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TIPOS DE
CONTRATOS EN 17 JUL
2018

COLOMBIA
PO R LIN A GIR ALDO

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2 xiste gran variedad de contratos para vincular un trabajador a una empresa, que se

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ajustan a las necesidades y a los requerimientos del empleador. LO MÁS LEÍDO

2
 Los tipos de contratación en Colombia son: SEMAN A

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16

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Contrato de Obra o labor
Es durante una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de
vinculación es característica de aquellos que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo
académico. Este contrato es igual en términos de beneficios y descuentos a los contratos
indefinidos y definidos, por ser un contrato laboral.

Contrato civil por prestación de servicios

La remuneración se acuerda entre las partes y no genera relación laboral ni obliga a la
organización a pagar prestaciones sociales. La duración es igualmente en común acuerdo
dependiendo del trabajo a realizar.

El empleado recibe un sueldo al cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la

fuente.

Contrato a término fijo

Este tipo de contrato tiene una duración entre un día y tres años y puede ser renovado hasta por
tres veces su permanencia. El empleado goza de todas las prestaciones sociales establecidas por
la ley (cesantías, vacaciones y primas) y para su finalización es necesario un preaviso de 30 días.

Las deducciones por nómina de este tipo de contrato son iguales a las de cualquier contrato de
vínculo laboral. La vinculación puede ser directamente con la empresa o a través de temporales.

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Contrato a término indefinido

No tiene fecha de terminación establecida . El empleado goza de todas las prestaciones sociales
establecidas por la ley y tiene beneficios adicionales como la opción de vinculación a
cooperativas empresariales y ayudas especiales de acuerdo con cada empresa; con posibilidad de
optar por créditos y préstamos entre otros.

Los descuentos para este tipo de contrato son iguales a los de un contrato a término fijo, más
cualquier otra deducción autorizada por el empleado.

Contrato de aprendizaje
Está enfocado a la formación de practicantes. La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y
que el practicante se incluya al mundo laboral. La remuneración es llamada auxilio de
sostenimiento y depende completamente de un convenio entre ambas partes, donde el
estudiante no tiene prestaciones sociales.
El valor de la remuneración depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario
tiene derecho a un salario que debe ser superior o igual al mínimo y si el practicante no es
universitario tendrá como base de pago un salario por debajo del mínimo.

Contrato ocasional de trabajo

Este contrato no debe ser superior a 30 días y debe ser por una labor específica diferente a las
actividades comunes de la empresa. El trabajador recibe la remuneración acordada y al terminar
no tiene derecho a ningún tipo de prestación, salvo en caso de un accidente. La duración del
contrato puede ser renovable sin exceder los treinta días del vínculo inicial.

No olvide tener en cuenta las características de cada tipo de contrato y los beneficios especiales
que tiene cada uno.

EL AUTOR

Crecí en un entorno donde el poder de las palabras me atrapó

desde pequeña. Siempre creeré que los sueños se hicieron para
cumplirse. Comunicadora Social- Periodista de la Universidad
Lina Giraldo Externado de Colombia.

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TA G S C O N T RAT O A T É RM I N O I N D E F I N I D O C O N T RAT O A T É RM I N O F I JO

C O N T RAT O D E O BRA O L A BO R C O N T RAT O O C A S I O N A L D E T RA BA JO

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E N E RO 1 3 , 2 0 1 9

Jonathan

buen post colega!!!

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