GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

PROCEDIMIENTO DESARROLLO CURRICULAR

GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: TECNÒLOGO EN GESTIÒN DE PROCESOS

ADMINISTRATIVOS EN SALUD
 Código del Programa de Formación: 121101
 Nombre del Proyecto: APOYO EN PROCESOS ADMINISTATIVOS EN INSTITUCIONES PRESTADORAS
DE SERVICIOS DE SALUD EN EL HUILA.
 Fase del Proyecto: ANALISIS, PLANEACION, EJECUCION Y EVALUACION.
 Actividad de Proyecto: CARACTERIZAR LOS PROCESOS DE LA I.P.S.Y/O E.S.E, CON BASE EN EL
ANÁLISIS DE LA NORMATIVA DEL SECTOR Y EL ESTABLECIMIENTO DE CONDICIONES NECESARIAS
PARA LA HABILITACIÓN DE LOS SERVICIOS.
 Competencia: PROMOVER LA ORGANIZACIÓN DEL TALENTO HUMANO DE LAS INSTITUCIONES DE
SALUD DE ACUERDO CON POLÍTICA DE DESARROLLO, NORMA INSTITUCIONAL Y ASIGNACIÓN DE
FUNCIONES.
 Resultados de Aprendizaje Alcanzar: APLICAR ESTRATEGIAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE
PERSONAL SEGÚN POLÍTICAS INSTITUCIONALES PLAN DEL TALENTO HUMANO Y TIPO DE
CONTRATACIÓN.

2. PRESENTACIÒN

El salario es contraprestación económica que recibe el

trabajador por la prestación personal de sus servicios al
empleador. Constituye salario no sólo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o
denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario
o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art.
127 C.S.T).

El estudio de la presente Guía de aprendizaje y los recursos disponibles de este proceso formativo,
permitirán al aprendiz la identificación y características de los tipos de salarios, jornadas de trabajo y horas
complementarias de trabajo Información imprescindible para llevar a cabo un buen proceso de
contratación.

La Guía está estructurada en tres (3) contenidos temáticos, basados en competencias: (a) Salarios:
Conceptos, Clases; Jornal, Salario Mínimo, Salario en especie, Salario por obra, Salario Integral, Salario Fijo,
Salario Variable, Salario Básico (b) Jornadas de trabajo: definición, Jornada laboral ordinaria, Jornada laboral
máxima, entre otras (c) Horas Complementarias: definición, horas extras diurnas, nocturnas, festivas entre
otras.

GFPI-F-019 V3
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3. FORMULACION DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 SALARIOS

Uno de los elementos del contrato de trabajo es la

remuneración, la cual consisten en la contraprestación que el
empleado da en dinero o en especie al trabajador por su
trabajo.

Existen diferentes tipos de salarios:

Jornal es “el salario estipulado por días” (artículo 133, CST).

Salario mínimo “es el que todo trabajador tiene derecho a

percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de
su familia, en el orden material, moral y cultural.” (Capítulo
II, artículo 145, CST).

Salario en especie es toda aquella parte de la remuneración

que recibe el trabajador, de manera ordinaria y permanente,
que constituye (por lo general) una variedad tangible
diferente al dinero moneda, como es el caso de la
alimentación y vivienda. Este tipo de salario en particular
presenta varios condicionantes: No puede conformar más del 50% del pago recibido por el empleado
(dinero en papel moneda), cuando se trate del salario mínimo no puede sobrepasar el 30% del valor del
mismo y, finalmente, no se debe confundir “salario en especie” con elementos como propinas y uniformes.

_______________________________________________________________________________________

Salario por obra hace referencia al pago que corresponde

a una labor definida, en la cual no hay un periodo de
tiempo establecido, pero si un objetivo claro a realizar
por parte del trabajador.

