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ISAE–

GRUPO 135
LICENCIATURA EN DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS



MATERIA
DERECHO LABORAL



ASIGNACIÓN # 1

DESARROLLO DE GLOSARIO DE TÉRMINOS DE DERECHO LABORAL



INTEGRANTES
NANCY GONZÁLEZ 3-117-131




DOCENTE

LICENCIADA EIRÁ ANAYA GONZÁLEZ





AÑO LECTIVO
2018

Glosario de Término

GLOSARIO DE TÉRMINO
DERECHO LABORAL

1. Derecho Laboral: El derecho laboral es una rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas
tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en
relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es decir se encarga de regular las
relaciones que se establecen a raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral y trata
del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes
que intervienen en una relación de trabajo.

2. Contrato de Trabajo: Es un acuerdo o convenio entre el empresario (empleador) y el trabajador
en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un
determinado trabajo o servicio por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una
retribución o sueldo. Es decir el contrato de trabajo es un documento que regula la relación
laboral entre los empleadores y los trabajadores, los mismo pueden ser individuales o colectivos.

3. Sujetos del Contrato: Los sujetos del contrato de trabajo son el trabajador y el empleador.
Empleador es una persona natural o jurídica que recibe del trabajador la prestación de unos
servicios o la ejecución de la obra y el trabajador es una persona que realiza un trabajo a cambio
de un salario.

4. Derecho Contractuales: No es una rama de derecho, pero representa el derecho que poseen las
partes de las personas físicas o jurídicas para dar su consentimiento, ha celebrar el contrato. Este
derecho es una parte esencial del contrato, hasta el punto de que en el caso de cambiar alguna
de las partes se produce la extinción del contrato, y la novación del mismo, por medio de la
subrogación de una persona nueva en el lugar en el que se encontraba alguna de las anteriores.

Por otro lado, una de las partes puede estar formada por una o más personas, siempre y cuando
estas actúen de forma conjunta, ya sea de forma mancomunada o solidaria.

5. Obligaciones del Trabajador vs Empleador: Son obligaciones de los trabajadores:
1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, cuidado y eficiencia, que
sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparación y destreza, en el tiempo y lugar
estipulado.
2. Acatar las órdenes e instrucciones del empleador, o de su representante, de acuerdo con
las estipulaciones del contrato.
3. Abstenerse de revelar a terceros, salvo autorización expresa, los secretos técnicos,
comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñan, así como los de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación
pueda causar perjuicio a la empresa.
4. Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y físicas para ejecutar
las labores propias de su contrato de trabajo.
5. Observar buenas costumbres durante la presentación del servicio.
6. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les hubieren entregado para
trabajar, no siendo responsables por el deterioro de estos objetos originado por el uso,
desgaste natural, caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.
7. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las
personas, sus compañeros de trabajo, o el establecimiento donde preste el servicio.
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8. Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo, así como las medidas
preventivas e higiénicas adoptadas por las autoridades competentes y las que indique el
empleador, conforme a la ley, el reglamento interno y la convención colectiva, para la
seguridad y protección personal de los trabajadores.
9. Someterse, al solicitar su ingreso en el trabajo o durante éste, si lo ordena así el
empleador o las autoridades competentes, a un reconocimiento médico para comprobar
que no padece enfermedad transmisible contagiosa, que no consume drogas prohibidas
por la ley, ni sufre trastorno psíquico que pudieran poner en peligro la seguridad de sus
compañeros o los equipos e instalaciones del empleador.
10. Dar aviso inmediato al empleador o a sus representantes, de cualquier hecho o
circunstancia que puede causar daño o perjuicio a la seguridad de sus compañeros o a los
equipos e instalaciones del empleador.
11. Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado el empleador
con motivo de la relación de trabajo, a más tardar treinta días después de terminada ésta,
salvo lo que se disponga para el caso de riesgos profesionales. Tratándose de trabajadores
contratados por tiempo indefinido, con más de dos años de servicio, la autoridad
administrativa de trabajo podrá extender este plazo hasta por seis meses, teniendo en
cuenta la antigüedad, las condiciones familiares y las necesidades de las partes.
12. Acudir a los centros de rehabilitación que, de común acuerdo, les indiquen el empleador y
el sindicato para ser atendidos por enfermedades transmisibles o contagiosas, o por las
adicciones comprendidas en el numeral 9.o anterior. Cuando no existiere la organización
sindical, se procurará tratar los problemas de la enfermedad de contagio o la adicción, con
el pariente más cercano del trabajador.

Igualmente, estarán obligados a someterse a pruebas para determinar el consumo de drogas


causantes de dependencia química prohibidas por la ley, (Art. 126 C.T.P).

