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SENCICO PUNO.
CURSO:
PROGRAMA:
CALIFICACION OCUPACIONAL.
ALUMNO:
En tal sentido, este régimen se encuentra normado esencialmente por los convenios
colectivos que año a año celebran las organizaciones de trabajadores y de empleadores de
la rama del sector de la construcción.
3.1 ¿Quiénes son los trabajadores del régimen especial de construcción civil?
Son los trabajadores que realizan una labor de construcción para una persona
(natural o jurídica) en una obra cuyos costos exceden las 50 UITS, quienes deben estar
inscritos en el Registro de Trabajadores de Construcción Civil, administrado por el
Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo.
OPERARIOS:
Son los albañiles, carpinteros, tierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,
almaceneros, chóferes, mecánicos, operadores de mezcladoras de winchas y demás
trabajadores calificados.
OFICIALES:
Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los operarios pero en calidad
de ayudantes o auxiliares. Los guardianes están considerados en esta categoría. Los
trabajadores oficiales son aquellos que no han alcanzado calificación en el tramo de una
especialidad; no pudiendo ejecutar los trabajos que correspondan a operarios. Los
trabajadores que efectuarán los oficiales serán de pañeteado para tartajeo, asentado de
ladrillos pasteleros en la rama de albañilería. En carpintería, los oficiales efectuarán los
trabajos de desencofrado.
PEONES:
Son los trabajadores no calificados que se ocupan indistintamente de diversas tareas de la
industria.
En tal sentido, la remuneración básica diaria de partida fue, a partir del 01 de agosto de
1995, tal como sigue:
CATEGORIA MONTO
Operario S/. 24.23
Oficial S/. 21.81
Peón S/. 19.31
Estas remuneraciones básicas diarias fueron incrementadas, posteriormente, mediante
una serie de resoluciones y/o actas la cuales han aumentado dichos jornales básicos. Y
ctualmente se tiene una remuneración para los trabajadores de construcción civil igual a:
CATEGORIA MONTO
Operario S/. 67.20
Oficial S/. 53.70
Peón S/. 48.10
Descansos Remunerados.
Descanso Semanales.
El día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una (1) jornada ordinaria
y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente
trabajados.
Cuando se labore en el día de descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo por otro
día en la misma semana, el trabajador tendrá derecho al pago de la retribución a la labor
efectuada más una sobretasa del cien por ciento (100%).
Los feriados establecidos se celebrarán en la fecha respectiva, con excepción del “Día
de los Trabajadores de Construcción Civil”, el cual se celebrará el día lunes inmediato
posterior a la fecha.
Remuneración por el día feriado:
Cuando se labore en día feriado, sin sustituirlo por otro día, el trabajador tendrá
derecho al pago de la retribución a la labor efectuada más una sobretasa del cien por
ciento (100%).
Permisos Remunerados.
Permiso por duelo.
Los trabajadores de construcción civil gozan de tres (3) días de permiso con goce de
salario, en caso de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos, debidamente comprobado,
este permiso es aplicable para las tres categorías.
Licencia Sindical.
Tiene derecho a gozare de licencia sindical, hasta dos dirigentes del comité de obra
en los casos que tengan que acudir ante las autoridades u organismo de grado superior.
Para que se les otorgue el permiso sindical este debe ser solicitado ante el
representante del empleador, la legislación nacional establece como límite anual a 30
permisos, pudiéndose superar por acuerdo de partes.
Bonificaciones.
Bonificación Única de la Construcción:
Los trabajadores que laboran en contacto directo con aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado recolectores percibirán una bonificación, la cual
asciende al 20% sobre el jornal básico.
Bonificación por trabajo en altura:
El empleador debe pagar a los trabajadores de construcción civil una bonificación
del 5% sobre el jornal básico, por cada cuatro pisos a partir del cuarto piso, para
quienes:
Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que para
que sea útil ha de tener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los contratos,
vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en él y mejorando las
condiciones de trabajo (derechos y cobertura social) en la que se realizan las actividades
laborales por parte de los trabajadores
Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la hora
de utilizar los contratos. Por un lado, debemos denunciar la utilización ilegal de algunos
contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilización de
trabajadores cualificados suficientemente con contratos de tipo formativo, renovación
sistemática de contratos eventuales con la fórmula contrato-despidocontrato, etc.).
Igualmente el elevado número de personas que desarrollan un trabajo sin ningún tipo de
contrato y por tanto sin ningún tipo de cobertura legal.
Podemos decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que
se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un
determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución o sueldo.
Esto es: el cuerpo de leyes que determinan cómo se debe dar la contratación contractual
de un trabajador, para garantizar que ambas partes sean respaldadas por la ley y que no
se violen derechos fundamentales de ninguna. Este tipo de legislaciones varía de acuerdo
al país.