Matriz - Legal SST

Matriz de requisitos legales por sector económico
Empresa: NIT:
Sector económico:
A continuación encontrará el reporte de la gestión de riesgos que ha realizado su empresa en la Matriz de Requisitos Legales por sector económico para el tema o
agente de riesgo "SST".
Cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales
Decreto 1990 de 2016 Gestión
Descripción de la norma Cumplimiento legal
Por medio del cual se modifica el artículo 3.2.1.5., se adicionan artículos al Título 3 Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
de la Parte 2 del Libro 3 y se sustituyen los artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. Y 3.2.2.3 del
Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud, en relación con las Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple totalmente
reglas de aproximación de los valores contenidos en la planilla de autoliquidación de
aportes se fijan plazos y condiciones para la autoliquidación y pago de los aportes al Seguimiento
Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales, respectivamente
Fecha de la revisión: 20/08/2019
Autoridad que la emite
Responsable de la revisión: Hernando Ardila
Ministerio de Salud y Protección Social
Requiere plan de acción para su cumplimiento: Requiere totalmente
Referente
Fecha de la próxima revisión: 30/10/2019
Nacional
Plan de acción a seguir:
Artículos aplicables
1y2
Parámetros
Modifica las condiciones de redondeo del valor de IBC y aportes: 1. El monto del
Ingreso Base de Cotización correspondiente a cada cotizante, deberá
aproximarse al peso superior más cercano. 2. El valor de los aportes liquidados
por cada cotizante y el valor de los intereses, deberá aproximarse al múltiplo
de 100 superior más cercano". Asigna nuevas fechas límite de pago para los
aportantes en función de NIT y Documento de Identificación. Define unos
plazos para que empresas de más de 20, 10, 5 y 3 empleados dejen de utilizar
planilla asistida y migren a la liquidación y pago de PILA a través de
planilla electrónica. Para los aportantes independientes los plazos se definen
según el rango de ingresos reportados en el IBC.
Notas vigencias / observaciones
Modifica el artículo 3.2.1.5 y sustituye los artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. Y

3.2.2.3. del Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social,
Decreto 780 de 2016. Dichas normas a su vez eran las contenidas en los
artículos 1,2 y 3 del Decreto 1670 de 2007. Estas disposiciones, atinentes a
los plazos para la utilización obligatoria de la planilla electrónica, fueron
modificadas a través del Decreto 948 de 2018.
Medidas de prevención y protección de caída en alturas y relativas a otros trabajos de alto riesgo
1
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
Riesgos Profesionales
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple totalmente
Seguimiento
Ministerio de Gobierno
Referente
Responsable de la revisión: LINA ZAPATA
Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere

64 a 67
Parámetros
Inscripción de las empresas de alto riesgo Prevención de riesgos profesionales

en alto riesgo Supervisión de las empresas del alto riesgo Informe de riesgos
profesionales en empresas de alto riesgo Inscripción de las empresas de alto
riesgo Prevención de riesgos profesionales en alto riesgo Supervisión de las
empresas del alto riesgo Informe de riesgos profesionales en empresas de alto
riesgo
El artículo 64, fue derogado por el artículo 116 del Decreto 2150 de 1995. El
artículo 66 fue modificado por el artículo 9° de la ley 1562 de 2012El
artículo 64, fue derogado por el artículo 116 del Decreto 2150 de 1995. El
artículo 66 fue modificado por el artículo 9° de la ley 1562 de 2012
"Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: No aplica
modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de
pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades". Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: No cumple
Autoridad que la emite Seguimiento
Presidencia de la Republica. Fecha de la revisión:
Referente Responsable de la revisión:
Nacional Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere

Artículos aplicables Fecha de la próxima revisión:
2 Plan de acción a seguir:
Parámetros
Actividades catalogadas como de alto riesgo para la salud del trabajador.

Actividades catalogadas como de alto riesgo para la salud del trabajador.
Ley 1562 de 2012 Gestión
2
"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: No aplica
disposiciones en materia de salud ocupacional"
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: No cumple
Seguimiento
Ministerio de la protección social
Fecha de la revisión:
Referente
Responsable de la revisión:
Nacional
Fecha de la próxima revisión:
9
Parámetros
Supervisión de las empresas de alto riesgo
Por medio de la cual se aprueban el "Convenio número 167 y la recomendación Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
número 175 sobre Seguridad y Salud en la Construcción", adoptados por la 75a
Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra, 1988. Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Congreso de la República - OIT Fecha de la revisión:
Nacional Requiere plan de acción para su cumplimiento:

14 a 24 Plan de acción a seguir:
Parámetros
Medidas de prevención y protección sobre: Trabajos en andamiajes y escaleras

de mano Elevadores y accesorios de izado Vehículos de transportes y maquinaria
de movimiento de tierras y de manipulación de materiales Instalaciones,
maquinarias y equipos manuales Trabajos en alturas Excavaciones y otros trabajos
subterráneos Ataguías, cajones y trabajo en aire comprimido Armaduras y
encofrados Trabajos por encima de la superfie del agua Trabajos de demolición
El Convenio aprobado en esta norma fue promulgado a través del Decreto 1972 de
1995.
Resolución 1409 de 2012 Gestión
3
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
en trabajo en alturas.
Seguimiento
Ministerio de trabajo
Referente
Nacional
Todo
Parámetros
Definiciones, campo de aplicación y objeto Excepción a la

aplicación Obligaciones del empleador Obligaciones de los
trabajadores Definición y contenido del programa de promoción y prevención
contra caída en alturas Medidas de prevención contra caída en
alturas Capacitación y personas objeto de la misma
Definiciones, campo de aplicación y objeto Excepción a la

aplicación Obligaciones del empleador Obligaciones de los
trabajadores Definición y contenido del programa de promoción y prevención
contra caída en alturas Medidas de prevención contra caída en
alturas Capacitación y personas objeto de la misma
Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: No aplica
de la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: No cumple
Seguimiento
Referente
Nacional
4°
Parámetros
Requisitos que deben cumplir las empresas y gremios que deben informar al
Ministerio de Trabajo acerca de la creación de las Unidades Vocacionales de
Aprendizaje en Empresa (UVAE)
Requisitos que deben cumplir las empresas y gremios que deben informar al
Ministerio de Trabajo acerca de la creación de las Unidades Vocacionales de
Aprendizaje en Empresa (UVAE)
4
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
en los establecimientos de trabajo
Seguimiento
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social
Referente
Responsable de la revisión: Responsable sst
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento: Requiere parcialmente
166 a169, 188 a191, 610 a 627, 628 a 663, 664 a 680, 681 a 690
Plan de acción a seguir: realizacion de inspección de EPP
Parámetros
De las sustancias inflamables y explosivas Elementos y equipos de protección

personal en trabajo en alturas Medidas preventivas en trabajos de excavación De
los andamios y escaleras Medidas preventivas en trabajos en túneles y trabajos
subterráneos Medidas preventivas en trabajos en canteras y de trituración
Por medio de la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seeguridad Social en la Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Industria de la Construcción
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Seguimiento
Ministerio de trabajo y Seguridad Social
Referente
Nacional
Requiere plan de acción para su cumplimiento:
14 a 59
Parámetros
Medidas preventivas en excavaciones Medidas preventivas en la utilización de

andamios Medidas para prevenir altura de libre caída Medidas preventivas en la
utilización de escaleras Medidas preventivas en casos de demolición y
remoción de escombros
Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409 de 2012 y se dictan otras Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
disposiciones
Seguimiento
Referente
Nacional
1, 2 y 8
Parámetros
Requisitos y obligaciones de los coordinadores en alturas
5
Prevención de consumo de cigarrillo, alcohol y sustancias sicoactivas
Circular 38 de 2010 Gestión
Espacios libres de humo y de sustancias psicoactivas (SPA) en las empresas. Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple totalmente
Ministerio de la Protección social Seguimiento
Referente Fecha de la revisión: 26/10/2018
Nacional Responsable de la revisión: Responsable sst

Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere
toda Fecha de la próxima revisión: 26/10/2018
Parámetros Plan de acción a seguir:
indican ciertas determinaciones e instrucciones referidas a los espacios
libres de humo y de sustancias psicoactivas en las empresas.
Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas
Seguimiento
Presidencia de la Republica.
Referente
Responsable de la revisión: Responsable sst
Nacional
38,39,40
Parámetros
Prohibiciones de los trabajadores tanto del sector público como del privado de
presentarse al lugar de trabajo bajo el efecto de estupefacientes o sustancias
sicotrópicas Obligatoriedad de los empleadores de introducir prohibición a los
Reglamentos Internos de TrabajoProhibiciones de los trabajadores tanto del
sector público como del privado de presentarse al lugar de trabajo bajo el
efecto de estupefacientes o sustancias sicotrópicas Obligatoriedad de los
empleadores de introducir prohibición a los Reglamentos Internos de Trabajo
Prohibiciones de los trabajadores tanto del sector público como del privado de
presentarse al lugar de trabaajo bajo el efecto de estupefacientes o sustancias
sicotrópicas Obligatoriedad de los empleadores de introducir prohibición a los
Reglamentos Internos de TrabajoProhibiciones de los trabajadores tanto del
sector público como del privado de presentarse al lugar de trabaajo bajo el
efecto de estupefacientes o sustancias sicotrópicas Obligatoriedad de los
empleadores de introducir prohibición a los Reglamentos Internos de Trabajo
6
Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de alcohol Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Presidencia de la Republica. Seguimiento
Referente Fecha de la revisión:
Nacional Responsable de la revisión:

Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento:
11 Fecha de la próxima revisión:
Obligación de las ARL de desarrollar estrategias para brindar información a
sus afiliados para evitar el cosnumo abusivo del alcohol

sus afiliados para evitar el cosnumo abusivo del alcohol
Decretos 2663 y 3743 de 1950 Gestión
Codigo Sustantivo del trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Presidencia de la República Seguimiento

60 numeral 2 Fecha de la próxima revisión:
Prohibición para los trabajadores de presentarse en el lugar de trabajo
Prohibición para los trabajadores de presentarse en el lugar de trabajo
por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de la OMS para el control del Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
tabaco", hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003).
Seguimiento
Congreso de la república - OMS
Referente
Internacional
4 al 15
Parámetros
Obligación de los Estados y de los empleadores de aplicar medidas tendientes al

abandono del consumo del tabaco y de protección contra el humo de tabaco.
7
Disposiciones por medio de las cuales se previenen daños a la salud de los menores Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
de edad, la población no fumadora y se estipulan políticas públicas para la
prevención del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
fumador y sus derivados en la población colombiana.
Seguimiento
Congreso de la república
Referente
Nacional
12
Parámetros

sus afiliados sobre espacios 100% libres de humo

sus afiliados sobre espacios 100% libres de humo
Por la cual se dictan normas para garantizar la atención i integral a personas que Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional "entidad
comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a sustancias" Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
psicoactivasPor la cual se dictan normas para garantizar la atención i integral a
personas que consumen sustancias psicoactivas y se crea el premio nacional Seguimiento
"entidad comprometida con la prevención del consumo, abuso y adicción a
sustancias" psicoactivas Fecha de la revisión:
Autoridad que la emite Responsable de la revisión:
Congreso de la república Requiere plan de acción para su cumplimiento:
Referente Fecha de la próxima revisión:

Nacional Plan de acción a seguir:
1y6
Parámetros
Abuso y adicción a las sustancias sicoactivas como asunto de salud

pública Políticas de promoción y prevención del consumo al interior del
lugar de trabajoAbuso y adicción a las sustancias sicoactivas como asunto de
salud pública Políticas de promoción y prevención del consumo al interior
del lugar de trabajo
Abuso y adicción a las sustancias sicoactivas como asunto de salud

pública Políticas de promoción y prevención del consumo al interior del
lugar de trabajoAbuso y adicción a las sustancias sicoactivas como asunto de
salud pública Políticas de promoción y prevención del consumo al interior
del lugar de trabajo
8
Por medio de la cual se reglamentan actividades en materia de salud ocupacional Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Seguimiento

Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento: Requiere totalmente
1 Fecha de la próxima revisión:
Obligatoriedad para todos los empleadores de incluir en el Subprograma de
Medicina Preventiva, medidas específicas para formentar la prevención y el
control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.
Obligatoriedad para todos los empleadores de incluir en el Subprograma de

Medicina Preventiva, medidas específicas para formentar la prevención y el
control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.
Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o tabaco Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
Ministerio de la Protección social Seguimiento

Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere
2,4,8 Fecha de la próxima revisión:
Prohibición de fumar en áreas interiores o cerradas de lugares de trabajo,
Obligaciones empleador Obligación de las ARL de desarrollar estrategias para
brindar información a sus afiliados sobre espacios 100% libres de
humoProhibición de fumar en áreas interiores o cerradas de lugares de trabajo,
Obligaciones empleador Obligación de las ARL de desarrollar estrategias para
brindar información a sus afiliados sobre espacios 100% libres de humo
9
Seguimiento
Referente
Nacional
11 N°5
Parámetros
Prohibición de los trabajadores de presentarse en estado de embriaguez o de

introducir licor u otras sustancias no autorizadas al lugar de trabajo
Por el cual se reglamentan actividades en materia de salud ocupacional Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Ministerio de trabajo y Seguridad Social Seguimiento


