Ética empresarial y responsabilidad social en las

organizaciones

Etica y Responsabilidad Social y Empresarial (RSE)

La ética y responsabilidad social y empresarial. En un contexto de economía y sociedad global imparable,
caracterizado por una interdependencia cada vez mayor, el terreno de las consecuencias de nuestras acciones se
amplía sensiblemente. Aumenta, por tanto, la responsabilidad de la empresa a la hora de tomar decisiones cuyas
consecuencias afecten a los diferentes grupos de interés de la empresa (clientes, trabajadores, proveedores, sociedad
y propietarios o accionistas). En resumen, una mayor interdependencia, la necesidad de recuperar y aumentar la
confianza y la potenciación de la competitividad de las empresas son algunos de los elementos clave del contexto en el
que se abre la reflexión y el debate sobre la responsabilidad social de la empresa, así como la necesidad de un
desarrollo ético de las empresas, acorde a las expectativas éticas depositadas por la sociedad en éstas.
"La Ética Empresarial y la Responsabilidad Social son usados regularmente en el habla común de cada día casi
indistintamente. Mientras la Responsabilidad Social se explica por sí sola, la Ética es una palabra que causa dilemas
entre las personas. La Responsabilidad Social parece claramente definida y demarcada. Las organizaciones
empresariales tienen una política de Responsabilidad Social conocida como la Responsabilidad Social de la
corporación, en la que se comprometen a seguir sus negocios de tal manera que beneficien a toda la comunidad . Pero,
por el otro lado, la Ética es un término que depende de la conciencia de cada cual. Hay ciertas diferencias entre ambos
y los dos no se sobreponen el uno sobre el otro, sino que ambos coexisten".
Por otro lado, Félix Socorro en su artículo de internet titulado: "Ética, Ética Empresarial y Responsabilidad Social: Un
Punto de Vista", sostiene que hay tres temas que por más que se discutan, siempre generarán polémica y
discrepancias por sus características particulares y su susceptibilidad a ser interpretados desde varios puntos de vista,
estos son: la Ética, la Ética Empresarial y la Responsabilidad Social.
No es menos cierto que la Ética Empresarial, así como la Responsabilidad Social son asuntos que toda empresa tendrá
que tratar en algún momento. De modo que, presentaré en este Ensayo ambos temas abundando primero sobre la
Ética Empresarial y luego acerca de la Responsabilidad Social, para finalmente establecer la relación e importancia de
ambas en lo que se refiere a los asuntos empresariales de hoy día.

Concepto[
Es el compromiso continuo de la empresa de contribuir al desarrollo económico sostenible, mejorando la
calidad de vida de sus empleados y sus familias, así como la de la comunidad local y de la sociedad en general.
Abarca tres aspectos fundamentales, a saber: responsabilidad económica, responsabilidad social y
responsabilidad medioambiental. Atender a estas tres cuestiones es necesario para hacer de la empresa un
proyecto legitimado socialmente y perdurable en el tiempo.

“Por lo tanto, la responsabilidad social es una forma de hacer negocios que toma en cuenta efectos sociales, ambientales y
económicos de la acción empresarial, integrando en ella el respeto por los valores éticos que inciden en las personas, las
comunidades y el medio ambiente.

Finalmente ambos conceptos se resumen en el actuar de las personas, pues una empresa gestiona éticamente cuando los
individuos que la crean y que en ella colaboran, lo hacen dentro de sus propios valores y principios de conducta, los cuales
son el reflejo de lo que se recibe en las familias, las escuelas y que son acordes al entorno social.”
Diferencias entre ética empresarial responsabilidad social

ÉTICA EMPRESARIAL: la etica empresarial se entiende como las decisiones de un individuo o de un grupo de trabajo
que la sociedad califica como correctas o incorrectas 

RESPONSABILIDAD SOCIAL: Esta se refiere al efecto que las actividades de toda empresa tienen en la sociedad los
aspectos esenciales de la etica y la responsabilidad social estan plasmados en leyes y reglamentos que requieren que
las empresas se ciñan a las normas,los valores y las actitudes de la sociedad…

FUNCION DE LA ETICA EMPRESARIAL

La ética empresarial va mas allá de los aspectos legales. La conducta ética se basa en la fe que los individuos
depositan en otros y en las relaciones de la empresa, lo cual convalida y fomenta la confianza en las relaciones de la
compañía. Es mucho mas difícil que exista fe y confianza en organizaciones que tienen la fama de no actuar con ética.

CUESTION ETICA

5. Se entiende como un problema, una situación o una oportunidad de identificables que exigen que una persona elija
entre varias acciones que se pueden calificar de correctas o incorrectas, éticas o no éticas. “La clave principal para
comprende la etica empresarial es aprender a detectar los asuntos eticos…”

CLASIFICACION DE LAS CUESTIONES ETICAS

Muchos problemas éticos de las empresas se pueden clasificar dentro del marco de:

 Comportamiento abusivo e intimidatorio

 Conflictos e intereses
 Sobornos
 Equidad y Honradez
 Comunicaciones
 Plagio
 Relaciones con las Empresas

DECICIONES DE LOS PROBLEMAS ETICOS

La posibilidad de que la persona que toma las decisiones admita que un asunto es cuestión de ética, en muchas
ocasiones dependerá del caso mismo. Cuando las personas piensan que no pueden comentar a sus compañeros de
trabajo o superiores lo que estan haciendo, entonces es muy probable que exista un conflicto ético. Cuando una
persona ha detectado una cuestión ética y la puede discutir en forma abierta con otros, habrá iniciado el proceso de
resolver esa disyuntiva
PERFECCIONAMIENTO DE LA CONDUCTA ETICA EMPRESARIAL

En una organización existen tres factores fundamentales que influyen en las decisiones éticas:  Normas y valores
personales  Influencia de gerentes y compañeros de trabajo  La ocasión de observar una conducta indebida. TODO
ESTO AYUDA A: La toma de decisiones éticas y no éticas en la empresa.

CODIGO DE ETICA

Son reglas y normas formales que describen lo que una compañía espera de sus empleados. Dichos códigos no
requieren ser tan detallados como para incluir cada situación, pero deben trazar directrices y principios que sirvan al
personal para alcanzar los objetivos de la organización y abordar los riesgos con ética de manera aceptable.

LA DELACION

Se presenta cuando un empleado revela los actos indebidos de un empleador a alguien ajeno a la empresa, como a los
medios o a las autoridades reguladoras Sin embargo, cada vez son mas las compañías que instituyen programas para
alentar al personal a reportar internamente las practicas ilegales o carentes de ética, de modo que pueden emprender
acciones para remediar los problemas antes de que conlleve a un acto legal o de que genere publicidad negativa.

CIUDADANIA CORPORATIVA

Es la medida en que las empresas cumplen con las responsabilidades, legales, éticas, económicas, y voluntarias que
los grupos de interés han depositado en ellas. Abarca las actividades y los proceso organizacionales adoptados por las
empresas para cumplir con sus responsabilidades sociales. El compromiso de una compañía con la ciudadanía
corporativa indica un enfoque estratégico en cumplir con las responsabilidades sociales que sus grupos de interés
esperan de ella.

ASPECTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

La responsabilidad social es un campo dinámico y sus asuntos no cesan de cambiar frente a las demandas de la
sociedad. existe abundante evidencia de que la responsabilidad social va de la mano con un mejor desempeño de la
empresa Entre los muchos asuntos sociales que deben evaluar se hallan:  Las relaciones de las empresas con los
dueños y los accionistas  Relaciones con los empleados  Relaciones con los consumidores  Cuestiones ambientales 
Relaciones con la comunidad