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ASIGNATURA
TEMA VIII
PRUEBA DEPARTAMENTAL Y ENTRAGA DEL TRABAJO FINAL
PARTICIPANTE
DANIEL ALCIDES JIMENEZ RAMIREZ
14-2802
FACILITADOR
Desde el primer tema hasta el último tema trabajo de producción final de las prácticas
profesionales, el pasante va adquiriendo muchas competencias tanto teóricos como
prácticos, de ahí el éxito de la Universidad Abierta Para Adultos (UAPA), al Adoptar el
Modelo de Enseñanza por competencia Centrado en el Aprendizaje. Es decir integrar
la teoría y la práctica, entre el conocimiento y la realidad (primer tema)
El desarrollo personal. Se trata de enfrentarse a uno mismo, con las propias fuerzas y
debilidades, con las propias virtudes y defectos. Y es que, en las prácticas externas en
centros que trabajan con personas, las emociones y sentimientos juegan un papel
fundamental. En ese aspecto fuimos bien orientados. Para contribuir o que cada
estudiante aplique de forma competente los conocimientos y las habilidades adquiridas
para la ejecución de las tareas profesionales para las que se está formando, (segundo
tema)
LAS COMPETENCIAS PERSONALES: son aquellas que permiten realizar con éxitos
múltiples funciones , tales como conocerse a sí mismo , adaptarse a diferentes
entornos , convivir con los demás ,superar dificultades y actuar de manera responsable
.Estas. .Es sabido que para ser productivo en un trabajo no solo es necesario haber
tenido un buen aprendizaje sino también tener en cuenta otras variables relacionada
con el mundo laboral, la complejidad del trabajo y el ambiente físico y social del
mismo Las competencias cognitivas fueron bien definidas en el (tercer tema)
Competencia actitudinales:
Las actitudes cumplen una función socialmente defensiva, y a su vez adaptativa en
nuestra vida cotidiana, y ordenan nuestras escales de valores, . Enseñar actitudes
implica conocer las normas de usos y costumbre, las éticas y las jurídicas su
importancia y su análisis crítico. Fueron magistralmente explicada en el material de
apoyo y libro básico de la asignatura de practica profesionales (cuarto tema)
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Las actitudes, ética y moral profesional ciudadana ,integrar, así como los valores,
actitudes, destrezas, conocimientos, he aprendido más que en la materia de
Deontología Jurídica. Ética, del docente Erick Harvay, El Video comienza definiendo
la ética como Estándar de pensar palabra y acción que nos guían para hacer lo
correcto y además la ética es Procesos basado en valores, La falta de ética: En una
empresa tienen un costo muy alto es tremendo .perdidas de clientes, reputaciones y
carreras destruidas, algunas organizaciones destruidas, (Quinta semana)
Las importancia del cumplimiento de las prácticas profesionales son muy importantes
de ahí la importancia de las sanciones al No Cumplimiento. Si el Pasante (participante)
cometa faltas en las normas del Reglamentos, será sujeto de una Suspensión
Temporal comprometa a no repetir las faltas. .Le Sera Reprobada , dicha Pasantía
con la consecuencia que tiene que iniciar el proceso de nuevo. No se le reconocerá el
tiempo, que haya practicado en dicha institución o empresa (Sexto tema)
Como hemos podido observar, los temas teóricos de esta asignaturas tienen una
importancia relevante ya que son temas para ser aplicado a las practicas, se puede
relacionar con las instrucciones que traen los componentes electrónicos, que son las
teorías para poder poner en marcha el equipo de un modo eficiente, el Manuel la
teorías el trabajo el componentes electrónicos , tenemos que sacar el máximo provecho
a las formación teóricas poniéndola en marcha en la práctica con buen procedimientos
y una buena actitud, ética odontológica de la materia de derecho, siempre con los
valores y competencias aprendas en nuestra Universidad Abierta Para Adultos (UAPA)
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1.1 PRESENTACION DE LA EMPRESA.
Esta empresa inmobiliaria está condicionada al éxito por los conocimientos de los
negocios de sus directivos el personal que dirige esta empresa con una actitud positiva
y con vasta experiencia en el área del negocio Inmobiliario
La estructura organizacional de la agencia inmobiliaria determinará su forma de
gestión, condicionando su rendimiento empresarial y la productividad de cada agente
inmobiliario y miembro de la misma, como también la percepción que los clientes de la
inmobiliaria tengan de ésta.
La estructura organizacional de la agencia inmobiliaria incidirá directamente en la
relación del agente inmobiliario con la empresa y, eventualmente, su productividad se
verá afectada de forma positiva o negativa
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1.3. Reseña Histórica
Visión
CAPITULO II:
Misión
Visión
Valores
Respetuosos de las leyes en todo nuestro proceder , Honestidad vemos mas alla del
negocio ,construimos el futuro . Protegemos el patrimonio mas importante de la familia
dominicana , vivimos la excelencia como un valor individual y corporativo
Responsabilidad Sacamos el mejor provecho del tiempo y de la inversión de nuestros
clientes , eficiencia y trato individualizado.
