Demanda y Contestacion

Universidad Privada de Tacna
POSTULACION DEL PROCESO LABORAL
INTEGRANTES
 Pilco Lupaca, Patricia

 Víctor
CURSO: DERECHO PROCESAL LABORAL I
DOCENTE: Dr. Daniel Arturo Arias
CICLO: VIII
Tacna - Perú
2019
Página 1
DEDICATORIA:
A nuestros padres por darnos la mejor educación y

enseñarnos que todas las cosas hay que valorarlas,
trabajarlas y luchar para lograr los objetivos de la
vida.
Página 2
INDICE
INTRODUCCIÓN ..................................................................................................... 4
POSTULACION DEL PROCESO LABORAL ........................................................ 5
CONCEPTO DEMANDA ......................................................................................... 5
LA DEMANDA EN LOS PROCESOS ORDINARIOS ......................................... 14
¿COMO SE CALIFICAN LAS DEMANDAS ORDINARIAS? ............................ 15
LA CITACION A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN: PLAZOPARA SU

REALIZACION ....................................................................................................... 16
EL EMPLAZAMIEMTO DE LA DEMANDA: SUS EFECTOS ........................... 18
Procesos especiales .................................................................................................. 22
Proceso Sumarísimo ................................................................................................. 22
Proceso de Ejecución ............................................................................................... 22
CONTROL DE ADMISIBILIDAD Y PROCEDENCIA DE LA DEMANDA

LABORAL ............................................................................................................... 23
REQUISITOS DE LA DEMANDA ........................................................................ 25
NLPT ........................................................................................................................ 25

LABORAL ............................................................................................................... 27

LABORAL ............................................................................................................... 28
CONCLUSIONES ................................................................................................... 32
BIBLIOGRAFIA ..................................................................................................... 33
Página 3
INTRODUCCIÓN
La Ley Procesal de Trabajo se adecua al nuevo Código Procesal Civil Peruano
vigente a partir del 28 de julio de 1993, que se aplica en forma supletoria en todo lo
no previsto en ésta, así mismo su estructura es similar.
Entre los aspectos más importantes determinados por la Ley Procesal del Trabajo,
distinguimos, la adopción de los principios procesales de inmediación,
concentración, celeridad y veracidad cuya finalidad es lograr una pronta y eficaz
solución de las controversias laborales, se establece el recurso de casación en materia
laboral que anula las resoluciones de las Cortes Superiores ante una evidente
violación, interpretación errónea o incorrecta aplicación de la ley, así como las
resoluciones que estén en contradicción con pronunciamientos emitidos por la misma
Sala, por otra sala laboral o mixta o de la Corte Suprema de justicia en casos
objetivamente similares.
Página 4
POSTULACION DEL PROCESO LABORAL
1-CONCEPTO DEMANDA
La demanda es el acto procesal que da inicio al proceso. Documenta el
ejercicio de nuestro derecho de acción y contiene la pretensión respecto de
la cual pedimos tutela, acción que se dirige contra el Estado para que a
través del tercero imparcial (Juez) se resuelva. El petitorio, por el contrario,
se dirige contra el demandado, de quien exigimos cumpla, se abstenga o
reconozcan derecho respecto del cual creemos ser titulares; ello va a originar
el emplazamiento con la demanda, la que debidamente notificada permitirá
al ciudadano demandado exponer sus razones. Por sus alcances la
demanda se puede clasificar en: - Simple o compleja, según se planteen una
o más pretensiones, lo que se llama acumulación objetiva, la que puede ser
originaria o sucesiva. Según el art. 87 la demanda acumulativa originaria
puede ser a su vez, subordinada, alternativa accesoria. La acumulación
sucesiva se presenta en los casos referidos en el art.88, como, por ejemplo,
cuando el demandado reconviene. La demanda compleja puede estar
referida también a varios demandados, en cuyo caso la acumulación es
subjetiva, la que también puede ser originaria o sucesiva (art. 89).-Autónoma
o accesoria, según que su objeto dependa o no de la pretensión contenida
en otra demanda; por ejemplo, la tercería.
Como todo acto procesal, la demanda no puede ser una manifestación del
"estilo personal" de su autor, sino que debe cumplir con los requisitos que
señala la ley. El art. 424 del C.P.C. regula ese acto procesal (el más
importante en cuanto se refiere al demandante) con precisión, evitando el
caos imperante en la materia.
Página 5
Demanda
ADMISIBILIDAD
La demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos

establecidos en la norma procesal civil, con las siguientes precisiones:
a) Debe incluirse, cuando corresponda, la indicación del monto total del

petitorio, así como el monto de cada uno de los extremos que integren la
demanda; y
b) no debe incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los

peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba.
El demandante puede incluir de modo expreso su pretensión de
reconocimiento de los honorarios que se pagan con ocasión del proceso.
Cuando el proceso es iniciado por más de un demandante debe designarse
a uno de ellos para que los represente y señalarse un domicilio procesal
único. Los prestadores de servicios pueden comparecer al proceso sin
necesidad de abogado cuando el total reclamado no supere las diez (10)
Unidades de Referencia Procesal (URP). Cuando supere este límite y hasta
las setenta (70) Unidades de Referencia Procesal (URP) es facultad del juez,
atendiendo a las circunstancias del caso, exigir o no la comparecencia con
abogado. En los casos en que se comparezca sin abogado debe emplearse
el formato de demanda aprobado por el Poder Judicial.
Artículo 17.- Admisión de la demanda El juez verifica el cumplimiento de los

requisitos de la demanda dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes de
recibida. Si observa el incumplimiento de alguno de los requisitos, concede
al demandante cinco (5) días hábiles para que subsane la omisión o defecto,
bajo apercibimiento de declararse la conclusión del proceso y el archivo del
expediente. La resolución que disponga la conclusión del proceso es
apelable en el plazo de cinco (5) días hábiles. Excepcionalmente, en el caso
Página 6
de que la improcedencia de la demanda sea notoria, el juez la rechaza de

