelen desarrollar en grupo. Conjunto de personas que comparten un interés común y
que tratan de conseguirlo conjuntamente. Surge cuando un grupo de personas independiente de su
posición se unen entre sí para conseguir un determinado interés.
−Cambiantes
−Cada grupo de interés utiliza sus propias estrategias para conseguir sus intereses
en las organizaciones siempre hay grupos de interés y normalmente mantienen un conflicto mínimo.
• Estrategias
Procedimientos que utilizan los individuos y/o grupos de interés para lograr sus propósitos.
Estrategias muy concretas, muy diversas:
Para entender todo esto, este concepto es básico porque cuando hablamos de relaciones
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micropolíticas, estamos hablando de cómo los miembros de la organización se movilizan para
tener poder. Hay que distinguir entre Autoridad e Influencia:
Autoridad: Poder formal, estructural. Es el poder que se deriva de la posición que se ocupa en
la organización. Jerarquía.
La autoridad supone una sumisión involuntaria por parte de los miembros de la organización.
Yo puedo no estar de acuerdo con lo que me pide el director pero tengo que hacerlo.
La fuente de poder en la autoridad es una fuente estructural yo tengo autoridad por el hecho
de tener un determinado cargo en la organización. La fuente de poder en la influencia son
muy diversas. Ejemplo: yo soy buen estudiante porque tengo carisma,...
Fuentes de poder
Fuentes que puedo utilizar para ejercer influencia. Pueden ser muchas y múltiples:
♦ Autoridad formal
Poder legitimado
♦ Control de recursos
Una fuente importante de poder en las escuelas es la habilidad para controlar recursos si son
escasos. Personas que manejan tecnología, conseguir ayudas, distribuir materiales,...
Tanto por parte de los superiores para controlar a los subordinados (maestros, alumnos) como
por parte de los subordinados. Se pueden reinterpretar, quebrantar,...Si determinado tipo de
normas se crean para dinamizar la organización, mal empleadas pueden paralizar la
organización y es una gran fuente de poder.
Quien tiene más información tiene más capacidad de definir mejor la realidad organizativa,
por esto el control de información es considerado una fuente de poder:
controlar/seleccionar/filtrar/cerrar canales/...
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♦ Control de los procesos de toma de decisiones
Habilidad para influir en los procesos que conducen a decisiones. Es importante porque en un
centro escolar se toman decisiones sobre horarios, actividades extraescolares, contenidos,.. de
tal manera que quien más puede afectar las tomas de decisiones más puede influir o controlar
el proceso si hay un profesor que piensa que no es bueno utilizar libros de texto, pude ejercer
influencia sobre otros profesores para este motivo, tendrá un control, una capacidad de influir
y este poder es muy importante porque tiene componentes ideológicos,..
Quien se maneja bien por los ámbitos informales de la organización puede tener una
información especial.. ejemplo: cuando los padres se enteran que un profesor no va bien y no
lo sabe el director/a, pueden moverse para conseguir que el profesor cambie. Se puede influir
en la organización a través de un poder informal.
Capacidad de personas que pueden persuadir respecto a los que otros pueden pensar, hacer.
Estereotipos masculinos, las relaciones entre hombres y mujeres en los centros están
supeditadas a reglas sexistas.
A través de las relaciones cotidianas se ejerce poder. Circula en muchos sentidos, contextos,
situaciones:
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◊ corrientes prácticas poco legítimas
◊ impiden desarrollo de una buena educación para todos/as
Los procesos de mejora escolar son complejos:
Fuente de impulso cuando: Los miembros concentran sus influencias en desarrollar espacio
escolar−educativo, coherente/democrático, educativamente valioso.
Puede constituir una barrera cuando: Los miembros con intereses contrarios a
principios/propuestas de mejora: las mejores propuestas se podrían quedar en nada. Da lugar a
que se generen resistencias, no quieren abandonar rutinas que le son cómodas y privilegios.
