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EMPLEO
Artí
Artículo 22º
22º
LEGISLACION LABORAL
El trabajo es un deber y un derecho. Es base
CONSTITUCION POLITICA DEL del bienestar social y un medio de realizació
realización
PERU de la persona.
Artí
Artículo 26º
26º
Artí
Artículo 27º
27º
En la relació
relación laboral se respetan los siguientes
principios: La ley otorga al trabajador adecuada protecció
protección
contra el despido arbitrario.
1. Igualdad de oportunidades sin discriminació
discriminación.
2. Cará
Cará cter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitució
Constitución y la ley.
3. Interpretació
Interpretación favorable al trabajador en caso
de duda insalvable sobre el sentido de una
norma.
Artí
Artículo 28º
28º Artí
Artículo 28º
28º
CONTRATOS SUJETOS A
¿SE PUEDEN CELEBRAR EN FORMA
MODALIDAD SUCESIVA CON EL MISMO TRABAJADOR
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL DIVERSOS CONTRATOS BAJO DISTINTAS
Por inicio o incremento de
actividad,
Duración: 03 años MODALIDADES EN EL CENTRO DE TRABAJO?
Por necesidades del mercado Duración: 05 años
•Los trabajadores con contratos sujetos a •El periodo de prueba es el mismo que se aplica
modalidad tienen derecho a percibir los mismos a los trabajadores con vínculo laboral indefinido;
beneficios que por ley, pacto o costumbre es decir, rige el periodo de prueba legal o
tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato convencional.
de duració
duración indeterminado del respectivo centro •El periodo de prueba legal es de tres meses, a
de trabajo. cuyo término el trabajador alcanza el derecho de
•Los trabajadores tendrá
tendrán derecho a la protección contra el despido arbitrario.
estabilidad laboral mientras dure el contrato, una
vez superado el periodo de prueba.
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se Los trabajadores permanentes que cesen no
considerarán como de duración indeterminada en podrán ser recontratados bajo ningún tipo de
los siguientes supuestos: contrato sujeto a modalidad, salvo que haya
transcurrido un año del cese.
• Si el trabajador continúa laborando después de
la fecha de vencimiento del plazo estipulado o
después de las prórrogas pactadas, si estas
exceden del límite máximo permitido.
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS
EN LA JORNADA MAXIMA
HORARIO DE REFRIGERIO
n Es el horario de
n No se encuentran refrigerio por Ley tiene
comprendidos en la como finalidad que el
jornada mámáxima los trabajador lo destine a
trabajadores de tomar sus alimentos.
direcció
dirección.
n El tiempo de refrigerio
n Los que no se no podrá
podrá ser inferior a
encuentran sujetos a 45 minutos.
fiscalizació
fiscalización inmediata.
HORARIO JORNADA
A + B = 5.94
A + B = 5.50
DESCANSOS OBLIGATORIOS
1. Descanso semanal
DESCANSOS obligatorio:
REMUNERADOS (24 horas continuas,
cualquier dí
día de la
semana).
D.LEG.Nro.
D.LEG.Nro. 713
REGLAMENTO D.S.Nro.
D.S.Nro. 012-
012-92-
92-TR 2. Descanso en dí
días
Para entidades y empresas cuyos trabajadores se sujetan feriados no
al ré
régimen laboral de la actividad privada.
laborables
(12 feriados al añ
año).
3. Descanso vacacional
(30 dí
días anual, pagados)
DESCANSO SEMANAL
DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO
OBLIGATORIO
n El trabajador tiene • Descanso
derecho como sustitutorio en
mínimo a 24
horas de cualquier otro
descanso en día en la
cada semana. el semana
que se otorga
preferentemente
en dí
día domingo.
DESCANSO EN DIAS
FERIADOS DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a
descanso remunerado en los dí días
feriados.
