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UNIVERSIDAD DE CARTEGENA

CREAD – SAN MARCOS


ADMISTRACIÓN FINANCIERA
IV SEMESTRE

ADMISTRACIÓN PÚBLICA

TALLER DE FUNCIONARIO PÚBLICO

CIPAS:
Cortes Yali Andrés Felipe
Garavito Agamez Luis Carlos
Machado Campillo Luis Xavier
Villera Suarez Ana Judith

PROFESORA:
Julieth Monterrosa

FECHA:
18/10/16
Resolver e indicar situación presentada en cada caso concreto.
Caso 1:
Laura Campos es escribiente en el juzgado promiscuo del circuito de Sincelejo,
tiene un hijo menor de 6 años al cual deben practicarle una cirugía de menor
complejidad, considerada ambulatoria por el médico, se dirige a su jefe para
solicitarle...
1. ¿Que debe solicitar Laura Campos. Vacaciones, permiso, licencia o comisión?
2. ¿Por cuánto tiempo se le concede?
3. Mencioné la norma o ley que estipula y regula el caso especifico.
Respuesta.
1. Laura debe solicitar un permiso, debido a que por medio esta situación
administrativa se busca que los servidores públicos puedan atender
apremiantes circunstancias de orden personal. Es necesario que exista
justa causa para que se pueda conceder el permiso. El empleo solicitante
expone al funcionario competente, para que este valore y conceda el
permiso cuando considere que se configura la justa causa.
2. Para un permiso remunerado se le debe conceder hasta por 3 días.
3. Articulo 74, Decreto 1950 de 1973. “El empleado puede solicitar por escrito
permiso remunerado hasta por tres (3) días, cuando medie justa causa.
Corresponde al jefe del organismo respectivo, o a quien haya delegado la
facultad, el autorizar o negar los permisos.”

Caso 2:
Patricia Garavito se desempeña como docente en la institución educativa san
marcos, en el área de lengua castellana, se encuentra en estado de embarazo y
en las próximas semanas dará a luz, para poder separarse de su cargo por este
periodo de tiempo Patricia deberá solicitar por escrito.
1. ¿solicitara, vacaciones, licencia, permiso o comisión?
2. ¿por cuánto tiempo se le concede?
3. Mencioné y cite la norma o ley que estipula y regula el caso concreto.
Respuesta.
1. En este caso Patricia solicitará una licencia, debido a que esta situación
administrativa le permite al funcionario público separarse transitoriamente
del ejercicio de su cargo, por solicitud propia ya sea por enfermedad o
maternidad.
2. Las licencias se conceden sin sueldo por 60 días, continuos o discontinuos
prorrogables por 30 días más y durante este tiempo no se puede
desempeñar otro cargo en la administración pública.
3. Articulo 60, 61, 62, 63, del Decreto 1950 de 1973. “Artículo 60º.- Un
empleado se encuentra en licencia cuando transitoriamente se separa del
ejercicio de su cargo, por solicitud propia, por enfermedad o por
maternidad.

Artículo 61º.- Los empleados tienen derecho a licencia ordinaria a solicitud


propia y sin sueldo, hasta por sesenta (60) días al año, continuos o
discontinuos. Si ocurre justa causa a juicio de la autoridad competente, la
licencia podrá prorrogarse hasta por treinta (30) días más.

Artículo 62º.- Cuando la solicitud de licencia ordinaria no obedezca a


razones de fuerza mayor o de caso fortuito, la autoridad competente
decidirá sobre la oportunidad de concederla, teniendo en cuenta las
necesidades del servicio.

Artículo 63º.- La licencia no puede ser revocada por la autoridad que la


concede, pero puede en todo caso renunciarse por el beneficiario.”