plano en resolución fundamentada. La resolución es apelable en el plazo de
cinco (5) días hábiles siguientes.
Contestación de la demanda
Artículo 19.- Requisitos de la contestación La contestación de la demanda

se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos establecidos
en la norma procesal civil, sin incluir ningún pliego dirigido a la contraparte,
los testigos o los peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada
medio de prueba. La contestación contiene todas las defensas procesales y
de fondo que el demandado estime convenientes. Si el demandado no niega
expresamente los hechos expuestos en la demanda, estos son considerados
admitidos. LA RECONVENCIÓN ES IMPROCEDENTE.
Artículo 21.- Oportunidad Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las
partes únicamente en la demanda y en la contestación. Extraordinariamente,
pueden ser ofrecidos hasta el momento previo a la actuación probatoria,
siempre y cuando estén referidos a hechos nuevos o hubiesen sido
conocidos u obtenidos con posterioridad. Las partes concurren a la audiencia
en la que se actúan las pruebas con todos sus testigos, peritos y documentos
que, en dicho momento, corresponda ofrecer, exhibir o se pretenda hacer
valer con relación a las cuestiones probatorias. Esta actividad de las partes
se desarrolla bajo su responsabilidad y costo, sin necesidad de citación del
juzgado y sin perjuicio de que el juez los admita o rechace en el momento.
La inasistencia de los testigos o peritos, así como la falta de presentación de
documentos, no impide al juez pronunciar sentencia si, sobre la base de la
prueba actuada, los hechos necesitados de prueba quedan acreditados. En
ningún caso, fuera de las oportunidades señaladas, la presentación
extemporánea de medios probatorios acarrea la nulidad de la sentencia
Página 7
apelada. Estos medios probatorios no pueden servir de fundamento de la

sentencia.
Excepciones
La Ley Procesal faculta al demandado mediante la presente institución

plantear que existe una relación procesal inválida, por existir un presupuesto
procesal o una condición de la acción ausente o defectuosa en el proceso, o
la imposibilidad de un procedimiento válido sobre el fondo.
Conforme se desprende del Código Civil y de la Ley Procesal del Trabajo, el

demandado puede plantear las siguientes excepciones: Incapacidad del
demandante o de su representante, Representación defectuosa o
insuficiente del demandante o demandado, Oscuridad o ambigüedad en el
modo de proponer la demanda, Falta de legitimidad para obrar del
demandante o del demandado, Litispendencia, Cosa juzgada, Desistimiento
de la pretensión, Conclusión del proceso por conciliación o transacción,
caducidad, Prescripción extintiva, Convenio arbitral.
Rebeldía
De acuerdo a la ley Procesal del Trabajo el rebelde puede incorporarse al

proceso en cualquier momento, como parte que es, con la limitación de
sujetarse al estado en que se encuentre, teniendo derecho a actuar los
recursos que le correspondan al estado del proceso, sea que se haya dictado
medidas cautelares en su contra, su incorporación no retrotrae el proceso a
etapas superadas ni retarda su curso; a diferencia de lo estipulado por el D°
S° N° 003 80 TR, que determinaba el cálculo de la multa por rebeldía en
base a la remuneración mínima vital, la ley Procesal del trabajo vigente,
determina que para purgar la rebeldía el demandado deberá pagar una multa
calculada en base a unidades de Referencia Procesal (Dos URP).
Página 8
Medios probatorios
Actividad probatoria
Artículo 21.- Oportunidad Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las
partes únicamente en la demanda y en la contestación. Extraordinariamente,
pueden ser ofrecidos hasta el momento previo a la actuación probatoria,
siempre y cuando estén referidos a hechos nuevos o hubiesen sido
conocidos u obtenidos con posterioridad. Las partes concurren a la audiencia
en la que se actúan las pruebas con todos sus testigos, peritos y documentos
que, en dicho momento, corresponda ofrecer, exhibir o se pretenda hacer
valer con relación a las cuestiones probatorias. Esta actividad de las partes
se desarrolla bajo su responsabilidad y costo, sin necesidad de citación del
juzgado y sin perjuicio de que el juez los admita o rechace en el momento.
La inasistencia de los testigos o peritos, así como la falta de presentación de
documentos, no impide al juez pronunciar sentencia si, sobre la base de la
prueba actuada, los hechos necesitados de prueba quedan acreditados. En
ningún caso, fuera de las oportunidades señaladas, la presentación
extemporánea de medios probatorios acarrea la nulidad de la sentencia
apelada. Estos medios probatorios no pueden servir de fundamento de la
sentencia.
Conclusión anticipada del proceso
FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO
Artículo 30.- Formas especiales de conclusión del proceso El proceso laboral

puede concluir, de forma especial, por conciliación, allanamiento,
reconocimiento de la demanda, transacción, desistimiento o abandono.
También concluye cuando ambas partes insisten por segunda vez a
cualquiera de las audiencias programadas en primera instancia. La
conciliación y la transacción pueden ocurrir dentro del proceso, cualquiera
Página 9
sea el estado en que se encuentre, hasta antes de la notificación de la

sentencia con calidad de cosa juzgada. El juez puede en cualquier momento
invitar a las partes a llegar a un acuerdo conciliatorio, sin que su participación
implique prejuzgamiento y sin que lo manifestado por las partes se considere
declaración. Si ambas partes concurren al juzgado llevando un acuerdo para
poner fin al proceso, el juez le da trámite preferente en el día. Para que un
acuerdo conciliatorio o transaccional ponga fin al proceso debe superar el
test de disponibilidad de derechos, para lo cual se toman los siguientes
criterios:
a) El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva,

debiendo el juez verificar que no afecte derechos indisponibles;
b) debe ser adoptado por el titular del derecho; y
c) debe haber participado el abogado del prestador de servicios demandante.
Los acuerdos conciliatorios y transaccionales también pueden darse

