UNIVERSIDAD MAYOR DE SAN ANDRÉS

FACULTAD DE INGENIERÍA

SEGURIDAD INDUSTRIAL (PET-215)

TRABAJO PRÁCTICO Nro.3

ENSAYO: ACTITUD FRENTE A LA SEGURIDAD

Universitario: Carlos Victor Roldan Uscamaita

Carrera: Ingeniería Petrolea
Fecha: 01 de abril de 2019

La Paz – Bolivia
INTRODUCCIÓN
El medio en el que las personas desarrollan sus actividades profesionales, está
permanentemente sometido a un conjunto de amenazas que gravitan sobre las
personas, los bienes, los valores y el normal funcionamiento de los servicios.
La sociedad actual ha incrementado considerablemente la probabilidad y
potencialidad de esas amenazas por causas tan diversas como el empleo de
poderosas fuentes de energía, la aplicación de avanzados procesos tecnológicos,
el desarrollo de macro industrias.
Es decir que la sociedad moderna tiene que hacer frente a la situación de
inseguridad expuesta y, en el caso de la empresa, ello es siempre responsabilidad
y competencia de la alta dirección.
El objetivo de cualquier sistema de gestión de seguridad, es influir en la conducta
de todas aquellas personas que dentro del mismo tienen diferentes
responsabilidades para alcanzar un fin común. Quiere esto decir que un sistema
de gestión de la seguridad, para ser efectivo, debe influir en todos los niveles para
que se tomen decisiones que favorezcan a la seguridad.
A fin de cuentas, la responsabilidad por los accidentes tiene en su eslabón final al
factor humano, ya sea en la persona del trabajador, en la del organizador del
trabajo, en la del dirigente a cualquier nivel, en la del diseñador de la tecnología en
cuestión, o en el que produjo el subsistema técnico.
La mayoría de los accidentes son provocados por profundas y arraigadas
conductas inseguras de las personas.