Obligación del empleador de generar campañas y estrategias de promoción
sanitarias orientadas a facilitar la información y educación en materia de
ETS/ VIH / SIDA en los lugares de trabajo.
Promoción y prevención
Circular Unificada de 2004 Gestión
10
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
general de riesgos profesionalesUnificar las instrucciones para la vigilancia, control y
administración del sistema general de riesgos profesionalesUnificar las instrucciones Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple totalmente
para la vigilancia, control y administración del sistema general de riesgos
profesionales Seguimiento
Autoridad que la emite Fecha de la revisión: 26/10/2018
Ministerio de la Protección social Responsable de la revisión: responsable sst
Referente Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere

Nacional Fecha de la próxima revisión:
Artículos aplicables Plan de acción a seguir:
Numerales 3, 4, 5 y 6
Parámetros
Divulgación políticas salud ocupacional Actividades de prevención y

promoción a cargo de empleadores y administradoras de riesgos
profesionales. Exámanes médico-ocupacionales Derecho del empleador al
retracto Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud
ocupacional Divulgación políticas salud ocupacional Actividades de
prevención y promoción a cargo de empleadores y administradoras de riesgos
retracto Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud
ocupacional Divulgación políticas salud ocupacional Actividades de
prevención y promoción a cargo de empleadores y administradoras de riesgos
retracto Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
Autoridad que la emite Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple parcialmente
Nacional Responsable de la revisión: JOHN ARANGO

Artículos aplicables Requiere plan de acción para su cumplimiento: Requiere parcialmente
2.2.4.1.3.; 2.2.4.2.4.2 Fecha de la próxima revisión: 31/10/2019
Parámetros Plan de acción a seguir: SE DEBERA REALIZAR DIVULGACIÓN DE
ESTÁNDARES DE PROYECCIÓN PARA LAS ACTIVIDADES A REALIZAR
Resposabilidades del empleador en materia de promoción y prevención de riesgos DENTRO DE LA COMPAÑÍA
laborales Programa de Salud Ocupacional que cobja a los trabajadores en
misiónResposabilidades del empleador en materia de promoción y prevención de
riesgos laborales Programa de Salud Ocupacional que cobja a los trabajadores en
misiónResposabilidades del empleador en materia de promoción y prevención de
riesgos laborales Programa de Salud Ocupacional que cobja a los trabajadores en
misión
La disposición corresponde a los artículos 9 y 11 del Decreto 1530 de 1996,

que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo.
11
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Seguimiento
Referente
Nacional
56, 58, 62, 63, 65, 66, 67
Parámetros
Responsabilidades del empleador en materia de promoción y prevención de los

riesgos laborales COPASO Obligaciones de promoción y prevención en las
empresas de alto riesgo Informes al MinisterioResponsabilidades del empleador en
materia de promoción y prevención de los riesgos laborales COPASO Obligaciones
de promoción y prevención en las empresas de alto riesgo Informes al
MinisterioResponsabilidades del empleador en materia de promoción y prevención
de los riesgos laborales COPASO Obligaciones de promoción y prevención en las
empresas de alto riesgo Informes al Ministerio
Seguimiento
Referente
Nacional
10 Numerales 1,2, 3,4 y 9
Parámetros
Obligaciones del empleador de: Cumplir y hacer cumplir las normas sobre
seguridad e higiene en el trabajo según el lugar de la empresa y la labor
ejercida por el trabajador Organizar y ejecutar el programa de seguridad y salud
en el trabajo Instalación y mantenimiento de equipos para el control de riesgos
en el trabajo Visitas a los lugares de trabajo con el fin de identificar los
riesgos y establecer medidas de control Instruir adecuadamente al personal nuevo
en los riesgos y medidas de control necesarias Obligaciones del empleador
de: Cumplir y hacer cumplir las normas sobre seguridad e higiene en el trabajo
según el lugar de la empresa y la labor ejercida por el trabajador Organizar y
ejecutar el programa de seguridad y salud en el trabajo Instalación y
mantenimiento de equipos para el control de riesgos en el trabajo Visitas a los
lugares de trabajo con el fin de identificar los riesgos y establecer medidas de
control Instruir adecuadamente al personal nuevo en los riesgos y medidas de
control necesarias Obligaciones del empleador de: Cumplir y hacer cumplir las
normas sobre seguridad e higiene en el trabajo según el lugar de la empresa y
la labor ejercida por el trabajador Organizar y ejecutar el programa de
seguridad y salud en el trabajo Instalación y mantenimiento de equipos para el
control de riesgos en el trabajo Visitas a los lugares de trabajo con el fin de
identificar los riesgos y establecer medidas de control Instruir adecuadamente
al personal nuevo en los riesgos y medidas de control necesarias
RADIACIONES IONIZANTES
12
Por la cual se reglamenta el uso de equipos generadores de radiación ionizante, su Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
control de calidad, la prestación de servicios de protección radiológica y se dictan
otras disposiciones. Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
Ministerio de Salud y protección social Fecha de la revisión:

1 a 4 , 31,32,33,34,35,37,38,39,40, 41, 43, 44 Plan de acción a seguir:
Parámetros
Objeto, ámbito de aplicación, actores que intervienen en el uso de equipos

generadores de radiación ionizante, definiciones. Licencia de práctica
industrial, veterinaria o de investigación, Categorización de la práctica
para el otorgamiento de la licencia, Requisitos para obtener la licencia de
prácticas industriales, veterinarias y de investigación Trámite de la
solicitud para el otorgamiento de la licencia de prácticas industriales,
veterinarias o de investigación, Vigencia de la licencia, renovación y
modificación. Cese en el ejercicio de la práctica industrial, veterinaria, o
de investigación autorizada, Reglas a la obtención de la licencia, , deber de
comunicar a la autoridad sanitaria, Visitas de inspección, vigilanciay control
Disposiciones transitorias
Esta norma deroga expresamente las resoluciones 13382 de 1984, 9031 de 1990,
7584 de 1991, 3265 de 1994, 5722 de 1994, 2918 de 1996 y 4412 de
1996. Disposiciones transitorias: 1. las licencias expedidas bajo la Rosolución
9031 de 1990 sin fijar término de duración a la licencia, tendrán vigencia
hasta el 1 de marzo de 2019, quienes quieran continuar prestando los servicios
deben tramitar nueva licencia 60 días antes del vencimiento 2. los que tengan
un término de duración fijado mantendrán su vigencia hasta el vencimiento de
dicho término.3. Las solicitudes presentadas ante la entidad territorial antes
del 1 de marzo de 2019 para renovación o nueva licencia de funcionamiento
continúan rigiéndose por la resolución 9031 de 1990. La vigencia de la
renovación o la nueva licencia que se expida será máximo de 18 meses al cabo
del cual el interesado debe obtener nueva licencia presentado solicitud con una
antelación de 60 días hábiles al vencimiento de la licencia diligenciando el
formato del anexo 3 o 4 . El peticionario puede solicitar que su trámite de
licencia se acoja a lo establecido en capítulos III o IV según el caso.
Seguridad y Salud en el Trabajo
Decisión 584 de 2004 Gestión
13
Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
Trabajo
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple parcialmente
Seguimiento
Comunidad Andina de Naciones
Referente
Responsable de la revisión: xxxx
Requiere plan de acción para su cumplimiento: Requiere parcialmente

11 a 17, 18 a 30
Parámetros
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Obligaciones de los empleadores

Obligaciones y derechos de los trabajadores Trabajadores objeto de protección
especialGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Obligaciones de los
empleadores Obligaciones y derechos de los trabajadores Trabajadores objeto de
protección especialGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Obligaciones
de los empleadores Obligaciones y derechos de los trabajadores Trabajadores
objeto de protección especial
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:

2..2.4.6.42 Fecha de la próxima revisión:
La contratación de una empresa especializada especializada en servicios de
seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador, no implica el traslado
de responsabilidades al contratista; ni lo exonera de la responsabilidad de
presentar informes ante las autoridades competentes por la ejecución del
programa de seguridad y salud en el trabajo.
La disposición corresponde al articulo 34 del Decreto 614 de 1984, que fue

compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo. Esta
disposición fue corregida a través del artículo 2° del Decreto 1528 de 2015
pues la norma original hablaba de que no se exoneraría del incumplimiento de la
obligación del empleador de rendir informes, cuando debe ser exonerar del
cumplimiento.La disposición corresponde al articulo 34 del Decreto 614 de
1984, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector
Trabajo. Esta disposición fue corregida a través del artículo 2° del
Decreto 1528 de 2015 pues la norma original hablaba de que no se exoneraría del
incumplimiento de la obligación del empleador de rendir informes, cuando debe
ser exonerar del cumplimiento.La disposición corresponde al articulo 34 del
Decreto 614 de 1984, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Sector Trabajo. Esta disposición fue corregida a través del artículo
2° del Decreto 1528 de 2015 pues la norma original hablaba de que no se
exoneraría del incumplimiento de la obligación del empleador de rendir
informes, cuando debe ser exonerar del cumplimiento.
14