independientemente de que exista un proceso en trámite, en cuyo caso no
requieren ser homologados para su cumplimiento o ejecución. La demanda
de nulidad del acuerdo es improcedente si el demandante lo ejecutó en la
vía del proceso ejecutivo habiendo adquirido, de ese modo, la calidad de
cosa juzgada. El abandono del proceso se produce transcurridos cuatro (4)
meses sin que se realice acto que lo impulse. El juez declara el abandono a
pedido de parte o de tercero legitimado, en la segunda oportunidad que se
solicite, salvo que en la primera vez el demandante no se haya opuesto al
abandono o no haya absuelto el traslado conferido.
Página 10
Sentencia
Artículo 31.- Contenido de la sentencia El juez recoge los fundamentos de

hecho y de derecho esenciales para motivar su decisión. La existencia de
hechos admitidos no enerva la necesidad de fundamentar la sentencia en
derecho. La sentencia se pronuncia sobre todas las articulaciones o medios
de defensa propuestos por las partes y sobre la demanda, en caso de que la
declare fundado total o parcialmente, indicando los derechos reconocidos,
así como las prestaciones que debe cumplir el demandado. Si la prestación
ordenada es de dar una suma de dinero, la misma debe estar indicada en
monto líquido. El juez puede disponer el pago de sumas mayores a las
demandadas si apareciere error en el cálculo de los derechos demandados
o error en la invocación de las normas aplicables. Tratándose de
pretensiones con pluralidad de demandantes o demandados, el juez debe
pronunciarse expresamente por los derechos y obligaciones concretos que
corresponda a cada uno de ellos. El pago de los intereses legales y la
condena en costos y costas no requieren ser demandados. Su cuantía o
modo de liquidación es de expreso pronunciamiento en la sentencia.
Costas personales y costos procesales
Artículo 14.- Costas y costos La condena en costas y costos se regula

conforme a la norma procesal civil. El juez exonera al prestador de servicios
de costas y costos si las pretensiones reclamadas no superan las setenta
(70) Unidades de Referencia Procesal (URP), salvo que la parte hubiese
obrado con temeridad o mala fe. También hay exoneración si, en cualquier
tipo de pretensión, el juez determina que hubo motivos razonables para
demandar.
Página 11
Medios impugnatorios
Artículo 32.- Apelación de la sentencia en los procesos ordinario, abreviado

y de impugnación de laudos arbitrales económicos El plazo de apelación de
la sentencia es de cinco (5) días hábiles y empieza a correr desde el día hábil
siguiente de la audiencia o de citadas las partes para su notificación.
Artículo 33.- Trámite en segunda instancia y audiencia de vista de la causa

en los procesos ordinario, abreviado y de impugnación de laudos arbitrales
económicos Interpuesta la apelación, el juez remite el expediente a segunda
instancia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. El órgano
jurisdiccional de segunda instancia realiza las siguientes actividades:
a) Dentro de los cinco (5) días hábiles de recibido el expediente fija día y
hora para la celebración de la audiencia de vista de la causa. La audiencia
de vista de la causa debe fijarse entre los veinte (20) y treinta (30) días
hábiles siguientes de recibido el expediente.
b) El día de la audiencia de vista, concede el uso de la palabra al abogado

de la parte apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos
apelados y los fundamentos en que se sustentan; a continuación, cede el
uso de la palabra al abogado de la parte contraria. Puede formular preguntas
a las partes y sus abogados a lo largo de las exposiciones orales.
c) Concluida la exposición oral, dicta sentencia inmediatamente o luego de

sesenta (60) minutos, expresando el fallo y las razones que lo sustentan, de
modo lacónico. Excepcionalmente, puede diferir su sentencia dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes. En ambos casos, al finalizar la audiencia
señala día y hora para que las partes comparezcan ante el despacho para la
notificación de la sentencia, bajo responsabilidad. La citación debe realizarse
dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes de celebrada la audiencia de
vista.
Página 12
d) Si las partes no concurren a la audiencia de vista, la sala, sin necesidad

de citación, notifica la sentencia al quinto día hábil siguiente, en su despacho.
Procesos laborales
Proceso ordinario
Artículo 42.- Traslado y citación a audiencia de conciliación Verificados los

requisitos de la demanda, el juez emite resolución disponiendo:
a) La admisión de la demanda;
b) la citación a las partes a audiencia de conciliación, la cual debe ser fijada

en día y hora entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes a la
fecha de calificación de la demanda; y
c) el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de

conciliación con el escrito de contestación y sus anexos.
Página 13
LA DEMANDA EN LOS PROCESOS ORDINARIOS

El trámite de los procesos ordinarios no se asemeja ni por asomo a aquellos
que con el mismo nombre fueron los procesos tramitados con las derogadas
normas procesales de trabajo. La estructuración del proceso es
definitivamente otro y habrá que habituarse a él, ya que sus técnicas
utilizadas son definitivamente otras
La demanda tiene que estar sustanciada adecuadamente conforme a ley a

los requisitos de admisibilidad y procedebilidad establecidos por el art. 16 de
la Nueva Ley Procesal del Trabajo instante en el que el reclamante de una
manera precisa indicará sus pretensiones; pero en la parte probatoria deberá
cumplir la función de hacer ver al juez que es lo que se está persiguiendo
con ella, puesto que en base a estos dos presupuestos al que habrá que
adoptarse el derecho que la sustenta, calificara positivamente la demanda
estamos pues, ente el primer y gran escollo sobre montar de lado del
demandante, ya que si bien es cierto ha solicitado con su acción la tutela
jurisdiccional efectiva, cierto es también que para ser otorgada esta existen
una serie de presupuestos de orden público a verificarse.
De otro lado, la demanda tiene sus patrones y exigencias formales y

sustanciales que el demandante tendrá necesariamente que respetar por ser
estas las reglas de juego procesal impuestas por el legislador, bajo pena de
inadmisibilidad o de nulidad de la acción si a despecho de ellas ha sido
tramitada la acción. Desde esta prospectiva, la demanda deberá cumplir tres
funciones para su éxito progresivo: ser hecha para que el juez la califique
positivamente; para que esa calificación permita tener una pronta solución a
nivel conciliación; en fin, si estas dos premisas se incumplen, propender al
éxito de sus pretensiones al dictarse la sentencia.
Página 14
¿COMO SE CALIFICAN LAS DEMANDAS ORDINARIAS?

