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Gestión de
recursos hurnanos
Eugenio Ruiz Otero
Soledad López Barra
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Carmen García Leal
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María Lourdes Gago García

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indice

1. LAcoNTRnr¡c¡óTLABoRAL
l. El contrato de trabajo 7
2. La regulación del contrato de trabajo I
3. Los sujetos del contrato de trabajo t0
4. tlementos y forma del contrato de tràbajo t2
5. tl contenido del contrato de trabajo l3
6. Gestión de la contratación laboral 18
7. Las polÍticas äctivas de empleo 20
siruresrs 21

TEST DE REPASO ))
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 23
RESUELVE EL RETO

z. MoDALIDADES oE corvrparncróru
ì. Làs modal¡dades de contràtàción laboral
2. tl contrato indefinido 28
3. Los contratos temporales 31

4. El contrato a tiempo parcial 38


5. Otras modalid¿des de contratación 40
siruresrs 43
TEST DE REPASO 44
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 45
RESUELVE EL RETO 47

3. LA SEGURIDAD SOCIAL
l. La Seguridad Social en España 49
2. Obligaciones de las empresas con la Seguridad Social
3. Órganos inspectores 66
SiNTESIS 67
TEST DE REPASO 68
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 69
RESUELVE EL RETO T1

4. LA RETRIBUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS 72


l. El salario 73
2. El recibo de salarios o nóm¡na
3. Bases de cot¡zación a la Seguridad Social 80
4. Tipos de cot¡zación 86
5. Cálculo de la retención a cuenta del lmpuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas {lRPFl 87
síNTEsrs 89
TEST DE REPASO 90
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 91

RESUELVE EL RETO 93

5. CASOS PRACTICOS DE RECIBOS DE SALARIOS


l. Casos práct¡cos de recibos de salarios 95
2. Recibos de salarios de los trabajadores con retribución diaria 104
3. Rec¡bos de salarios de los trabaiadores con contràto a t¡empo parcial 107
4. Recibo de salarios en situación de huelga lll
S¡NTESIS 113

TEST DE REPASO il4

4
115
coMPRUEBA TU APRENDIZA| E
117
RESUELVE EL R€TO

6. LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TRABA'ADORES


t19
l. Financiac¡ón de la Seguridad Social
120
2. Prestaciones de la Seguridad Soclal
13ó
3. Sìstemàs complementarìos
137
SiNTEStS
138
TEST DE REPASO
t39
COMPRUEBA TU APRENDIZA,|E
141
RESUELVE EL RETO

7. LIQUIDACIÓN DE LAS COTIZACIONES Y LAS RETENCIONES


CON LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
143
1. Liquidaciones con la Seguridad Social
t5l
2. LiquidaciÓn e ingreso de las retenciones a cuenta del iRPF
157
S¡NTESIS
158
TEST DE REPASO
159
CoMPRUEBA TU APRENDIZATE
t6l
RESUELVE EL RETO

8. GESTTóN DE LA MOO|F|CACtÓN
y susPENSlÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

l. La modificaciÓn del contrato de trabajo


163

173
2. SuspensiÓn del contrato de trabajo
177
siNrEsrs
l78
TESTDEREPASO
179
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE
181
RESUELVEELRETO

9. GESTIÓN DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABA'O


r83
1. Là extinciÓn del contrato de trabajo
184
2. Ext¡nción del contrato por mutuo acuerdo
t85
3. Extinción del contrdto por voluntad del trabajador
186
4. Extinc¡ón del contrato por voluntad del empresario
t95
s. Cálculo de la liquidación
- ___.---
198
ó. ConservaciÓn de los documentos de carácter laboral
SiNTEStS
- 199

TEST D€ REPASO
200
201
coMPRUEBA TU APRENDIZAIE
RESUELVE EL RETO
203

ANEXO 1. Programas para la gestión de los recursos humanos


204

1.Funcione5delosprogramasderecursoshumanos2o5
2. Entorno de trabajo y funciones de los programas de gestiÓn de las retr¡buciones
3. Progrdmas de nÓm¡nas 208

212
ANEXO 2. Gestión de los recursos humanos con NominaSOL
--
1. Creación de la empresa -2o7
213

217
2. Definición del entorno de traba.io
3. Act¡vidades de administraciÓn de personal 229
1
UNIDAD

APRENDERÁs R:
. ldentificar la normativa aplicable
al contrato de trabajo.
. ldentificar los pasos a realizar para la
contratación laboral.
. Reconocer las vías telemáticas de
comunicación parð la contrðtación laboral.

ESTUDIARÁS:
. El contrato de tràbajo:
- La regulación.
- Los sujetos del contrato.
- La forma.
- El contenido. ',{
- tl periodo de prueba. €-
æ'
La gestión de la
empresa.
contratación laboral en la #
:'É
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:åq.

Y SERÁS CAPAZ DE:


. Gestionèr la documentación que genera
el proceso de contratación, aplicando
la normativa vigente.

t ilffi
r. El contrato de trabajo HË

! IMPORTANTE

El contrato de trabajo está regu-


EI artículo 1.1. de la Ley del Estatuto de los Trabajadores IETJ establece los elementos princi- lado en el Texto Refundido de la
oales del contrato de trabajo, al señalar lo siguiente: <la presente ley será de aplicación a los Ley del Estatuto de los Trabaja-
trabajadores que voluntariamente presten sus servic¡os retribuidos por cuenta ajena y dentro dores de 2015.
del ámbito de organización y dirección de otra persona, fÍsica o jurídica, denominada emplea-
dor o emPresarioD.
5egún esta definición, ex¡ste contrato de trabajo cuando concurren estas condiciones:

La prestación de servicios responde a una decisión libre y voluntaria del trabajador.


El resultado o fruto del trabajo y los medios de producc ión utìlizados purt.n.."n al empresa-
rio, y el trabajador no soporta las pérdidas ni tampoco percibe las ganancias de la empresa.
tl trabajador presta sus servicios dentro del ámbito de organización y dirección del empresario
No existe relación de trabajo s¡ no existe una contra prestäción o retribución por la realización
del servicio, persiga o no el empleador un ánimo de lucro.

Tablo 1.1. Corocteríst¡cos de la relocíon loboral.

El Estatuto de los Trabajadores excluye una serie de actividades del ámbito del derecho del
trabajo, porque carecen de los requisitos estudiados. A otras las considera relaciones [aborales
especiales debido a que. por sus caracterist¡cas, requieren una regulación específica.

- La relación de servicio de los funcionarios públicos. - Empleados al servicio del hogar familiar Ipersonal de limpieza, cui-
- Las prestaciones personales obligatorias. dadores, jardineros, etc.l.
- Lð actividad de consejeros o miembros de un órgano de - Penados en las instituciones penitenc¡àrias.
administración de una sociedad IS. 4., S. L.), siempre que - Deportlstas profesionales.
no se desempeñen otras funciones. - Artistas en espectáculos públicos.
- Los trabajos benévolos, amistosos y de buena vecindad. - Los agentes comerciales que no àsumen el riesgo de las operacio-
- Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición nes que realizan.
de asalariados de quienes los llevan a cabo. - Discapacitados en centros especiales de empleo.
- Los intermediarios o agentes comerciales, que prestan sus - Médicos internos residentes (MlR).
servicios en v¡rtud de una relación o contrato mercantil, - Abogados en despachos profesionales.
siempre que asumdn el riesgo de la actividad. - Estibadores portuar¡os.
- Personal de alta dir€cc¡ón Idirectivos y gerentes de empresas). - Otros que establezca la ley.
Toblo 1.2. Re/ociones laborales especiales y trobajos excluidos.

CASO PRÁCTICO t. Existencia o no de relación laboral

Martina, de 25 años, trabaja como agente comercial de una Solución:


compañÍa eléctrica. Percibe una cuantía fija por cada cliente
No, ya que se trata de un supuesto de intermediario o agente
nuevo que consigue. Ella aporta su prop¡o vehÍculo y se orga- comercial, que presta sus servicios en virtud de una relación o
niza tanto la jornada de trabajo como las visitas a realizar. contrato mercant¡l y asume el riesgo de la actividad. Además,
¿Se
trata de una relación laboral? faltan los requisitos de dependencia o subordinación.

ACTIVIDADES

l. Santos trabaja como conductor de autobuses. Su horario lo ción mensual de 1 200 €. lndica si se dan los requisitos nece-
establece la empresa mensualmente y percibe una retribu- sarios para hablar de relación laboral.
r

2. La regulación delcontrato de trabajo


La relaciÓn laboral que nace del contrato de trabajo está sujeta a un
Normativa de la sistema de normas ¡
principios jurídicos, tamb¡én llamados <fuentes>, que constituyen
el derecho del trabajo.
Unión Europea
5egún lo d¡spuesto en el artÍculo 3 del Estatuto de los Trabajadores, las
fuentes de la relaciór
laboral reguladoras de los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores
son:
Constitución 1. Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.
española
2. Los convenios colectivos.
3. La voluntad de las partes manifestada en el contrato de trabajo.
Conven¡os y tratados
4. Los usos y costumbres locales y profesionales.
internacionales
Estâs fuentes se completan con las normas de Ia unión Europea y los convenios
y tratados ¡n-
ternacionales. Todas ellas se ordenan conforme al princip¡o de jerarquía,
-1ì -..

Disposiciones legales en función aet orqano


s.ï-: del que provengan.

Reglamentos 2.1. Las disposiciones legales delEstado


El Estàtuto de los rrabajadores es la norma básica de regulación de las
relaciones laborales.
Convenios colectivos Regula los derechos y deberes de empresarios y trabajadóres der¡vados
de la relación laboral,
las modalidades de contratación, la jornada de trabajo, las garantias del
salario, las causas de
modificación, suspensión y extinción del contrato, la negociación colectiva,
etc.
Contratos de trabajo
...'..=. Para regular más detalladamente determinados àspectos de la relación
laboral, se han utili-
zado las disposiciones reglamentarias o reales decretos sobre modalidades
de contratación
' Usos y costumbres jornada, etc.

Fig. t.t. Fuentes del derecho del trabojo. z.z.Elconvenio colectivo como fuente reguladora de la relación laboral
Lå ConstituciÓn española reconoce el derecho a la negociación colectiva
laboral a través de
los representantes de los traba¡adores y de los empresarios como instrumento para
-, establecer
condiciones colectivas de trabajo, a la vez que otorga a los convenios colectivos
el carácter
de fuente del derecho y fuerza vinculante, es decir, de norma jurÍdica de
cumplimiento obli-
gðtorio.

Los convenios colectivos son acuerdos libremente negociados entre los


representäntes
de los trabajadores y de los empresarios en los que se establecen ias condiciones
de
trabajo y de produciividad en un ámbito iaboral para un periodo de tiempo.

Para saber qué convenio colectivo se debe aplicar, se han de tener en cuenta
las siguientes
reglas:
. Primero se aplicará el convenio colectivo de empresa.
' Si no existe, se aplicará el convenio colectivo de su actividad de ámbito provincial.
' S¡ este no ex¡ste, se aplicará el convenio colectivo de su actividad de ámbito
äutonómico.
. si este tampoco existe, se aplicará el convenio colectivo de ámbito nacional.

. Ambito del convenio: define a quién se aplica.


. Materias económicas: las tablas salariales.
. Materias laborales: las modalidades de contr¿tac ión y su duración, la jornada de trabajo y
el descanso, el pe-
riodo de prueba, la clasificación profesional, el régi men disciplinario, la productividad, paz
la laboral, etc.
Materias sociales: medidas que favorezcan la igualdad de trato entre m ujeres y hombres.
Ámbito geográfico: define el territor¡o en el que se aplica el convenio Iestatal, autonómico, provincial, etc.l.
. Ámbito funcional: marca las actividades em presariales a las que se aplica
[construcción. metal, hostelería,
artes gráficas,
etc.l.
- Ambito temporal: indica el periodo en el que se aplica o e stá v¡gente el convenio. Salvo pacto
en contrario, el
convenio se prorroga de año en año si no media denuncia expresa de las partes.
. Ámbito personal: recoge los empresar¡os y trabajadores a los que se aplica el convenio.
Tabla 1.3. Contenido y ambito del convenio colectivo.

le
e.3. Elcontrato de trabajo como fuente delderecho deltrabajo Lçï
qËÈç

tl contrato de trabajo es una manifestación de la autonomía individual como fuente del dere-
cho del trabajo. VOCABULARIO
Mediante el contrato de trabajo, o mediante un pacto posterìor, el empresario y el trabajador
Jerarquía normativa
pueden:
En el der-echo del trabajo, el prìn-
. Establecer derechos y obligaciones en su relación laboral.
cipio de jerarquía normativa tiene
. Especificar las condiciones del empleo ffunciones, clasificación profesional, etc.]. un doble significado.
. Fijar determinadas condiciones de trabajo [jornada, salarios, horas complementarias en el Por un lado, la existencia de un
trabajo a tiempo p-arcial, periodo de prueba, pactos de no competencia, pacto de permà- orden formal de las normas, de
nencia, etc.l. manera que unas son superiores
Todos estos pàctos y acuerdos bilaterales se han de respetar como el resto de normas. o lnferiores à otras en función del
órgano del que provengan.
2.4. Aplicación de las normas laborales Por otro lado, la posibilidad de alte-
La legislàclón laboral se caracter¡za por la pluralidad de normas que de manera simultánea rar el orden formal en el momento
regulan la relacion laboral. Pero estas normàs no tienen todas el mismo rango y, por ello, se de aplicarse la norma, por el princi-
deben ordenar por su jerarquía [por el mayor valor de unas sobre otras). Sin embargo, junto al pio de norma más favorable.
principio de jerarquía, en el derecho laboral existen otros principios que rigen la aplicación de
las normas laborales.

Por ejemplo' los convenios colectivos


Las normas de rango superior establecen el contenido mÍnimo de
las normas que la sisuen, que no pueden.*0.åi*i"''.;il,;.;; i,.:ffir$åiff:ri1t:tiiri:.':;
de trabajo establecidas en estas, pero sí mejorarlas.
me¡orar los convenios colectivos.