Salario integral es la modalidad en la cual el pago

comprende 10 salarios mínimos legales vigentes
(SMMLV) más la carga prestacional que corresponde a un
30% adicional, o sea que dicho pago ostenta un valor que
llega a los 13 SMMLV. Como lo indica el CST, en el
segundo numeral del artículo 132.
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Salario fijo es la expresión que se usa para denotar que el

pago tiene un valor establecido y no está destinado a variar
mensualmente, se puede decir entonces que la mayoría de
los salarios tiene una naturaleza fija, indistinto del posible
aumento anual, la duración del contrato y el pago de horas
extra.

Salario variable es aquel que tiene un valor diferente en

cada periodo de pago o, dicho de manera simple, cuando
no se trate de remuneración fija (como sucede en el pago
de tareas y unidad de obra) este se encuentra establecido en el artículo 176 del CST.

Salario básico denota simplemente el monto que recibe el empleado de manera mensual y constante, sin
tener en cuenta pago de horas extra, recargos nocturnos, dominicales, festivos, primas, liquidaciones o
algún tipo de descuento por faltas no justificadas.

3.2 JORNADA LABORAL O DE TRABAJO

La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en

que el trabajador debe cumplir diariamente y que se ha
acordado entre las partes al firmar el contrato de
trabajo.

Existen distintos tipos de jornadas laborales y horarios de

trabajo dependiendo de las necesidades de cada
empresa:

Jornada laboral ordinaria.

La jornada laboral ordinaria está definida por el artículo 158 del código sustantivo del trabajo de la siguiente
forma: «La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de convenio, la máxima
legal.»

Jornada laboral máxima en Colombia.

La jornada laboral de trabajo máxima en Colombia está regulada por el artículo 161 del código sustantivo
del trabajo, y es el horario máximo en que un trabajador puede laborar en un día y en una semana.

La norma establece la jornada laboral máxima en 8 horas diaria y en 48 horas semanales.

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Jornada laboral máxima en los trabajadores menores de

edad.

Los menores de edad tienen una jornada laboral máxima

inferior a la que aplica a los trabajadores adultos según lo
dispone el artículo 161 del código sustantivo del trabajo:

Edad Jornada Máxima Horario de

trabajo
Mayores de 15 y 6 horas diarias y 36 semanales. Máximo hasta
menores de 17 años. las 6 de la
tarde.
Mayores de 17 años 8 horas diarias y 40 semanales. Máximo hasta
las 8 de la
noche.
Menores embarazadas Máximo 4 horas diarias a partir Lo que aplique
entre 15 y 18 años. del mes 7 de gestación y según la edad.
durante la lactancia.

Jornada laboral en trabajadores de dirección y

confianza.

Dice el artículo 162 del código sustantivo del trabajo

que los trabajadores de dirección y confianza están
excluidos de la jornada laboral máxima, es decir, que al
no aplicarles ese límite máximo pueden tener una
jornada superior de acuerdo a la naturaleza de su cargo.

______________________________________________________________________________________

“Mejor nunca que tarde”-George Bernard Shaw.

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La jornada laboral en el servicio doméstico.

El mismo artículo 162 del código sustantivo del trabajo

señala que los trabajadores del servicio doméstico
están excluidos de la jornada laboral máxima, por lo
tanto, estos deben laboral más allá de las 8 horas
diarias.

No obstante, la Corte constitucional ha dispuesto que estos trabajadores no deben laborar más allá de 10
hora diarias, es decir que su máxima jornada laboral es de 10 horas.

Jornada laboral de los trabajadores que residen en

el lugar de trabajo.

La norma excluye de la jornada laboral máxima a los

trabajadores que residen en el sitio de trabajo en la
medida en que ejerzan labores «discontinuas o
intermitentes y los de simple vigilancia», caso en el
cual deben laborar más allá de las 8 horas diarias sí
así lo exige la naturaleza de las funciones.

Jornada laboral máxima incluyendo horas extras.

Lo máximo que puede laborar al día un trabajador son 10 horas diarias incluyendo las horas extras.

Jornada laboral de 36 horas por turnos sucesivos.