Cualquier proceso laboral contencioso puede utilizar la vía ordinaria para su
sustanciación, siempre que la demanda por razón de la materia esté
circunscrita a los requerimientos que el art. 4 de la NLPT ha dispuesto de
manera taxativa. Lo serán, igualmente, si el monto de la demanda supera las
50 URP (competencia por razón de cuantía de acuerdo al art. 5 de la NLPT).
Es la materia y la cuantía que califican el nacimiento y persecución de una
demanda de esta naturaleza. A la inversa los procesos especiales que
tengan su propio trámite, se sujetaran a ellos (procesos contencioso
administrativo, ejecución, de impugnación y nulidad de laudos arbitrales,
etc.)
La calificación de una demanda es un análisis en profundidad que realiza el

juez de la demanda en su conjunto y en especial de su parte sustantiva,
probatoria y procesal que determina:
a. Que el actor ha cumplido con la formalidad para presentar sus acciones y.
b. Que le permita tener luego los elementos de juicio necesarios para salir
airosos de la solicitada intervención conciliadora que se le avecina, ya que
de no ser así estaríamos volviendo a las etapas ya superadas en la que el
juez era un simple convidado de la acción y no su `promotor, que es lo que
el legislador le está exigiendo ahora con la nueva textura legal de la norma.
Desde esta prospectiva, teniendo en cuanta que es misión del juez
concluirlos conflictos para retornar la paz social (art. III de TP del C.P.C) la
tarea clasificar la demanda permite inducir que el juez tiene elementos
suficientes para, a posteriori auspiciar y arribar a la conciliación dispuesta
por la ley, y de ser el caso, concluir sin tropiezos la Litis.
En fin, la calificación de la demanda y su admisión y su admisión se

mantendrá en el oficio del juez, ya que, a diferencia de los procedimientos
Página 15
anteriores, no se corre trasladó de la misma en ese instante sino en otro; a

saber, solo cuando la conciliación prevista llevada a cabo no ha prosperado.
LA CITACION A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN: PLAZOPARA SU

REALIZACION
Calificada positivamente la demanda, el paso a seguir es invitar a las partes
a una audiencia de conciliación (art. 43 de la NLPT). Es a través de una
notificación para acudir al juzgado que se hará esta invitación, recurriendo a
los mecanismos procesales existentes para el logro de esta formalidad.
En muchos países antes de imponer una demanda es requisito previo pasar

por el tamiz de una conciliación extrajudicial o administrativa, a fin de
demostrar:
a. El interés para obrar del actor.
b. El intercambio de pareceres con el ojo atento del conciliador, con el afán

de acercar a las partes con miras de resolver el diferido.
c. Poner de conocimiento del solicitado las pretensiones aspiradas por su

oponente.
d. Permitir al solicitado proponer a su oponente sus puntos de vista acerca

del conflicto promovido.
e. En fin, hacer ver a las partes el costo-beneficio de tramitar el conflicto en

la vía judicial.
Para el caso, será el juez que hará en la etapa de tercero componedor, luego
de haber identificado a los concurrentes para dar inicio a esta parte que
podríamos denominarla de informativa en un primer instante por la manera
como se auspicia dentro del proceso, que, teniendo el juez a la mano solo el
ius imperium, el conocimiento del derecho, la experiencia juzgadora, el
análisis ya hecho de la demanda, lo que verificara en el desarrollo de la
Página 16
conciliación es poder intervenir activamente con el propósito de resolver por

la vía rápida el diferendo. Él sabe cómo todos claman justicia que más vale
un mal arreglo que un juicio largo. Sabe también, que una justicia que tarda
no es justicia; que en fin que en su misión “lograr la paz social en justicia”
(art. III del TP del C.P.C), elementos que implican qué a este nivel bien
podría, con su habilidad, reverencia, tacto y técnica negociadora, concluir el
proceso.
Juega a favor de esta variable que el juez competente para conocer el

proceso la calificación positiva hecha a la demanda denota la existencia de
una relación procesal válida que se ve venir, pero también, el conocimiento
de lo que se está reclamando, que una conciliación vale más cientos de
procesos en curso, que su palmarés como buen negociador lo coloca en una
posición privilegiada dentro de la judicatura, que la demanda presentada está
interrumpiendo la caducidad y prescripción que hubiera contra el derecho y
la acción misma. De todas maneras, esta diligencia quedará como hito
informativo para el demandado, que al mismo tiempo que una puerta abierta
para que las partes solucionen con la presencia del juez o de manera
bilateral el diferendo en cualquier etapa del proceso judicial.
El plazo para llevar a cabo esta audiencia de conciliación es de “entre 20 a

30 días hábiles de calificada la demanda”. Si se tiene en cuenta que el juez
tiene cinco (5) días hábiles para calificar la demanda, en el supuesto que
haya sido positiva de apertura, después de interpuesta la demanda habría el
plazo de entre 25 ó 35 días hábiles para llegar a esta etapa procesal, lo que
en buena cuenta, si la demanda es ponderada y justa; si el empleador-
invitado asiste por la veracidad y realidad del reclamo; si la actividad de los
abogados- y partes por cierto- es aquí sientes y la voluntad conciliadora-
juzgadora del juez es consonante con su misión, en el mejor de los casos
este debería ser el plazo normal para resolver un diferendo, al menos de
Página 17
aquellos calificados de procedimientos no complejos, que a decir verdad son

los más.
EL EMPLAZAMIEMTO DE LA DEMANDA: SUS EFECTOS

ARTICULO 43.-Audiencia de conciliación
La audiencia de conciliación se lleva a cabo del siguiente modo: 1. La

audiencia, inicia con la acreditación de las partes o apoderados y sus
abogados. Si el demandante no asiste, el demandado puede contestar la
demanda, continuando la audiencia. Si el demandado no asiste incurre
automáticamente en rebeldía, sin necesidad de declaración expresa, aun
cuando la pretensión se sustente en un derecho indisponible. También
incurre en rebeldía automática si, asistiendo a la audiencia, no contesta la
demanda o el representante o apoderado no tiene poderes suficientes para
conciliar. El rebelde se incorpora al proceso en el estado en que se
encuentre, sin posibilidad de renovar los actos previos.
Si ambas partes insisten, el Juez declara la conclusión el proceso si, dentro