Son dí
días feriados los siguientes:
siguientes:
San Pedro y San Pablo Santa Rosa de Lima
28 Y 29 Fiestas Patrias
1ro de Enero 1ro de Mayo Combate de Angamos
Jueves y Viernes Santo
Feriado -- -- -- -- -- -- F -- -- -- -- -- -- --
√ Día laborable
DSO Descanso s emanal obligatorio
F Día feriado no laborable
(*) Legalmente no se traslada a otro día
Por Feriado -- -- -- -- -- 1 --
Nótese en este caso que el goce de descanso por el feriado del día jueves se traslada al día lunes Por Sobre tasa -- -- -- -- -- -- --
de la semana siguiente
√ Aplicación
D Descanso semanal obligatorio
F Día feriado no laborable
F Legalmente no se traslada a otro día
Días de la semana L M M J V S D - El dí
día integro sin condició
condición alguna
Días laborables √ √ F √ √ √ DSO - Si trabaja sin descanso sustitutorio,
sustitutorio,
Días laborados Sí Sí Sí Sí Sí D
Percibe:
Remuneración 1 1 -- 1 1 1 1
1 Remuneració
Remuneración por el feriado
Por Feriado -- -- 1 -- -- -- --
1 Remuneració
Remuneración por haber trabajado
Por feriado trabajado -- -- 1 -- -- -- -- sin descanso
Por sobretasa 100% -- -- 1 -- -- -- -- 1 Remuneració
Remuneración por sobretasa de
√ Aplicación
100% del dídía laborado feriado
D Descanso semanal obligatorio ______________________________________
03 Remuneraciones
F Día feriado no laborable
Legalmente no se traslada a otro día
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n Cuando el dí
día del trabajo (1ro de Mayo),
coincida con el dí
día de descanso semanal
PRIMERO DE MAYO obligatorio DSO, se debe pagar al
trabajador.
n 1 dí
día de remuneració
remuneración por el feriado
n 1 dí
día de remuneració
remuneración por el descanso
semanal.
VACACIONES
El trabajador tiene
derecho a treinta
días calendario
VACACIONES de descanso
vacacional por
cada añ
año completo
de servicios.
a) La jornada ordinaria mí
mí nima de
Seis días a la semana Mínimo 260 días de la labor efectiva cuatro horas.
Cinco días a la semana Mínimo 210 días de la labor efectiva b) La jornada cumplida en día de
descanso cualquiera que sea
Trabajo desarrollado en sólo 4 ó 3 días a la Las faltas no deben exceder de 10 días en el el nú
número de horas laborado.
semana año
Trabajo sufre paralizaciones temporales Las faltas no deben exceder de 10 días en el c) Las horas de sobretiempo en
autorizadas por la AAT. año computable número de cuatro o má
má s en
un dí
día.
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h) El perí
período vacacional El descanso vacacional
correspondiente al añ
año no podrá
podrá ser otorgado
cuando el trabajador
anterior;
esté
esté incapacitado por
i) Los dí
días de huelga, enfermedad o
salvo que haya sido accidente.
accidente. Esta norma
declarada no será
será aplicable si la
improcedente o ilegal. incapacidad sobreviene
durante el perí
período de
vacaciones.
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La remuneració
remuneración vacacional El trabajador tiene el
es equivalente a la que el
derecho a percibir, a
trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de la conclusió
conclusión de su
continuar laborando. descanso, los
incrementos de
La remuneració
remuneración vacacional
será
será abonada al trabajador
remuneració
remuneración que se
antes del inicio del pudieran producir
descanso. durante el goce de
sus vacaciones
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f) Actos de violencia,
grave indisciplina, g) El daño intencional en
injuria y faltamiento de edificios, instalaciones,
palabra verbal o escrita obras, maquinarias,
en agravio del instrumentos,
empleador, sus documentación, materia
representantes, prima y bienes de
personal jerárquico o propiedad del empleador
trabajadores, dentro o o que estén en su
fuera del centro laboral. posesión.
h)Abandono de trabajo
por: más de 3 días
consecutivos; más de
5 días en un período de
30 días; más de 15 días
en 180 días
(sancionadas o no)
-Reiterada
impuntualidad, si
previamente se
amonestó o suspendió
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