En ciertas actividades se requiere que la empresa esté funcionando las 24 horas del día por cada día, lo cual
exige la organización de turnos, y en esa medida el artículo 161 del código sustantivo del trabajo lo permite:

Esta jornada tiene las siguientes características: máximo 6 horas por turnos, máximo 36 horas en la semana,
un trabajador no debe laborar dos turnos seguidos excepto en trabajadores de dirección y confianza, cuando
los turnos sean de noche, en domingos o festivos, no se paga ningún recargo.
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Jornada laboral en celadores y vigilantes.

La jornada laboral de celadores y vigilantes no puede

exceder de las 12 horas diarias incluido el trabajo
suplementario, y sin que exceda de las 60 horas
semanales.

Distribución de la jornada laboral.

El artículo 167 del código sustantivo del trabajo señala que la jornada de trabajo se debe dividir o distribuir
al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso adaptado a la naturaleza del trabajo y a las
necesidades del trabajador, como el tiempo que se deja para el almuerzo.

La norma es clara en afirmar que ese tiempo intermedio no se computa para la jornada laboral, es decir que
no cuenta, no se remunera. Los demás descansos que tome el trabajador para refrigerios o pequeñas pausas
sí se computan en la jornada laboral.

3.3 HORAS COMPLEMENTARIAS

Las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos dominicales

y festivos, son conceptos que están sujetos la jornada laboral
ordinaria del trabajador que se haya acordado entre las partes.

La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si así lo

han pactado las partes, y por regla general las 8 horas se deben
trabajar durante el día, así que, si se trabaja más de las 8 horas al
día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar
un recargo por ello según corresponda.

Así que la jornada laboral ordinaria puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva, y a partir de allí se
determina el tipo de hora trabajado, que puede una de las siguientes:

“El trabajo nocturno es bien

remunerado y compensado
como aquel trabajo que se
realiza en la jornada habitual.”
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Horas extras o trabajo extra

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8

horas diarias o a la jornada ordinaria pactada entre las
partes.

Por ejemplo, si se ha pactado una jornada laboral de 8 horas

diarias, si en un día se trabajan 10 horas, entonces
tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el
límite de las 8 diarias.

Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se tienen dos horas
extra.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora luego de la jornada

laboral, y entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche.

Es el típico horario de un trabajador de oficina que tiene

una jornada diurna entre las 8 de la mañana y 6 de la tarde
con el habitual descanso del medio día. Si este trabajador
labora más allá de las 6 de la tarde y hasta las 9 de la noche,
estamos ante una hora que es extra y es diurna.

La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre

el valor ordinario de la hora. Por ejemplo, si la hora
ordinaria cuesta $10.000 la hora extra diurna costará
$12.500 (10.000x1.25).

Las horas extras están

respaldadas por el ministerio
del trabajo, por tanto, son bien
remuneradas
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Hora extra nocturna

El trabajo extra nocturno es aquel que cumple dos

condiciones:

Se labora luego de cumplida la jornada ordinaria

Se labora luego de las 9 de la noche y las 6 de la mañana del

día siguiente.

La hora extra nocturna se paga con un recargo del 75% según el numeral 3 del artículo 168 del código
sustantivo del trabajo. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra nocturna costará $10.000
(10.000 x 1.75).

Recargo nocturno

El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al

trabajador que desarrolla su jornada ordinaria en la
noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y
las 6 de la mana del día siguiente.

En este caso no hay trabajo extra, sino simplemente

un recargo por trabajar en horario nocturno.

El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria

según lo estipula el numeral 1 del artículo 168 del
código sustantivo del trabajo, es decir, que si la hora ordinaria vale $10.000, con el recargo nocturno valdrá
$13.500.
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Recargo dominical o festivo

El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador

que por una u otra razón debe laborar un domingo o un
festivo.

Allí tampoco hay trabajo extra, pues se supone que laborar

solamente las 8 horas de ley.

El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo

o festivo es del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho
de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 179 del
código sustantivo del trabajo.

Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o festiva vale $17.500.