Son obligaciones de los empleadores, además de las que surjan especialmente del contrato, las
siguientes:
1. Darle ocupación efectiva al trabajador conforme a las condiciones convenidas.
2. Pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizaciones correspondientes, de
conformidad con las normas de este Código.
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales serán de buena calidad e idóneos
para el trabajo y los repondrá tan pronto como dejen de ser eficientes.
4. Proporcionar local seguro para guardar los objetos del trabajador que deban
necesariamente permanecer en el lugar donde preste el servicio.
5. Permitir y facilitar la inspección y vigilancia de las autoridades administrativas y judiciales
del trabajo, que se deban practicar en la empresa, establecimiento o negocio.
6. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltratarlos de
palabra o de obra y de cometer en su contra actos que pudieran afectar su dignidad.
7. Adoptar las medidas higiénicas y de seguridad y cualesquiera otras que prescriban las
autoridades competentes en la instalación y operación de las fábricas, talleres, oficinas y
demás lugares donde deban ejecutarse los trabajos.
8. Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades para prevenir
accidentes en el uso de maquinarias, instrumentos o materiales de trabajo y
enfermedades profesionales y mantener una provisión de medicinas útiles indispensables
para la atención inmediata de los accidentes que ocurran.
9. Proveer el número suficiente de sillas o similares para los trabajadores, de acuerdo con la
naturaleza del trabajo.
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10. Fijar en lugar visible del establecimiento, empresa, taller, negocio, u oficina, el horario de
trabajo, la división de la jornada, los turnos y los días de descanso semanal y los nombres
de los trabajadores en uso de vacaciones.
11. Llevar un registro en que consten: el nombre, la edad, el sexo, la nacionalidad, el salario,
las horas de trabajo, especificándose las horas extraordinarias trabajadas y las fechas de
los períodos de vacaciones y la remuneración percibida, de cada trabajador. Este registro
estará sujeto a la inspección, en cualquier tiempo, de las autoridades del Ministerio de
Trabajo y Bienestar Social.
12. Suministrar al trabajador habitación higiénica y alimentación sana y suficiente en el caso
de que se haya obligado a hospedarle y alimentarle. En los establecimientos agrícolas,
avícolas y ganaderos que contraten más de diez trabajadores, por temporada o
permanentes, para labores que se deban realizar en un lugar distante más de cinco
kilómetros de la residencia habitual de cualesquiera de los trabajadores, el empleador
estará obligado a suministrarle gratuitamente habitación higiénica, salvo que el empleador
opte por sufragar los gastos de transporte en los casos previstos en el artículo 129 del
C.T.P. Se entiende por habitación higiénica la que se ajusta a las normas y condiciones
señaladas por las autoridades de trabajo y que se refiere a:
a) los materiales de construcción que se utilicen;
b) el tamaño mínimo del alojamiento, su forma, su ventilación, la superficie, altura y
pisos; y
c) la superficie para la cocina, lavandería, despensa y condiciones de aprovechamiento
de agua e instalaciones sanitarias.
13. Preferir, en igualdad de circunstancias, de eficiencia e idoneidad, a los trabajadores de
mayor antigüedad, a los panameños respecto de quienes no lo sean, y a los sindicalizados
respecto de quienes no lo estén. Esta norma se aplicará en todo caso de vacantes
permanentes o transitorias o de ascensos, en la empresa y se entenderá sin perjuicio de lo
pactado en una convención colectiva.
14. Expedir en papel común y gratuitamente al trabajador, cuantas veces tenga necesidad,
durante y a la terminación de la relación, un certificado en que conste el tiempo de
servicio, la clase de trabajo o servicios prestados y el salario percibido.
15. Acordar con los representantes del sindicato o con las directivas de las organizaciones
sociales, y con el comité de empresa donde éste funcione, según sea el caso, el
procedimiento de formalización de quejas por parte de los trabajadores.
16. Conceder a los trabajadores licencias no remuneradas para el desempeño de una comisión
o cargo público por un término no menor de seis meses ni mayor de dos años,
conservando el derecho al reintegro dentro del plazo fijado, con todos los derechos
derivados de sus respectivos contratos.

