Tema 14 LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

INDICE

CONTENIDOS DEL TRABAJO:

1. -¿Que normas rigen la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)?

2. -Los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios
3. -Planificación de la prevención de la empresa
3.1. –Contenido de la LPRL
4. –Organización y gestión de la prevención de la empresa
4.1. –Los servicios de prevención
5. Medidas de prevención y protección
5.1. –Medidas de prevención
5.2. –Medidas de protección

Ejercicios

- Pág. 335: 1,3

- Pág. 340: 24,25 y 26
- Pág. 344: 33
- Pág. 349: 39 y 42

Alberto Peco Martín Página 2

 Tema 14 LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

1.- ¿Qué normas rigen la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? (LPRL)

La LPRL tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores, y determina las
garantías y responsabilidades necesarias para establecer su adecuada protección. No solo existen
normas nacionales, sino que también hay normativas internacionales que tenemos la obligación
de cumplir. La LPRL proviene de cuatro fuentes:

LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE)

Encomienda a los poderes públicos velar

por la seguridad y la higiene en el trabajo.

Tiene por objeto la aplicación de medidas

Tratado de la Unión Europea para promover la mejora de la seguridad y
(Directiva marco 89/391/CEE de la salud de los trabajadores.
1989)
Sobre la seguridad y salud de los
Organización Internacional del Trabajo trabajadores y medio ambiente de
(Convenio 155) trabajo.

Estatuto de los trabajadores Establece el derecho de los trabajadores a

RDL 1/1995, texto refundido de la Ley del ET (art. 4.2 d) la integridad física y a una adecuada
política de seguridad e higiene.

2.- Los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios

LOS EMPRESARIOS TIENEN…

Obligación  Proteger a los trabajadores.
 Facilitar equipos de trabajo y
de … medios de protección
adecuados.
 Informar, consultar y
participar junto con os
trabajadores en la acción
preventiva.
 Dar formación teórica y
práctica a los trabajadores.
 Adoptar medidas en caso de
emergencia y riesgos graves .
 Vigilar la salud de los trabajadores
de forma periódica.
 Elaborar y conservar una serie de
documentos, como evaluaciones
de riesgos y resultados de
controles.
 Coordinarse, cuando existan
varias empresas en un mismo
centro.
 Proteger a determinados
colectivos de trabajadores, como
menores y embarazadas .

Alberto Peco Martín Página 3

 Tema 14 LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

LOS TRABAJADORES TIENEN…

 Utilizar correctamente los
Obligación
dispositivos de seguridad
de…  Informar de inmediato a un
superior y a los trabajadores
designados para llevar a cabo
actividades de prevención en
situaciones de riesgo.
 Contribuir al cumplimiento de
las obligaciones.
 Cooperar con el empresario
para que éste pueda garantizar
unas condiciones seguras.

 Ser informados y consultados, así  La vigilancia periódica de su

como a participar en la adopción
Derecho a… de medidas.
 Que se le faciliten equipos de
protección individual.
 Recibir una formación teórica y
práctica adecuada.
 Interrumpir su actividad y
abandonar el puesto en caso de
riesgo.
estado de salud.
 La protección específica a
trabajadores sensibles a
determinados riesgos.
 La protección de la maternidad
y de los menores.
 La protección de los
trabajadores temporales y los
de las ETT.

3.- Planificación de la prevención en la empresa

La Planificación de la prevención de la empresa queda reflejada a través de la implantación y

aplicación de un plan de prevención de riesgos.

Es la herramienta a través de la cual se

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
integra la actividad preventiva de la
empresa en su sistema general de
gestión y se establece su política de
prevención de riesgos laborales.

Fases del desarrollo del plan de prevención

1.-Análisis de la empresa (por centro de trabajo): Actividad/procesos productivos y sus
principales riesgos, trabajadores y sus condiciones de trabajo o contratación.

2.- Diseño del sistema de prevención: Descripción de las actuaciones e interrelaciones, en

prevención, de las distintas unidades del sistema de gestión.

3.- Implantación del sistema: Cumpliendo los requisitos aplicables a:

Alberto Peco Martín Página 4

 Tema 14 LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

La Organización: La actuación del sistema:

* Organización de los recursos especializados. * Evaluación de los riesgos/planificación de la

prevención.
*Integración de la prevención en la estructura
organizativa de la empresa. *Control de las condiciones y realización del
trabajo.
*Consulta y participación de los trabajadores.
* Formación e información y la vigilancia de la
salud.

* Actuación frente a emergencias y notificación e

investigación de daños para la salud.

4.- Revisión y mejora del sistema: Si se produce un daño o incidente , o al preverse algún
cambio.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos
laborales son: la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.

3.1.- Contenido de la LPRL

La LPRL describe el contenido del plan de prevención de riesgos laborales, enumerando los
siguientes elementos:

ELEMENTOS DEL PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

*Identificación de la empresa. Actividad productiva, número y características de los centros

de trabajo, así como número de trabajadores y sus características con relevancia en la
prevención de riesgos laborales.

*Estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que

asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los cauces de comunicación entre ellos, en
relación con la prevención de riesgos laborales.

*Organización de la producción, en cuanto a la identificación de los distintos procesos

técnicos, las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en
relación con la prevención de riesgos laborales.