de los treinta días naturales siguientes, ninguna de las partes hubiese
solicitado fecha para nueva audiencia.
2. El Juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa

activamente a fin de que solucionen sus diferencias total o parcialmente.
Por decisión de las partes la conciliación puede prolongarse lo necesario

hasta que se dé por agotada, pudiendo incluso continuar los días hábiles
siguientes, cuantas veces sea necesario, en un lapso no mayor de un mes.
Si las partes acuerdan la solución parcial o total de su conflicto el Juez, en el
acto, aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada; asimismo, ordena el
cumplimiento de las prestaciones acordadas en el plazo establecido por las
partes o, en su defecto, en el plazo de cinco días hábiles siguientes. Del
Página 18
mismo modo, si algún extremo no es controvertido, el Juez emite resolución

con calidad de cosa juzgada ordenando su pago en igual plazo.
3. En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o no haberse

solucionado, el Juez precisa las pretensiones que son materia de juicio;
requiere al demandado para que presente, en el acto, el escrito de
contestación y sus anexos; entrega una copia al demandante; y fija di ay hora
para la audiencia de juzgamiento, la cual debe programarse dentro de los
treinta días hábiles siguientes, quedando las partes notificadas en el acto.
Si el Juez advierte, haya habido o no contestación, que la cuestión debatida

es soló de derecho, o que siendo también de hecho no hay necesidad de
actuar medio probatorio alguno, solicita a los abogados presentes exponer
sus alegatos, a cuyo término, o en un plazo no mayor de sesenta minutos,
dicta el fallo de su sentencia. La notificación de la sentencia se realiza de
igual modo a lo regulado para el caso de la sentencia dictada en la audiencia
de juzgamiento.
Luego de calificada la demanda e invitada las partes a la demanda de

conciliación desarrollarse en el plazo perentorio antes mencionado, solo en
el caso de que la misma no prospere o lo sea de manera parcial, se
emplazará al demandado en el mismo acto.
El emplazamiento tiene al menos tres efectos:
a. Da a conocer la calificación positiva de la demanda al demandado,

recurriendo el auto admisorio correspondiente a la acción.
b. Se invita a las partes a la audiencia de conciliación, confrontación de ideas

y dictado de sentencia, precisando el día y la hora en que deberá llevarse a
cabo y.
Página 19
c. Requiere al demandado para que la audiencia de conciliación concurra

portando el escrito de contestación y sus anexos, esto es, realizando las
defensas que correspondan a su libertad como parte litigante, acompañando
todas las piezas útiles para corroborar este propósito. Desde este instante
corre el plazo para dar contestación a la demanda: estamos ante una
verdadera citación directa de un órgano de justicia que hace ver la existencia
de un proceso judicial en curso.
Si se observa bien, el plazo para contestar la demanda ha sido ampliado

considerablemente respecto de lo que existió con la normativa derogada que
de 3días hábiles paso a diez y ahora tenemos que este se ha corrido a 20 ó
30 días hábiles según la complejidad del caso, con la atingencia que no
habrá que agregar el término de la distancia.
Hasta antes de llegar a la etapa conciliatoria, las partes en conflicto han

mantenido seguramente una postura beligerante y de abierta discrepancia al
extremo de considerarse cada cual propietario de la razón y verdad. Pues
bien, cuando la etapa de conciliación se hace tangible, las partes por primera
vez van a deponer ese estado de tensión e ingresar con el auxilio del
juzgador, a una etapa propicia de entendimiento. Sin embargo, la experiencia
nos ha señalado que, si en esta etapa el ente juzgador no está
mediantemente enterado de lo que está litigando, la solución conciliadora va
tener muchos reparos y hasta será inoficiosa e irreparable.
Como sea que fuera, por más intransigencia que pudiera advertir las partes,
siempre será aconsejable que alguien trate de acceder sus pareceres, y
mejor que la tarea en cuestión la desarrolle el juez de la causa, quien a la
par de conocer de cerca el temperamento de los litigantes, tendrá asimismo,
la ocasión de saber qué es lo que está litigando y acaso dejar sembrada la
semilla de una ulterior reunión delante del o ante terceros o ante ellos mismo,
Página 20
tendente de madurar las proposiciones de solución o acotar los puntos

discrepantes, de manera que pueda evitar el dictado de la sentencia.
La experiencia, igualmente indica que entre nosotros existe una distorsión

en la manera de encarar la solución de los conflictos; de allí que nos gusta
litigar y que, al final, se dicten sentencias distinta de la que ocurren en otras
latitudes donde la desconcentración de los procesos judiciales es la
característica fundamental que apuntara a humanizar el proceso mismo con
soluciones alternativas, y la utilización de maquinarias judiciales sirve casi
exclusivamente para resolver asuntos extremos, En otros términos no ha
sido costumbre entre nosotros dar lugar correspondiente a la conciliación en
parte, porque su utilización, que siempre existió como medio procesal,
estuvo a cargo de los secretarios de juzgado (D.S. Nº007-71-TR y Nº 03-50-
TR); y cuando lo aseguran los jueces, lamentablemente fueron pocas las
veces que se verifico un deseo jurisdiccional de resolver los asuntos a través
de este mecanismo, ya que se adujo que para los jueces no era ningún
estímulo arribar a soluciones negociadas, dado que estas no estaba
consideradas como sentencian en las estadísticas de su actividad
jurisdiccional; por lo tanto, han sido obvias las razones existentes durante
más de 40años para no cumplir a cabalidad, salvo las honrosas excepciones,
la viabilidad de resolverlos conflictos laborales recurriendo al acto
conciliatorio
Es de esperar que siendo ahora el mismo juzgador quien imbuido de una

