Informe: N° 04

De: Adel L. Mansilla Chambi

A: Edgar D. Arias Cutipa
Fecha: 11/09/2019
Asunto: Análisis del expediente N° 008-2005-PI/TC

I. OBJETO:

Con este trabajo se tiene por objeto poner a conocimiento los alcances que tiene la
libertad sindical

II. BASE LEGAL:

 Art. 28 de la CONSITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

III. ANTECEDENTES:

Demanda de inconstitucionalidad interpuesta por Juan José Gorriti y más de 5 mil

ciudadanos, con firmas debidamente comprobadas por el JNE. Todos ellos son
profesores que deciden entrar en huelga ante la vulneración de una seria de derechos
constitucionales, dentro de ellas la libertad sindical, establecida en el artículo 28° de la
constitución.

IV. ANÁLISIS:

El TC define a la libertad sindical como: la capacidad autodeterminativa para participar

en la constitución y desarrollo de la actividad sindical.

Que en pocas palabras, es el ejercicio libre del derecho constitucional que tiene todo
trabajados que es el de formar un sindicato y de ser partícipe de todo lo que conlleva
ser parte de un sindicato. Nadie puede vulnerar esta libertad, ni mucho menos el Estado
a menos que se esté vulnerando derechos constitucionales y leyes.

Así también nos da a conocer los alcances de la libertad sindical, señalándonos que
esta facultad se manifiesta en dos planos:

 La libertad sindical intuito persona, la cual nos presenta dos aspectos:

- Aspecto positivo: der. de un trabajador a formar una organización sindical y
a afiliarse a un sindicato.
- Aspecto negativo: derecho del trabajador a no afiliarse y desafiliarse de un
sindicato.

La libertad sindical intuito persona se encuentra amparada en el genéricamente en

el inciso 1 del artículo 28 de la CPP.
  La libertad sindical plural, que plantea tres aspectos:
- Ante el estado: comprende la autonomía sindical, la personalidad jurídica y
la diversidad sindical.
- Ante los empleadores: comprende el fuero sindical y la proscripción de
prácticas desleales.
- Ante las otras organizaciones sindicales: comprende la diversidad sindical,
la proscripción de las clausulas sindicales, etc.

Así mismo el TC, nos dice que el sindicato es el medio propicio a través del cual los que
forman parte de ella podrán lograr el objetivo de estudio, desarrollo, protección y defensa
de los derechos e intereses de sus miembros.

Este vendría a ser su principal objetivo, ya que todos los trabajadores deciden formar un
sindicato o afiliarse teniendo en cuenta ese propósito que es el de defender sus derechos
y así mismo que se les reconozcan estos.

Por otro lado nos habla de los fine y funciones, que versan sobre:

- la representación que los trabajadores tienen a través de un sindicato en el ámbito

de los conflictos, controversias o reclamaciones colectivas.
- Celebrar convenios colectivos de trabajo y exigir su cumplimiento.
- Representar y defender a los trabajadores a su solicitud.
- Promover la capacitación de sus miembros.

Y ya para cerrar nos habla de la condiciones que ha de tener aquel trabajador que pertenece
al régimen privado que quiera formar parte de un sindicato.

- Laborar en la empresa, profesión u oficio que corresponda según el tipo de sindicato.

Haber superado el periodo de prueba.
- No ser personal de dirección ni de confianza.
- No ser parte de otro sindicato.

Para el caso de los sindicatos conformados por trabajadores del sector público, la ley N°
27556, creo el registro de la Organización Sindicales de Servidores Publicos. Asi como el
D.S. N° 003-82-PCM, relativo a las organización sindicales de los servidores.