*Organización de la prevención en la empresa, indicando la modalidad preventiva elegia y

los órganos de representación existentes.

*Política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así
como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer para
ello

Alberto Peco Martín Página 5

 Tema 14 LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

4.- Organización y gestión de la prevención en la empresa

El reglamento de los servicios de prevención, en su capítulo III, describe las modalidades que
puede utilizar la empresa para organizar las actividades preventivas

Servicio de prevención propio

Los servicios de prevención
Servicio de prevención ajeno
Organización y gestión de la
prevención en la empresa
Representación de los Delegados de prevención
trabajadores en materia de
prevención de riesgos Comités de seguridad y salud

El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención cuando:

 Se trate de empresas de hasta diez trabajadores.

 Las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el Anexo I del
Reglamento de los Servicios de Prevención.
 Se desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
 Tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar, de
acuerdo con lo establecido en el capítulo VI del Reglamento de los Servicios de
Prevención.

El empresario designa a uno a varios trabajadores para llevarla a cabo cuando:

 Los trabajadores tengan la capacidad correspondiente a las funciones que van a

desempeñar.
 El número de trabajadores, los medios materiales y el tiempo de que dispongan para
desempeñar su actividad sean los necesarios para desarrollar adecuadamente sus
funciones.

4.1.- –Los servicios de prevención

Es el conjunto de medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades

preventivas, con el fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y salud de los
trabajadores.

Puede ser: Propio: Ajeno:

 Que tengan más de 500 trabajadores.
O
 Que tengan entre 250 y 500 que desarrollen
alguna de las actividades incluidas en el
Anexo I.
 Si lo decide la autoridad laboral en función
de la peligrosidad de la actividad
desarrollada o la gravedad de la
siniestralidad en la empresa.
 Si no opta por un servicio de prevención
ajeno.
 Que la designación de uno o varios
trabajadores sea insuficiente para la
realización de la actividad de prevención y
no ocurran las circunstancias que
determinan la obligación de constituir un
servicio de prevención propio.
 Si lo decide la autoridad laboral y no se
opta por uno propio.
 Si no se elige otra modalidad preventiva.

Alberto Peco Martín Página 6

 Tema 14 LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

5.- Medidas de prevención y protección.

Medidas de prevención medicas

Medidas de prevención
Medidas de prevención no
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y médicas o técnicas
1.1.
PROTECCIÓN
Medidas de protección colectivas
Medidas de protección
Medidas de protección individual

La información y la formación de los trabajadores en materia de

prevención

5.1.-–Medidas de prevención

Las medidas de prevención se basan en la aplicación de una serie de recursos y técnicas para
eliminar o reducir los riesgos y se pueden agrupar en dos tipos:

Medidas de prevención médicas: (estas medidas pertenecen a una rama de medicina que es la
medicina del trabajo). Conjunto de medidas que actúan sobre la salud del trabajador.

La medicina del trabajo se clasifica en tres tipos:

Preventiva Curativa Rehabilitadora

Intenta evitar la aparición de Una vez producida la Trata al enfermo que

enfermedades con lesión se intenta curar queda disminuido en
reconocimientos médicos, al trabajador con los sus facultades para que
tratamientos preventivos, primeros auxilios. se recupere en el mayor
educación sanitaria…… grado posible
Medidas de prevención no médicas: Para prevenir los riesgos profesionales, se han desarrollado
una serie de técnicas de prevención:

Medidas de prevención técnicas son el conjunto de medidas que tratan de evitar que se
produzcan accidentes laborales, enfermedades profesionales la insatisfacción laboral, el estrés y
la fatiga.
MEDIDAS DE PREVENCIÓN MÉDICAS O NO MÉDICAS

En los lugares de trabajo: condiciones medioambientales, colocación de

Seguridad en el trabajo

barandillas o redes que eviten caídas.

En los medios de producción: especial cuidado en el manejo de equipos de

trabajo y energías.

En los medios de protección individual: como el uso de cascos y gafas, etc.

Alberto Peco Martín Página 7

 Tema 14 LA PREVENCIÓN EN LA EMPRESA

Otras medidas:

Higiene en el trabajo: control de la presencia de agentes contaminantes.

Ergonomía: adaptación adecuada entre el medio de trabajo y el individuo.

Psicosociología: técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral.

Acción legislativa: creando normas como la LPRL.

Política social:
Acción política: Vigilando y controlando el cumplimiento de la normativa.

Formación: hábitos correctos de actuación en el trabajo.

5.2.-–Medidas de protección

Puede ser: Individuales: Colectivas:

Son las más usadas cuando las colectivas O Son aquellas que protegen simultáneamente
son ineficaces. Se las conoce como (EPI) a más de un trabajador.
equipos de protección individual.
 Barandillas
 Protectores de cabeza  Interruptores diferenciales Las
 Protectores del oído  Redes de seguridad
 Protectores de los ojos y de la cara  Resguardos
 Protectores de las vías respiratorias  Ventilación general
 Protectores de manos y brazos  Viseras
 Protectores de pies y piernas  Señalización
 Protectores de la piel
 Protectores del tronco y el abdomen
 Protección total del cuerpo

Alberto Peco Martín Página 8