nueve filosofía procesal que antepone permanentemente una solución
negociada del diferendo a tener que juzgar como hasta ahora ha venido
haciendo tendrá que ocupar la conciliación la plaza relegada que advirtió con
la derogada legislación debiéndose colocar a la altura de las nuevas
circunstancias a fin que está institución sea una verdadera alternativa de
solución de las controversias de trabajo y no esperar como hasta hoy que
sea la sentencia la casi exclusiva forma de dar solución a los asuntos
Página 21
controversiales, ello por cuanto la conciliación siempre será preferible por

tratarse de una solución obtenida por consenso éntrelas mismas partes
frente a las soluciones impuesta por la vía judicial.
Procesos especiales
Proceso Sumarísimo
La LPT lo legisla en los artículos 70,71. Se tramitan los asuntos contenciosos
que son de competencia de los juzgados de paz Letrados (Numeral 3 del
artículo 4° de la Ley.
Se tramitan, las pretensiones individuales sobre:
1. Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares que

sean de obligación del empleador y tengan expresión monetaria líquida hasta
un máximo de 10URP.
2. Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el

empleador durante la vigencia de la relación laboral.
3. Reconocimiento de los derechos comprendidos en el régimen de

trabajo del hogar, cualquiera fuere su cuantía.
4. Las demás que la ley señale.
Proceso de Ejecución
La LPT lo legisla en los artículos 72 al 78.
Se pueden demandar en el proceso de ejecución las obligaciones de:
1. Dar sumas de dinero.
2. Dar bienes determinados.
3. Hacer
Página 22
4. No hacer.
Son títulos de ejecución:
a) Las Resoluciones judiciales firmes
b) Las actas de conciliación judicial o extrajudicial.
c) Las resoluciones administrativas firmes
d)Los laudos arbitrales firmes que resuelven conflictos jurídicos.
Son Títulos ejecutivos:
1. El acta suscrita entre trabajador y empleador ante la autoridad

administrativa de trabajo, que contenga reconocimiento de exigida en vía
laboral
2. El acta de conciliación extrajudicial debidamente homologada.

LABORAL
Técnicas de Juzgamiento oral en el nuevo proceso laboral
-Comunicación
-Teoría del Caso
-Audiencia oral
NLPT acoge un modelo publicístico, social y oral
• Publicístico: Juez Director
• Poderes formales: control de admisibilidad y procedencia; control de validez

de la relación procesal (saneamiento procesal); conclusión anticipada del
proceso; deber de impulso del proceso; poderes de sanción de las
inconductas procesales
Página 23
• Poderes materiales: Búsqueda de la verdad material potestad de prueba

de oficio
• Social: Deber de garantizar igualdad a partes socialmente desiguales.
• Oral: El juez se forma convencimiento de los hechos a partir del debate oral
de la prueba.
Postulación de la demanda
D° de acceso a la justicia - Tutela procesal efectiva: Art. 139.3 de la

Constitución cc. párrafo tercero del artículo 4del CPCo.
Lineamientos Basilares en la Calificación de la demanda laboral
Art. 139.3 Constitución Política, cc. Art. I TP CPC: tutela procesal efectiva,
acceso a la justicia
Art. III TP NLPT: principios de socialización, privilegio del fondo sobre la

forma, favor procesum, debido proceso, razonabilidad.
Art. VI TP CPC: principio de socialización del proceso
Importancia del acto postulatorio de Demanda
Art. 428 CPC: modificación de la demanda
Pleno Nacional Laboral 2013, Tema 3: posibilidad de atender modificación

de la demanda en la Audiencia de Juzgamiento con garantía del derecho de
defensa de la parte demandada
Art. 12.1 NLPT: prevalencia de la oralidad
Sin embargo, debe concordarse con el artículo 31 NLPT
Página 24
Conclusión: El pronunciamiento de la sentencia: vinculado a la demanda y a

la contestación de la demanda, sobre la base de lo actuado (oralmente) en
la Audiencia de Juzgamiento.
REQUISITOS DE LA DEMANDA NLPT

Artículo 16.- Requisitos de la demanda
Se presenta por escrito; debe contener los requisitos y anexos previstos en

el CPC, con las siguientes precisiones:
a) Indicar el monto total del petitorio, así como el monto decada uno de los
extremos que integren la demanda; y
b) no debe incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los

peritos; sin embargo, debe indicarse la finalidad de cada medio de prueba.
-Puede incluirse pretensión de honorarios.
-Cuando hay acumulación subjetiva (varios demandantes): designar

representante y domicilio procesal único.
-No hay defensa cautiva si cuantía no supera 10 URP.
-Mayor de 10 y menor de 70 URP, facultad del juez exigir o no la

comparecencia con abogado. Uso de Formatos
CPC Artículo 424 modificado por Ley 30293 - Requisitos de la demanda. -
Artículo 424.- La demanda se presenta por escrito y contendrá:
1. La designación del Juez ante quien se interpone.
2. El nombre, datos de identidad, dirección domiciliaria, domicilio procesal

del demandante y el domicilio procesal electrónico, constituido por la casilla
electrónica asignada por el Poder Judicial de acuerdo a la Ley 30229.
Página 25
3. El nombre y dirección domiciliaria del representante o apoderado del

demandante, si no puede comparecer o no comparece por sí mismo.
4. El nombre y dirección domiciliaria del demandado. Si se ignora esta última,

se expresará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado
con la presentación de la demanda.
5. El petitorio, que comprende la determinación clara y concreta de lo que se

pide.
6. Los hechos en que se funde el petitorio, expuestos enumeradamente en

forma precisa, con orden y claridad.
7. La fundamentación jurídica del petitorio.
8. El monto del petitorio, salvo que no pudiera establecerse.
9. El ofrecimiento de todos los medios probatorios.
10. La firma del demandante o de su representante o de su apoderado y la

del abogado, la cual no será exigible en los procesos de alimentos. El
secretario respectivo certificará la huella digital del demandante analfabeto.
Página 26