, Cuando existan dos o más normas aplicables a un caso, se aplicará la Por ejemplo, cuando existan dos po-
norma que establezca condiciones de trabajo más favorables en su sibles convenios aplicables, se aplica-
conjunto para el trabajador, con independencia de cuál sea su ràngo. , rá el más favorable al trabajador.

En virtud de este princip¡o, los trabajadores no pueden renunciar Por ejemplo, los trabajadores no pue
, válidamente a los derechos reconocidos por normas legales o con- den renunciar a derechos como vaca
venios colectivos. Solo pueden pactar condiciones que afecten a ciones, pagas extras, salario, etc.
derechos renunciables o a las condiciones más beneficiosas acorda-
' das en el contrato.

, El trabajador tiene derecho a conservar los beneficios [jornada, sala- Por ejemplo, la cesta de navidad con'
rio, etc.J obtenidos por concesión unilateral del empresario cuando cedida por la empresa durante años
, se concede con una voluntad clara y continuidad en el tiempo, y se se considera una condición más bene'
mantiene su vigencia mientras las partes no acuerden otra cosa. ficiosa no suprimible unilateralmente

Tablo 1.4. Príncipios de aplicocion de las normos laboroles.

..B CASO PRÁCTICO 2. Aplicación de las normas de la Unión Europea


..'Ë
Óscar es un joven alemán que, una vez finalizados sus estudios Solución:
de formación profesional, quiere buscar empleo en España. La No, ya que la normativa europea tiene mayor jerarquía que las
libre circulación de trabajadores es un princ¡pio fundamental normas estatales. Por lo tanto, si una norma de la Unlón Euro-
establecido en el artículo 45 del Tratado de Funcionamiento de pea establece el derecho a la libre circulación de trabajadores,
la Unión Europea. ¿Crees que es posible que en España se le ninguna disposición española, que jerárquicàmente está por
pida una autorización para poder trabajar? debajo, podría exigir ningún permiso o autorizaciÓn.

ACTIVIDADES

2. Nerea ha sido contratada para trabajar en el Departamento nio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores; a cambio,
de Recursos Humanos. Ha negociado un contrato que le renunc¡a a una de las tres pagas extraordinarias que se es-
reconoce el derecho a unas vacaciones de 5 semanas, por tablecen por convenio. lndica si las cláusulas pactadas en el
encima de los ¡o días naturales que establecen su conve- contrato de Nerea se ajustan a la legalidad.
I

3. Los sujetos del contrato de trabajo


IMPORTANTE
Todo contrato de trabajo establece una relación jurÍdica entre trabajador y empresario, quienes
Contratación de menores se conv¡erten asÍ en los sujetos del contrato de trabajo y contraen los derechos y obligacio-
Los menores no pueden realizar nes derivados de este.
actividades u ocupar puestos de
trabajos insalubres, penosos, no- 3.1. Eltrabajador
civos o peligrosos, tanto para su El concepto legal de trabajador aparece en el artículo 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, que
salud como para su formación lo define como:
profesional y humana.
La persona física que voluntariamente preste servic¡os retribuidos por cuenta ajena
La autoridad laboral puede auto-
y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, fÍsica o jurídica,
rizar la intervención de los meno-
denominada empleador o empresari"o.
res de 16 años en espectáculos
públicos en casos excepcionales,
siempre que no suponga peligro €n nuestro ordenamiento jurídico laboral, las empresas pueden contratar como trabajadores:
para su salud fÍsica ni para su for- o/ A quienes tengan plena capacidad de obrar, que son:
mación profesional y humana.
- Las personas mayores de lB años.
A los menores se les prohibe - Las personas menores de 1B años legalmente emancipadas.
realizar horas extraordinarias, asÍ
como la prestación de trabajo en b/ A las personas mèyores de tO y menores de lB años, s¡:

jornada nocturna. - Viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o
tutores.
La infracción de las normas sobre
contrataciÓn de menores supone - Tienen la autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo.
una responsabilidad administrati- ci Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en là legislación específica de extranjería [au-
va de la empresa muy grave. tor¡zación de traba¡o y residencia para los trabajadores no comunitariosl.

A. Contratación de familiares
La legislación laboral no prohíbe expresamente la contratación laboral de los familiares del em-
presario, pero establece la regla general de la presunción legal de la no ex¡stenc¡a de relación
VOCABULARIO laboral en este supuesto.
. El Estatuto de los Trabajadores excluye como relación laboral los trabajos familiares, salvo
Grados de parentesco que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo.
. Primergrado: padres, suegros, . La Ley General de la Segurldad Social ILGSSì establece que no tendrán la consideración de
hijos y yernos/nueras. trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario, el cónyuge, los descendientes, los
ascendientes y los demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el
. Segundo grado: abuelos, her- segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de
manos, cuñados y nietos. trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo.
. Tercergrado: bisabuelos, tÍos, En el Estatuto del Trabajo Autónomo, se establece que los autónomos pueden contratar en
sobrinos y bisnietos. el Régimen General de la Seguridad Social como trabajadores por cuenta ajena a los hijos
. Cuarto grado: primos. menores de 30 años, aunque convivan con ellos, pero quedarán excluidos de la cobertura por
desempleo.

B. Contratación de personas extranjeras


ElEstatuto de los Trabajadores reconoce a los extranjeros la capacidad para celebrar contratos
de trabajo, siempre de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la mäteria,
según la cual:
. Los trabajadores comunitarios pueden ser contratados libremente, en aplicación del principio
de libre circulación de trabajadores recogido en el Tratado de la Unión €uropea.
. El resto de trabajadores extranjeros necesitan estar en posesión de la autorización de traba-
jo y de residencia para sercontratados válidamente en España. La autorización es concedida
por las autoridades españolas si se cumplen los requisitos legalmente establecidos.
. Los trabajadores extranjeros contratados de manera regular tlenen los mismos derechos que
los trabajadores nacionales. Sin embargo, si fueron contratados sin autorización de trabajo,
el contrato será nulo, aunque conservarán sus derechos salariales y los que tengan reconoci-
dos ante la Seguridad Social derivados de contingencias profesionales [accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales) y desempleo.

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i €€{*
i.2.el emPresario
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f l empresario puede ser una persona física, una persona jurídica o una comunidad de bienes.
:;on personas físicas los empresarios individuales y personas jurÍdicas, las sociedades [civiles,
nrercantiles, asociaciones, fundaciones, etc.).
.,t;it*1'î31?t::1-Eí?jtir¡r;r:it.{ì¡,:t1 . , ,, ., , , ..ä{;1:;:-,.i.,;:i..; -i;j;
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pueden concertàr válidamente contratos de Las sociedades mercantiles realizan las con-
trabajo como empresario individual: tratac¡ones a través de sus representantes
. Toda persona mayor de edad. legales, directivos, àdministradores u otros
colectivos a los que los estatutos sociales
. Las personas menores de lB años y mayo-
confieren esa facultad.
res de 16 que estén emancipadas.
. El menor de edad no emànc¡pado puede
contratar como empresario, pero asistido
por sus representantes legales.

Tablo 1.5. Capacidad de los empresorios pora controtar.

CASO PRÁCTICO 3. Contratación de un menor de edad

Un joven de l7 años. que vive independiente de sus padres y que ha obtenido el Título
Profesional Básico de Peluquería y Estética, ha sido contratado mediante un contrato en
prácticas.
El empresario le ha dicho que los fines de semana tendrá que quedarse a trabajar una
vez finalizada su jornada laboral hasta que termine la tarea que tenga encomendada. ::'r:
VOCABULARIO
Además, como la empresa realiza la peluqueria en rodajes de películas, cuando haya ro-
dajes nocturnos también tendrá que acudir a trabajar, pero que las horas extras le serán
Capacidad de obrar
muy bien retribuidas.
La capacidad de obrar se ad-
o/ ¿Necesita permiso de sus padres para celebrar el contrato?
quiere con la mayoría de edad,
b/ ¿Crees que son legales las exigencias del empresario? ¿Y si el trabajador hace las horas
al cumplir los lB años o por eman-
voluntariamente y le encdnta acudir a los rodajes?
cipación, en sus distintas formas.
Solución: La capacidad de obrar de las
oi No es necesàr¡o. Puede ser contratado sin autor¡zación, pues está emancipado y vive personas jurídicas se rige por
de forma independiente. las normas civiles y mercantiles,
b/ No son legales, pues está prohibido que los menores de lB años realicen horas extraor- que les permiten contraer obl¡-
dinarias y que trabajen en la jornada nocturna. gac¡ones legales, incluidas las de
carácter laboral.

ACTIVIDADES

3. La empresa INCLESA, S. L., es una pequeña empresa familiar. tiene la autorización de residencia. Desde que terminó sus
Además de Francisco, el propietario, trabajan Noelia fsu hija estudios de grado medio de comercio, trabaja de manera
de 20 añosJ, Luis fsu hijo de 32 añosJ v¡ven en el do- ocasional, pero sin estar dado de alta en la Seguridad Social
micilio familiar- y su sobrina Mamen. -ambos quiénes y sin contrato de trabajo. En su último trabajo, se fracturó
¿Con de los
mencionados se puede concertar un contrato de trabajo? una pierna.
4. lrene. de años y española, ha sido contratada como cama-
16 lndica si su situación de ilegalidad tiene alguna repercusión
rera de piso en un hotel. También trabajan allí la recepcionista con respecto a las posibles prestàciones de la Seguridad So-
Laura, de nacionalidad ecuatoriana, y el camarero Denis, de cial que le pudieran corresponder.
nacionalidad rumana. lndica los condicionantes que se pue-
ó. A Vicente, de l7 años, se le consideró un niño precoz por sus
den dar en cuanto a Ia contratación de los mencionados tra-
conocimientos en videojuegos. Cuando ienía l4 años. dise-
bajadores.
ñó un juego para tabletas y móviles que tuvo mucho éxito
5. Mohamed. de l9 años y de nacionalidad marroquÍ, lleva entre sus amigos. Ahora quiere explotarlo profesionalmente,
viviendo con sus padres en España desde hace siete años, creando su propia empresa y contratando a algún trabaja-
pero todavÍa no t¡ene la autorización de trabajo, aunque sÍ dor. Explica si Vicente puede hacerlo.

ìti
4. Elementos y forma delcontrato de trabajo
Para que un contrato de trabajo produzca efectos jurídicos, se requ¡ere la concurrenc¡a de tres
IMPORTANTE elementos o requ¡s¡tos esenciales: consentimiento, objeto y causà.

Nulidad del contrato Es la manifestación de la voluntad de las partes de celebrar


Los contratos de trabajo pueden un contrato. Por tanto, es necesaria la concurrencia de unà
ser nulos de forma parcial o en Consentimiento oferta de empleo y de su aceptación por parte del trabajador,
su total¡dad. Si resultase nula solo Es nulo todo consentimiento prestado por error, violencia,
una parte del contrato de trabajo intimidación o dolo.
por vulnerarse derechos labora-
les, este permanecerá válido en
lo restante.
t€l objeto del contrato de trabajo es la prestación retribuida
ld. serv¡cios por cuenta ajena.
5i el contrato resultase nulo en Objeto Comprende dos prestaciones:
su total¡dad, por inexistencia de . La prestación laboral del trabajador.
algún elemento esencial, el tra- . La contraprestación salarial del empresario.
bajador podrá exigir, por el tra-
bajo que ya hubiese prestado, la
remuneración correspondiente a Causa :, Es la cesión remunerada de los bienes y serv¡cios producidos
un contrato válido.
Fig. 1.2. Elementos del contrato de trobojo.

Todos los contratos deben constar por escrito, excepto el contrato indefinido ordinario y el
contrato eventual por c¡rcunstancias de la producciÓn a tiempo completo con una duraciÓn
inferior a cuatro semanas, que se podrán celebrar por escrito o de palabra.
Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se celebre por escrito, tanto en el mo-
mento de celebrarse como durante el transcurso de la relación laboral.
Si e[contrato no se realiza por escrito, se presume que se ha celebrado por tiempo indefi-
nido a tiempo completo, salvo que se acredite la naturaleza temporal de este o el carácter a
tiempo parcial de los servicios.

Solución:
a/ Si, reúnen todos los elementos. Consentimiento: las partes es-
tán de acuerdo en celebrar el contrato. Objeto: la prestación
de servicio por cuenta ajena del trabajador. Causa: la cesión de
los frutos del trabajo de Tomás a cambio de un salario.
Cuando estaba a punto de finalizar el periodo contratado, una de b/ El primer contrato se ha celebrado correctamente de palabra,
las cocineras tuvo un hijo y el empresario propuso a Tomás con- puesto que se trata de un contrato eventual por circunstancias
t¡nuar trabajando hasta que la cocinera finalizase su periodo de de la producción con una duración inferior a cuatro semanas.
descanso por maternidad. Responde a las siguientes cuestiones:
El segundo contrato se debió celebrar por escrlto, al tratarse
ai ¿Estos contratos reúnen todos los elementos para que pro- de un contrato de inter¡nidad fcausa: sustitución de perso-
duzcan efectos jurídicos Iconsentimiento, objeto y causa]? na con contrato suspendido y reserva de puesto de trabajo).
bi correcta la forma de estos contratos?
¿Es c/ contrato se debía celebrar por escrito y no se hizo, se pre-
Si el
c/ ¿En qué forma se presume que ha sido celebrado el segun- sume que se ha celebrado por tiempo indeflnido y a jornada
do contrato? completa.

ACTIVIDADES

7. La clÍn¡ca dental Dentalia, S. 4., ha contratado con carácter ha confesado que todavÍa tiene pendientes dos asignaturas
indefinido a Antonlo, que dijo haber obtenido eltítulo de Téc- para obtenerlo. lndica si este hecho puede repercutir en la
nico Superior en Prótesis Dentales hace dos años. Una vez validez del contrato firmado por Antonio.
incorporado, le han pedido fotocopia de su título. Antonio

i12
ÈS'Îtu
É:I
S. El contenido del contrato de trabajo Ë;

iSJË

Un contrato de trabajo recoge el acuerdo entre empresario y trabajador de iniciar una relación
laboral con determinadas condiciones, que constituyen el contenido de este.