Hora extra diurna dominical o festiva

La hora extra diurna dominical o festiva se da cuando se

cumplen las siguientes condiciones:

 Se trabaja en un domingo o festivo.

 Se trabajan más de 8 horas diarias si esa es la
jornada ordinaria.

En este caso existen dos recargos individuales que se

deben sumar:

 Recargo por trabajo extra diurno del 25%

 Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%

Los dos recargos sumados dan un total del 100% sobre el valor ordinario de la hora, de modo que si el valor
ordinario de una hora trabajada es de $10.000, el valor de la hora extra dominical o festiva es del 200%.

Los domingos son para

descanzar, sin embargo son
mejor remunerados que entre
semana.
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Hora extra nocturna dominical o festiva

La hora extra nocturna dominical o festiva se

configura cuando se cumplen tres condiciones:

Se trabaja en un domingo o festivo.

Se trabaja tiempo extra o suplementario
El trabajo extra se desarrolla en horario
nocturno (9pm – 6am)

En este caso igualmente concurren dos recargos que se deben sumar o acumular:

 Recargo extra nocturno del 75%

 Recargo dominical o festivo del 75%

Es decir que tenemos un recargo del 150%, de manera que si una hora ordinaria vale $10.000, la hora extra
nocturna dominical o festiva cuesta $25.000.

Hora dominical o festiva nocturna

Para que se configure una hora dominical o festiva

nocturna el trabajador debe cumplir dos condiciones:

 Trabajar la jornada ordinaria en un domingo o un

festivo
 Trabajar en horario nocturno (9pm – 6am)

Tenga en cuenta que el domingo inicia luego de las 12 de

la noche del sábado y que termina a las 12 de la noche del domingo, pues luego ya será lunes, y el mismo
criterio se tiene en cuenta para los festivos.

Aquí concurren dos recargos que se acumulan:

 Recargo dominical o festivo del 75%

 Recargo nocturno del 35%

Esto nos da un recargo total del 110% sobre el valor ordinario de la hora.
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Luego de realizar un sondeo de conceptos previos se procederá a realizar las actividades correspondientes
a la guía:
 Taller reconocimiento de conceptos
 Ejercicios basados en el tema visto

Estos deben ser adjuntos en el link dispuesto por el instructor.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento: Apropia los objetivos de la Lista de chequeo

administración de recursos
Conceptos e ideas sobre
humanos.
Jornadas de trabajo, salarios
y horas complementarias.

Evidencias de Desempeño: Identifica la tipología de

recursos en la organización.
Características de la
administración del Recurso
Humano

Evidencias de Producto:

Análisis de ejercicios de estudio.

5. GLOSARIO DE TERMINOS

Salario

Uno de los elementos del contrato de trabajo es la remuneración, la cual consisten en la contraprestación
que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo.

Salario mínimo.

El artículo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mínimo y suficiente
para cubrir las necesidades mínimas de el y de su familia.
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Jornada laboral o de trabajo

La jornada laboral o jornada de trabajo, es el horario en que el trabajador debe cumplir diariamente y que
se ha acordado entre las partes al firmar el contrato de trabajo.

Horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos

Las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos dominicales y festivos, son conceptos que están
sujetos la jornada laboral ordinaria del trabajador que se haya acordado entre las partes.

Horas extras o trabajo extra

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada ordinaria pactada
entre las partes.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora luego de la jornada laboral, y entre las 6 de la mañana y las 9 de la
noche.

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

Jornada de trabajo: https://www.gerencie.com/jornada-de-trabajo.html

Horas complementarias:

https://www.gerencie.com/horas-extras-y-recargos-nocturnos-dominicales-y-festivos.html

Salarios: https://www.gerencie.com/salario.html

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) SAIDA FAISULI OTALORA INSTRUCTOR TALENTO AGOSTO 2019

HUMANO

8. CONTROL DE CAMBIOS

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Autor (es) SAIDA FAISULI OTALORA INSTRUCTOR TALENTO 08/2019 N/A

HUMANO
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