LABORAL
NLPT Artículo 17º.- Admisión de la demanda
El juez verifica el cumplimiento de los requisitos de la demanda dentro de los

cinco (5) días hábiles siguientes de recibida. Si observa el incumplimiento de
alguno de los requisitos, concede al demandante cinco (5) días hábiles para
que subsane la omisión o defecto, bajo apercibimiento de declararse la
conclusión del proceso y el archivo del expediente. La resolución que
disponga la conclusión del proceso es apelable en el plazo de cinco (5) días
hábiles. Excepcionalmente, en el caso de que la improcedencia de la
demanda sea notoria, el juez la rechaza de plano en resolución
fundamentada. La resolución es apelable en el plazo de cinco (5) días
hábiles siguientes. Excepcionalmente, en el caso de que la improcedencia
de la demanda sea notoria, el juez la rechaza de plano en resolución
fundamentada. La resolución es apelable en el plazo de cinco (5) días
hábiles siguientes.
CPC Art. 427.- El Juez declara improcedente la demanda cuando:
1. El demandante carezca evidentemente de legitimidad para obrar;
2. El demandante carezca manifiestamente de interés para obrar;
3. Advierta la caducidad del derecho;
4. No exista conexión lógica entre los hechos y el petitorio; o
5. El petitorio fuese jurídica o físicamente imposible.
“Presupuestos procesales”: indispensables para el nacimiento y desarrollo

de la relación procesal válida (capacidad procesal, competencia y requisitos
de la demanda)
Página 27
“Condiciones de la acción”: indispensables para que el Juez expida

sentencia sobre el fondo (legitimidad procesal activa, interés para obrar y
voluntad de la ley o posibilidad jurídica).

LABORAL
PETITUM (pretensión) lo que se pide en la demanda, el bien que se espera
lograr
CAUSA PETENDI (causa de pedir) fundamentos del por qué debe otorgarse
lo que se pide: los hechos en que se funda la pretensión, así como relevantes
que sustentan el supuesto de hecho de la norma invocada.
Importante identificar el petitum, y el sustento jurídico que se invoca, para

así revisar si los hechos jurídicamente relevantes expuestos se
corresponden: Inadmisibilidad, Improcedencia.
Pleno Nacional Laboral 2014, Tema 2:
Calificación jurídica de los hechos expuestos en la demanda de Reposición:

el Juez puede calificar los hechos eligiendo entre los diferentes supuestos
de despido
Pleno Nacional Laboral 2013 Tema 1:
El petitorio implícito en los procesos abreviados
Iura Novit Curia
Artículo VII TP Código Civil: “Los jueces tienen la obligación de aplicar la

norma jurídica pertinente, aunque no haya sido invocada en la demanda”.
Artículo VII TP Código Procesal Civil: “El Juez debe aplicar el derecho que
corresponda al proceso, aunque no haya sido invocado por las partes o lo
haya sido erróneamente. Sin embargo, no puede ir más allá del petitorio ni
Página 28
fundar su decisión en hechos diversos de los que han sido alegados por las
partes”.
Iura novit curia
Aplicación del derecho que corresponda: el deber normal, fundamento de la

existencia de la función jurisdiccional, base: artículo 138 CP, art. 1 e inciso 2
del artículo 184 de la LOPJ.
Aplicación del derecho que corresponda pues no ha sido invocado por las
partes: omitieron expresar las normas aplicables según los hechos
expuestos en los actos postulatorios
Aplicación del derecho que corresponda pues ha sido invocado

incorrectamente por las partes: invocación de normas incorrectas según los
hechos expuestos en los actos postulatorios
Límites: No obstante, el magistrado:
• no puede ir más allá del petitorio.
• no puede fundar su decisión en hechos diversos de los alegados por las

partes.
Iura novit curia
Aplicación natural: en el momento decisorio
No debe afectar el derecho de contradicción.
Decisión del Pleno Nacional Laboral 2014 es correcta.
Caso Laboral más recurrido al respecto: el despido.
Casación 4781-2011 Moquegua (01.06.2012): es deber de los Jueces

resolver la controversia planteada ante una denuncia de afectación a los
derechos fundamentales al trabajo y al debido proceso, y la pretensión de
Página 29
reposición del trabajador, determinando si efectivamente se produjo el

despido sea nulo, fraudulento, arbitrario o incausado, y la reposición
pretendida centrar la atención en la denominación errada en el uso de la
figura del despido, vulnera el debido proceso y la tutela jurisdiccional efectiva
Casación 1969-2014 Piura (03.10.2014): se vulnera el principio de

congruencia procesal, y consecuentemente, el deber de motivación de las
resoluciones judiciales, toda vez que, no obstante haber formulado el
demandante como pretensión principal el despido nulo, la Sala Superior
declaró fundada la demanda por despido fraudulento, pese a que dicha
pretensión no formó parte del petitorio de la demanda
Por consiguiente, en el caso de una Demanda de Reposición, por un despido

planteado en la demanda como fraudulento, o como nulo, siendo que los
hechos se subsumen en un despido incausado:
Es preferible efectuar una adecuada calificación de la demanda, ante la

exposición de los hechos de la misma, y a través de la declaración de
inadmisibilidad en principio.
Es posible aplicar el Iura novit curia en la sentencia, pues:
-no hay modificación del petitorio
-no hay modificación de los hechos
-no hay afectación al derecho de defensa
Área de apoyo a las causas – Sub área de Calificación: equipo de trabajo del
MCL que coadyuva a proyectar los autos de calificación de demandas
laborando de manera dinámica con todos los juzgados laborales del MCL.
Art. 23 y 24 del Reglamento del MCL, R.A. 399-2014-CE-PJ.
Página 30
Otra consecuencia a tener en cuenta: la labor desplegada por el abogado en

la demanda puede ser valorada por el Juez al establecer en la sentencia los
honorarios profesionales, conforme al artículo 16 de la NLPT.
Es exigible un buen desempeño profesional y conducta del abogado al

plantear una demanda, lo que debe ser valorado por el Juez al momento de
establecer sus honorarios profesionales, pues un actuar poco diligente de la
defensa en el planteamiento de una correcta demanda, que contenga una
correcta teoría del caso, perturban el normal íter procesal de una demanda,
atenta contra la celeridad, y eventualmente no permiten al Juzgador
identificar la controversia, y resolverla en audiencia.
Auto inadmisorio
-Señalamiento de irregularidades
-Requerimiento de información
-Causales de inadmisión
-Términos
Admisorio de demanda: modelos o formatos que permiten imprimir

