ESTUDIO DE LA ADMINISTRACIÓN Y COMPENSACIÓN EN LA EMPRESA MAVE

CLEAR LTDA.

NATALIA SIRLEY GUERRERO CETINA (1192248)

LUZ ANGELA CHURIO WALDO (1192304)

MARIA FERNANDA WILCHES ALVAREZ (1192253)

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

INGENIERÍA INDUSTRIAL
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
SAN JOSÉ DE CÚCUTA
2019
ESTUDIO DE LA ADMINISTRACIÓN Y COMPENSACIÓN EN LA EMPRESA MAVE
CLEAR LTDA.

NATALIA SIRLEY GUERRERO CETINA (1192248)

LUZ ANGELA CHURIO WALDO (1192304)

MARIA FERNANDA WILCHES ALVAREZ (1192253)

Presentado a
INGENIERO. FABIAN YESID DÁVILA LOPEZ

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

INGENIERÍA INDUSTRIAL
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
SAN JOSÉ DE CÚCUTA
2019
 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA

Las organizaciones de los sectores productivos velan por el aumento de la

rentabilidad y de la capacidad para mantener ya sea un producto o servicio
competente en el mercado con el fin de satisfacer las necesidades del consumidor,
para ello requieren del recurso humano quien se encarga de las funciones
correspondientes a cada cargo, a cambio de la adecuada retribución monetaria.

En la administración de personal, es necesario que exista un equilibrio entre los

objetivos de la compañía, las necesidades sociales y las de los empleados. Las
empresas deben hacer énfasis en las necesidades de estos últimos, pues el éxito de
ellas, la mayoría de veces, empieza por el buen manejo del personal y por la forma
en que su desempeño se compensa económicamente.

En ocasiones este aspecto económico, bien sea sueldo o salario, repercute en la

conducta y motivación del empleado.

Algunas veces podemos saber que algunos empleados se encuentran insatisfechos

con dicha paga, ya que, en distintas oportunidades laborales no les reconocen horas
extras, cargos nocturnos o algunas remuneraciones adicionales como lo son las
comisiones o bonificaciones.

Para este problema la empresa Mave Clear Ltda, ha implementado un sistema de

talento humano para incentivar a los empleados a realizar sus labores
correctamente, creando métodos mas convenientes e incentivos para cada uno de
ellos.

La administración de sueldos y salarios se ocupa de los problemas prácticos de la

remuneración de cada cargo. Según los indicadores de eficiencia que miden el
cumplimiento de las funciones plasmadas en el manual de funciones teniendo en
cuenta las habilidades, actitudes y destrezas de los trabajadores; así como la
responsabilidad del cargo y finalmente según las posibilidades de la empresa.
 JUSTIFICACIÓN

Esta investigación principalmente se realiza para comprender, analizar, razonar y

decidir de la manera mas eficaz la buena administración y distribución del capital de
la empresa en los sueldos y salarios que se pagan al personal a cambio del
cumplimiento eficiente del manual de funciones.

El estudio de un cargo implica clasificar el tipo de pago (sueldo o salario);

fundamentado en el tiempo de trabajo las tareas que desarrolle, el nivel de estudio,
y los méritos y eficacia en la ejecución de las labores. De esta manera se puede
monetizar justa y equitativamente el pago a los trabajadores, con el fin de que estos
se sientan satisfechos de la labor que están realizando.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Diseñar el sistema de salarios en la empresa de productos de aseo Mave Clear

Ltda, en la ciudad de Cúcuta.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

● Identificar las funciones ejecutadas por 10 cargos de la empresa Mave Clear

Ltda.
● Analizar el tipo de compensación que maneja cada cargo e identificar el perfil
necesario para clasificar cada labor técnica.
● Documentar la información recolectada sobre el sistema de salarios.
 MISIÓN Y VISIÓN DE LA EMPRESA MAVE CLEAR LTDA

MISIÓN: Mave Clear es una empresa dedicada a la fabricación y comercialización

de productos de aseo para hogares y empresas, mediante procesos ejecutados por
personal calificado, garantizando productos competitivos de gran aceptación en el
mercado generando desarrollo económico al país; bajo principios de calidad, ética y
responsabilidad social.

VISIÓN: En el año 2025 ser la empresa de mayor aceptación a nivel nacional, en la

fabricación y comercialización de productos para el aseo con alto grado de
concentración, logrando posicionarnos por calidad, confiabilidad y servicio,
ofreciendo limpieza y desinfección en sus hogares y empresas; aportando bienestar
a nuestros clientes, proveedores y colaboradores.
 PARALELO DE LOS PERFILES DE CARGO (INTERNACIONALES)

En este cuadro se realizará un paralelo donde se hará un análisis en 5 países con

respecto al sueldo o salario en los diferentes cargos en la empresa Mave Clear Ltda.
CARGO MAVE MÉXICO ARGENTINA ESPAÑA CHILE ECUADOR
CLEAR
JEFE DE $828.116 $12.258 $41.678 ARS 2.873 € $1.000.000 1.500 USD
PRODUCCION CLP
$1.998.054 $3.063.333 $10.236.499 $4.777.500
COP COP COP $4.680.000 COP
COP
OPERARIOS DE $828.116 $5,149 $7.933 ARS 1.186 € $425.922 394 USD
PRODUCCION CLP
$839.287 $583.075 $4.225.718 $1.254.185
COP COP COP $1.993.14 COP
COP
MERCADERISTA $828.116 $8,758 $12.500 ARS Reponedor $309.828 Mercaderistas
CLP e
$1.427.554 $919.750 942 € impulsadoras
COP COP $1.449.995
 $3.356.346 COP 500 USD
COP
$1.592.500
COP
LIDER SGSST $828.116 Supervisor Jefe de Ingeniero Seguridad Ingeniero en
de seguridad superior en seguridad
seguridad industrial Industrial Prosegur Industrial y
industrial salud
$44.000 ARS 416 € $351.770 ocupacional
$10,741 CLP
$3.234.000 $1.482.208 566 USD
$1.750.783 COP COP $1.646.283
COP COP $1.802.710
COP
ING. QUIMICO $2.000.000 $18,885 $63.000 ARS 2.250 € $1.200.000 1.400 USD
CLP
$3.078.255 $4.630.500 $8.016.750 $4.459.000
COP COP COP $5.616.000 COP
COP