5.1. El contenido mínimo del contrato


Aunque la ley no establece de forma rigurosa cuál debe ser el contenido de un contrato de
trabajo, en el que se celebra por escrito debe figurar, como mínimo, el conten¡do que aparece
err la tabla siguiente:

Si la empresa es una persona jurÍdica, ðctuará el representante legal de esta haciendo cons-
tar el poder que se le otorga para contratar.

; 5e indicará el grupo profesional al que correspondan las aptitudes profesionales, las titula-
ciones y el contenido general de la prestación, de acuerdo con el sistema de clasificación
I profesional de los trabajadores en la empresa.

Se debe hacer constar el domicilio de la empresa y el del centro de trabajo donde se van a
prestàr los servicios. Ambos domicilios pueden coincidir o no.

Se especificará la duración de la jornada y cómo queda distribuida cada día, es decir, el


horario de trabajo, que es el que marca el inicio y el fin de cada jornada diaria.

Deben hacerse constàr la fecha de inicio de la relación laboral y la duración, que varía se-

,l:n :I l¡po
iïo!lg1_
5e indicará la duración del periodo de prueba, respetando lo que se establezca en el conve-
nio colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores.
, Se debe indicar si el salario es diario, mensual o anual.
El salario reflejado es el bruto, ya que el neto se calcula descontando las cotizaciones de la
seguridad social y el lmpuesto sobre la Renta de las personas Físicas IlRpF).
5e hará constar la duración de las vacaciones anuales, que deberá respetar la duración mí
n¡ma establecida en el convenio colectivo o en el Estatuto de los Trabajadores.

5e deben indicar la norma concreta que regula el tipo de contràto y el convenio colectivo
aplicable a la relación laboral.

r 5e pueden incluir otras cláusulas que no sean contrar¡as a las normas legales o al convenio
colectivo. Si son contrarias, el trabajador no estará obligado a cumplirlas.
Tablo 1.6. Contenído mínimo de los contratos de trobojo

ACTIVIDADES

8. lndica si los siguientes aspectos relativos al contenido del contrato son o no correctos:
o/ En el contrato de un técnico, aparece el domicilio social de la empresa, sin especifi-
car el de la sucursal en que va a desarrollar sus funciones. IMPORTANTE
b/ €n el contrato por tiempo determinado de un peón, aparece un horarío semanal de
40 horas, sin especificar la jornada diaria. Cláusulas nulas
c/ En el contrato de un técnico superior de laboratorio, solamente aparece el salario . Las cláusulas que limiten el
bruto anual, sin especificar los descuentos. ejercicio de derechos funda-
d/ una empresà de fabricación de maquinaria va a formar a césar en un programa de mentales, como la libre sindi-
diseño industrial. A cambio, firmará una cláusula de permanencia en la ernþresa por cación o la huelga, o cualquier
dos años y una cláusula de no competenc¡a por tres años después de extinguido otro derecho reconocido a los
el contrato. trabajadores {salario, descan-
ei Un técnico superior en Admin¡stración y Finanzas que trabajará en el Departamen- so, etc.] se considerarán nulas.
to de Recursos Humanos ha firmado una cláusula med¡ante la que se compromete
a guardar el secreto de los datos de los trabajadores, aun después de finalizar la
. Las cláusulas nulas quedarán
sin efecto, pero el contrðto se-
relación laboral.
guirá vigente.

r3
5.2. Cláusulas contractuales adicionales
En el contrato de trabajo, pueden incluirse cláusulas adicionales en las que se recojan los pac-
tos individuales que las partes hayan acordado. Alguno de estos pactos aparecen regulados
expresamente en el Estatuto de los Trabajadores, pero pueden incluirse otros, siempre con la
limitación que impone el principio de irrenunciabilidad de derechos y respetando las condicio-
nes laborales establecidas en las disposiciones legales y en los convenios colectivos.
En la tabla siguiente, se analizan algunos de los pactos y cláusulas más frecuentes:

Puede pactarse que el trabajador no podrá trabajar para diversos em presar¡os


;:1:_ IpluriempleoJ
5¡ se pacta a cambio de compensación económica, el trabajador puede rescindir este pacto y
recuperar su libertad para trabajar para otra empresa o por cue nta propia, comunicándolo por
escr¡to con un preaviso de 30 días.

de no competencia para después de extinguido el contràto de traba jo no puede tener


una duración superior a dos años para los técnicos y a seis meses para los demás trabajadores.

Cuando el trabajador ha recibido una especialización profesional con cargo al empresario, pue-
de pactarse la permanencia en la empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no puede ser de
duración superior a dos años y siempre debe formalizarse por escrito.

Puede incluirse una cláusula que establezca la obligatoriedad para el trab ajador de realizar
horas extraordinarias, cuando sea requerido para ello por el empresario, dentro del límite de
B0 anuales establecido legalmente
: lroras
s el trabajador y sobre la

s extraordinarias en las
s pagas extrðordinarias
bién la cuantíà de estas,

5e pueden establecer complementos salariales dependientes del rendimiento del trabajador


[comisiones, incentivos, primas, etc.J o por la situación y los resultados de la empresa Ipagås de
beneficios|, que se calcularán conforme a los criterios que se pacten.

Se pueden incluir el modo y el tiempo de disfrute de las vacaciones


[por semanas, por quince-
nas, en julio, en enero, etc.J.

5e puede determinar si los descansos dentro de la jornada se consideran o no ilempo de trabajo.

Se puede regular la utilización de las nuevas tecnologÍas. El empresario debe informar a los
trabajadores, con carácter previo, de las medidas de vigilancia de la navegación por lnternet y
del correo electrónico.

Es posible estipular obligaciones específicas para preservar la información confidencial de la em-


presa, pero existe un deber general de secreto sobre los asuntos relativos a la empresa exigible
a todos los trabajadores, àunque no se haya pactado.

puede establecer el plazo de preav¡so en caso de dimisión voluntaria del trabajador,

Tabla 1.7. Clausulos que pueden establecerse en |os controtos de trobajo.

ACTIVIDADES

9- Eugenio, que trabaja de contable en una empresa, va a recibir un curso de contabi-


lidad avanzada a cargo de su empresa. Esta pretende firmar una cláusula por la que
se comprometa a permanecer en la empresa un año. lnd¡ca si esta cláusula es válida.

14
F-
ri#l-{
FG3
9.3. Elper¡odo de prueba &r.
L¿ìf¡nalidad del periodo de prueba es que el empresario pueda constatar la aptitud profesional
del trabajador y este pueda conocer las condiciones en las que va a desarrollar su trabajo. VOCABULARIO
tl tstatuto de los Trabajadores exige que el periodo de prueba se pacte por escrito. En caso Técnico titulado
contrario, se considerará inexistente, sin que sea suficiente para considerarlo válido que el
Es un grupo profesional asociado
convenio colectivo lo haya previsto como obligatorio. No puede pactarse un periodo de prueba
a la posesion de un tÍtulo superiot
cuando el trabajador ya ha desempeñado en la empresa las mismas funclones.
o medio.
A. Duración delperiodo de prueba Técnico no titulado
tl periodo de prueba está sometido a los límites de duración establecidos en el convenio co- Es un grupo profesional en el que
lectivo. Pero, si el convenio no señala nada al respecto, los límites serán los establecidos por el no se necesita poseer un título
Estatuto de los Trabajadores {Tabla t.eJ. profesìonal.
:: if:..j:..:.

'''
Para los técnicos tituladgs . Seis meses.
Dos meses.
Para los demás En las empresas de menos de 25 trabajadores, no podrá
trabajadores exceder de tres meses para los trabajadores que no sean
técnicos titulados.
Para los contratos en Dos meses para los titulados de grado superior
prácticas Un mes para los titulados de grado medio.
Contrato indefinido de
Un año en todo caso, no negociable en convenio colectivo.
apoyo a IMPORTANTE
Contratos temporales
Un mes máximo, salvo que el convenio establezca otra cosa. lnterrupción del periodo de
de hasta seis meses
prueba
Tobla 1.8. Durac[on del periodo de prueba, segun lo establecido por el Estatuto de los Trobajadores.
La duración del periodo de prue-
ba puede verse interrumpida en
L Resolución o desistimiento
situaciones de incapacidad tem-
Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los derechos y obligaciones correspondien- poral, maternidad y adopción
tes al puesto de trabajo que desempeñe. AsÍ, por ejemplo, el tiempo de los servicios prestados o acogimiento, cuando exlsta
durante el periodo de prueba se computa a efectos de antigüedad en la empresa. acuerdo entre las partes.
Los únicos derechos que no se tienen durante el periodo de prueba son los derivados de la De no haberse pactado nada, no
extinción del contrato, ya que cualquiera de las partes puede desistir de la relación laboral sin se producirá la interrupción.
nrás obligaciones que la de comunicar su decisión a la otra pà[t€. -.-ir: iL(:1 'l'r )
(r]'L\ r--)

-' CISO PRÁCT¡CO 5. Cumplimentac¡ón de un contrato indefinido

CLES, S. L., ha incorporado a su plantilla a un técnico adminis- 06/11/1989. Domicilio: Madrid. Nivel formativo: Técnico Supe-
trativo con un contrato indefinido a tiempo completo. rior en Administración y Finanzas.
Localiza en la página web del Servicio Público de Empleo [SEPE] Datos del contrato:
el modelo de contrato adecuado y cumpliméntalo con los si-
Puesto de trabajo: Oficial admin¡stratlvo. Grupo profesional:
guientes datos:
Oficiales administrativos. Realizará funciones de gestión co-
. Datos de la empresa: mercial. Centro de trabajo: calle Lezama 2. Madrid. Jornada:
Denominación social: CLES, S. A. Domicilio social: calle Leza- a tiempo completo. 40 horas semanales, de lunes a vier-
ma 2. cÓdigo postal: 28045, Madrid. clF: 428293033. Activi- nes. Duración del contrato: indefinido. Periodo de prueba:
dad económica: comercio al por mayor. IAE: 4ó. Gerente: Fer- tres meses. Salario: I 500 € mensuales y dos pagas extras
nando López Leal, con DNI 711OO300 W. Código de la cuenta de I 5OO € cada una. Vacaciones: 30 días naturales. Conve-
de cotización a la Seguridad Social: z\loo1z345lo7. Régimen n¡o: Comerclo vario de la Comunidad de Madrid. Oficina de
Seguridad Social: general 01il. Código paÍs: España Tz4. Codi- empleo: Latina. Han pactado que el periodo de prueba será
go municipio: Madrid zBoT9. ¡nterrumpido en caso de incapacidad temporal. Fecha: I de
mayo de 201_.
' Datos de la trabajadora:
Teresa GómezLopez. DNI:45424242 S. Número de afiliación Solución:
a la Seguridad Social: 28187654321lli. Fecha de nacimíento: Véanse la Figura 1.3. lContinuoJ

't5l
CASO PRÁCT|CO s. lContinuacionl

sERVtcto púBLtco

E
DE EHPLEO ESTATAL
MINISTERIO
DE EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL

ÊONOO SæhL EUROPEO


Et FS hda&tutm
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

DATOS DE LA EMPRESA

428293033

(t)
71 100300w Gerente
NOMSRÊ O RAZON SOCIAL OE L,A EMPRESA
00MtclLIo soctÁL
CLES, SL
Lez¿ma 2
PAIS
MUNICIPIO
C POSTAL
E spaña 7 4
Madrid 2 0 1 9 I 4
DATos DE LA cUENTA oe cot¡zaclótt
ACTIVIDAD
0 1 0012345 7 Comerc¡o al por mayor 4 6
DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO
PAIS MUNIC¡PIO
España
7 ? 4 Mâdrid 1 9
OATOS DEUOE LA TRABAJADOR/A

OE
Teresa Gómez López 454242425 06/1 1/1989
MAFtLtAct0N s.s. NIVEL FORMATIVO
NACIONALIOAD
28 87654321 11 lécnico Super¡or Adm Española 1 2 4
MUNICIPIO DEL DOMICILIO
PÁls DoMtctLto
Madrid I 7 9 Êspaña 7
æn la asistenc¡a ¡eoal. en su øso. de D./Dñâ
@n N.l.F/N.l.E. .. en €lidêd de (2)

DECLARAN

oue reúnen los requisilos ex¡g¡dos para la celebración del presente ænlralo y. en su
consecuencja, acuerdan formalizarlo con arreglo a las s¡guientes:

CLÁUSULAS

€stién.comerciai......................-de acuerdo con el s¡stema de c¡as¡fcac¡ón profes¡onal v¡gente en la empresa.

tr A DISTANCtA, en el dom¡c¡l¡o ub¡cado en ( ælle, no y local¡dad)..

SEGUNDA :El contrato se conc¡erta para realizar trabajos period¡cos de


cáracter d¡sænt¡nuo consistentes en(5).....................
dentro de la actividad ciclica interm¡tente
cuya durac¡ón será de (7)....,.

el orden y forma que se determine en el Convenio Colect¡vo de ... . .