En los casos de cargos públicos de elección popular la licencia será por el término que dure el
cargo.
17. Conceder a los directivos y a los funcionarios de las organizaciones sociales licencias no
remuneradas para el desempeño de una comisión sindical hasta por un término de cinco
años, conservando también el derecho de reintegro, dentro del plazo fijado, con todos los
derechos derivados de sus respectivos contratos.
18. Respetar las organizaciones sociales de trabajadores.
19. Proporcionar sin costo a las organizaciones sociales de trabajadores, si los solicitasen, en
los centros de trabajo situados a una distancia mayor de diez kilómetros de una población,
un local adecuado para la instalación de las oficinas de la respectiva organización.
20. Efectuar los descuentos de los salarios, ordenados o permitidos por la ley.
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21. Proporcionar al trabajador una relación detallada que le permita verificar la exactitud de
los cálculos y los pagos que se efectúen, cuando el salario se integre en parte con
comisiones sobre las ventas o cobros, o ambos, con recargos, con primas por tareas,
piezas, incentivos a la producción o rendimiento, o con cualquier otra forma de incentivo.
22. Cubrir las vacantes producidas en la empresa debido a causas diferentes a la eliminación
del puesto por razón de reducción del trabajo, en atención a sus necesidades.
23. Facilitar, según las circunstancias de la prestación de servicio y sin menoscabo de la
ejecución del trabajo, actividades en favor de las organizaciones sociales de los
trabajadores en los locales de trabajo, siempre que sea de carácter sindicalista.
24. Dar protección material a la persona y bienes del trabajador.
25. Proporcionar a los trabajadores adecuadas condiciones de trabajo de acuerdo con las
prácticas locales, los adelantos técnicos, y las posibilidades económicas de las empresas.
26. Permitir a los trabajadores faltar a sus labores por graves calamidades domésticas
debidamente comprobadas, para desempeñar cualquier comisión sindical, o para asistir al
entierro de sus compañeros que fallezcan, siempre que avisen con la debida oportunidad
al patrono o a su representante, y siempre que, en los dos últimos casos, el número de los
que se ausenten no sea tal que perjudique o suspenda la marcha del establecimiento.
27. Permitir que las contribuciones sindicales se recauden por los representantes sindicales
autorizados para ello, en el lugar y hora de pago.
28. Establecer un procedimiento equitativo, confiable y práctico para investigar los reclamos
presentados en relación con el acoso sexual y la aplicación de las sanciones
correspondientes.
29. Desarrollar, conjuntamente con la organización de los trabajadores, o con los trabajadores
donde ésta no existiera, medidas tendientes a prevenir el consumo de drogas prohibidas
por la ley y el alcoholismo.
30. Conceder permiso remunerado por jornada parcial al trabajador que, mediante aviso
previo y comprobación posterior, tenga necesidad de atender citas de control médico para
su cuidado personal o para la atención de sus hijos menores de dos años.
En los casos de cargos públicos de elección popular la licencia será por el término que tiene el
cargo. (Art.128, C.T.P).

6. Jornada de Trabajo: Es todo el tiempo que el trabajador no pueda utilizar libremente por estar a
disponibilidad del empleador. (Art. 33, C.T.P).

Las jornadas laborales en Panamá, se divide en los siguientes períodos de trabajo:


1. Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m.
2. Nocturno: de 6 p.m. a 6 a.m, (Art. 30, C.T.P).

Son jornadas diurnas y nocturnas las comprendidas dentro de los respectivos períodos de trabajo.
Será nocturna la jornada que comprenda más de tres horas dentro del período nocturno de
trabajo. Es jornada mixta la que comprende horas de distintos períodos de trabajo, siempre que
no abarque más de tres horas dentro del período nocturno.

La jornada máxima diurna es de ocho horas, y la semana laborable correspondiente hasta de


cuarenta y ocho horas. La jornada máxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable
correspondiente hasta de cuarenta y dos horas. La duración máxima de la jornada mixta es de
siete horas y media, y la semana laborable respectiva hasta de cuarenta y cinco horas, (Art. 31,
C.T.P).

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7. Descanso Obligatorio: Son las jornadas y días en el que el trabajador no están obligados a
prestar los servicios laborales. Es obligatorio el descanso:

ü Entre jornadas: Ya que todo empleador está obligado a conceder a sus trabajadores el período
de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas, de conformidad con las siguientes
reglas:
1. La jornada de trabajo tendrá períodos de descanso, no menores de media hora ni mayores
de dos horas.
2. Sin embargo, en caso de jornadas nocturnas o mixtas, el empleador y el trabajador
pueden convenir en distribuir dichos descansos, sin exceder los límites de la jornada
correspondiente, de manera que no interrumpa la producción.
3. Las jornadas y los turnos se fijaran de modo que causen variaciones indebidas en el
número de horas destinadas por los trabajadores al descanso, comida y vida familiar.
4. Si con motivo de turnos rotativos, o por cualquier otra razón prevista en la ley, hubiese
necesidad de que un trabajador preste servicios durante las jornadas diurna y nocturna
consecutivas, el empleador está obligado a hacer los arreglos necesarios, de modo que el
trabajador disponga al menos de doce horas continuas para retirarse a descansar, (Art. 39,
C.T.P).

