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ARQ.

RAYMUNDO BARUC MONTES CRUZ

GUNG HO
 EL ESPIRITU DE LA ARDILLA
 EL METODOS DEL CASTOR
 EL DON DEL GANSO

RESUMEN
El espíritu de la Ardilla . “Trabajo que vale la pena”.
1. Saber que estamos haciendo que el mundo sea un mejor lugar.
2. Todos trabajan hacia una meta compartida.
3. Los valores guían todos los planes, decisiones y acciones.

El método del Castor “Mantener el control para alcanzar la meta. Dejar que decidan para alcanzar la
meta”.
1. Un terreno de juego que tiene marcado el territorio con claridad.
2. Los pensamientos, sentimientos, necesidades y sueños se respetan, se escuchan y se actúa al respecto.
3. Capaces pero sometidos a un reto.

El Don del Ganso. ´´Darnos ánimos unos a otros´´


1. Felicitar a nuestros empleados aun cuando no hayan llegado a su meta, los felicitamos por su avance.
2. Los mejores estímulos deben ser verdaderos, a tiempo, con estímulos, incondicionales y entusiastas.

CONCLUSION
El termino GUNG HO, que significa trabajar juntos, es famoso por el
entusiasmo, trabajo en equipo y resultados notables en las organizaciones, se
describe como una actitud de entusiasmo, energía y dedicación sin límites frente
a una actividad cualquiera, basados en la imitación de procesos de la
naturaleza que nos permitirán obtener la calidad del servicio a los clientes y la
calidad de vida a la cual pueden tener acceso los colaboradores.

Disfrutar cada día haciendo que nuestro trabajo sea más productivo que el que
realizamos con anterioridad, tiene un fondo más que solo ser importante, es
porque sabemos y comprendemos que lo que hacemos vale la pena y eso nos
debe motivar por el saber que lo que hacemos puede ser de ayuda y utilidad
ARQ. RAYMUNDO BARUC MONTES CRUZ

para quien va dirigido, ya sea en la industria de fabricación ó de servicios, y


empieza al ayudar a que la gente con la que trabajamos vea la importancia de
esto, que se sientan orgullosos de lo que hacemos, y para esto se necesitan
establecer metas definidas y compartidas por todos, a la que se decide llagar
todos juntos, refiriéndose a los valores, quienes son los que guían los planes, las
decisiones y las acciones de las metas que establecemos para el futuro y si
nosotros vamos a ser los lideres, debemos asegurarnos de que los valores
serán respetados durante todo el tiempo.

Tener el control para alcanzar las metas sin que nadie le ordene a los demás
que hacer, es porque la gente ha entendido la meta y debemos darle la
información necesaria y la capacitación adecuada, para que cuando estén
trabajando, estén consientes de las necesidades que se tienen y a donde se
debe llagar dándoles a los integrantes del equipo poder y control sobre lo que
hacen.

Debemos de motivarnos entre nosotros mismos, es lo que le dará vida al trabajo


en equipo, estimulando y halagando las actividades de todos, sin criticar con
mala fe lo que los demás hacen, felicitando con gusto y verdaderamente
cuando alguien hace algo propio de reconocerse, en el momento adecuado, sin
esperar recibir algo por decirlo, y el apoyo continuo durante el proceso, para
estimular a todos y cumplir el objetivo final.

Estoy seguro que la aplicación en la vida familiar nos llevara a tener una buena
comunicación entre nosotros para entender hacia dónde vamos cada una y
ayudándonos a realizar las metas individuales de todos que al final serán las
metas de todos, y el éxito de estas metas estarán basados en los valores y
principios que sembremos desde el inicio.

También creo firmemente que la aplicación en el trabajo me permitirá beneficiar


a todas las personas que están bajo mi cargo, y es aquí donde debe hacer que
mis colaboradores se comprometan, para que esta meta no solo sea importante
para mí sino también para el grupo, ya que todos somos parte importante de la
empresa, somos una maquinaria y cada uno es un engrane, y si uno de ellos
falla, fallamos todos.

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