---.-. . ......1a jornada est¡mada dentro del per¡o-

s¡ e¡ ænvenio colectivo de amb¡to sector¡al perm¡te en los contratos fijos d¡scont¡nuos


util¡zar la modalidad de tiempo parc¡al, indique si se
acogealmismo. t'C No L-|

TERCERA: La jornada de trabajo será:

E At¡empocompleto:lajornadadetrabajoseráde........._-40....-........ horassemanales,prestadasde.L..q[ì.g.:
.Viem€s..........................., con los descansos establecidos lega¡ o convencionalmente.
(10)

[] A tiempo parcial : la jornada de trabajo ordinaria será de ................ horas ff al día. O a la semana, el al mes, û al año(10)
siendo esta jornada infer¡or a la de un trabajador a t¡empo comparable(1.1
)

La distribuc¡ón del t¡empo de trabajo será de (12)............._....


conforme a lo prev¡sto en el conven¡o colectivo
En el caso de iornada a t¡empo parc¡al señalese s¡ ex¡ste o no pacto sobre
la realización de horas complementar¡as (1 3):
si Cl No K1

fh"p/ "*e- , 1

lContinúal

i16
fi>
!i

FR
CASO pRÁCrlco s. lcontinuacionJ #;

CUARTA: La duración del presente æntrato será INDEFINIDA, iniciándonse la relación laboral en tecna .9]/.0..9/?9.1-............................. y se
estableæ un periodo de prueba de (14) .....Ircsir.ìese-5.¡nhterrumÊidor.en.(aso.de.itlcÀpacjdad tenrpor¿l

se distribu¡ran en los siguientes conceptos salariales (16) ....-salario.bas€.tr,500.€.ydo;pagas.€xtras.de.1,500.€.cada.una.....,...........

SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (17) 10 rlí¡< n¡h,r¡la<

SÉPTIMA : En ¡o no prev¡sto en este contrato, se estará a la ¡egislación vigente que resulte de aplicación y particularmente, el Estatuto de los Tra-
bajadores aprobado por el Real Decreto Leg¡slativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre) y el Convenio Colectivo de..

OCTAVA: El presente contrato se formaliza bajo la modalidad de æntrato de relevo: Sl E tO fl


Ellla tabajadorla'.
Oue está en desempleo e ¡nscrito como demandante en el Serv¡cio PúÞl¡co de Empleo de ...ç9nll4@..........
[l
a :::1"*:::::ï:::::: :':::* änì'1",î:å:::::::::::T::::: ::::: ::::*Íi:"",::l ::ll::: :::ll*:::'::::'"
El/la representante de la Empresa

Que el/la traba.lador/a de la Empresa D/Dña...............................

v¡genteenlaempresaquereduc€sujomadaord¡nariadetrabaioysusalar¡oenun................................(18) poraccederalasituaciónde

ï:.-::::::.:ï:1i"":::::l!i;""1,:'sHr,xÍ,:'å*Jåi1,ffiîFsîi;#"i"n:i:;;"*:::iä"*:Þ;1;::j.*,iï"::
y con fecha....
NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO.

OÉCl¡¡n: El conten¡do del presente contrato se comun¡cará al Servicio Público de Empleo de....Latina................................-..................... , en el
plazo de ¡os 10 días s¡guientes a su concerlación .

UNDÉCIMA:PROTECCIÓN DE DATOS.- Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/'1999,
de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).

CLÁUSULAS ADICIONALES

i periodo de prueba será interrumpido en caso de incapacidad temporal.

El srr.r cLÁusuLAS ESpECíFtcAS ( oRDtNARto )

CLAUSULAS ADICIONALES

i periodo de prueba será interrump¡do en caso de ¡ncapac¡dðd temporal.

Y para que conste, se erfiende este contrato por tripl¡cado ejemplar en el lugar y fecha a cont¡nuac¡ón ind¡cados, firmando las Plrtes interesadas.
........... de 20

El/la traba.iador/a El/la representante El/la representante legal


de la Empresa del/de la menor, sl procede

Fig. 1.3. Contrato índefinido. Solución del coso proctico 5.


6. Gestión de la contratación laboral
La contratación de trabajadores implica para la empresa, además de la formalización del con-
trato por escrito cuando sea obligatorio o lo solicite cualquiera de las partes, las obligaciones
formales que aparecen en la siguiente figura.

Afiliación y alta de . Antes del inicio de la actividad laboral.


trabajadores . A través del Sistema RED IRemisión Electrónica de Datos].

Comunicación del contrato . En las oficinas de empleo.


y su copia básica al SEPE . A través de Contrat@.
. Plazo: diez dÍas hábiles.

Gestión de la
contratación
. Entregar copia básica a los representantes de los
lnformación a los trabajadores en un plazo de diez días.
representantes de los . Notificar los contratos temporales que no tienen que
trabajadores formalizarse por escrito, así como las prórrogas y denuncias
de los contratos de duración determinada.

. Sobre los elementos esenciales del contrato y las


lnformación a los condiciones de ejecución de la prestación laboral cuando
trabajadores no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.
. Plazo: dos meses.
Fig. 1.4. Obligociones del empresario derivados de la contratocíon.

6.1. Afiliación y alta del trabajador en la Seguridad Social


Cuando contrata a un trabajador, la empresa debe proceder à tramitar su alta en la Seguridad
Socíal y, si no hubiera trabajado anteriormente, también deberá solicitar su afiliación al sistema.
Ambos trámites deben realizarse antes de que comience la prestación de servicios.

6.2. Comunicación del contrato a los serv¡c¡os públicos de empleo


La empresa debe comunicar a los servicios públicos de empleo de su Comunidad Autónoma el
conten¡do integro de los contratos de trabajo, las prórrogas de estos, sus modificaciones, etc..
deban o no formalizarse por escrito.
También debe realizar una comunicación de la copia básica del contrato, al Servicio Público
VOCABULARIO de Empleo ISEPE).
Esta comunicación debe realizarse en los diez días håbiles siguientes a la concertación del
Contrat@ contrato de trabajo o a su prórroga.
Es un servic¡o web que permite La comunicación de los contratos de traba¡o puede realizarse a través de dos vías:
a los empresarios que actúan en
. A través de la oficina de empleo: en este caso, se comunicará en cualquier oficina de em-
nombre propio y a las empresas
pleo de la Comunidad Autónoma correspondiente.
y profesionales colegiados que
actúen en representación de
terceros comun¡car el conteni-
ACTIVIDADES
do de la contratación laboral a
los servicios públicos de empleo
desde su propio despacho o sede 10. Para poder realizar gran parte de los trámites a través de la Sede Electrónica del SEPE,
profesional. es imprescindible acceder mediante certificado digital, DNle o usuario y contraseña
obtenida a través del sistema Cl@ve.
La utilización de este servicio
requiere disponer de una autori- Por ello, investiga:
zación de los servicios públicos o/ ¿Qu¿ es el sistema Cl@ve?
de empleo. b/ ¿Cuáles son las dos posibilidades de uso del s¡stema Cl@ve?

l8
I FFEil
por medios telemáticos a través de Contrat@.
. Es un servicío on/ine para Ia comunica-
ffi
11

ciórr de contratos de trabajo a través de lnternet. Mediante este s¡stema, se pueden co-
ltrr-r¡icar los datos de los contratos, las copias básicas, las prórrogas, la transformación de
IMPORTANTE
cotìtratos, los llamamientos de fijos discontinuos y los pactos de horas complementarias.
El plazo que t¡enen las empre-
6.3. Obligación de información a los representantes sds pdra conrunicar al SEpE la
de los trabajadores concertación de urr nuevo con_
trato es de diez días hábiles. Si
La celebración de un contrato obliga al empresar¡o a entregar para su firma, a la represen
la empresa irrcunrple este plazo,
tación legal de los trabajadores, la copia básica de los contratos que deban celebrarse por
conlete una falta tipif¡cdda como
escrito. lqualmente, se notificarán, en el mismo
leve por la Ley de lnfracciones y
conlo las denuncias de estos. ùp¡..6 c.l
Sanciones del Orden Social. La
Posteriormente, la coPia básica a sðnción va de 60 a 625 €.
no exista representación legal de los trabajadores.

Todos los datos del contrato, a excepción del número de DNl,


Contenido de el domicilio, el estado civil y cualqu¡er otro que, de acuerdo
la copia båsica con la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter
Personal, pudiera afectar a la intimidad personal.

No superior a diez días hábiles desde la formalización del


Plazo de entrega
contrato.

F¡9. 1.5. Contenído y plazo de entrego de Ia copio bosica de los contratos.

Existe igualmente la obligación de notificar la celebración de los contratos temporales que no


se han de formalizar por escrito, las prórrogas y las denuncias de los contratos de duración
VOCABULARIO
determinada y los contratos de alta dirección.
Denuncia del contrato
de trabajo
6.4. Obligación de información a los trabajadores La denuncia de un contrato de
El etlrpresario también está obligado a informar por escr¡to al trabajador sobre los trabajo cousiste en la comuni-
elementos
esenciales del contrato y las condiciones de ejecución de la prestación laboral, cación, por parte de la empresa
se haya o no
formalizado por escrito el contrato. al trabajador, de que finaliza el
I
plazo por el que se le contrató y
Esta obligaciÓn de información se entiende cumplida cuando los datos ñguran I

en el contrato que, por tanto, se va a proceder


de trabajo formalizado por escrito y este obra en poder del trabajador.
Èl plaro para facilitar a ld extinción de este.
la informaciÓn es de dos meses à contar desde la fecha de comiônzo
de la relación laboral.

cAso PRÁcÏco 6. Trámites refac¡onados con la contratación

Al finalizar un ciclo formativo de grado superior, Beatriz, que


2. Trámites derivados de la contratación de Beatriz:
nunca había trabajado, fue contratada mediante un contrato
en prácticas por una empresa en la que ex¡sten delegados a/ Formalizar el contrato. Los contratos formativos tienen
de que concertarse por escr¡to.
personal.
lnvestiga cuáles son los trámites que debe realizar
bi Solicitar la afiliación inicial a la Seguridad Social, ya que
la empresa Beatriz nunca ha trabajado y darla de alta.
antes de contratar a trabajadores e indica cronológicamente
los
trám¡tes derivados de esta contratación en prácticas c/ Comunicaral SEPE, en el plazo de diez dÍas hábiles, el con-
de Beatriz.
trato y su copia. Se puede hacer de forma presencial en
Solución: la oficina de empleo que corresponda al domicilio social
l. Antes de contratar a los trabajadores, los empresarios deben de Ia empresa o bien a través del servicio web Contrat@.
realizar los slguientes trámites: d/ €ntregar a los representantes de los trabaladores una co-
pia básica del contrato. El plazo es de diez días.
o/ lnscripción de la empresa en la Seguridad Social. La em-
presà comunica formalmente a la Seguridad Social que e/ lnformar por escrito a Beatr¡z, en el plazo de dos meses,
va a contratar a empleados. sobre los elementos esenciales del contrato y las condi-
ciones de ejecucíón del trabajo. Si en el contrato de tra-
b/ Comunicación de la apertura del centro de trabajo a
la bajo que se entregó a Beatriz aparecen estos datos. esta
ConsejerÍa de Empleo de su Comunidad Autónoma. obligación se considera cumplida.
7. Las políticas activas de empleo I,.l(,
Sistema Nacional de Empleo

S ervic io Serv¡c¡os
Público de Públicos de las
Empleo Comunidades
Estêtal Autónomas

Las PAE se instrumentan en España a través del 5EPE, que, junto con los Servicios Públicos de
Empleo de las Comunldades Autónomas, forma el Sistema Nacional de Empleo.
Of¡c¡nas de Oficinas de
Las polÍticas activas de empleo se enmarcan en cuatro grandes grupos:
prestaciones empleo

Fuente: SEPt. Engloba todas aquellas medidas dirigidas a la formacion de


los trabajadores en act¡vo y parados.
Fig. l.6.sis¿enld Nocional de Empleo.
Este tipo de medidas se centran tanto en evitar despidos
como en impulsar la contratäción de trabajadores en el sec-
tor privado. Ejemplos de este tipo de medidas son las rebajas
en las cotizaciones a la Seguridad Social, ayudas a empren-
dedores por creación de proyectos de emprendimielrto o
VOCABULARIO asesoramiento laboral.
Políticas activas de empleo Engloba aquellas medidas dirigidas a la creación directa de
Sorr el corrjurrto de acciones y puestos de trabajo en el sector público.
nred¡dds dirigidas a mejorèr ld
enrpleabìlidad. Este bloque de programas abarcà las medidas establecidas
para mejorar la eficiencia en la búsqueda de empleo median-
Políticas pasivas de empleo
te su monitorización.
5on el conjunto de nredidas diri-
gidas a sostener la renta de los Tablo l.s. PolitÌcos activas de empleo
desempleados.
La Ley de Empleo establece los siguientes instrumentos de coordinación:

La Estrategia Española Los Planes Anuales de Política de El Sistema de lnformación de los


de Activación para el Empleo Empleo {PAPEf Servicios Públicos de Empleo

. Mejorar la empleabilidad de los jóvenes y Establecen los objetivos a alcanzar Es un sistema de información co-
cumpllr lo previsto por la Garantía Juvenil. en el año en el conjunto de España mún con una estructura informá-
. Favorecer la empleabilidad de otros colecti- y en cada una de las distintas Co- tica que integra la información re-
vos especialmente afectados por el desem- munidades Autónomas, así como lativa a la intermediación laboral y
pleo {desempleados de larga duración, mayo- los indìcadores que se van a utilizar a la gestión de las políticas activas
res de 55 años y beneficiarios del PREPARAI. para valorar su grado de consecu- de empleo y de la protección por
. Mejorar la calidad de la formación profesional ción. Nuestro PAPE debe acordase desempleo que realicen los servi-
para el empleo. con la Estrategia Europea 2020 de cios públicos de empleo en todo el
. Empleo. terr¡torio del Estado.
Reforzar la vinculación de las políticas activas
y pðsivas de empleo.

Fig. 1.7.lns¡rumen¿os del Sistema Nocional de Empleo.

ACTIVIDADES

Emprendimiento y Empleo Joven forma parte de las polÍticas activas


1'1. La Estrategia de
de empleo de nuestro país e incluye al Sistema de Garantía Juvenil. Entra en la si-
gu¡ente página web: http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/queesGJ.html
y explica en qué consiste y qué incentivos recoge para la contratac¡ón de jóvenes.