ü Semanal y en día de fiesta o duelo nacional: El día de descanso semanal es un derecho y un


deber del trabajador. Es obligatorio debe darse de preferencia los domingos. También se
considera de orden obligatorio el descanso en días de fiesta o duelo nacional decretado por el
órgano ejecutivo, se remunerará como jornada ordinaria de trabajo, (Art. 40-45, C.T.P).

ü Vacaciones: Es un descaso anual remunerado el cual tiene derecho cada trabajador, (Art. 70
C.N.P, y Art. 52, C.T.P).

8. Efectos de la Alteración del Contrato de Trabajo: Las alteraciones o cambios puede referirse al
cumplimiento de las obligaciones esenciales del contrato, o los sujetos de este, o las condiciones
convenidas para la ejecución del servicio personal objeto del contrato individual, o la sustitución
de empleadores.

Las condiciones del contrato de trabajo solamente podrán ser modificadas o alteradas:
• Por la convención colectiva de trabajo y el reglamento interno de trabajo en los casos y
con las limitaciones previstas por el C.T.P.
• Por el mutuo consentimiento.

En estos casos se permitirá la alteración siempre que no conlleve directa o indirectamente una
disminución, renuncia, dejación o adulteración del cualquier derecho reconocido a favor del
trabajador. La alteración de las condiciones de trabajo que infrinja esta norma será ineficaz y el
trabajador podrá pedir, a su opción, el cumplimiento de las condiciones contractuales originales o
dar por terminado el contrato, por causa imputable al empleador, (Art. 197, C.T.P).

La movilidad podrá ser de duración temporal o permanente:

• La movilidad funcional permanente se entenderá como un traslado, y el trabajador


recibirá el salario básico superior y los beneficios básicos superiores correspondientes a la
nueva posición, conforme a la clasificación de puestos o, en su defecto, a los niveles de
salario acostumbrados en la empresa.
• En todo caso, el trabajador no está obligado a aceptar el traslado cuando no se cumpla
con lo dispuesto en el primer párrafo de este artículo.

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Glosario de Término

Cuando la movilidad sea temporal:


• La duración de ésta será pactada con el sindicato, o con el trabajador o los trabajadores,
excepto que se trate de reemplazo de un trabajador en uso de licencia;
• El trabajador que deba prestar servicios en una posición clasificada superior, recibirá del
empleador una bonificación que no será inferior a los niveles de salarios básicos o a la
costumbre, establecidos para la categoría en la empresa, durante el tiempo que
desempeñe la nueva posición, y regresará a su salario y condiciones laborales anteriores al
momento de reincorporarse a su puesto original, (Art. 197A, C.T.P).

9. Causa de Terminación de Contrato: Las causas de terminación de trabajo en Panamá se dan por
los siguientes motivos.

1. Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de
derechos.
2. Por la expiración del término pactado.
3. Por la conclusión de la obra objeto del contrato.
4. Por la muerte del trabajador.
5. Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la
terminación de contrato.
6. Por la prolongación de cualquiera de las causas de suspensión de los contratos por un
término que exceda del máximo autorizado en este Código para la causa respectiva, a
petición del trabajador.
7. Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador.
8. Por decisión unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas
en este capítulo, (Art. 210, C.T.P).

10. Relación Laboral: Es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores, existe cuando una
persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneración por parte del empleador.

El Tercer Libro del C.T.P Panameño, nos habla sobre las “Relaciones Laborales” y se refiere a
sindicatos, federaciones, confederaciones y centrales de trabajadores, así como todas las
relaciones legales que debe haber entre los trabajadores y el empleador. Por otra parte, el
C.T.P también afirma que existe un derecho a una libre asociación entre empleados, siempre y
cuando no violen ningún artículo del documento.

11. Concepto de Salario: Salario es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador con
motivo de la relación de trabajo, y comprende no sólo lo pagado en dinero y especie, sino
también las gratificaciones, percepciones, bonificaciones, primas, comisiones, participación en
las utilidades y todo ingreso o beneficio que el trabajador reciba por razón del trabajo o como
consecuencia de éste, (Art. 66, 67 C.N.P, y Art. 140, C.T.P).

12. Fondo Cesantía: Es una reserva económica que hace el empleador para pagar, al trabajador
contratado por tiempo indefinido, la prima de antigüedad y la indemnización cuando la relación
de trabajo termina por despido injustificado o renuncia justificada.

El fondo de cesantía, creado por la ley de 14 de agosto de 1995, es una obligación impuesta a
los empleadores, quienes lo asumen en su totalidad. Esto significa que los aportes al fondo no
se deducen de los salarios de los trabajadores.