2 1.5. Descripción del Organigrama
Recoger los pagos de alquiler, gestión de gastos y mantener los libros contables, son
actividades comunes de un gerente de gestión de inmobiliarias. Como representant
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Encargados de Ventas
Las características de las funciones del jefe de ventas variaran mucho de una empresa
a otra. En la empresas este puesto de trabajo puede consiste únicamente en dirigir,
motivar y controlar las actividades del equipo de ventas en el mercado. Todas las
demás actividades realizadas por otros personales. En empresa de tamaño medio o
menores, puede llevar a la vez diversas funciones ejecutivas.
Secretaria:
Las funciones de Secretario pueden incluir varias tareas administrativas, tales como contestar
el teléfono, escribir, archivar, abrir el correo y hacer café. Un secretario que sirve como
asistente de un gerente tiene funciones similares. Sin embargo, esta especie de secretario
reporta directamente al director (a diferencia de todos los demás en la empresa) y colabora con
el gerente de varias maneras para hacer su trabajo más fácil, así como mantener organizada la
oficina.
CAPITULO II:
DESCRIPCIÓN DEL AREA EN LA CUAL SE DESARROLLA LA PRACTICA
PROFESIONAL DIRIGIDA o PASANTIA
3 2.1 Organigrama de la Empresa u organización
GRENCIA GENERAL
SECRETARIA
ADMINISTRATIVA
de la empresa.
Fue una grata experiencia trabajar en dicha Institución, y una buena
acogida y trato respetuoso, y con mucha simpatía,
Un ambiente de trabajo sin mucha presión, donde cada compa►4ero esta
dispuesto a colaborar y ayudar en lo solicitado siempre, y lo mas importante es la actitud y
el comportamiento amable y educado ,y en la forma que siempre están dispuestos a
colaborar, para que hagamos las tareas asignada dentro de las normas y los
procedimientos de dicha institución ;
APITULO III
4 3.1 Descripción de las Actividades Realizadas
A) Redactar solicitudes de certificaciones, de status o Jurídicos de Inmuebles
registrados , Solicitar certificaciones de Sentencias certificadas, Solicitar expedientes
en curso en los tribunales, para comprobar el estado que se encuentra el expediente.
Solicitar fijación de audiencia ,
B) Visitar los tribunales acompañado de abogados de la inmobiliaria,
C) Mensajero, y a veces de Secretario recepcionista, en las mismas,
D) Digitalización de varios documentos Jurídicos incluyendo una instancia Introductoria
que versaba Sobre Litis Sobre Terrenos Registrado.
E) Digitalizar Contrato de Compra y venta de Terrenos registrados incluyendo la figura
jurídica de la carga y gravámenes del Vendedor No pagado utilizando los artículos
1121, 1134, 1165, 1351, 2044, 20520 el Código civil Dominicano Y blindar a nuestro
representado de cualquier eventualidad o contestación en el futuro. a nuestros futuros
clientes.
F) Archivo de documentos por orden alfabético, buscar expediente en el archivo.
realiza actividades de archivo de documentos por orden alfabetos
3.2 Cuadro comparativo
Competencias transversales: Capacidad de una persona para realizar proceso y
procedimientos genéricos comunes a todas las aéreas ocupacionales, Presenta
carácter organizacional y tecnológico.
Capacidad comunicativa
CAPITULO IV
TUTOR UNIVERCIDA ABIERTA PARA ADULTO UAPA DOCTOR: ALEXIS SANCHEZ VASQUEZ
La incorporación del estudiante al centro es muy importante donde el Proyecto de
las prácticas se activa y toma forma. La asignación de una plaza al estudiante implica
la comunicación al centro y al tutor de este. Por lo tanto, inmediatamente, lo que era
una propuesta colectivo de las prácticas se activa y toma forma.. Por lo tanto,
inmediatamente, lo que era una propuesta de prácticas pasa a tener forma como
proyecto específico y a concretarse.
TRABAJO PERSONAL
Evaluación, autoevaluación y autorregulación
Ajuste de expectativas, intereses, retos y planificación
EMPODERAMIENTO
IMPLICACION, COMPROMISO
PASANTE
TUTOR TUTOR
UNIVERSIDAD DEL
DR.ALEXISSANCHEZ CRRESPONSABILIDA CENTRO
DRAROSA RUIS
PEÑA
MPLICACION
COMPROMISO
Conocimientos aprendidos en esta materia, como pasante activo y de modo
dinamico:Saber, saber hacer, saber estar y saber ser,
Competencia
Competencies
metodológica
técnica
(Saber hacer)
(Saber)
Competencia de accion
Professional
Etica profesional; Se refiere al conjunto de normas o principios por los cuales se debe
regirse una persona en el ámbito laboral, Trata de establecer conceciecias de
responsabilidad en la ejecuciones la profesión , mediante los valores que tine cada
persona
Moral; Disciplina filosófica que estudia el comportamiento humano para dirigir o juzgar
el comportamiento de las personas en una comunidad, conjunto de costumbres y
normas que se consideran buenas para juzgar el comportamiento de una persona en
la comunidad.
Blindado: que esta protegido con blindaje , provisto de una elvoltura solida que lo
protege de choque o de la acción de los factores externo