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ASSESSMENT CENTER PETROCOMBUSTION S.A.

S - CARGO ASISTENTE DE
RECURSOS HUMANOS
Presentado por: PETROCOMBUSTION S.A.S

PREPARACIÓN

1. OBJETIVO ASSESSMENT CENTER:

Identificar y evaluar los comportamientos de los aspirantes de acuerdo al perfil


establecido para el cargo de Asistente en Recursos Humanos.

2. NECESIDADES DEL CARGO MFPC

3. COMPETENCIAS EVALUADAS A EVALUAR

1Capacidad de Análisis Identifica los problemas


Reconoce información significativa
Busca y Coordina datos relevantes
Establece posibles causas
2
3

DESARROLLO
4. COMPARATIVO HOJAS DE VIDA CANDIDATOS AL CARGO DE DIRECTOR
COMERCIAL
A. DATOS GENERALES

Nombre: Nombre: Nombre:


Edad: Edad: Edad:
Estado civil: Estado civil: Estado civil:
Correo: Correo: Correo:

B. EXPERIENCIA LABORAL

C. FORMACIÓN ACADÉMICA
CARACTERÍSTICA DE PERSONALIDAD FRENTE A LA TOMA DE DECISIONES

5. DEFINICIÓN DE EJERCICIO: ESTUDIO DE CASO


CANDIDATO 1 CANDIDATO 2 CANDIDATO 3

6. ESQUEMA DE VALORACIÓN

INSTRUCCIÓN: después del análisis del caso y revisadas las respuestas dadas por los
candidatos seleccione una puntuación comprendida entre 1 y 5 teniendo en cuenta que 1
es nivel Bajo, 3 es nivel Medio y 5 es nivel Alto.
PUNTUACIÓN
N° COMPETENCIA CONDUCTA
1 2 3 4 5
Identifica los
problemas
Busca y alternativas
Capacidad de de solución
1
Análisis Reconoce la
información
significativa
Coordina datos
relevantes y
establece posibles
causas y efectos

CIERRE
7. PANTALLAZO ELECCIÓN DEL CANDIDATO

8. JUSTIFICACIÓN DECISIÓN

9. CONCLUSIONES
a. _______________________________________________________________
b. _______________________________________________________________
c. ______________________________________________________________