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El fondo en sí no es un derecho del trabajador. El derecho del trabajador consiste en recibir el


pago de la prima y la indemnización (siempre que la relación termine por despido injustificado
o renuncia justificada), que ahora se garantiza con el fondo de cesantía. La proporción de la
prima de antigüedad y de la indemnización correspondiente al período laborado antes de la
constitución del fondo, la asume la empresa.

En los contratos de trabajo por tiempo indefinido, los empleadores establecerán un fondo de
cesantía para pagar al trabajador, al cesar la relación de trabajo, la prima de antigüedad y la
indemnización por despidos injustificados o renuncias justificadas, (Art. 229A, C.T.P).

13. Interpretación de las Normas Laborales: Es la interpretación de la ley a partir de la base de que
el orden jurídico, de las normas, y de las regulación unitaria de cada una de ellas. Esta
interpretación debe llevar a resultados conforme con el espíritu y los fines del derecho del
trabajo. En nuestro derecho laboral esos fines son los de justicia social y de una especial
protección estatal en beneficio de los trabajadores (Art 73, C.N.P), más, 'sin que ésta
protección degenere en desconocimiento de derechos igualmente respetables de la parte
contraria'. Como todo derecho, y como parte del ordenamiento jurídico general panameño,
también persiguen las normas del derecho laboral la seguridad jurídica (Art. 17, 18, 31 y 49 de
la C.N.P.), el bien común que debe prevalecer sobre el bien particular, incluso el de los
trabajadores.

14. Remuneración de Trabajo: Cuando una persona realiza un servicio profesional, trabajo o
cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo,
dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración de Trabajo.

Los salarios en dinero, alimentación o habitación, o ambas cosas, ese monto que recibido por
un trabajador al efectuar un trabajo en una jornada laboral se conoce como remuneración
laboral y será fijado de acuerdo con las normas respectivas de este Código, (Art 229, C.T.P).

15. Legislación Panameña: La legislación panameña que regula las relaciones laborales es el
Código de Trabajo de Panamá quien recopila todas las normas del Derecho Laboral.

Nuestro Código de Trabajo, forma parte de nuestra legislación y en su articulo 1, nos dice: “El
presente Código regula las relaciones entre el capital y el trabajo, sobre la base de justicia social concretada en la
Constitución Política de la República, fijando la protección estatal en beneficio de los trabajadores. El Estado
intervendrá para promover el pleno empleo, crear las condiciones necesarias que aseguren a todo trabajador una
existencia decorosa y procurar al capital una compensación equitativa por su inversión, en el marco de un clima
armonioso de las relaciones laborales que permita el permanente crecimiento de la productividad”.

16. Suspensión del Contrato: El trabajador queda liberado de prestar sus servicios y el empleador
de pagar la retribución convenida, pero si se mantiene vigente el contrato de trabajo. La
suspensión del contrato de trabajo se produce por diversas causas y no implica su terminación,
ni extingue los restantes derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en especial en
cuanto al reintegro al trabajo y la continuidad del contrato. (Art 198, C.T.P).

Son causas de suspensión temporal de los efectos de los contratos de trabajo, sin
responsabilidad para el trabajador y el empleador:

1. La enfermedad o accidente de carácter no profesional que conlleve incapacidad temporal
del trabajador, cuando exceda del fondo de licencia por enfermedad y hasta por un
período de duración que no excederá de un año.

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2. El arresto del trabajador, o su prisión preventiva seguida de sentencia absolutoria, hasta


por el término de un año.
3. La licencia para el desempeño de una comisión sindical o del Estado.
4. La licencia de la trabajadora por gravidez.
5. La incapacidad del trabajador motivada por un accidente o enfermedad profesional,
siempre que no fuere de carácter absoluta permanente.
6. La licencia o permiso temporal concedida al trabajador por su empleador, a solicitud del
primero.
7. La huelga.
8. La fuerza mayor o caso fortuito cuando tenga como consecuencia necesaria, inmediata y
directa la paralización temporal de las actividades de la empresa, del establecimiento u
obra del empleador por un período mínimo de una semana.
9. La incapacidad económica para la prosecución de actividades de la empresa, no imputable
al empleador y por un período mínimo de una semana, (Art 199, C.T.P).

17. Terminación del Contrato: Consiste en la extinción de todos los derechos y obligaciones
derivados del contrato de trabajo, no por causas o razones de invalidez o nulidad.

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, ya se
trate de un contrato de un contrato de trabajo a término definido o un contrato de trabajo a
término indefinido y con la anuencia o no del trabajador. (Art 210- 223, C.T.P).

18. Calculo de Prestaciones Laborales: Son aquellos cálculos que surgen cuando se termina una
relación de trabajo o contrato de trabajo, y que esta regido por el código de Trabajo.