Caso 3:
El Alcalde Municipal de San Marcos en aras de dar cumplimiento a uno de los
puntos de su programa de gobierno, luego de haber presentado ante el gobierno
central un proyecto que le permitirá ampliar, mejorar y adecuar las vias de acceso
al municipio, una vez notificado que este fue aprobado por el gobierno al alcalde le
toca viajar a la ciudad de Bogotá para adelantar los trámites pertinentes que tienen
que ver con la aprobación y la orden de ejecución de la obra solicitada en dicho
proyecto, por tanto deberá estar por fuera del despacho o sede habitual de la
alcaldía, por el periodo de tiempo que dure los trámites correspondientes a dicho
proyecto.
1. ¿Bajo qué figura puede el ejercer las funciones inherentes a su cargo, fuera del
lugar o sede habitual de la alcaldía municipal?
2. ¿Cuánto tiempo podrá estar en comisión y si podrá esta ser prorrogable?
3. Mencioné y cite la norma o ley que aplica y regula este caso.
4. ¿Hay lugar al pago de viatico y transporte?
Respuesta.
1. En la situación administrativa que se debe emplear para que el alcalde
ejerza sus funciones fuera del lugar o sede habitual de la alcaldía es la
de comisión ya que esta permite por disposición de la autoridad
competente ejercer temporalmente la funciones propias de un cargo en
un lugar diferente a la sede habitual de su trabajo o atiende
transitoriamente actividades oficiales distintas a las inherentes al empleo
que es el titular.
2. La comisiones deben ser de 30 días prorrogables por 30 días más, salvo
para aquellos empleos que tengan funciones especificas de inspección y
vigilancia.
3. Articulo 75, 77, 80, del Decreto 1959 del 1973. “Artículo 75º.- El
empleado se encuentra en comisión cuando, por disposición de
autoridad competente, ejerce temporalmente las funciones propias de su
cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo o atiende
transitoriamente actividades oficiales distintas a las inherentes al empleo
de que es titular.
Artículo 77º.- Solamente podrá conferirse comisión para fines que
directamente interesen a la administración pública.
Artículo 80º.- En el acto administrativo que confiera la comisión deberá
expresarse su duración que podrá ser hasta por treinta (30) días,
prorrogables por razones de servicio y por una sola vez hasta por treinta
(39) días más, salvo para aquellos empleos que tengan funciones
específicas de inspección y vigilancia. Prohíbase toda comisión de
servicio de carácter permanente. ”
4. Según los artículos 61 y 71 del Decreto Ley 1042 de 1978, señalan que
los empleados públicos que deban viajar dentro o fuera del país en
comisión de servicio tendrán derecho al reconocimiento y pago de
viáticos y gastos de transporte, los primeros destinados a reconocer los
gastos de alojamiento y manutención.
Caso 4:
Sandra Pérez es secretaria de la alcaldía municipal de san marcos, cargo que
viene desempeñando por más de 10 años, este cargo se encuentra inscrito en
carrera administrativa, por v tanto se encuentra en nomina con una asignación
salarial mensual de $980.000, Sandra tiene acumulados dos periodos de
vacaciones sin disfrutar, por lo que hace la solicitud para gozar y disfrutar de ellos,
a lo que le responde que efectivamente tiene dos periodos de vacaciones
acumulados, pero que a la fecha no tienen disponibilidad presupuestal suficiente
para concederle los dos, por lo que le concederán un solo periodo.
1. En su escrito de respuesta a Sandra que otra cosa utilizaría de argumento para
sustentar el por qué no le conceden los dos periodos de vacaciones acumulados.
2. ¿Qué naturaleza tiene las vacaciones en Colombia?
3. Bajo que términos conceden el disfrute y la remuneración a que tiene derecho
Sandra Pérez por sus vacaciones.
Respuesta
1. Artículo 14 del decreto 1045 de 1978: Las autoridades competentes
para conceder vacaciones podrán aplazarlas por necesidad del servicio,
por la confianza y temas que el empleado como tal maneja.
2. De acuerdo con su naturaleza jurídica, las vacaciones son un descanso
remunerado de 15 días hábiles consecutivos, a que tienen derecho los
trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año, y
