1. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

LA MATERNIDAD

GLORIA ELIZABETH.

ESTEFANY RINCÓN.

LIZXA MARA RIVEROS.

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA.

ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 4 ANALISIS DE CASO SIMULADO LA

MATERNIDAD.

LEGISLACION LABORAL.

BOGOTÁ COLOMBIA.

SEPTIEMBRE DE 2019.
2. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

LA MATERNIDAD.

GLORIA ELIZABETH.

ESTEFANY RINCÓN.

LIZXA MARA RIVEROS.

ACTIVIDAD EVALUATIVA EJE 4 ANALISIS DE CASO SIMULADO LA

MATERNIDAD.

DOCENTE: ANGELA PAOLA CONTRERAS ALVAREZ.

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA ÁREA ANDINA.

LEGISLACION LABORAL.

GRUPO -044.

BOGOTÁ - COLOMBIA.

SEPTIEMBRE DE 2019.
3. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

TABLA DE CONTENIDO.

Portada……………………………………………………………………………………………1

Contraportada……………………………………………………………………………………2

Tabla de contenidos………………………………………………………………………………3

Introducción …………………………………………………………………………………......4

Objetivos…………………………………………………………………………………………5

Caso práctico……………………………………………………………………………………6

Solución de preguntas………………………………………………………………………7 - 10

Conclusiones ……………………………………………………………………………………11

Bibliografía……………………………………………………………………………………12
4. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

INTRODUCCIÓN.

En el siguiente trabajo se realizará un análisis sobre el caso simulado de la maternidad donde se

firmó contrato de prestación de servicios con el Hospital local de la Gran Colombia E.S.E, donde

se pretende analizar las leyes de 1822 y 1823 de 2017 y la sentencia del 28 de marzo de 2017

donde se resalta la protección de la maternidad y la estabilidad laboral.

Comenzaremos con la lectura del caso práctico de la señora Antonia Aldana Mateus y de la

versión del administrador del Hospital donde daremos respuesta a las preguntas establecidas y

para finalizar se realizará las conclusiones que nos dejó la práctica de este trabajo en grupo.

Mediante estas preguntas y respuestas pretendemos dar solución a los casos y entender más a

fondo la protección y la estabilidad que tiene una mujer durante la etapa de embarazo y la

prestación de servicios en una empresa.

5. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

OBJETIVOS.

El objetivo de este trabajo es analizar los artículos que establecen las leyes de 1822 y 1823 de

2017 y la sentencia del 28 de marzo de 2017 donde se habla de la estabilidad laboral y la

protección de la maternidad.

Para saber en qué momento el empleador tiene derecho a reclamar una acción tomada por la
empresa hacia este, y tener claro los derechos a los cuales el empleador tiene dentro de sus
funciones, y en un estado de gestación.

Objetivos específicos.

 Realizar un análisis profundo y detallado de una situación planteada

 Entender, analizar y poder interpretar sin complicaciones una lectura y un caso expuesto

para dar solución a sus respectivas preguntas de forma grupal

 Dar una conclusión sobre los derechos que tiene una trabajadora en estado de gestación y

sus derechos y funciones en la empresa.

6. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

CASO PRÁCTICO.

La ciudadana Antonia Aldana Mateus, firmó un contrato de prestación de servicios con el Hospital

Local de La Gran Colombia E.S.E. para desempeñarse como enfermera, contrato que tenía como

fecha de vencimiento el treinta y uno (31) de diciembre de 2008. El primero (1) de enero de 2009,

la peticionaria suscribió un nuevo contrato de prestación de servicios con el mencionado Hospital

por el término de un (1) mes, es decir, finalizaba el treinta y uno (31) de enero de 2009. Afirma la

actora que, después del vencimiento del contrato reseñado en el numeral anterior, siguió prestando

sus servicios al Hospital Local de La Gran Colombia E.S.E. “por renovación tácita”. El veinte (20)

de febrero, tuvo conocimiento de su estado de embarazo el cual notificó verbalmente a la Gerente

del Hospital. El cinco (5) de marzo de 2009 se le informó por parte del Hospital que su orden de

prestación de servicios vencía el cinco (5) de marzo de 2009, por lo cual quedaría desvinculada a

partir de esa fecha. Para este momento, la accionante contaba con nueve (9) semanas de gestación

según exámenes médicos de la misma fecha. El administrador del Hospital le exigió que el examen

de gravidez fuera realizado a través de la Empresa Promotora de Salud a la cual se encontraba

afiliada. Luego de ello se le informó que como no tenía vínculo laboral, sino que había prestado

sus servicios en calidad de asociada de la cooperativa REDPACÍFICO, entonces no procedía

reintegro.
7. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

SOLUCION DE PREGUNTAS.