Todas las prestaciones laborales se calculan con base en el salario. Sin embargo, como el salario
no es solamente el salario nominal que se pacta en el contrato sino que además muchas veces
se complementa con otros pagos que se hacen al trabajador con motivo de la relación de
trabajo y en compensación de sus servicios.

Para el calculo de las prestaciones laborales, se requiere el historial de salarios (y otros pagos al trabajador como
bonificaciones, primas, comisiones, gastos de representación, etc.) tanto de los últimos 30 días como de los últimos
seis meses, desglosados por mes. El mayor salario mensual que resulte de entre:
ü promedio de los últimos seis meses, incluyendo comisiones, primas, bonificaciones, gastos de
representación, salarios por trabajo en jornada extraordinaria, etc.,
ü El salario percibido durante los últimos 30 días (también incluyendo todos los pagos ya mencionados), es el
que se toma como base para el cálculo de todas las prestaciones, tanto las correspondientes a derechos
adquiridos como la de indemnización por despido injustificado, si fuere el caso.

En otras palabras, al momento de calcular prestaciones del trabajador, no solo con motivo de la
terminación de la relación de trabajo sino también cuando corresponde hacerle pagos por
Decimotercer Mes, por ejemplo, se debe tomar como base no meramente el salario nominal
indicado en el contrato sino el salario promedio real, obtenido según la fórmula prescrita en
el artículo 149 C.T.P. “Para la determinación del monto de las indemnizaciones y cualesquiera otras
prestaciones que deban pagarse a los trabajadores, se entenderá por salario el promedio percibido durante las
jornadas ordinarias y extraordinarias efectivamente trabajadas durante los seis meses o treinta días anteriores a
la fecha de la exigibilidad del derecho, según sea más favorable al trabajador”.

19. Comunicación Oral: Se trasmite por medio de la lengua hablada, debe darse una introducción
del motivo del mensaje, debe contar con estructura coherente, tomar los aspectos de mayor
relevancia, el mensaje debe ser claro y sencillo. Las comunicaciones orales son regla del
Reglamento Interno de la empresa, (Art. 185, C.T.P.).

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20. Comunicación Escrita: Se trasmite por medio de mensajes escritos, se debe redactar de
manera ordenada, mensajes con pautas gramaticales, mensajes con contenido necesario y
claridad. Las comunicaciones escritas son regla del Reglamento Interno de la empresa, (Art.
185, C.T.P.).

21. Fuentes del Derecho Laboral: Son “fuentes de producción” o de creación de normas jurídicas
(fuentes en sentido propio, sustantivo o material), como las “fuentes formales”
o fuentes del Derecho en sentido instrumental o traslativo. Las Fuentes del derecho laboral en
Panamá son:
ü La Constitución: Es la denominada Carta Magna de un país.La Constitución del Estado
es el conjunto de reglasfundamentales que organizan la sociedad política,estableciendo
la autoridad y garantizando la libertad.
ü La Ley: Es la norma o preceptos establecidos por ellegislador con carácter obligatorio.
ü Los Contratos: Son convenios obligatorios entre dos o más partes, relativo a un
servicio, materia, proceder o cosa.
ü Las costumbres: Es la repetición de los actos de comercioque, consentidos por el
legislador, adquieren fuerza de ley.
ü La jurisprudencia:Es el conjunto de sentencias quedeterminen un criterio acerca de un
problema jurídico.

22. Corporaciones del Trabajo: Una corporación es una compañía o un grupo de personas
autorizadas para operar como una sola entidad (persona jurídica) y reconocida como tal ante la
ley.

23. Gremios Laborales: Es la corporación formada por personas que desarrollan una misma
profesión, oficio o actividad. Se trata de organizaciones que suelen estar regidas por estatutos
especiales y distintas ordenanzas.

24. Equidad Laboral: La equidad laboral, étnica, social y de género buscan la igualdad de
oportunidades en el mercado laboral, entre las personas de las diferentes etnias, en la sociedad
y entre mujeres y hombres.

25. Convenciones Colectivas: Es fuente de derechos y obligaciones fundamentalmente de
naturaleza laboral. En nuestra legislación, de acuerdo con el artículo 398 del Código de
Trabajo, se entiende que sólo los sindicatos, federaciones y centrales, están facultados para
negociar y suscribir convenciones colectivas de trabajo.

26. Reglamentos Internos: Documento elaborado por el empleador, que tendrá por objeto
precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores
con motivo de la ejecución o prestación de servicio, (Art. 181, C.T.P).

27. Sindicatos: Es toda asociación permanente de trabajadores, de empleadores o de
profesionales, de cualquier clase, constituida para el estudio, mejoramiento, protección y
defensa de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes, (Art. 341, C.T.P).