deben ser otorgadas por la Empresa a más tardar dentro del año
subsiguiente. El tiempo de descanso a que legalmente tiene derecho el
trabajador, será proporcional al tiempo trabajado. Es decir, el propósito
principal de las vacaciones es permitir el descanso de los trabajadores
como cuando estos han laborado por un lapso considerado de tiempo
con el objetivo de recuperar sus fuerzas perdidas por el desgaste
biológico que sufre el organismo por las continuas labores y, además,
asegurar con dicho descanso, una prestación eficiente de los servicios,
en aras de procurar el mejoramiento de las condiciones de productividad
de la empresa.
3. Los términos en que se conceden el disfrute y la remuneración de
Sandra Pérez por sus vacaciones se encuentran contemplados en el
decreto 1045 de 1978 en sus artículos 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 17, 18.
“Artículo 8º.- De las vacaciones. Los empleados públicos y
trabajadores oficiales tienen derecho a quince (15) días hábiles de
vacaciones por cada año de servicios, salvo lo que se disponga en
normas o estipulaciones especiales.
En los organismos cuya jornada semanal se desarrolle entre lunes y
viernes, el sábado no se computará como día hábil para efecto de
vacaciones.
Artículo 9º.- De la competencia para conceder vacaciones. Salvo
disposición en contrario, las vacaciones serán concedidas por resolución
del jefe del organismo o de los funcionarios en quienes el delegue tal
atribución.
Artículo 10º.- Del tiempo de servicios para adquirir el derecho a
vacaciones. Para el reconocimiento y pago de vacaciones se computará
el tiempo servido en todos los organismos a que se refiere el artículo 2o.
de este Decreto, siempre que no haya solución de continuidad. Se
entenderá que hubo solución de continuidad cuando medien más de
quince días hábiles de interrupción en el servicio a una y otra entidad.
Artículo 11º.- De las vacaciones de los servidores públicos que tienen
jornada parcial. Los empleados públicos y trabajadores oficiales que
presten servicios en jornada parcial, tienen derecho al goce de
vacaciones en los mismos términos de quienes laboran en jornada
ordinaria. Se entiende por jornada parcial la que corresponde a un
mínimo de cuatro (4) horas diarias.
Artículo 12º.- Del goce de vacaciones. Las vacaciones deben
concederse por quien corresponde, oficiosamente o a petición del
interesado, dentro del año siguiente a la fecha en que se cause el
derecho a disfrutarlas.
Artículo 13º.- De la acumulación de vacaciones. Solo se podrán
acumular vacaciones hasta por dos años, siempre que ello obedezca a
aplazamiento por necesidad del servicio.
Artículo 14º.- Del aplazamiento de las vacaciones. Las autoridades
facultadas para conceder vacaciones podrán aplazarlas por
necesidades del servicio. El aplazamiento se decretará por resolución
motivada. Todo aplazamiento de vacaciones se hará constar en la
respectiva hoja de vida del funcionario o trabajador.
Artículo 17º.- De los factores salariales para la liquidación de
vacaciones y prima de vacaciones. Para efectos de liquidar tanto el
descanso remunerado por concepto de vacaciones como la prima de
vacaciones de que trata este decreto, se tendrán en cuenta los
siguientes factores de salario, siempre que correspondan al empleado
en la fecha en la cual inicie el disfrute de aquellas:
a) La asignación básica mensual señalada para el respectivo cargo;
b) Los incrementos de remuneración a que se refieren los artículos 49 y
97 del Decreto-Ley 1042 de 1978;
c) Los gastos de representación;
d) La prima técnica;
e) Los auxilios de alimentación y transporte;
f) La prima de servicios;
g) La bonificación por servicios prestado.
En caso de interrupción de las vacaciones por las causales indicadas en
el artículo 15 de este Decreto, el pago del tiempo faltante de las mismas
se reajustará con base en el salario que perciba el empleado al
momento de reanudarlas.
Artículo 18º.- Del pago de las vacaciones que se disfruten. El valor
correspondiente a las vacaciones que se disfruten será pagado, en su
cuantía total, por lo menos con cinco (5) días de antelación a la fecha
señalada para iniciar el goce del descanso remunerado.”