20

J

I
ffi
i
I
silvTEsls

AcrvIDADEs DE si¡vresls

t. Realiza un esquema sobre el contrato de trabajo que incluya 3. Haz un cuadro en el que se indiquen los periodos de prueba
las características, los elementos, la forma, los suietos y el que se pueden pactar, según las titulac¡ones exigidas a los
contenido. trabajadores para el puesto y según la modalidad de contra-
De las siguientes afirmaciones, señala las que son verdade-
tación que recoja lo establecido en el Estatuto de los Traba-
z.
jadores y en otros dos convenios aplicables en tu provincia o
ras y las que son falsas. Formula de manera correcta las que
son falsas. Comunidad Autónoma.
. Los contratos indefinidos siempre deben ser por escrito,
4. Realiza un esquema en el que se representen cronológica-
independientemente de su modalidad.
mente los trámites que tienen que realizar las empresas
. La retribución de un trabajo no es una nota que define la
como consecuencia de la contratación laboral, indicando
relación laboral. los plazos y el organismo o la entidad donde se tienen que
. Los trabajos por cuenta propia se consideran relacíón presentàr.
laboral.
. Los empresarios no pueden contratàr nunca a familiares. 5. En s¡tuaciones de crisis económica, son necesarias las
. El periodo de prueba máximo en el contrato de apoyo a politicas act¡vas de empleo. Consulta la Ley de Empleo y
emprendedores es de seis meses. extrae un concepto de lo que son las políticas activas de
. Los trabajadores temporales de hasta seis meses tendrán empleo y de los principios generales que se deben seguir
un periodo de prueba mínimo de un mes. en estas.
. Los convenios no pueden establecer la duración del perio- Haz también una reflexión sobre si son necesarias y sobre
do de prueba. cuál debería ser su objetivo.

@ rNVEsrGAcróN
1. La comunicación de la contratación se realiza mediante la Descarga el modelo de contrato indefinido. Cumplimenta este
aplicación Contrat@, que permite a los empresarios comuni- contrato con tus datos personales y supón que ocuparás el pues-
car los datos de los contratos, las copias básicas. las prórro- to de técnico administrativo.
gas y los pactos de horas complementarias en los contratos a . Datos de la empresa: ¡nventa el nombre y la dirección
tiempo parcial.
- CIF:4282e3033.
ci Accede a la web del SEPE https://www.sepe.es e identifica
la ruta que se s¡gue hasta llegar a Ia comunicación de la
- Actividad económica: comercio a[ por mayor IAE: 46.

contratación. - Gerente: Raúl Cantábrico Mediterráneo, con DNI 71100300 W.

b/ lndica con qué tipo de identificación se puede acceder a la - Código de la cuenta de cotización:28/OO12345/O7.
aplicación Contrat@. . Datos del trabajador: pon tus datos personales.
2. Para la utilización del servicio Contrat@, se requiere disponer . Datos del contrato:
de una àutorizac¡ón del SEPE. Para ello, se debe cumplimentar - Puesto de trabajo: técnico admin¡strativo.
una solicitud de autorización y presentarla con la documenta- - Grupo profesional: oficiales administràtivos.
ción precisa en la oficina del SEP€.
- Centro de trabajo: invéntalo.
o/ Accede a la web del SEPE https://www.sepe.es e identifica
- Jornada: 40 horas semanales. de lunes a v¡ernes.
la ruta que se sigue hasta llegar a la comunicación de la
contratac¡ón y a la solicitud de autorización. - Duración del contrato: indefinida, contado desde hoy.

b/ Descarga el modelo de formulario de solicitud de la autori- - Periodo de prueba: tres meses.


zación. - Salario base: t 2oo € y dos pagas extras de I 2oo € cada una.

c/ Realiza una relación de los datos que hay que cumplimentar - Vacaciones: 3O días naturales.
en la solicitud. - Convenio colectivo: comercio de la Comunidad de...
d/ Cumpliméntala con tus datos, como si se tratase de un tra- . - Oficina de empleo: la que corresponda a tu localidad.
bajador autónomo. Después realiza una captura de pantalla . Cláusulas adícionales:
y archívala.
- Las pagas extras serán prorrateadas en l2 meses.
3' Para realizar esta act¡vidad, accede a la web del SEPE y sigue la
- Compromiso de trabajar de manera exclusiva para la em-
ruta: r?wr,1/.sepe.es > Empresos > Modelos de contratos. presa.

21
TEST DE REPASO

trate de un familiar de hasta tercer grado.


Para que un trabajo sea considerado relación laboral'
Se
1.
ha de tener las siguientes características: Tenga más de 30 años.
Voluntario, por cuenta prop¡4, retribuido, subordinado No conviva en el domicilio familiar.
y dependiente. S. trate de un familiar de hasta segundo grado'
@
Obligatorio, por cuenta ajena, retribuido, subordinado 8. Para contratar a un trabajador extranjero no comu-
y dependiente. nitario. es necesario que este disponga de:
Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente' Rutorización de trabajo.
@
fà¡ Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y nutorlzaciÓn de residencia.
- no dependiente.
@
O nutorlzaciÓn de trabajo y de residencia'
2. ¿Qué jerarquía tienen las disposiciones
legales?
@ *o necesita ningún Permiso.
Superior a la ConstituciÓn española. 9. Cuando una empresa contrata a un trabajador, debe
lnferior a las normas de la UniÓn Europea comunicar su contratación al Servicio Público de Em-
pleo a través de la aPlicación:
lnferior a los contratos de trabajo.
Red.
@ Superior a los tratados internacionales'
Certif¡cad@2
básica delcon-
3. ¿En qué ley se encuentra la regulación Contrat@.
trato de trabajo?
@ ct6ve.
@ tu Ley de Procedimiento Laboral. 10.¿Qué conlleva gue un contrato no se haya formaliza-
@ tu Ley General de la Seguridad Social' áo por escrito cuando esta es la forma obligatoria?
@ au Ley Orgánica de Libertad Sindical. La nulidad del contrato.
@ t" Ley del Estatuto de los Trabajadores' Ninguna consecuencia.
4. Un contrato de trabajo puede establecer condiciones La conversiÓn del contrato en indefinido, salvo prueba
de trabaio: en contrario.
lguales o mejores que el convenio colectivo' Una indemnizaciÓn para eltrabaiador'
@
Peores que las disposiciones legales. 11. ¿Cómo debe concertarse e[
periodo de prueba en un
Las que libremente acuerden las partes. con indepen- contrato?
dencia de lo que se establezca en el convenio. Puede concertarse de forma verbal.
esta prohibido pactar condiciones de trabajo en el Puede concertarse de forma verbal o escrita.
@ contrato.
Debe concertarse de forma escrita-
5. ¿Puede renunciar un trabaiador a los derechos reco- en todos los contratos de
nocidos en su convenio colectivo?
@ ,t obligatorio especificarla
trabajo.

@ ti siempre, porque son derechos personales' 12. ¿Qué periodo de prueba debe pactarse en el contrato
lò A veces, siempre que se trate de derechos econÓmicos de apoyo a emPrendedores?
- y no laborales. Un año.

@ to, por el principio de irrenunciabilidad de derechos' Máximo dos meses

@ ti pero a cambio de dinero. Máximo un año.

6. ¿Qué es necesario para contratar ciudadanos de la @ uaximo seis meses.


Unión EuroPea? 13. ¿Qué periodo de prueba debe
pactarse. como máxi-
mo, para un contrato temporal de cinco meses salvo
AutorizaciÓn de traba¡o
que el convenio establezca otra cosa?
AutorizaciÓn de resiaencia.
Dos meses.
5e pueden contratär libremente
Tres meses.
trtinguna respuesta es correcta. @
@ Cuatro meses.
7. No se puede concertar un contrato con un familiar
cuando: (^9 Un mes.
I.J
1
iJ i LìA i) H
APRENDIZA'E
COMPRUEBA TU

lnd¡ca si se dan los requisitos


necesarios para hablar de rela-
1. Estatuto de los Convenio
ción laboral en los supuestos siguientes: Materia
Trabajadores colectivo
ai Ana trabaja como comercial de una marca de cosméticos.
No tiene salario fijo, sino que depende de los productos Duración de las
vendidos. No tiene horario fijo y ella se organiza su trabajo. vacaciones

bJ Sergio, técnico superior en radioterapia, fue contratado en Descanso semanal


el Servicio de DiagnÓstico por la lmagen de un hospital.
Está trabajando desde hace cinco meses y el periodo de Retribución de
prueba es de seis meses. El horario es de B a t5 h. Por el las horas extras
trabajo prestado, percibe I 0oo € mensuales.
Jornada de trabajo
z. ¿eué caracterÍst¡cas le faltan a las actividades relacionadas
8. María ha sido contratada, mediante un contrato eventual
a continuación pàra que no se consideren reguladas por el
por circunstancias de la producción, como desarrolla.dora de
derecho del trabajo?
aplicaciones informáticas. con categorÍa de técnico superior,
- Trabajador autÓnomo. según el s¡stema de clasificación profesional establecido en
- Alumno de un ciclo formativo de grado superior que reali- su convenio. La retribución es de I 050 € de salario men-
za la Formación en Centros de Trabajo [FCIJ en una clinica sual. El conven¡o de su empresa establece una retribución
privada. de 900 €.
- Voluntario de una ONG. lndica s¡ se äjusta a la legalidad la regulación en materia sa-
- Miembro de una mesa electoral. larial que se hace en el contrato.

- Agente comercial que vende maquinar¡a agrícola a co- 9. A un trabajador de una empresa panificadora le ofrecen la
misión. posibilidad de renunciar a cinco días de vacaciones de los
35 naturales que reconoce el convenio colectivo aplicable al
3. Manuel está cursando un ciclo formativo de grado superior.
sector en su provinc¡a.
Desde el principio de curso, acude a un laboratorio de próte-
sis dentales, propiedad de un amigo de su familia, para apren-
A cambio, la empresa le ofrece pagarle los dÍas a los que
renuncia con el doble del salario fijado en su conven¡o co-
der y practicar la profesión.
lectivo.
Manuel realiza los trabajos menos complicados bajo la su-
¿El pacto que ofrece el empresario es legal de acuerdo con
pervisión del jefe del taller y trabaja una media de tres horas
los principios de aplicación del derecho laboral?
por las tardes. Le pagan el abono del transporte y recibe una
conrpensación económica de IOO € al mes. 10. Un joven que acaba de cumplir t6 años quiere simultanear
sus estudios de cocina y restauración de grado medio con un
Señala si se trata de una relación laboral y explica por qué.
trabajo los fines de semanas en un restaurante.
4. Un trabajador ha firmado un contrato en el que se dice que o/ ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?
durante los dos meses en los que estará en periodo de prue- bi El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de z0 a 24 t1.
ba no percibirá retribución alguna. pero estará dado de alta
¿Puede realizar este horario un menor de edad?
en la Seguridad Social.
¿Es legal la inclusión de esta cláusu-
la? ¿Qué consecuenc¡as tiene con respecto al contrato que 11. Un joven que ha obtenido eltÍtulo de Técnico Superior en
esta cláusula pudiera ser declarada nula? Energías Renovables en España quiere trabajar como tal
en Holanda. lndica si necesitará autorización de traba¡o.
5. En una empresa, se está negociando el
convenio colectivo y
se está hablando de trabajar 42 horas 12. Natalia, que estudió un ciclo formativo de grado superior,
a la semana en cóm- va a ser contratada en la empresa propiedad de su tío como
puto anual a cambio de un incremento
de salario del 5 %, secretaria. lndica si es posible en este supuesto celebrar un
cuando la jornada máxima anual
según el Estatuto de los contrato de trabajo.
Trabajadores es de 40 horas ¿Se podrÍa celebrar el contrato si la em-
semanaíes. ¿es posible que se presa perteneciera al hermano de Natalia?
pacte esta jornada
en un convenio colectivo?
o' trabaja en una empresa en la que no hay convenio
13. Luis lleva trabajando cuatro años en la misma empresa. Un
!11cos
colectivo día, hablando con unos compañeros sobre el tipo de contra-
propio, pero sí existe convenio corectivo de ámbito
estatal y de ámbito to que tenían, dijo que él no había firmado nada, pero que
autonómico. ¿Cuál de los dos conven¡os sabÍa que estaba dado de alta en la Seguridad Social, porque
oebe aplicàr la empresa?
hace unos meses enfermó y cobró la baja.
t' là siguienre rabta. para eilo, investiga to que dice et o/ ¿Qu¿ tipo de contrato ilene este trabajador?
l:]l:t: de los Trabajadores y un conven¡o-cotectivo aplica-
::11"atu
Dle en
bi ¿Puede solicitar en este momento que le realicen un con-
zona geográfica sobre las siguientes mater¡as: trato por escrito?
ÐFbci€Þo-q€ çaì tlì\€ €r <crs¡ricoo.cr. e¡\ç" & sE'pe e es ;iþo.\.-3
Q€)g\ Qe;cr¡è qúie^e! ôÊaçc¡t[rer\ðe ua odc¡'>'o''o*
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE

14. Marcos ha sido contratado de manera verbal para una càm- d/ María fue contratada como auxiliar contable de una em-
paña de promoción de un producto de limpieza en un super- presa con un contrato indefinido de apoyo a emprendedo_
mercado. Explica las consecuencias de que su contrato se res. En su contrato, se establece un periodo de prueba de
haya realizado de esta manera. ocho meses.
15. lnd¡ca qué forma deben tener las siguientes modalidades de 20. Marta ha sído contratada en una empresà de mecanizado
contràto: y está en periodo de prueba. Como consecuencia de una
- Un contrato para la formación. infección resplratoria. ha estado de baja una semana. lndica
si el periodo de prueba se interrumpirá durante el tiempo
- Un contrato ¡ndefinido de apoyo a emprendedores. que esté de baja por enfermedad.
- Un contrato eventual de diez días a tiempo parcial.
- Un contrato eventual de quince días a jornada completa. 21. Una vez finalizados sus estudios de Administración y Finan-
zas, Kevin se ha incorporado al Departamento de Recursos
- Un contrato indefinido ordinario.
16. Jesús ha sido contratàdo como monitor en una escuela de Humanos de una empresa del sector de la alimentac¡ón.
tenis, con un contrato de obra y servicio para un curso in- Deberá encargarse de realizar todos los tramites referidos
tens¡vo que se va a ¡mpartir en los meses de julio y agosto. a la contratación de los trabajadores. lndica cuáles son las
Es la tercera vez que Jesús traba;a en esta empresa. En su
obligaciones que tiene la empresa en el momento de la in-
contrato, le han incluido un periodo de prueba de un mes. corporación de los trabajadores y ante quién.
¿Es legal la inclusión de esta cláusula? 22. l\lvaro se incorporó a una empresa del sector de las energías
renovables hace cinco meses con un contrato eventual por
17. Germán empezó a trabajar en una empresa de seguridad in-
circunstancias de la producción, realizado verbalmente, de
formática. En el contrato, se incluía la prohibición de trabajar
tres semanas de duración. lndica si la empresa le debe infor-
en otras empresas de manera simultánea, así como el deber
mar de alguna manera sobre las condiciones de su trabajo.
de guardar secreto sobre la información a la que podía acce-
der por su puesto de trabajo, bajo el riesgo de ser despedido 23. tn un estudio de arquitectura, se ha incorporado a Renato,
de la empresa. que realizó un ciclo formativo de grado superior. Es una
lndica si es posible la incorporación de estas cláusulas al con- pequeña empresà en la que trabajan cuatro personas, ade-
trato y cómo se llaman. más del propietario, y no existe representación legal de los
trabajadores.
18. David lleva tres meses trabajando en una empresa del sec-
tor textil como patron¡sta. En el contrato, se estableció un c/ ¿Tiene la empresa obligación de comunicar la copia bá-
periodo de prueba de seis meses. Esta mañana, desde el De- sica al Servicio Público de Empleo? ¿En qué plazo debe
partamento de Recursos Humanos, le han comunicado que comunicarla?
no ha superado el periodo de prueba y que pase a recoger b/ ¿Que contenido debe tener la copia básica de los contra-
la liquidación.
tos? ¿A quién se debe entregar?
Responde a las siguientes cuestiones:
24. Para comunicar un contrato realizado a un trabajador, se
ol ¿Era necesario que le hubieran preavisado de la resolución
debe utilizar la aplicación Contrat@. Busca informaclón en
del contrato con algún plazo?
lnternet y explica en qué consiste, quién puede usarla y qué
b/ ¿Le corresponde alguna indemnización por finalización de
servicios web ofrece.
contrato?
25. Uno de los principales problemas de nuestro mercado de
19. En unà empresa, se han celebrado los siguientes contratos trabajo es el desempleo juvenil. Para hacer frente a esta si-
con sus periodos de prueba. El convenio colectivo no esta- tuación. existe la Estr de Em pren dimiento
blece nada en cuanto a su duración. lndica si son válidos los loven. Exo lica en esta ategia, cuáles son s us
sigulentes periodos de prueba: objetivos, qué medidas recoge para mejorar la empleabilidad
o/ Ramón, técnico super¡or en Administración y Finanzas, de los jóvenes y qué estímulos propone para la contratación
celebró un contrato indefinido para ocupar el puesto de de jóvenes. Selecciona una medida y explica detalladamente

ffi ffi
contable. En este contrato, se estipuló un periodo de prue-
ba de seis meses. Ramón es un cualificado profesional que
lleva '15 años trabajando como contable en otras empresas.
b/ Andrea celebró un contrato indefinido para ocupar un
,"fl $::.i i ïï,,ä:, i'å:,::J : Jitî'.:
ción en el mercado de trabajo. lndica cuáles son sus objeti-
puesto de auxiliar administrativo y se estipuló un periodo vos y qué medidas recoge para incentivar la contratación.
de prueba de siete meses.
27. Las políticas act¡vas de empleo en los paÍses de la Unión
c/ Rosario fue contràtada bajo la modalidad de obra o servi- Europea deben realizarse de acuerdo con la tstrategia Euro-
cio durante cuatro meses. La categoría y las funciones a pea de Empleo 2OZO. Busca información sobre ella y expli-
realizar fueron las de los técnicos auxiliares de clínica. Se ca cuáles son sus iniciativas emblemáticas en el ámbito del
pactó verbalmente un periodo de prueba de dos meses. empleo.

24
f
il
I
¡jlìì1.¡.

ffi
!.
rÞ RESUELVE EL RETO

4. La empresa abrió un proceso de selección para contratðr per-


Tres personas emprendedoras han const¡tu¡do una empresa
sonal y se procedió ð la contratación de varios trabajadores.
con la denominación de Recicladora de Metales y Madera,
a/ Uno de los socios quiere que se contrate como aprendiz
s. A. IREMESA).
al hijo de un amigo, que acaba de cumplir 16 años. ¿Se le
. Datos de la empresa: puede hacer un contrato laboral? ¿Qué restricciones tiene
- Domicilio social: calle Hileras 7,29017 Málaga. la contratación de los menores de edad?
- CIF:429293031. b/ Otro socio qu¡ere contratàr a su mujer como auxiliar admi-
- Actividad económica: Reciclado de metales y madera. n¡strativa. ¿Se puede hacer un contrato laboral a un parien-
- IAE: 49, Otras industrias manufactureras. te de primer grado?
- Representante legal: Carlos Abad Pérez. con DNI c/ Se quiere contratàr a Andrés Morales Flores, de nacionali-
7il00300 w.
dad boliviana. ¿Se necesita alguna autorización para con-
- Código de la cuenta de cotización a la Seguridad Social:
tratarle?
29/2929292/17.
- Régimen de la Seguridad Social: general 0111. 5. Uno de los puestos que se cubrirá es el de maqu¡n¡sta espe-
- Codigo del paÍs: España 724. c¡allsta.
- Codigo del municipio:Málaga 29092. ci Accede a la página del SEPE y descarga el modelo de con-
trato indefinido.
L Se aplica el convenio colectivo de recuperación de residuos y
b/ Cumplimenta el contrato con fecha de I de octubre y con
materias primas. los datos siguientes:
Puedes localizar el convenio en webs como: . Dàtos del trabajador:
http://noticias.juridicas.com
http://wwwboe.es/
- Nombre y apellidos: Sergio Cobo Ruiz.
http://www.industria.ccoo.es/ - DNI: 45424242 S.
Localiza este convenio colectivo e indica:
- Número de afiliación a la Seguridad Social:
28/876s4321111.
a/ ¿Qu¿ establece sobre a la duración del periodo de prueba?
- Fecha de nac¡m¡ento: 06/11/1992.
b/ ¿Que puestos de traba¡o se pueden desempeñar en el Gru-
po Profesional de Administración?
- Nivel formativo: Técnico Superior en Automoción.

c/ ¿Qu¿ se dice en el convenio sobre igualdad de oportunida-


- Fecha de finalización de los estudios: 30 de junio del
año en curso.
des e igualdad efectiva de mujeres y hombres? . Datos del contrato:
2. Se van a incorporar värios trabajadores y la empresa necesita - Puesto de trabajo: maqu¡n¡sta especialista.
conocer cómo es el proceso de contratación y la documenta-
- Grupo profesional: oficiales de primera y de segunda.
ción que se genera. Por ello:
- Centro de trabajo: Fragata 7,29017 Málaga.
o/ lndica cuáles son los trámites previos que deben realizarse.
- Jornada: tiempo completo, 40 horas, de lunes a v¡ernes.
b/ Accede a la página de la Seguridad Social [www.seg-social.
es > 6mpresario/. ldentifica cuál es el documento que se
- Duración del contrato: 12 meses.

ut¡liza para inscribir a la empresa en la Seguridad Social. - Periodo de prueba: dos meses.
c/ Localiza el modelo de comunicación de la apertura de - Salario base: i 065,66 €/mes.
centro de trabajo o reanudación de la actividad [Anexo A] - Pagas extras: dos de 065,66 € cada una.
1

que se utiliza en la Consejería de Empleo de la Comunidad - Vacaciones: 30 días naturales.


Autónoma de AndalucÍa y cumpliméntalo con los datos de - Convenio colectivo: recuperación y reciclado de resi-
la empresa. duos y materias pr¡mas secundarias.
d/ Accede a la web de la Seguridad Social (www.seg-socÍal.es . Cláusulas adicionales:
> Empresario > Oficina de la Seguridad Social y localiza - El periodo de prueba será interrumpido en caso de in-
la oficina que corresponde al domicilio de la empresa. capacidad temporal.
3. Para poder notificar la comunicación de los contratos de tra- - El trabajador se compromete a trabajar de manera ex-
bajo, la empresa tiene dos vías:
clusiva para la empresa.

- Hacerlo en una oficina de la Comunidad Autónoma. 6. Una vez formalizado el contrato, debe comunicarse al Servi-
- través de Contrat@.
A cio Público de Empleo:
o/ Accede a la página web de Contrat@ siguiendo la ruta oi ¿De qué formas se puede hacer?
http //www.sepe.es > Empresas > Comunica lo controto- b/ ¿En que plazo debe realizarse esta comunicación?
ción. Señala qué se r€qu¡ere para utilizar este serv¡c¡o. c/ Accede a la página web de la Consejería de Empleo de tu
b/ Accede a Contrat@ y cumplimenta la solicitud de autori- Comunidad Autónoma y busca dónde deberÍas comunicar
zación. presencialmente el contrato.

/5
2
UNIDAD

En esta unidad

APRENDERÁs R:
. ldentificar las dist¡ntas modalidades
de contratación laboral y sus
caracterÍst icas.
. Proponer la modalidad contractual
más adecuada a las necesidades
de la empresa.

ESTUDIARÁS:
. Los contratos de duración indefinida.

. Los contràtos de duración determinada.

.
.
Los contrðtos formativos.

Los contratos a t¡empo parcial.


ll**
. Los contratos bonificados.

. Los contratos con personas


discapacitadas.
. Otras modalidades de contratación.
. Otras formas de contrðtación no laboral.

Y SERÁS CAPAZ DE:


. Gestionar la documentación que genera
el proceso de contratac¡ón aplicando
la normat¡va vigente.
Las modalidades de contratación laboral
rta de las decisìones nrás inrportantes que debe tonrar la enrpresa, Llna vez seleccionado el
r,.rLr¿jador qLle va a contràtar, es la elección de la nrodalidad contractual.

,j uestra legislación laboral prevé dist¡ntos tipos de contratos de trabajo, que se adaptan a las
,Litcesidades de las er-r'rpresas Ifijos o tenrporalesJ, a las característicàs del trabajo a realizar y a
! ìs circurìstancias ilrdividuales de los trabajadores (nrinusvalÍa, titulados, etc.]. También los hay
:,,Itificados coll ìllcent¡vos a la corlttataciÓn.
:()s contr¿tos se suelen clasificar de acuerdo a diversos cr¡ter¡os:
, La duración. Pueden ser indeflnidos o de duración deternrinada.
. La finalidad. 5egún la finalidad, puede hablarse de:
,r/ Contratos comunes: solo tienen una fìnalidad productiva.

ir/ Contratos fornratÌvos: su objetivo es proporcionarformaclón profesional a los trabajadores.


c,J Contratos de fomento del empleo: pretenden incentivar la ocupación de determinados
tipos de trabajadores.
La jornada de trabajo. Existen contrdtos a tiempo completo y contratos a tiempo parcial.
ìlay otros criterios de clasìficación, como el lugar de la prestación laboral Ien el centro
i1e trabajo o a distancia] o las características colectivas de una de las partes del contrato.

lndefinidos Temporales - A tiempo completo - De relevo


Ordi¡rario De duración determinada Formativos - A tiempo parcìal - A distancia
De apoyo a Obra y servicio
- De grupo
- En prácticas
errprendedores - Contratos
f ¡jo discontinuo
- Eventual por - De formación y
con personas
circunstancias de la aprendizaje discapac itadas
producción
- lnterinidad
t¡¡it[a 2.1. Modolidodes de contratocion loboral.

CASO PRACTICO 1. Contratación indefinida o temporal IMPORTANTE

Marta y Lorena llevan años trabajando como auxiliares administrat¡vas, pero siempre con En ¡ruestra leqislación, el conlra
contratos temporales y para la actlvidad normal de la empresa. txplica si la empresa to común es el indefinido, lo cr-ral
puede utilizar libremente la contratación temporal. se puede deducir de dos rasgos:

Solución
. El principio de causalidad que
rige la contratación tenrporal,
No. Nuestro sistema es causal, es decir, que sì la temporalidad no trae su origen en alguna
que pern.ìite colltratal solatrten-
de las modalidades contractuales prevista en la ley la contratación se considera indefinida.
te en los supuestos adnritidos
legalnrente.
. La presunción del carácter
indefinido de los cont ratos
ternporales que no cunrplen
ACTIVIDADES
determinados requisitos legales
o cuando se produce un fraude
1. Sabemos que la temporalidad es uno de los problemas de nuestro mercado de traba-
de ley. Por ejeinplo, se comete
jo. Busca en el s¡gu¡ente enlace, https://goo.gl/mMXXLO la información que permite
fraude de ley cuando se cubre
hacer esta afirmación. lndica también qué tipos de contratos son los más utilizados
un puesto tijo con numerosos
en nuestro país y cómo ha sido la evolución de la contratación en los últimos años. contratos lerrrporales.
2. El contrato indefinido
VOCABULARIO
Según el Estatuto de los Trabajadores, <el contrato de trabajo podrá concertarse por
Fraude de ley tiempo
indefinido o por una duración determinada¡r.
Actos realizados al arnparo de
una nonla que persigan un re-
sultado prohibido o contrario al
ordenanriento jurÍdico. Por ejenr-
plo, un trabajador que t¡ene va-
rios corttrato: ter]lporales segui 2.1. El contrato indefinido ordinar¡o
dos, cuando legalmente debería Es el contrato indefinido común, que se puede concertar de forma escrita o de palabra.
tener un contrato indefinido.
Con el fin de asegurar la estàbil¡dad de las relaciones laborales, la ley establece que
se con-
vertirán en filos y con jornada completa los contratos temporales, cualquiera que haya
sido Ia
modalidad de contratación, cuando:
' Los trabajadores no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurri-
do un plazo igual al legalmente establecido como periodo de prueba, salvo que
de Ia propia
naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca la duración
temporal
de estos.
' Los contratos de trabajo no se realicen por escrito y sea esta la forma
obligatoria.
. Los contratos temporales hayan sido celebrados en fraude de ley.

cLAVES Y CONSEJOS 2.2.81contrato indefinido de apoyo a emprendedores


€s una modalidad de contrato indefinido cuyo objetivo es facilitar el empleo estable y poten-
El trabajador con un contrato ciar la ¡niciat¡va empresarial. Por ello, este tipo de contrato solo podrá realizarse hasta que
la
de apoyo a emprendedores y tasa de desempleo en nuestro país se s¡túe por debajo del l5 %.
perceptor de una prestación por
Este contrato podrá ser tanto a jornada completa como a tiempo parcial y deberá
desempleo puede compatibilizar formalizarse
por escrito en el modelo oficial establecido por el Servicio Público de Empleo
voluntariamente, junto con el sa- Estatàl [SEpEl.
lario, el 25 o/o de la cuantía de la A este contrdto se le aplica lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en los
convenios
prestación que tuviera reconoc¡- colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración
del
da y pendiente de percibir en el periodo de prueba, que será de un año, en todo caso, no negociable por convenio
colectivo.
momento de la contratación. La empresa debe cumplir determinados requis¡tos para poder realizar este contrato:
. Tener menos de 5O trabajadores.
' No haber realizado, en los seis meses anteriores a la contratación, despidos improcedentes
o
colectivos en puestos del mismo grupo profesional y en el mismo centro en que se contrata.
La principal característ¡ca de estos contràtos es la aplicación de determinados incentivos
fis-
cales en el lmpuesto de Sociedades y de bonificaciones en las cuotas empresariales
a la Segu-
ridad Social.