2.2.4.2.2.15. N° 3,4,5,6 2.2.4.2.2.16. N° 1,4,5,62.2.4.2.2.15. N° 3,4,5,6 2.2.4.2.2.16. Fecha de la próxima revisión:
N° 1,4,5,62.2.4.2.2.15. N° 3,4,5
Parámetros
Obligaciones del contratante y del contratista en materia de seguridad y salud

en el trabajo
723
15

2.2.4.6.1. a 2.2.4.6.37. Fecha de la próxima revisión:
Cap I. Objeto, campo de aplicación y definiciones Cap II. Política en
seguridad y salud en el trabajo (Obligatoriedad del empleador de establecer por
escrito una política de seguridad y salud en el trabajo, requisitos y
objetivos) Cap III. Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (Obligaciones del empleador, de la ARL, Responsabilidades de los
trabajadores, Capacitaciones Seguridad y Salud en el Trabajo) Cap IV.
Planificación (Identificación de riesgos, evaluación inicial,
indicadores) Cap V. Aplicación (Medidas de prevención y control) Cap VI.
Auditoría y revisión de la alta direcciónCap I. Objeto, campo de
aplicación y definiciones Cap II. Política en seguridad y salud en el trabajo
(Obligatoriedad del empleador de establecer por escrito una política de
seguridad y salud en el trabajo, requisitos y objetivos) Cap III. Organización
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (Obligaciones del
empleador, de la ARL, Responsabilidades de los trabajadores, Capacitaciones
Seguridad y Salud en el Trabajo) Cap IV. Planificación (Identificación de
riesgos, evaluación inicial, indicadores) Cap V. Aplicación (Medidas de
prevención y control) Cap VI. Auditoría y revisión de la alta direcciónCap
I. Objeto, campo de aplicación y definiciones Cap II. Política en seguridad
y salud en el trabajo (Obligatoriedad del empleador de establecer por escrito
una política de seguridad y salud en el trabajo, requisitos y objetivos) Cap
III. Organización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Obligaciones del empleador, de la ARL, Responsabilidades de los trabajadores,
Capacitaciones Seguridad y Salud en el Trabajo) Cap IV. Planificación
(Identificación de riesgos, evaluación inicial, indicadores) Cap V.
Aplicación (Medidas de prevención y control) Cap VI. Auditoría y revisión de
la alta dirección
Las disposiciones corresponden al articulado del Decreto 1443 de 2014, que fue
compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo. El
artículo 2.2.4.6.37. dispone una transición de la siguiente manera: Los
empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el proceso debe culminar en los siguientes
plazos, contados a partir de la entrada en vigencia del Decreto, es decir, 31 de
julio de 2014 : a) 18 meses para las empresas con menos de 10 trabajadores. b)
24 meses para las empresas entre 10 y 200 trabajadores. c) 30 meses para las
empresas de más de 201 trabajdoresLas disposiciones corresponden al articulado
del Decreto 1443 de 2014, que fue compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto
Único Sector Trabajo. El artículo 2.2.4.6.37. dispone una transición de la
siguiente manera: Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, el proceso debe
culminar en los siguientes plazos, contados a partir de la entrada en vigencia
del Decreto, es decir, 31 de julio de 2014 : a) 18 meses para las empresas con
menos de 10 trabajadores. b) 24 meses para las empresas entre 10 y 200
trabajadores. c) 30 meses para las empresas de más de 201 trabajdoresLas
disposiciones corresponden al articulado del Decreto 1443 de 2014, que fue
compilado en el Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Sector Trabajo. El
artículo 2.2.4.6.37. dispone una transición de la siguiente manera: Los
empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema
de Seguridad y Salud en el Trabajo, el proceso debe culminar en los siguientes
plazos, contados a partir de la entrada en vigencia del Decreto, es decir, 31 de
julio de 2014 : a) 18 meses para las empresas con menos de 10 trabajadores. b)
24 meses para las empresas entre 10 y 200 trabajadores. c) 30 meses para las
empresas de más de 201 trabajdores
16
por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector transporte. Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Minsiterio de transporte Seguimiento

2.3..2.3.1 Fecha de la próxima revisión:
Obligatoriedad del empleador de sensibilización de empleados en seguridad vial
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Seguimiento
Referente
Nacional
91, literal a) numeral 2
Parámetros
Sanciones por incumplimiento a las normas y programas de salud ocupacional
Norma modificada por el Artículo 13 de la Ley 1562 de 2012
"Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
disposiciones en materia de salud ocupacional""Por la cual se modifica el sistema de
riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:
ocupacional""Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional" Seguimiento
Autoridad que la emite Fecha de la revisión:
Ministerio de la protección social Responsable de la revisión:
Referente Requiere plan de acción para su cumplimiento:

Nacional Fecha de la próxima revisión:
Artículos aplicables Plan de acción a seguir:
1.13
Parámetros
Definición de Seguridad y Salud en el Trabajo SancionesDefinición de Seguridad

y Salud en el Trabajo SancionesDefinición de Seguridad y Salud en el
Trabajo Sanciones
17
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión de la Conferencia General de la
Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985 Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