28. Irrenunciablidad de Derechos: a aquel que limita la autonomía de la voluntad para ciertos
casos específicos relacionados con los contratos individuales de trabajo.

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Bajo este principio, el trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las


garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea
renunciado está viciado de nulidad absoluta. un trabajador no puede renunciar a su salario, o
aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento Laboral.

29. Clases de Contratos: Los contratos según nuestra legislación se pueden clasificar en:

ü Contratos de Servicios Profesionales: Se ha visto en diversas ocasiones que se suelen
suscribir contratos como Servicios Profesionales para evitar pagos de Seguro Social,
Décimo, y demás prestaciones obligatorias dentro de una relación laboral. Es importante
mencionar en éste aspecto que si la relación con el empleador cumple las características
mencionadas anteriormente, aún teniendo un contrato firmado de Servicios Profesionales,
se toma como una relación laboral, y el trabajador tiene derecho a todas sus prestaciones.
Si se mantiene una libertad en el uso del tiempo sin subordinación y no existe
dependencia económica, puede perfectamente utilizarse el modelo de Servicios
Profesionales sin obligaciones laborales mutuas.

ü Contratos por Tiempo Definido: Deben estar por escrito y son otra herramienta que se
utiliza de igual forma para evitar el contrato indefinido de un trabajador. La relación de
trabajo se considerará entonces por tiempo indefinido si:
o 1. Vencido el término el trabajador continúa laborando.
o 2. El trabajador continúa si se trata de ejecución de obra y la misma concluye.
3. Cuando se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para obra
determinada.

Existen algunas excepciones para determinar si hay sucesión con varios contratos
definidos, como por ejemplo que entre contratos el plazo es superior al periodo de
vacaciones. Éstos contratos no podrán ser mayor a un año y debe cubrir un puesto de
naturaleza temporal. El despido del trabajador sin causa justificada recaerá en una
indemnización del pago de las sumas de los meses restantes del contrato de trabajo.

ü Contratos de Trabajo Especiales: Los cuales son regulados de forma diferente.

Existen algunos contratos de trabajo con regulaciones especiales como por ejemplo:
o Trabajadores Domésticos, trabajos a domicilio,
o Artistas, actores, músicos y locutores, transporte,
o Maestros y profesores, etc.

ü Contrato por tiempo indefinido: El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por
objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo indefinido. En la práctica es uno
de los contratos de trabajo más utilizados y que por su naturaleza, el hecho de que no
tenga una fecha de finalización determinada, más trabajadores desean y más
bonificaciones reciben por parte del estado.

30. Contratos Especiales: contratos que requieren normas diferentes a los comunes, relativas a los
derechos y las obligaciones de las partes por la naturaleza de sus prestaciones, el objeto de la
relación, condición y lugar de trabajo. Los contratos especiales son: De trabajo domestico, de
trabajo a domicilio, trabajadores de campo, maestros y profesores, agentes, vendedores del
comercio y trabajadores similares, artistas, actores, músicos y locutores, trabajo de
autotransporte, trabajo en el mar y en las vías navegables, contrato de la construcción y de
contrato de aprendizaje, (Art. 230-290, C.T.P).
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31. Incapacidad Temporal por Enfermedad: Es aquella situación en la que un trabajador se


encuentra impedido temporalmente para realizar su trabajo por enfermedad. Las personas en
esta situación reciben asistencia sanitaria por parte de la Seguridad Social. Esta incapacidad es
cubierta por un subsidio diario que trata de cubrir la falta de ingresos que se produce cuando el
trabajador está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la
Seguridad Social. El trabajador el momento en que inicie el contrato de trabajo, comienza a
crear un fondo de licencia por incapacidad.

32. Subordinación Jurídica Laboral: Es un elemento primordial en una relación laboral, tanto que la
sola existencia de esta circunstancia puede ser suficiente para demostrar una relación laboral.
La subordinación es la facultad que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar órdenes
a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus instrucciones,
necesidades y conveniencias. El trabajador al estar obligado a cumplir con todas las órdenes e
instrucciones que imparta su contratante, se convierte sin lugar a dudas en un subordinado.
Una de las circunstancias, o uno de los hechos más comunes de subordinación, es la obligación
de cumplir un horario.

33. Indemnización: Es el calculo que se realiza a la terminación de todo contrato por tiempo
indefinido, cualquiera que sea la causa de terminación, el trabajador tendrá derecho a recibir
de su empleador una prima de antigüedad, a razón de una semana de salario por cada año
laborado, desde el inicio de la relación de trabajo. En el evento de que algún año de servicio no
se cumpliera entero desde el inicio de la relación o en los años subsiguientes, tendrá derecho a
la parte proporcional correspondiente, (Art. 224, C.T.P).