Primer trabajador contratado por Deducción fiscal de 3ooo €


la empresa menor de 30 años.

Desempleado beneficiario de Deducción fiscal del 50 % del menor de los siguientes import€s:
una prestación contributiva por
desempleo.
' El importe de la prestación por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en
el momento de la contratación.
' El importe correspondiente a doce mensualidades de la prestación por desempleo que
tiene
reconocida.
La empresa requerirá al trabajador un certificado del SEPE sobre el importe de la prestación
,

pendiente de percibir.

Tabla z.z. lncentivos fiscoles en el contrato de opoyo a emprendedores.

En cuanto las bonificaciones de la Seguridad Social, las empresas tienen derecho


durante
tres años a las bonificaciones en las cuotas por la contratación de desempleados ¡nscritos
en
la ofrcina de empleo que pertenezcan a los colectivos que se detallan en la siguiente
tabla:
2B
l-
¡ :.r
:--

Primer año Segundo año Tercer año

83,33 €/mes [r ooo €/año) er,67 €/mes [r roo C/año] loo €/mes [l 200 €/dñoì
,ovenes
entre
cuando se concierte el contrato con una rrujer en sectores en los que está menos representada,
ra ir r-
re v -"-
30 ôl1OS
las cuantÍas anter¡ores se ¡ncrementarán en 8,33 €/mes [100 €/añoì.
ro8,33 €/mes It:oo €/año]

,T:l1t"i.
de 45anos En el caso de tratarse de mujeres en sectores en los que este colectivo está menos representado,
las bonificaciones serán ¿e l2s c/mes It soo e/año].

ToL¡i,t 2.3. Bontficociones en los cuotos a lo Seguridad Social.

par.r percibir las ayudas, la empresa deberá mantener al trabajador contratado al menos tres años. En caso de incum
plilrìiento de €stas obligaciones, se deberá proceder al relntegro de los incentivos.

cASo PRÁCTICO 2. Fraude de Ley

Lrrr trabajador va a ser contratado como ayudante de coc¡na Solución


para dar apoyo al cocinero princlpal en las tareas habituales o/ No es adecuado el contrato temporal. En este caso, nos en-
clue tienen lugar en el restaurante. La empresa piensa en utili- contramos ante una actividad normal de la empresa que exi-
z.rr alguna modalidad de contrataciÓn temporal. ge una contratàciÓn indefinida.
'rf ¿ts adecuado este tipo de contrato? b/ Nos encontrarÍamos ante un contrato realizado en fraude de
ly' ¿Ante qué hecho nos €ncontraríamos si se utilizara un con- ley y la consecuencia sería que el trabajador adquìriría la con-
trato temporal y cuáles serÍan las consecuencias? dición de empleado indefinido.

CASO PRÁCTICO 3. Apoyo a emprendedores

J,-ran, de 37 años, ha sido contratado como comercial en una Solución


enrpresa concesionaria de vehÍculos con un contrato indeflnido o/ Sí. La empresa reúne los requlsitos para poder contratar con
de apoyo a emprendedores y con un periodo de prueba de un esta modalidad. Tiene menos de 50 trabajadores y no ha rea-
:rio. La empresa cuenta con 22 trabajadores. lizado ningún tipo de despido en los últìmos seis meses.
cl/ ¿Puede la empresa realizar este tlpo de contrato? b/ El periodo de prueba en este tlpo de contrato es de un año.
tr/ ¿Se puede establecer un periodo de prueba menor de un año? c/ Al tener el trabajador más de 30 años de edad, este tipo de
cl ¿Tendrá este contrato alguna bonificación de la Seguridad contrato no da derecho a ningún tipo de bonificaciÓn de la
Social o algún incentivo f¡scal para la empresa? Seguridad Social ni a incent¡vo fiscal alguno.

2.3. Elcontrato fijo discontinuo

indefinido de fijos discontinuos es aquel que se concierta para la ejecuciÓn


trabajos que tengan el carácter de fijos, pero discontinuos en el tiempo, es decir,
no se repitan en fechas ciertås, pero que se enmarquen dentro de la actividad .i,.' ¿SABIAS QUE...?
1
,,:.
de la empresa.
Sectores que emplean
Es un contrato por tiempo indefinido en el que se combinan periodos de trabajo [vinculados a i

trabajadores fijos discontinuos


là estdc¡onalidad de la actìvidadl con periodos de inactividad en los que se mantiene el vÍnculo
entre empresario y trabajador. . La agricultura en t¡empos de
cosecha o de siembra.
Cubre una necesidad de trabajo de carácter intermitente o cíclico, esto es, actividades norma-
les de la empresa que
se desarrollan en intervalos temporales reiterados en el tiempo, pero
. El turismo y sectores vincula-
lnciertos en cuanto dos a este como la hostelerÍa.
à su comlenzo y duración por razones de estacionalidad o climatológicas.
Huy que distinguir
los contratos fijosdiscontinuos de los contratos fijosperiódicos, que son
. Los deportes de temporada.
ros que se refieren
clnocimiento exacto
a trabajos que se repiten en fechas ciertas, es decir, sobre los que se t¡ene . Las actividades de animaciÓn
de la fecha de inicio de la campaña y de su finalización, y que se rigen por sociocultural.
to: rrorulðS del
contrato a tiempo parcial.

29
Las características del contrato fijo discontinuo son las siguientes

Por escr¡to, en el modelo oficial.

Se trata de un contrato indefinido, aunque los periodos de actividad son limitados en el t¡empo.
Se incluirá una indicación sobre la duración estimada de la actividad, asÍ como sobre la forma y
el orden de
llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable.
También se hará constar, de manera orientativd, la jornada laboral estimada y su distribución horaria.

Se debe proceder al llamamiento de los Lrabajadores fijos discontinuos al reanudarse cada periodo
de àcti-
vidad en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos. Si un trabajador no
responde al llarnamiento, pierde sus derechos, salvo causa lustificada.
Si el empresario incumple ese deber {no llamando al trabajo o modificando el orden de llamamientos],
el
trabajador puede reclamar en procedim¡ento de despldo ante la jurisdicción competente, computándose
el plazo para la acción de despido desde que se tiene conocimiento de la falta de llamamiento.
Cuando se ¡nicia la campaña, si un trabajador incluido entre los empleados que han de ser objeto de lla-
mamiento está en situaciÓn de baja médica, la empresa debe solicitar el alta en la Seguridad Social, con
carácter previo a la fecha prevista para la reincorporación, reiniciándose la obligación de cotización por este
al Régimen General de la Seguridad Social.

Tabla z.<. Regimen juridtco de los contratos fijos disconfinuos.

2.4. Cláusulas específicas del contrato indefinido


En algunos casos. los contratos indefinidos pueden ser beneficiarios de incentivos a l¿ contrata-
ciÓn, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan legalmente y dependiendo
de las característ¡cas de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada. Estos benefÌcios
suponen la inclusiÓn en el contrato de cláusulas específicas. Existen cláusulas específicas para
¡ncentivar la contratación indefinida de diferentes colectivos:
. Para personas con discapacidad. A tiempo parcial con vinculación formativa.
. De apoyo a los emprendedores. Para trabajadores en situación de exclu-
. De un joven contratado por m¡croempre- sión social.
sas o empresar¡os autónomos. Para trabajadores que tengan acreditada
. Para personas beneficiarias del Sistema por la administración competente la con-
Nacional de GarantÍa ,luvenil. dición de vÍctimas de violencia de género,
. Para nuevos proyectos de emprendimiento doméstica o víctimas de terror¡smo.
.ioven. Para el servicio del hogar familiar.

CASO PRACTICO 4. Contrato fijo discontinuo

José Julioestá contrdtado con carácter indefinido como monitor b/ ¿Se repite este trabajo en fechas ciertas?
en una estación de esquí. Es llamado por la empresa al comien-
zo de la temporada, pero son inciertas la fecha de inicio y final Solución
de la temporada, pues depende de la climatología. Al final de a/ Se trata de un contrato fijo discontinuo que solo se desarrolla
la temporada, cesa su actividad y volverá a ser llamado al inicio durante una parte del año.
de la siguiente campaña.
b/ No. Existe incertidumbre en cuanto a la fecha del llamamien-
a/ ¿De que tipo de contrato se trata? to y en cuanto a la duración de la campaña.

ACTIVIDADES

2. Realiza una tabla en la que se incluyan los incentivos a la Señala los requisitos que deben reunir las empresas y los tra-
contratacion indefinida de: bajadores para poder celebrarlos.
o/ Un joven contratado por una microempresà o por un em- 3. Los contratos fijos discontinuos pueden confundirse con los
presario autónomo.
contratos temporales. ¿Cuáles son las diferencias? pon un
b/ Un contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. ejemplo de cada uno de ellos.

30
¿..ì*aa

temPorales #$
3. Lo s contratos ìiriiì:.i

aquellosque tienen por objeto el establecimiento de una relación


^ -^,¡r¡Àios temporales
- CulltroLvJ
SOn ''. '
y trabajador por un tiempo determinado.
åiàà .',tr. empresario
para cubrir necesidades temporales de la empresa, fomentar
rcrôs .ontt.atos se deben utilizar
algunos colectivos o la formación de los trabajadores. Pueden ser de var¡os tipos,
.i.r'f.o de
p.rr, þ", su itnportancia, vamos a analizar los de duración determinada y los formativos.

Contratos temporales

Contratos de duración determinada Contratos formativos Otras modalidades de contratación

. Contrato Por obra o serv¡cio


. Contrato en prácticas . Contrato de relevo
. Contrato eventual . Contrato para la formación . Fomento a la contratación
. Contrato de ¡nterinidad y el aprendizaje

Fíg. 2.1. Diferentes tipos de controtos temporales.

IMPORTANTE
3.I. Los contratos de duración determ¡nada
En algunos casos, los contrðtos
Estos corìtratos temporales solo pueden celebrarse cuando concurre alguna de las causas o
temporales también pueden ser
circunstancias previstàs en la ley, tales como una eventualidad, una sustituc¡ón o la realización
beneficiarios de incentivos a la
de un¿ obra o un servicio definido.
contratación, cuando se cum-
Las modalidades de los contratos de duración determinada más comunes son: plan los requ¡sitos establecidos
. Contrato por obra o serv¡cio determinado. legalmente.
. Contrato eventual por circunstancias de la producción.
. Contrato de interinidad.
A. El contrato por obra o servicio determinado ¿sABins QUE...?
El contrato por obra o servicio
se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinado se emplea para la
do con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad normal construcción de un bloque de vi-
[es deciç que dicho contrato no debe ser para tareas que const¡tuyan viendas, la fabricación de un pro-
la habitual de la empresal y con una duración incierta, a unque limitada ducto específ¡co para un cliente, la
en ¿'i
realización de un proyecto, de una
campaña, la prestación de un ser-
Las c¿racterÍsticas del vicio vinculado a una contrdtà, etc.
contrato por obra o serv¡cio determinado son las siguientes:

El contrato debe formalizarse por escrito.


Debe especificar e identificar, con precisión y claridad. la obra o el servicio que constituyan su objeto

La duraciÓn será la de la obra o servicio, sin que pueda exceder de tres años, ampliable hasta doce meses más por
conven¡o colectivo sectorial.
Transcurrido este plazo, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa de manera
automát¡ca. La empresa deberá emltir un certificado que documente este cambio contractual. Si el empresario se
niega, el trabajador podrá reclamar judicialmente que se le reconozca esta condición.

A jornada completa o a t¡empo parcial.

Se extingue por la realización de la obra o servicio objeto del contrato, previa denuncia de cualquiera de las partes.
Si la duración del contrato es super¡or a un año, la empresa debe denunciar
[avisar] el fin del contrato con una ante-
lación mínima de quince días. 5i el empresario incumple dicho plazo, debe abonar al trabajador una indemnización
equivalente al salario correspondiente a los días en que se haya incumplido el plazo.
A la f¡nalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnizacíón, cuya cuantía es de doce
días de salario por cada año de servicio para los contratos temporales celebrados a part¡r del I de enero de zol5.
Tablo 2'5' Carocþrístícas
de ios contratos por obra o servicio determinado.