1, 5, 7, 8, 9, 13 y 14 Plan de acción a seguir:
Parámetros
Objeto Funciones de los servicios de salud en el trabajo Conformación de los

servicios de salud en el trabajo Deber de información de los
empleadores Responsabilidades del empleador Objeto Funciones de los servicios
de salud en el trabajo Conformación de los servicios de salud en el
trabajo Deber de información de los empleadores Responsabilidades del
empleador Objeto Funciones de los servicios de salud en el
trabajo Conformación de los servicios de salud en el trabajo Deber de
información de los empleadores Responsabilidades del empleador
Objeto Funciones de los servicios de salud en el trabajo Conformación de los

servicios de salud en el trabajo Deber de información de los
empleadores Responsabilidades del empleador Objeto Funciones de los servicios
de salud en el trabajo Conformación de los servicios de salud en el
trabajo Deber de información de los empleadores Responsabilidades del
empleador Objeto Funciones de los servicios de salud en el
trabajo Conformación de los servicios de salud en el trabajo Deber de
información de los empleadores Responsabilidades del empleador
Por medio de la cual se aprueban el "Convenio número 167 y la recomendación Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
número 175 sobre Seguridad y Salud en la Construcción", adoptados por la 75a
Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra, 1988. Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos:

8.130000000000001 Plan de acción a seguir:
Parámetros
La coordinación de las medidas prescritas en materia de seguridad y salud

cuando hay dos o más empleadores se encuentran de manera simultanea en la
misma obra Seguridad en los lugares de trabajoLa coordinación de las medidas
prescritas en materia de seguridad y salud cuando hay dos o más empleadores se
encuentran de manera simultanea en la misma obra Seguridad en los lugares de
trabajo
El Convenio aprobado en esta norma fue promulgado a través del Decreto 1972 de
1995.
18
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Congreso de la República Seguimiento

Título III Salud Ocupacional Artículos 80 a 89, 111, 125, 126Título III Salud Fecha de la próxima revisión:
Ocupacional Artículos 80 a 89, 111, 125, 1
Parámetros
a) Disposiciones generales. (Se resalta el artículo 84 obligaciones del

empleador) b) De las edificaciones destinadas a lugares de trabajo. c) De las
condiciones ambientales. D) De los agentes químicos y biológicos. E) De los
agentes físicos. F) De los valores límites en lugares de trabajo. g) De la
organización de la salud ocupacional en los lugares de trabajo. h) De la
seguridad industrial. i) Calderas y recipientes sometidos a presión. j) Riesgos
eléctricos. k) Hornos y equipos de combustión. l) Manejo, transporte y
almacenamiento de materiales. m) Elementos de protección personal. n) De la
medicina preventia y saneamiento básico. o) Saneamiento básico. p) De las
sustancias peligrosas-plaguicidas-artículos Pirotécnicos. q) Radiofísica
sanitaria. Organización de la Salud ocupacional en los lugares de
trabajo Medicina preventivaa) Disposiciones generales. (Se resalta el artículo
84 obligaciones del empleador) b) De las edificaciones destinadas a lugares de
trabajo. c) De las condiciones ambientales. D) De los agentes químicos y
biológicos. E) De los agentes físicos. F) De los valores límites en lugares
de trabajo. g) De la organización de la salud ocupacional en los lugares de
trabajo. h) De la seguridad industrial. i) Calderas y recipientes sometidos a
presión. j) Riesgos eléctricos. k) Hornos y equipos de combustión. l) Manejo,
transporte y almacenamiento de materiales. m) Elementos de protección
personal. n) De la medicina preventia y saneamiento básico. o) Saneamiento
básico. p) De las sustancias peligrosas-plaguicidas-artículos
Pirotécnicos. q) Radiofísica sanitaria. Organización de la Salud ocupacional
en los lugares de trabajo Medicina preventivaa) Disposiciones generales. (Se
resalta el artículo 84 obligaciones del empleador) b) De las edificaciones
destinadas a lugares de trabajo. c) De las condiciones ambientales. D) De los
agentes químicos y biológicos. E) De los agentes físicos. F) De los valores
límites en lugares de trabajo. g) De la organización de la salud ocupacional
en los lugares de trabajo. h) De la seguridad industrial. i) Calderas y
recipientes sometidos a presión. j) Riesgos eléctricos. k) Hornos y equipos de
combustión. l) Manejo, transporte y almacenamiento de materiales. m) Elementos
de protección personal. n) De la medicina preventia y saneamiento básico. o)
Saneamiento básico. p) De las sustancias peligrosas-plaguicidas-artículos
Pirotécnicos. q) Radiofísica sanitaria. Organización de la Salud ocupacional
en los lugares de trabajo Medicina preventiva
19
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización: Aplica
en los establecimientos de trabajo
Se cumple con los requisitos legales aquí establecidos: Cumple parcialmente
Seguimiento
El Ministro de Trabajo y Seguridad Social
Referente
Nacional
2, 3, 188 a 191, 628 a 663
Parámetros
Obligaciones de trabajadores y empleadores en materia de salud ocupacional De