DESARROLLO
El video que vimos sobre la actitud frente a la seguridad, trata aspectos muy
importantes en el trabajo como ser el tomarse tiempo para cumplir las reglas
establecidas. Se mostraron varios eventos donde el protagonista tuvo en frente
suyos incidentes relacionados con la seguridad en el trabajo, pero en ninguno de
estos se incumplió alguna norma.
En algún momento el empleador puede estar en la situación de tomar una decisión
de si primar la economía de la empresa sobre la seguridad de un trabajador, pero
siempre se debe cuidar a los trabajadores, y de no ser así se debe hacer notar
que se está cometiendo un error.
El video nos muestra que no se debe tener el pensamiento de que todos son
reemplazables.
Los accidentes de trabajo causan pérdidas tanto humanas como materiales. Las
pérdidas materiales pueden ser reemplazadas con mayor o menor dificultad, no
así las pérdidas humanas. No se puede restituir la pérdida de un brazo, pierna u
ojo, como tampoco se puede resucitar a un muerto, en todo accidente es el
trabajador quien sufre las lesiones.
Que hasta cierto instante no haya ocurrido algún accidente, no significa que
estamos libres de que pueda ocurrir algo después. Así por ejemplo en el video nos
muestra que se deben renovar los permisos cada día.
El término trabajador se encuadra en su sentido más amplio incluyendo, tanto a
los técnicos como a los propios empresarios que en ocasiones desarrollan
actividades en los centros de trabajo.
La prevención de riesgos laborales es un aspecto a tener muy en cuenta en el
ámbito del trabajo que por desgracia aún no está plenamente integrado en nuestro
quehacer diario.
Actitud es la predisposición de los individuos para valorar algún símbolo, objeto o
aspecto de la realidad. No es sólo una opinión, sino algo que se interioriza.
Comportamiento es el conjunto de reacciones de las personas ante una situación
determinada, y desde un punto de vista global, frente a todas las circunstancias de
la vida.
Lógicamente, los comportamientos están condicionados por las actitudes y
también por la formación y los conocimientos que se dispongan sobre una
determinada materia: en nuestro caso, la prevención de riesgos laborales.
En este contexto, entiendo que la referida prevención no se va a implantar de una
forma efectiva hasta que no modifiquen las actitudes y, por consiguiente, los
comportamientos frente a esta materia.
Resulta ya manido afirmar que las empresas no cumplen con la normativa vigente
y que los trabajadores no aplican ni usan las medidas preventivas y de protección
que se les proporcionan; y lo que es aún más sorprendente, aunque de ello
dependa su propia vida. Tal situación sólo puede explicarse cuando el medio en el
que estas medidas deben hacerse efectivas está conformado por personas, con lo
que ello implica.
En definitiva, hay que abordar un cambio de actitudes para acomodar los
comportamientos. Tenemos que adquirir actitudes positivas hacia la seguridad y
salud que sean estables y, por lo tanto, duraderas. Para ello debemos estar
convencidos de lo que hacemos, dado que es la única manera de ser efectivos en
el establecimiento de la prevención.
Así, se trata de reconsiderar el papel que ocupa el trabajador en el campo de la
prevención de riesgos laborales y que de alguna forma nos cuestionemos: las
actitudes y los comportamientos que tomamos ante esta materia; a quién beneficia
en mayor medida dicha prevención; y qué podemos hacer al respecto a título
individual y como empresa para mejorar la situación.
Algo similar ocurre con la prevención de riesgos laborales. En la medida que la
cultura, los poderes públicos, las asociaciones empresariales, las organizaciones
sindicales, etc. trasmitan una aptitud favorable hacia la prevención, ello influirá en
nuestra propia actitud. También es notable la incidencia del grupo que nos rodea
que, aunque carezca de normas explicitas todo el mundo las da por hechas, y en
el caso de que alguien no las cumpla es rechazada por ese grupo.
Pero no sólo los aspectos culturales y grupales afectan a las actitudes y los
comportamientos, dado que las personas -por si mismas- practican sus propias
conductas en función de su formación y sus conocimientos. Ello explica cómo ante
una misma situación dos individuos operan de forma distinta.
Queda así claro que la sociedad y el grupo conciernen a las actitudes y los
comportamientos de los trabajadores. Pero, además, y al tratarse de la prevención
de los riesgos en el trabajo, el propio entorno en el que se ejecuta éste, es decir la
empresa, ejerce también una gran influencia sobre la materia que estamos
abordando.
CONCLUCIONES
La Seguridad es responsabilidad, de la empresa, de los trabajadores, de las
instituciones, pero, sobre todo. La seguridad es Mi responsabilidad.
En resumen, nos encontramos con tres espacios que definen el espacio en el que
se desarrolla la prevención de riesgos laborales: la sociedad; la empresa en la que
se desempeñan las tareas; y los trabajadores que forman parte de la plantilla de la
misma junto con su grupo de personas. Es lo que podría asemejarse a una
escalera con tres peldaños en la que la comunicación en ambos sentidos es
permanente, o a un río en el que el agua está permanentemente en contacto.
Se demanda desde distintos ámbitos que los trabajadores adopten una aptitud
favorable hacia la seguridad y salud. A tal fin, es un requisito previo que, tanto la
sociedad como la empresa en la que se integren dichos trabajadores, conformen
un terreno adecuado en el que crezca aquello que deseamos, es decir, la
prevención laboral. Pongámonos a ello porque, en caso contrario, puede ocurrir
que ese río al que antes me refería confluya en un proceloso mar de
incertidumbre.
BIBLIOGRAFIA
VIDEO: https://youtu.be/c1KOvjRtUJo
Luis Rosel. Asesor de dirección de G.a- Consultores

Seguridad Industrial, Un enfoque integral, César Ramírez Cavassa Editorial Limusa, 1996 - 506
páginas. Seguridad Industrial y Salud, C. Ray Asfahl, Pearson Educación, 2000 - 472 páginas Salud Y
Seguridad en El Trabajo, Ryan Chinchilla Sibaja,EUNED, 2002 - 368 páginas