Con estas relaciones micropolíticas, los centros no son homogéneos, son organizaciones
donde confluyen muchas voces, percepciones, intereses...no se puede imponer como vamos a
relacionarnos con los padres, etc.. es ilegítimo imponer determinado tipo de efectos.
Clarificar conjuntamente: Qué centro / Qué educación, significa que tenemos que:
◊ hablar
◊ acceder a ideas / valoraciones diversas
◊ negocios significados e implicaciones
◊ precisar como se traduce en prácticas
Negociar y establecer mínimos de consenso no puede cada uno hacer lo que le interesa de
acuerdo con sus intereses.
Un bien común provisional puede ser lo que mejor podemos esperar de cualquier colectivo
humano compuesto por una pluralidad de individuos y grupos
1. INTRODUCCIÓN
Las relaciones profesionales que ocurran entre profesores siempre se situaran entre dos polos:
◊ Individualismo
◊ Colaboración
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2. INDIVIDUALISMO
Relaciones de individualismo
Relaciones poco relacionadas con el trabajo que se hace en las aulas. Es una situación en la
que cada profesor/a trabaja de manera individual, de forma independiente de los demás, de tal
manera que cada aula trabaja como una célula, por eso también podemos llamarlas a estas
relaciones como celularismo o Reino de Taifas.
Las relaciones profesionales entre los profesores son muy escasas y suelen ser con un
contenido anecdótico o burocrático (por ejemplo cuando tienen que reunirse por motivo de un
caso anecdótico...). Nunca el contenido de estas relaciones es la enseñanza. El hecho de que
en un centro se desarrollen muchas reuniones entre profesores no quiere decir que exista una
relación de colaboración, porque puede ser que en estas reuniones siempre se traten temas
alejados del trabajo cotidiano del aula.
b) El trabajo del aula como algo privado cada profesor trabaja en su aula, con sus alumnos y
no interfiere en el trabajo de los demás. En este caso la preocupación del profesorado está
centrada en cumplir las necesidades del aula, pues lo que suele ocurrir es que cada profesor
desconoce las prácticas de enseñanza que tengan los otros profesores, con lo que se va
generando en el centro una sensación de despreocupación por el trabajo de los demás.
Individualismo Los profesores tienden a evitar las relaciones de colaboración por temor a las
críticas.
Todas las relaciones profesionales sean del tipo que sean, no ocurren porque sí, sino que
ocurren porque en el centro existen determinadas creencias o ideas que llevan a que funcione
de una manera u otra.
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◊ Ser profesor es ser docente la tarea que define a un profesor es la tarea docente y por
lo tanto significa entender y asumir que el trabajo del profesor en un centro se inicia y
se agota en el aula.
◊ Lo que cada uno hace en el aula es su dominio las concepciones que tiene esa persona
acerca de los alumnos, metodología,...no las tiene porque compartir con los demás.
◊ El profesor individual es el único responsable de lo que pasa en el aula tiene que
buscar apoyo en los demás.
◊ No inmiscuirse en el trabajo de otros
◊ Las relaciones clave que se desarrollan en un centro son las relaciones de un aula lo
que importa es la relación del profesor con sus alumnos y no con los demás
profesores. Y si esto es así, supone que las relaciones que se establecen con otros
compañeros no son tan claves.
◊ Relaciones profesionales deficientes−−< no inciden negativamente en profesor/aula.
Las relaciones individualistas se asientan en bases que no son observables, que no se pueden
tocar (creencias,..) y por lo tanto esas relaciones existen aunque existan reglas formales y
escritas que tratan de evitar el individualismo.
3. COLABORACIÓN
Teniendo en cuenta estos rasgos, es conveniente señalar que no deberíamos equiparar una
relación de trabajo grupal con una relación de colaboración. La relación de colaboración no es
una cuestión de trabajar en equipo, sino que es una cuestión de contenido. Si en un centro las
relaciones profesionales tienen un contenido anecdótico, puede suponer un buen clima, pero
no supone la mejora de la enseñanza.
◊ La educación como tarea colectiva, no individual se asume por parte de los profesores
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que su trabajo no es lo que ocurre dentro del aula, sino su colaboración con los demás
profesores.