celeridad al proceso
Auto de Rechazo de demanda
Auto de Improcedencia
Página 31
CONCLUSIONES
-Proceso NLPT: sumo cuidado en orden y claridad de la demanda
(demandantes, abogados)
-Prolijidad en la calificación de la demanda (Juez, auxiliares jurisdiccionales)
-Peligro: exceso ritual en la calificación de la demanda, exigencias

formalistas sin sustento jurídico (Juez, auxiliares jurisdiccionales)
Página 32
BIBLIOGRAFIA
 https://scc.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/0c270c0042287c7cac67fd06
55a61feb/Control+de+Admisibilidad+y+Procedencia+de+la+Demand
a+Laboral+-
+Dra+Cecilia+Tutaya+Gonzales.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=0
c270c0042287c7cac67fd0655a61feb
 https://www.uv.es/ajv/art_jcos/art_jcos/n25/Postulaci%C3%B3n%20y
%20comparecencia%20en%20proceso%20civil%20peruano.pdf
 https://aijdtssgc.org/2003/11/el-procedimiento-laboral-en-el-peru/
 http://derechodeltrabajodueduap.blogspot.com/2012/08/el-
procedimiento-laboral-en-el-peru.html
Página 33

Demanda y Contestacion

Загружено:

Сведения о документе

Авторское право

Доступные форматы

Поделиться этим документом

Поделиться или встроить документ

Параметры публикации

Этот документ был вам полезен?

Это неприемлемый материал?

Авторское право:

Доступные форматы

Demanda y Contestacion

Загружено:

Авторское право:

Доступные форматы

Universidad Privada de Tacna

POSTULACION DEL PROCESO LABORAL

 Pilco Lupaca, Patricia

CURSO: DERECHO PROCESAL LABORAL I

DOCENTE: Dr. Daniel Arturo Arias

A nuestros padres por darnos la mejor educación y

POSTULACION DEL PROCESO LABORAL ........................................................ 5

CONCEPTO DEMANDA ......................................................................................... 5

LA DEMANDA EN LOS PROCESOS ORDINARIOS ......................................... 14

¿COMO SE CALIFICAN LAS DEMANDAS ORDINARIAS? ............................ 15

LA CITACION A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN: PLAZOPARA SU

EL EMPLAZAMIEMTO DE LA DEMANDA: SUS EFECTOS ........................... 18

Procesos especiales .................................................................................................. 22

Proceso Sumarísimo ................................................................................................. 22

Proceso de Ejecución ............................................................................................... 22

CONTROL DE ADMISIBILIDAD Y PROCEDENCIA DE LA DEMANDA

REQUISITOS DE LA DEMANDA ........................................................................ 25

CONTROL DE ADMISIBILIDAD Y PROCEDENCIA DE LA DEMANDA

CONTROL DE ADMISIBILIDAD Y PROCEDENCIA DE LA DEMANDA

POSTULACION DEL PROCESO LABORAL

La demanda se presenta por escrito y debe contener los requisitos y anexos

a) Debe incluirse, cuando corresponda, la indicación del monto total del

b) no debe incluirse ningún pliego dirigido a la contraparte, los testigos o los

Artículo 17.- Admisión de la demanda El juez verifica el cumplimiento de los

de que la improcedencia de la demanda sea notoria, el juez la rechaza de

Artículo 19.- Requisitos de la contestación La contestación de la demanda

apelada. Estos medios probatorios no pueden servir de fundamento de la

La Ley Procesal faculta al demandado mediante la presente institución

Conforme se desprende del Código Civil y de la Ley Procesal del Trabajo, el

De acuerdo a la ley Procesal del Trabajo el rebelde puede incorporarse al

Conclusión anticipada del proceso

FORMAS ESPECIALES DE CONCLUSIÓN DEL PROCESO

Artículo 30.- Formas especiales de conclusión del proceso El proceso laboral

sea el estado en que se encuentre, hasta antes de la notificación de la

a) El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos de una norma dispositiva,

b) debe ser adoptado por el titular del derecho; y

c) debe haber participado el abogado del prestador de servicios demandante.

Los acuerdos conciliatorios y transaccionales también pueden darse

Artículo 31.- Contenido de la sentencia El juez recoge los fundamentos de

Costas personales y costos procesales

Artículo 14.- Costas y costos La condena en costas y costos se regula

Artículo 32.- Apelación de la sentencia en los procesos ordinario, abreviado

Artículo 33.- Trámite en segunda instancia y audiencia de vista de la causa

b) El día de la audiencia de vista, concede el uso de la palabra al abogado

c) Concluida la exposición oral, dicta sentencia inmediatamente o luego de

d) Si las partes no concurren a la audiencia de vista, la sala, sin necesidad

Artículo 42.- Traslado y citación a audiencia de conciliación Verificados los

b) la citación a las partes a audiencia de conciliación, la cual debe ser fijada

c) el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de

LA DEMANDA EN LOS PROCESOS ORDINARIOS

La demanda tiene que estar sustanciada adecuadamente conforme a ley a

De otro lado, la demanda tiene sus patrones y exigencias formales y

¿COMO SE CALIFICAN LAS DEMANDAS ORDINARIAS?

La calificación de una demanda es un análisis en profundidad que realiza el

a. Que el actor ha cumplido con la formalidad para presentar sus acciones y.

En fin, la calificación de la demanda y su admisión y su admisión se

anteriores, no se corre trasladó de la misma en ese instante sino en otro; a

LA CITACION A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN: PLAZOPARA SU

En muchos países antes de imponer una demanda es requisito previo pasar

a. El interés para obrar del actor.

b. El intercambio de pareceres con el ojo atento del conciliador, con el afán

c. Poner de conocimiento del solicitado las pretensiones aspiradas por su

d. Permitir al solicitado proponer a su oponente sus puntos de vista acerca

e. En fin, hacer ver a las partes el costo-beneficio de tramitar el conflicto en