1.) ¿La protección de estabilidad laboral reforzada a favor de las mujeres trabajadoras en

estado de gravidez se extiende a las mujeres vinculadas por contratos de prestación a

término fijo?

Respuesta:

La estabilidad laboral reforzada ampara a las mujeres en estado de embarazo y en estado de lactancia, ya

que la estabilidad laboral reforzada por la maternidad es una protección de la constitución y por ello es

deber del empleador y de las autoridades administrativas y judiciales proteger a las mujeres embarazadas

y en estado de lactancia. Sobre la protección a la maternidad de aquellas personas vinculadas mediante

contratos de prestación de servicios o termino fijo, la Corte precisó que la estabilidad laboral reforzada se

predica para todos los contratos sin importar su naturaleza, sin importar si el empleador o contratante es

del sector público o privado.

Podemos concluir que la Corte Constitucional afirmó que el ordenamiento jurídico colombiano,

ha desarrollado medidas para impedir la discriminación de la mujer en estado de embarazo o

lactancia, ya que estas medidas buscan otorgarles herramientas para la protección de su derecho

a la estabilidad laboral reforzada para asegurar los ingresos económicos que les garanticen

condiciones de vida dignas a las madres cabeza de hogar y al que está por nacer o recién ha

nacido para así poder tener una vida digna y hacer que se respeten sus derechos.
8. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

2.) ¿Es procedente la renovación del contrato de la señora Antonia Aldana Mateus, para el
desempeño de un cargo igual o superior al que venía desempeñando cuando se produjo la
terminación del contrato de prestación de servicios?

Respuesta:

Es obligatorio para el empleador renovar el contrato de trabajo de la señora Antonia Aldana

Mateus ya que se encuentra en estado de embarazo además en el caso de las trabajadoras en

periodo de gestación o estado de lactancia, el empleador está obligado a renovar el contrato de

trabajo ya se ha a término fijo o prestación de servicios, esta ha sido la posición histórica de la

Corte constitucional. Podemos adicionar que el empleador tendrá que postergar el contrato

durante el periodo de lactancia y cuando termine el contrato se deberá dar finalizado el contrato o

renovarlo y en caso de que este quiera despedirla durante el periodo de embarazo tendrá que

comunicarse con el ministerio de trabajo.

cuando el empleador conoce el estado de gestación de la trabajadora se establecen alternativas ya

que, si se desvincula antes del vencimiento del contrato sin la autorización correspondiente, el

despido es ineficaz y se debe reintegrar y pagar todo lo que dejo de recibir en ese periodo y se le

debe aplicar la protección laboral.

se debe aplicar la protección.

9. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

3.) ¿La señora Antonia Aldana Mateus tiene derecho al pago de los salarios y demás prestaciones

laborales dejadas de percibir desde la fecha de terminación del contrato hasta la fecha del parto?

Respuesta:

4.) ¿Es viable ordenar al Hospital Local de Nueva Granada el pago de las cotizaciones respectivas

a seguridad social, después de la cesación del contrato, ¿durante el periodo de gestación?,

¿Justifique la respuesta?

Respuesta:

5.) ¿La señora Antonia Aldana Mateus tiene derecho a la licencia de maternidad remunerada?,

¿Justifique la respuesta?

Respuesta:

6.) ¿Es viable la indemnización por despido sin justa causa?

Respuesta:
10. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

CONCLUSIONES

A partir de la lectura de legislación laboral del eje 4, la ley 1822 y 1823 de 2017 y la sentencia

del 28 de marzo de 2017 de la Corte Suprema de Justicia y de nuestros conocimientos previos

fue posible adquirir práctica a los procesos de análisis y estudio del caso expuesto del Hospital

local de la Gran Colombia E.S.E.

 De acuerdo a las leyes de 1822 y 1823 de 2017 y de la sentencia del 2017 se tienen unos

derechos y deberes los cuales nos rigen de proceder en nuestras labores.

 Este análisis es esencial en la vida profesional, laboral y personal para conocer y defender

los derechos de los trabajadores.

 Es de gran importancia para nosotros conocer los derechos de las trabajadoras en estado
de gestación para poder evitar atropellos e injusticias futuras.
11. ANALISIS DE CASO SIMULADO LA MATERNIDAD.

BIBLIOGRAFIA.

Lectura del referente del pensamiento del eje # 4 y paginas consultadas

 https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/laboral-y-seguridad-social/estabilidad-

laboral-reforzada-de-embarazadas-y

 https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=78833

 http://www.icef.com.co/index.php/component/k2/item/2573-ley-1823-empresas-deben-

adoptar-salas-amigas-de-la-familia-lactante

 https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/INEC/IGUB/ley-1823-

2017.pdf