◊ La calidad de la educación de un centro está en gran medida determinada por lo que
ocurre dentro de un centro y los profesores son los responsables prioritarios de los
procesos de enseñanza−aprendizaje.
◊ La enseñanza en el centro es mejor si se desarrolla el trabajo conjunto y de mejora
continua.
◊ Profesores pueden aprender unos de otros.
4. GRUPOS DE PROFESORES Y TRABAJO EN GRUPO
◊ El grupo tenga claro, asumido y consensuado ciertas medidas y tareas el grupo para
funcionar adecuadamente tenga definido cual es su razón de ser.
◊ Sus miembros tienen que estar dispuestos a dedicarle energía y tiempo al grupo
◊ Procedimientos de trabajo que permitan al grupo realizar las tareas de una manera
sistemática, conjunta.
◊ Dimensiones grupales
*conductas de la dimensión tarea las que facilitan que el grupo pueda realizar la tarea.
Por ejemplo: cuando una persona aborda una manera de llevar a cabo la tarea;
clarificar las cosas que se van a realizar en esa tarea; aportar sugerencias, ideas;...
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⋅ mostrar falta de interés (no implicándose en el grupo)
⋅ mostrar superioridad ante los demás
Si un grupo solo muestra conductas de tarea puede ser que las sesiones de grupo
resulten demasiado formales, e incluso tensas y frías. Si no hay una dimensión
relacional desarrollada, la tendencia del grupo es hacer las cosas rápidas para
terminar lo antes posible.
*Coordinador/a del grupo persona que dentro del grupo ejerce función de liderazgo
grupal, es decir, la persona que procura que los miembros del grupo realicen la tarea
de manera eficaz y con un buen clima.
Preparar y disponer el orden del día ( relación de temas que se van a tratar en la
reunión). Es el responsable de que el grupo disponga del orden del día, así se
permitirá saber cual es el objetivo de una reunión y además que eta reunión esté
focalizada. El orden del día tiene que tener dos características:
Responsable de velar por el cumplimiento del orden del día. Encargado de que el
trabajo del grupo esté focalizado en función de lo que se está abordando en la
reunión. Controlar el orden.
Hacer función de síntesis. El coordinador sintetiza las diversas ideas, propuestas que
el grupo tiene que decidir. Sintetiza las ideas a las que ha llegado el grupo.
Función de clarificación. Tratar de clarificar lo que alguien intenta decir; función útil
para evitar el diálogo de sordos todos comunican lo que piensan.
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momento.
Las funciones del coordinador y el secretario no son fijas, sino que pueden ser
compartidas.
Además de que el grupo esté regulado internamente, las tareas deben cumplir estas
características:
Las tareas deben ser acotadas y concretas tareas de cada sesión de trabajo
Las tareas deben ser realizables que no se presenten como algo abstracto sino como
cosas que podemos realizar y que además se puedan realizar en una sesión de trabajo,
no preparar muchas, es decir, tener en cuenta el tiempo disponible.
Inicio
− Hay que estar atento al inicio de la reunión para que se aborden todos los temas que
están prederteminados para abordar en esa reunión, por lo que hay que contar con el
tiempo disponible.
⋅ Tratar sucesivamente los puntos del orden del día que el grupo se centre bien
en el trabajo, no mezclar los puntos.
⋅ No mezclar procesos analíticos si se ha acordado un determinado
procedimiento analítico durante el desarrollo hay que cuidar que no se
mezcle con otro procedimiento y seguir el mismo camino durante toda la
reunión.
⋅ Respetar turnos de participación no diálogos separados, no hablar todos a la
vez
⋅ Escuchar y no solo oír no solo respetar turno de participación sino también
escuchar activamente lo que dicen los distintos miembros del grupo
⋅ Respetar las opiniones diversas, crítica constructiva en un grupo no todos los
miembros piensan y hacen de igual manera. Las discrepancias del grupo no
considerarlas como rasgo negativo, sino enriquecedor para el grupo.