El trabajador que opte por la indemnización cuando el juzgador haya resuelto al pago de ésta, tendrá derecho a
recibir de su empleador una indemnización conforme a la siguiente escala:

Al tiempo de servicios anterior al 2 de abril de 1972, se aplicará la siguiente escala


1. Si el tiempo de servicios fuere menor de un año, el salario equivalente a una semana por cada tres meses
de trabajo, y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario.
2. Si el tiempo de servicios fuere de uno a dos años, el salario equivalente a una semana por cada dos meses
de trabajo.
3. De dos a cinco años de trabajo, tres meses de salario.
4. De cinco a diez años de trabajo, cuatro meses de salario.
5. De diez a quince años de trabajo, cinco meses de salario.
6. De quince a veinte años de trabajo, seis meses de salario.
7. De más de veinte años de trabajo, siete meses de salario. Esta escala no se aplicará en forma combinada.

Al tiempo de servicios posterior al 2 de abril de 1972, se aplicará la siguiente escala
1. Por el tiempo de servicios menor de un año, el salario equivalente a una semana por cada tres meses de
trabajo, y en ningún caso la indemnización será inferior a una semana de salario.
2. Por el tiempo de servicios de uno a dos años, el salario equivalente a una semana por cada dos meses de
trabajo.
3. Por el tiempo de servicios de dos a diez años, el salario de tres semanas adicionales por cada año de
trabajo.
4. Por más de diez años adicionales de servicios, el salario de una semana adicional por cada año de trabajo.

34. Prima de Antigüedad: Este pago se realiza al trabajador al término de todo contrato,
independientemente de la causa. Su cálculo, como su nombre lo indica, se basa en el tiempo
que llevas laborando en la empresa. La forma en que se paga es 1 semana de salario por cada
año laborado.

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Las cotizaciones sobre prima de antigüedad del trabajador se harán con el fin de amparar el
derecho individual de cada uno. El uso de estas cotizaciones por parte del trabajador sólo será
posible de conformidad con lo dispuesto en el artículo 229 K, (Art. 229 E, C.T.P).

35. Retenciones: Son las retenciones que se hacen por disposición de la ley a los trabajadores por
parte del patrono, que son obligatorias.

Solamente podrán realizarse las siguientes retenciones y descuentos:

1. El importe del impuesto sobre la renta.


2. La cuota del seguro social, en la parte que debe abonar el trabajador.
3. El pago de las deudas que el trabajador contraiga con el empleador en concepto de
anticipos de salarios o pagos hechos en exceso. Estas obligaciones serán amortizadas por
el trabajador durante la vigencia del contrato, según mutuo acuerdo, pero en ningún caso
los descuentos en este concepto, podrán ser superiores al 15 por ciento del salario
devengado en el respectivo período de pago.
4. El pago de las cuotas mensuales por la compra de casas habitaciones a la entidad
vendedora o a una institución crediticia, hasta el 30 por ciento de salario.
5. El pago de cuotas para asociaciones cooperativas, de ahorros y bancos obreros.
6. El pago de pensiones alimenticias a favor de quienes tuvieran derecho a exigir alimentos,
siempre que el descuento fuere decretado y ordenado por autoridad competente.
7. El excedente de las cuantías inembargables del salario, será embargable hasta en un 15
por ciento.
8. El pago de las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias.
9. Las sumas que el trabajador deba pagar en concepto de arrendamiento de su vivienda
hasta un 30 por ciento de su salario, cuando el arrendador sea una institución oficial o un
particular sujeto a la fijación de cánones máximos por las autoridades competentes.
10. Los pagos por ventas a crédito de artículos elaborados o que se vendan en la empresa,
siempre que no exceda de 10 por ciento.
11. Las sumas que el trabajador autorice le sean descontadas para cubrir préstamos bancarios
y créditos comerciales, hasta por un 20 por ciento de su salario.
12. Estas autorizaciones de descuento son irrevocables y de forzoso cumplimiento por parte
del empleador.
13. Los que se establezcan por la ley.
14. El total de las deducciones o retenciones que autoriza este artículo en ningún caso
excederá del 50 por ciento del salario en dinero, salvo que se trate de pensiones
alimenticias. (Art. 161 E, C.T.P).

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BIBLIOGRAFÍA


Libros

v Código de Trabajo Panameño (C.T.P), año 1971, mofificaciones de la ley núm. 44, de
agosto de 1995.
v Constitución Politica de Panamá (C.N.P,), año 1972, reformas del 2004.

Paginas Web

v https://definicion.de/derecho-laboral/
v https://es.wikipedia.org/wiki/
v http://www.legalinfo-panama.com/susderechos/susderechos.php3?id=28

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