PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

Según en lo establecido a partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del
Art.56 podemos observar las obligaciones que tienen ambas partes, tanto del empleador como del
empleado y por el cual se muestran los causantes de un despido con justa causa.

Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo son las
siguientes:
· “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A numeral 9 del C.S.T.)
· El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como sindicatos, o lo
estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
· Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los
casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del
C.S.T.)
· La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A numeral 13
del C.S.T.)

* Identificación De La Justa Causa

Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus obligaciones como lo es
la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir las pruebas referentes al caso, como
elementos probatorios, para la justificación de la decisión de despido por Justa Causa acobijado por
el C.S.T.

* Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se procede a

notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias injustificadas en la empresa,
el no notificar con anterioridad a sus superiores, siendo esta una falta grave a la obligación que tiene
para con la empresa, incumpliendo así con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la
decisión tomada acobijada también por el Código Sustantivo del Trabajo.
* Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias injustificadas de su

parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o circunstancias en las que se vio y que afectaron
su compromiso con la empresa y en la que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le
habían hecho llamadas de atención con anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre sus
puntos de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T. pero es fundamental
para escuchar ambas partes.

Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que tuvieron sus
inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa,
desvinculando a la señora Martha Marín de la empresa. Esta decisión se hizo en presencia de dos
testigos que estuvieron presentes desde el principio en el que se hizo la notificación del empleado
de la diligencia de descargos hasta la defensa del mismo.

* Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta, en la cual
estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las cuales se tomó la decisión de
su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué fecha estará
laborando y el pago el cual es su derecho por ley.

* Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la señora Martha Marín
por desvinculación de la empresa por despido con justa causa. Se efectúan las liquidaciones
correspondientes que se le adeudan al trabajador tales como:
· Salario (si hay pagos pendientes).
· Prestaciones sociales.
· Aportes parafiscales (al que haya lugar).
· Aportes a seguridad social.

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

 CONCLUSIÓN DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación de su contrato

laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de inasistencia injustificada; y aún,
siendo notificada anteriormente con llamadas de atención unas tres (3) veces de manera escrita y
una de forma verbal, siguió faltando a su obligación laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS
INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del Contrato Laboral de la empleada
Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador puede dar por terminado el
contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A
numeral 9.