Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Ensayo sobre:
A. El Arte de Apreciar
Como buenos administradores debemos poseer una excelente disposición al percibir tanto
los aspectos positivos como los aspectos negativos. Como pastores no somos expertos en
todas las áreas; pero haciendo uso de la sabiduría de Dios y agenciándonos de
profesionales en las diferentes áreas lograremos apreciar mejor las diferentes condiciones
de problemas, negocios, construcciones, etc.
El administrador no debe inclinarse a ver solo lo bueno ni tampoco sus ojos en lo malo de
las situaciones.
B. Métodos Eficaces de Apreciación
Paso #1: La observación: hemos mencionado ya, que para tener buenos resultados en
cualquier proceso debe partir de una observación del asunto a resolver, sin premuras ni
inclinaciones de ningún tipo. El proceso de observación puede ser simple y debe incluir
conversaciones y entrevistas, y en la observación instrumental, se utilizan como su nombre
lo indica se hace uso de instrumentos que proporcionen información importante como la
computadora y el microscopio entre otros.
Paso #4: Hipótesis: luego de haber realizado todo el proceso anterior, el administrador
debe ser capaz de proponer una posible solución que dará a su criterio los mejores
resultados .
Paso #5: Verificación: luego de todo este proceso el administrador cuenta con la
suficiente información para planificar y de esta forma verificar los resulados.
Todos los pastores debiéramos hacer nuestro el siguiente lema: “nuestra fuerza no
depende de lo que tenemos, sino de lo que podemos hacer con lo que tenemos puesto que
cada ser humano es una realidad en potencia y las mejoras que podamos hacer en un
Todos los ministros dentro de nuestra área de trabajo nos veos inmensos en una
comunidad, la cual puede presentar necesidades de diversas indoles y la iglesia del Señor
no poder hacer oídos sordos ante tales necesidades. Estas necesidades comunitarias
pueden ser:
1. Necesidades Primarias
a. La Salud: las condiciones de salud de las personas que habitan en la comunidad
son necesidades primarias. Como pastores debemos de interesarnos en la salud de
nuestras ovejas de esta forma estaríamos apacentándolas y nos ganaríamos la
voluntad de toda la familia del enfermo.
El ser humano posee necesidades, las cuales no serán de índole físico o primarios, pero si
necesarias para el desarrollo óptimo del mismo. Entre estas necesidades se encuentran:
1. Amar y ser amado: como siervos de Dios debemos ser conscientes que las personas
que dirigimos poseen cuerpo, alma y espíritu. Dios mismo nos dotó de emociones,
por lo tanto el ser humano por naturaleza necesita sentirse apreciado. La iglesia no
es un campo militar es un lugar de sanación y refugio.
2. Uso de expresión y habilidades: es muy bueno que todos los involucrados en
determinado proyecto dentro de la iglesia participen activamente tanto en la toma
de decisiones como en el trabajo de esta forma se descubrirán nuevos talentos y
habilidades.
Porque es un tiempo bien invertido pues permitirá fijar los objetivos que se se pretendan
alcanzar y los procedimientos a desarrollar.
Como pastores no podemos ser lideres autoritarios, el ministro debe facilitar que las
personas con buenas ideas puedan hacer un aporte o dar recomendaciones. Como pastores
debemos ser democráticos y dar participación a los demás.
2. Los que no planean se ven en aprietos:
1. Sin objetivos no habrá entusiasmo ni voluntad “Quien nada busca nada haya”
Puesto que no se sabrá en que dirección ir o que se pretende hacer. Los objetivos bien
planteados dentro de la congregación son como una descarga de motivación y entusiasmo.
Los objetivos son una meta que se fija, que requiere un campo de acción definido y que
sugiere la orientación para los esfuerzos de un dirigente
Es fijar las metas que deseo alcanzar con determinado proyecto, no podemos emprender
ningun tipo de acción sin antes saber hacia donde queremos llegar.
4. Clasificación de objetivos
Por su naturaleza los objetivos pueden ser: colectivos e individuales.
Por su duración, los objetivos pueden ser a largo o corto plazo.
Por su alcance, los objetivos son generales y específicos.
Cada una de estas reglas permitirán el planteamiento de buenos objetivos, claros y bien
elaborados para poder presentárselos a la congregación y cuerpo oficial.
Paso #4: Determinación del Curso de Actividades
Luego de plantearse los objetivos , el pastor debe de determinar que actividades debe
realizar para alcanzarlos. Puede hacerse mediante programas, presupuesto o
procedimientos.
Las características que debe de poseer un plan de actividades según Fayol son:
1. Unidad del Programa: el pastor debe poseer habilidades de administrador para poder
unificar las actividades que desea realizar para alcanzar un fin propuesto.
4. Precisión y exactitud: el programa debe ser exacto y preciso, aunque debe existir la
flexibilidad, porque es posible que llegue un momento en donde sea necesario hacer
cambios de una u otra índole.
Para que la actividad o proyecto marche de forma correcta y ordenada necesita de normas
y reglamentos.
3. Manuales y boletines: son toda la información escrita la cual tuvo que ser planeada,
estudiada, aprobada, impresa y explicada.
Es necesario que el ministro no maneje las finanzas de la iglesia, es decir que no tenga en
su posesión el dinero recaudado en la iglesia. Para la realización del proyecto el líder
debe de registrar los ingresos y egresos que sirve para controlar lo que se tiene. Hay dos
clases de presupuestos financieros y no financieros.
Tercera etapa : La Preparación Material y el Personal
Paso #2
Necesidad de Preparación :
Es necesario poner mucha atención en preparar el material humano que es lo que en muchas
veces se nota descuidado. Como ministros en la obra del Señor necesitamos capacitar a los
lideres locales para impulsar los diferentes proyectos. Tanto la teoría como la práctica son
muy importantes ni una ni otra por si sola puede garantizar el éxito del líder.
Paso #3
La integración de los elementos personales y Materiales
La integración es la fusión de la teoría y la práctica. Por medio de la integración recaudamos
todos los materiales que serán utilizadas en la realización del asunto en cuestión.
Paso # 4
La técnica de reclutar y seleccionar
El poder seleccionar y reclutar demanda habilidades especiales como:
Por último, y no por ser el menos importante, tenemos la etapa de evaluación. Dentro de la
administración se considera como una de las etapas meramente esenciales, ya que en la
misma se detectan o identifican irregularidades. Por el hecho de ser iglesia, muchas veces
pasamos desapercibido el establecer sistemas de monitoreo regulando las funciones
administrativas para garantizar un buen manejo de los recursos económicos de la iglesia.
Como buenos administradores no debemos confiar simplemente porque somos cristianos. El
ser cristiano no nos limita a cometer un acto de irresponsabilidad y mal manejo de fondos,
ya sea por la crisis económica o por una depresión en el hogar. Debemos tener claros que
dentro de la administración usted no puede confiar.