las sustancias inflamables y explosivas Elementos y equipos de protección
personal en trabajo en alturas De los andamios y escaleras Obligaciones de
trabajadores y empleadores en materia de salud ocupacional De las sustancias
inflamables y explosivas Elementos y equipos de protección personal en trabajo
en alturas De los andamios y escaleras Obligaciones de trabajadores y
empleadores en materia de salud ocupacional De las sustancias inflamables y
explosivas Elementos y equipos de protección personal en trabajo en alturas De
los andamios y escaleras
Por medio de la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos, para el otorgamiento Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
y la renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones
Seguimiento
Ministerio de salud y Protección Social
Referente
Nacional
1 al 12
Parámetros
Expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud

ocupacional Requisitos Procedimento Reconocimiento y renovación de
licencias Disponibilidad de recurso humano Visita de vigilancia
técnica Tarifa Excecpiones Reporte de información Transitoriedad Expedición,
renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional
Requisitos Procedimento Reconocimiento y renovación de
licencias Disponibilidad de recurso humano Visita de vigilancia
técnica Tarifa Excecpiones Reporte de información Transitoriedad
20
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo Los requisitos legales aquí definidos aplican a su organización:
Comunidad Andina de Naciones Seguimiento
2, 3,4, 5,6, 15, 18, 19 Fecha de la próxima revisión:
Solidaridad frente a los trabajadores entre empresas que desarrollen
simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo. Compromiso para el
establecimiento de los Servicios de Salud en el Trabajo y sus
funciones.Solidaridad frente a los trabajadores entre empresas que desarrollen
establecimiento de los Servicios de Salud en el Trabajo y sus
funciones.Solidaridad frente a los trabajadores entre empresas que desarrollen
establecimiento de los Servicios de Salud en el Trabajo y sus funciones.
21

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Matriz de requisitos legales por sector económico

Cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales

Decreto 1990 de 2016 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Notas vigencias / observaciones

Modifica el artículo 3.2.1.5 y sustituye los artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. Y

Decreto 1295 de 1994 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere

Inscripción de las empresas de alto riesgo Prevención de riesgos profesionales

Notas vigencias / observaciones

Decreto 2090 de 2003 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Autoridad que la emite Seguimiento

Presidencia de la Republica. Fecha de la revisión:

Referente Responsable de la revisión:

Nacional Requiere plan de acción para su cumplimiento: No requiere

Actividades catalogadas como de alto riesgo para la salud del trabajador.

Notas vigencias / observaciones

Ley 1562 de 2012 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Supervisión de las empresas de alto riesgo

Notas vigencias / observaciones

Ley 52 de 1993 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Autoridad que la emite Seguimiento

Congreso de la República - OIT Fecha de la revisión:

Referente Responsable de la revisión:

Nacional Requiere plan de acción para su cumplimiento:

Medidas de prevención y protección sobre: Trabajos en andamiajes y escaleras

Notas vigencias / observaciones

Resolución 1409 de 2012 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Definiciones, campo de aplicación y objeto Excepción a la

Notas vigencias / observaciones

Definiciones, campo de aplicación y objeto Excepción a la

Resolución 1903 de 2013 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Notas vigencias / observaciones

Resolución 2400 de 1979 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

De las sustancias inflamables y explosivas Elementos y equipos de protección

Notas vigencias / observaciones

Resolución 2413 de 1979 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Medidas preventivas en excavaciones Medidas preventivas en la utilización de

Notas vigencias / observaciones

Resolución 3368 de 2014 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Requisitos y obligaciones de los coordinadores en alturas

Notas vigencias / observaciones

Prevención de consumo de cigarrillo, alcohol y sustancias sicoactivas

Circular 38 de 2010 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Ministerio de la Protección social Seguimiento

Referente Fecha de la revisión: 26/10/2018

Nacional Responsable de la revisión: Responsable sst

Notas vigencias / observaciones

Decreto 1108 de 1994 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal

Notas vigencias / observaciones

Decreto 120 de 2010 Gestión

Descripción de la norma Cumplimiento legal