⋅ Ir cerrando temas a lo largo del desarrollo de la reunión no dar vueltas y
vueltas a una misma discusión, el coordinador del grupo hará una función de
síntesis de los temas que se va abordando y así cerrar temas.
Finalización y evaluación de la reunión
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La evaluación hace referencia a que antes de terminar, el grupo dedica un tiempo para
revisar aspectos relacionados con el desarrollo de la reunión (si participaron todos los
miembros, los temas abordados,..). El final no hay que hacerlo precipitadamente, es
conveniente establecer cuales son las principales conclusiones a las que han llegado o
qué cosas hacer para la reunión siguiente.
1. ACOTACIÓN CONCEPTUAL
En todos los centros existe una cultura organizativa que abarca creencias, supuestos,
valores, rutinas, formas de hacer que se han ido constituyendo socialmente y que
subyacen a lo que se piensa y se hace en la organización.
Cuando hablamos de cultura hacemos referencia a que dentro de los centros existen:
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* Normas y artefactos son los aspectos más palpables de la cultura de una
organización:
Los artefactos y las normas son en cierto modo visibles, pero no son más que la
expresión de valores o creencias compartidas sobre cuales son los comportamientos
más acertados. Son aspectos relativamente fácil de comprender pero difícil de
interpretar. Para conocer porque en una organización existen unas normas y no otras
tenemos que tener en cuenta los valores.
No se pueden observar de forma directa pero si se pueden sacar a la luz cuando los
miembros de una organización reflexionan críticamente sobre lo que hacen. Ejemplo:
¿Porqué valoramos como formativo un tipo de asignaturas y no otras?
Cuando los valores son compartidos por todos los miembros de la organización, da
lugar a que estos miembros compartan ciertos criterios de actuación, y estos criterios
son los que se utilizan para tomar decisiones.
Pero estos valores que salen a la luz constituyen los valores manifiestos de una
cultura, es decir, las razonalizaciones que una organización hacen de su cultura. Esas
razones no son las razones últimas que subyacen al funcionamiento organizativo, sino
que pueden ser inconscientes.
* Supuestos tácitos Son los valores dados por sentado que se han interiorizado, a
medida que la organización se ha ido enfrentando a las distintas demandas. Lo que
significa dados por sentado es que inicialmente los supuestos fueron valores
manifiestos sobre los que se funcionó en algún momento ante algún problema. Esos
valores conllevan cualquier tipo de valores.
Valores manifiestos
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Un patrón de actuación
No mantiene al
mismo tiempo
este supuesto
Según sea el patrón de supuestos, así será el modo de funcionar de una organización.
Patrones de funciones distintas según supuestos:
Supuesto 1
* Las ideas provienen de las personas (capaces y responsables) aunque lo que sea más
adecuado para la organización solo se puede determinar grupalmente. este trabajo en
rupo es necesario y es posible.
Supuesto 2
* Los miembros con más autoridad y estatus son los que saben que es más adecuado.
los demás han de seguir sus directrices porque la organización ha de funcionar a
través de relaciones lineales.
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⋅ Concepción sobre que tipo de relación tenemos que mantener con los
alumnos
⋅ Importancia dada a lo académico (al aprendizaje)
⋅ Foco ¿Desarrollar el vitae o mantener orden?
⋅ Orientación a la enseñanza que predomina
⋅ Grado en que están clarificados los propósitos de enseñanza y su tecnología
4. LA CULTURA DE EDUCACIÓN PRIMARIA Y SECUNDARIA
*Primaria
Son centros en los que se presta especial importancia a la atención y cuidad de los
alumnos y los profesores suelen mantener un sentido de propiedad y de control en
elación con los alumnos / as que tiene a su cargo.
Suele primar una cultura profesional de individualismo porque como los profesores
se responsabilizan cada uno de un grupo de alumnos, estos profesores tienden a
relacionarse poco con el resto de sus compañeros.
*Secundaria
− Sesgo académico del profesorado más valor al logro académico que a otros valores
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PROCESOS ESTRUCTURA
CURRICULUM
procesos de enseñanza−aprendizaje
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