Negociación Colectiva

Todas las acciones o actividades entre empleador y trabajadores encaminadas a construir un

acuerdo para mejorar las condiciones de trabajo art 2 del convenio N° 154 sobre la negociación
colectiva vLex.

La primera etapa de la negociación colectiva es arreglo directo, donde las partes interesadas deben
delegar una o varias personas para que presente pliego de peticiones.

Los delegados deben tener ciertas condiciones, entre ellas están: ser mayor de edad, ser trabajador
de la empresa almeno por los últimos 6 meses, durante la etapa de negociación no puede ser
despedido.

Después de presentar el pliego de peticiones el empleador debe recibir a los delegados dentro de
las 24 horas siguientes

Convención colectiva es un acuerdo entre empleadores y trabajadores y organizaciones sindicales

mediante el cual se regula las condiciones de trabajo durante un periodo de tiempo determinado,
constituye una fuente formar de derecho.

La finalidad es fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo.

Pacto colectivo es un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los
sindicatos, cobija a quienes se suscriban a él. Se debe celebrar por escrito y dejar copia ante el
ministerio dentro de los 15 días posteriores a su firma.

Estos están siendo utilizados por los empleadores por lo menos con tres propósitos.

Huelga es la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de
un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales. Tiene sus efectos los cuales
se pueden resumir de la siguiente manera: suspensión de los contratos, imposibilidad del empleador
celebrar nuevos contratos laborales, salvo que el inspector de trabajo determine que puede generar
graves perjuicios.

Tribunal de arbitramento mecanismo establecido en la constitución política y en la ley, donde las

partes involucradas delegan la solución a un tribunal de arbitramento que está conformado por uno
o tres árbitros especialistas (particulares, 1 miembro designado por la empresa, 1 miembro asignado
por el sindicato y 1 miembro designado por los dos árbitros de común

Cuando procede el arbitramiento

Conflicto colectivo de trabajo que se presenta en servicios públicos esenciales sin que se hubieran
podido resolver.

Conflicto colectivo de trabajo en que trabajadores opten por arbitramento.

Conflicto colectivo de trabajo de sindicatos minoritarios, siempre que la mayoría absoluta de los
trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga.
¿Cuáles son las facultades del Tribunal?

R/ decidir temas sobre los cuales no exista acuerdo.

¿En qué tiempo se profiere el fallo?

R/Dentro de los 10 días siguientes a la conformación del tribuna.

¿Cuáles son los efectos del fallo?

R/Convención Colectiva respecto a las condiciones de trabajo.