3rl
fl contrato por obra o servicio puede presentar algunas peculiaridades:
IMPORTANTE e[ contrato fijo de
a/ e n el convenio de la construcción, se recoge la posibilidad de celebrar
.obra.quepermitequeConunúnicocontratodetraba¡otemporalserealicelaprestaciÓn
Una sentencia del Tribunal Su- exigirían sucesivos contratos
de servicios en sucàsivas obras distintas [que en principio
premo de la UniÓn EuroPea
señala que el sistema
temporales), con un triPle límite:
ll+lolzotol
español de indemnizaciones es - Los servicios se deben prestar en la misma provincia' la última obra'
discriminatorio, Porque diferen- - La duraciÓn máxima es de tres años, salvo que no haya finalizado
cia de forma injustificada traba- - El empleador tiene que ser la misma empresa'
jadores interinos de temPorales por las empresas contratistas que
b/ También se puede utilizar el contrato de obra o serv¡cio
e indefinidos. que estos realicen el contrato de ejecuciÓn
contratan a trabajadores temporalmente para
Un grupo de exPertos nombra- deobrayServicioqueestashancelebradoconunaempresaprincipal'Laduracióndel
dos por et M¡n¡sterio de EmPleo contrato estará tigada €n este caso a la duraciÓn de la contrata'
para analizar esta sentencia ha
remarcado la necesidad de limitar B. €l contrato eventual por circunstanc¡as de la producción
la duración de los contratos de
interin¡dad Y ha señalado la nece- que se conciert¿ para atender exigencias circunstanciales del mercado,
Es el
de la activ¡dad habitual
sidad de eliminar las diferencias acumuiación de tareas o exceso de pedidos, åun trätándose
entre las indemnizaciones que se de la empresa,
deben dar.
El grupo ha ltegado al acuerdo de La diferencia con el contrato por obrà o servic¡o es
que el contrato eventual no se utiliza
esperar a los siguientes Pronun- para actividades distintas o uutÓnot., de la empresa, sino que es e[ incremento temporal
clamientos de la UniÓn EuroPea de las mismas tar€as habituales la causa que .iustifica la realización de estos contratos' Por
los periodos de mayor
para tomar una decisiÓn. ui.rpro, un aumento de ventas, las campañas navideñas, las rebajas,
demanda, etc.
de producción son las s¡guientes:
Las características del contrato eventual por circunstancias

o se concierta a tiempo parcial'


Por es{rito cuando su duraciÓn es super¡or a cuatro semanas
o la circunstancia que lo justifica y determinar su duraciÓn
€l contrato debe ¡dentificar{on pr€cis¡Ón y claridad la causa
de un periodo de doce meses, contados a partir del
mo-
Puede tener una duraciÓn máxima de seis meses, dentro
a la celebraciÓn del contrato.
mento en que se producen las circunstanc¡as que dan lugar
Por convenio colectivo sectorial, se puede modificar
el periodo dentro del cual puede celebrars€' q ue no puede
que no Pue de superar las tres cuartas partes del periodo de
superar los 1B meses, Y también su duración máxima,
referencia establecido ni, como máximo, doce meses.
Si el contrato se corcierta Por una duración inferior a
ta máxima prevista, puede prorrogarse por una sola vez sin
superar [a citada duraciÓn máxima.

A jornada completa o a tiempo parcial

Se extingu€ por la expiraciÓn del tiempo convenido'


una indemnizaciÓn de doce días de salario por cada
AlafinatizaciÓndelcontrato,ettrabajadortienederechoarecibir
enero de lo15
año trabajado para los contratos celebrados a partir del 1 de
profesional. No se neces¡ta ninguna causa'
Setratadeuncontratoeventualparaincentivarunaprimeraexperiencia
y con una experienc¡a laboral inferior a tres meses'
Se puede celebrar con jÓvenes menores de 30 años
y máxima. de seis [salvo que, por convenio' se establezca otra
La duración mínima del contrato es de tres meses la
ãurac¡ón, que no podrá superar, en cualquier caso, los
doce meses)'
la de un trabaiador a tiempo completo.
La jornada ser á, como mínimo, del 75 % de
a la Seguridad social.
El empresario tiene bon¡ficaciones de la cuota de cotizàciÓn
de produccion.
Tablo 2.6. características de los contratos eventuales por crrcunstancías

C. Elcontrato de interinidad

ts el que se conc¡erta cuando tratè de sustituir a trabaiadores con derecho a


se
reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio
colectivo o acuerdo
un puesto de trabajo
individual. También se puede celebrar para cubrir temporalmente
para su cobertura definitiva.
durante el proceso de selecciÓn o promociÓn

i32
-
.ontrato de interinidad tiene las sigu¡entes caracterÍsticas:

Debe formalizarse siempre por escrito y hay que identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustituciór
Tanrbién hay que indicar si el puesto de trabajo a desernpeñar es el del trabajador sustituido o el de otro trab.
jador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquel.

La duración será igual al tiempo que permanezca ausente el trabaiador sustituido con derecho a la reserva d,
puesto de trabajo.
Cuando se realice para cubrir un puesto de trabajo durdnte el proceso de selecciÓn o promociÓn para su cobe
tura definitiva, la duración no podrá ser superior a tres meses.
A jornada completa o a tìempo parcial.

Se extingue cuando se produzca cualquiera de las siguientes causàs:


- La reincorporación del trabalador sustituido.
- El vencimiento del plazo establecido para la reincorporacìÓt.t.
- La extinción de la causa que dìo lugar a la reserva del puesto de trabajo.
El transcurso del plazo de tres m€ses para los procesos de selecciÓn o promocion.

No da derecho a ninguna indemnización a su finalizaciÓn.

i fula 2.7. Caracteristrcas de los contratos de ínterinidod

CASO PRÁCTICO 5. Contrato de obra y servicio

Una empresa dedicada a la comercialización de productos de Solución


limpieza va a lanzar un nuevo producto al mercado y necesìta a/ El tipo de contrato más adecuado es el de obra y servicio, ya
contratar a varios promotores de ventas. que no se trata de la actividad habìtual de la empresa.
o/ ¿Qu¿ tipo de contrato es el más adecuado para este caso? b/ €l límite máximo de este tipo de contràto será el que dure la
b/ ¿Cuál será el lÍmite máximo de duración de este contrato? campaña de promoción.

CASO PRÁCTICO 6. Contrato eventualpor circunstancias de la producción

Un importante centro comercial, distribuidor de productos d/ ¿Este tipo de contrato puede realizarse verbalmente?
electrónicos e informáticos, va a realizar ofertas durante cua- Solución
tro días en todos sus centros con motivo del Black Frìday. Para di El contrato adecuado para este tìpo de trabajadores es el
poder atender al incremento de ventas durante esos días y du-
eventual por circunstancias de la producciÓn.
rante la campaña navideña, va a contratar a depend¡entes y
reponedores. b/ La duracìón máxìma de este tipo de contrato es de seis me'
ses en un periodo de referencia de doce meses, salvo que el
c/ ldentifÌca el tipo de contrato de duración determinada ade-
convenio establezca otra duraciÓn.
cuado para estos trabajadores.
c/ 5e puede contratar por una duraciÓn inferior, como es el caso,
b/ ¿Cuál será la duración máxima de este tipo de contrato? y se podría prorrogar hasta la duraciÓn máxìma.
c/ Si la duración del contrato fuese de un mes, ¿se podrÍa am- d/ No.5e puede realizar verbalmente solo si la duraciÓn es infe
pliar el plazo?
rior a cuatro semanas.

cAso PRÁCTlco 7. Contrato de interinidad

La empresa Bricol, S. 4., precisa contratar a un adminlstrativo b/ ¿Que duracìón tendrá el citado contrato?
pðra sustituir a Amparo, que en breve iniciará su permiso por
Solución
maternidad. Después de un proceso selectivo, el jefe de Recur-
sos Humanos de la empresa contrata a Vicente Pulido, que se o/ El contrato adecuado es el de interinidad.
encuentra desempleado desde hace dos años. b/ Será el tiempo que permanezca ausente en el trabajo la oer
ai sona sustìtu¡da, en este caso 16 semanas.
¿Que tipo de contrato se debe realizar?
CASO PRÁCTICO 8. Contratos de duración determinada

La empresa de construcción Home, S. 1., tiene prevlstas varias obras en distintas provin-
cias. Quiere contratar a varios trabajadores con contratos fijos de obra para que vayan
pasando de una a otra s¡n tener que realizar nuevos contratos.

¿5e puede utilizar este contrato en el supuesto planteado?

Solución
No. Aunque en el sector de la construcción se puede emplear el contrato fijo de obra,
cuya duración máxima es de tres años {ampliables hasta la finalización de los trabajos
en la última obraJ, se requiere que las obras estén en la misma provincia.

ACTIVIDADES

4. Una empresa de limpieza neceslta incorporàr trabajadores Paso 5. Cláusulas especificas. Elige las del contrato even-
para las tareas sigu¡entes: tual por circunstancias de la producción.
. La limpieza de un bloque de oficinas de un nuevo cliente. Obtendremos como resultado un PDF, que podemos descar-
. La limpieza en profundidad de una nave industrial, en la gar, con la modalidad de contrato. Cumplimenta las cláusu-
que se neces¡tarán varíos empleados. las específicas con los siguientes datos:
. Reforzar la limpieza de hojas en otoño.
. - Funciones: auxiliar contable.
La sustitución de una trabajadora que ha iniciado una ¡n-
capacidad temporal por una operación en una rodilla y - Grupo profesional: personal administrativo.
que permànecerá varios meses de baja. - Jornada: 40 horas semanales.
. La sust¡tución de las vacaciones anuales de una traba-
jadora.
- Horario de trabajo: de lunes a viernes de 14 h a 22 h con
los descansos legalmente establecidos.
lndica qué contrato es el más adecuado para cada uno de
- Duración: 6 meses.
los supuestos planteados.
- Fecha de inicio: 117 /2017 .
5. Busca en un determinado convenio información sobre el
- Periodo de prueba: según convenio.
contrato por obra o servicio determinado y el contrato even-
tual por circunstancias de la producción. lndica qué dice el - Vacaciones: 30 días naturales.
convenio sobre las causas y la duración máxima de ambos - Retribución: según convenio.
contratos.
- Causa: incremento de trabajo por periodo vacacional.
6. En el enlace http://www.sepe.es/contratos/, encontra- - Convenio colectivo: of¡c¡nas y despachos.
rás la sección Tu controto en 5 pasos. Esta página es muy
práct¡ca para conocer los diferentes tipos de contratos exis- 7. Carlota terminó sus estudios de educación secundaria a los
tentes y para ver los diferentes tipos de empleadores y de lB años. Actualmente, tiene 2i años y solo ha trabajado de
empleados. manera esporádica. Su vida laboral apenas llega a los dos
Paso 1. ¿Qué tipo de empleador soy? Elige plantilla > 5o meses de experiencia. Le han ofrecido trabajar como depen-
trabajadores. dienta en una pastelería con un contrato eventual de primer
empleo joven durante tres meses y trabajando un porcenta-
Paso2. ¿Qué perfil deseo contratar? Elige las siguientes je del 90 % de lo que serÍa una jornada completa.
opciones:
- Edad: indiferente. c/ ¿5e dan los requisitos necesarios para que la puedan em-
plear bajo esta modalidad de contrato?
- Situación de desempleo: desempleado inscrito.
- Discapacidad: no. bi Busca e indica las bonificaciones que tiene el contrato
- Colectivos especiales: indiferente. eventual de primer empleo joven. Puedes buscar
información en el PDF que encontrarás en el siguiente
Paso 3. ¿Qué jornada necesito? Elige jornada completa. enlace:
Paso 4. ¿Qué tipo de contrato quiero? Elige contrato tem- https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/
poral. publicaciones/pdf/pdf _empleo/guia_contratos.pdf

134
l-

:ì z. Los contratos formativos :.. .l

r :.in diseñados pard facilitar la inserción laboral de los jóvenes y potenciar el empleo juvenil.
I ;y dos tipos: el contrato en prácticas y el contrato para la formación y el aprendizaje.
I El contrato en prácticas
ì . característic¿s del contrato en prácticas son las siguientes:
Mejorar el nivel formativo de los trabajadores que acceden ¿l mercado de trabajo con un título que les habilita
para el ejercicio de una determinada profesión. Pretende proporcionarles una experiencia profesional acorde con
los conocimientos teóricos adquiridos durante los cursos de formación.

. Los trabajadores deben acreditar una formación previa mediante la titulación correspondiente, que ne-
cesar¡amente debe ser un tÍtulo univers¡tario o de formación profesional de grado medìo o superio¡ o tÍtulos
oficialmente reconocìdos como equivalentes, o bien un certificado de profesionalidad.
. El contratodebecelebrarse dentro de los cinco años siguientes a la terminación de los correspondientes es-
tudios, excepto cuando se trata de .jóvenes menores de 3O años, a los que no se aplicará este lÍmite hasta que
la tasa de desempleo en nuestro paÍs se sitúe por debajo del t5 %.
. Si se trata de un trabajador con dlscapacidad, el contrato puede celebrarse dentro de los siete años siguientes.
. La prestación de servicios debe corresponderse con la titulación y los estudios cursados por el trabajador
y permitir la obtención de la práctica profesional adecuada a estos.
Siempre por escr¡to y en modelo oficial. Debe constar:
. La titulación del trabajador.
. La duración del contrato.
. El puesto o los puestos de trabajo a desempeñar durante las prácticas.

Completa o a tiempo parcial.

No puede ser inferior a seis meses ni exceder de dos años. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán
establecer la duración de este tipo de contratos, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a
realizar, pero respetando en todo caso los límites temporales marcados por la ley.
5i este contrato se conciertd por una duración inferior a la máxima legal {dos añosJ, las partes pueden acordar
hasta dos prórrogas no inferiores a seis meses, s¡empre que la duración total del contrèto no exceda de la dura-
ción máxima legalmente establecida.
No se puede estar contratado en prácticas en la misma empresa y para el mismo puesto de trabajo por tiempo
super¡or a dos años, aun-que se trate de distint¿ titulación o distinto certificado de profesìonalidad.

Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, no puede ser superior a:


. Dos meses para contratos con trabajadores que están en posesión de un título de grado superior o de un cer-
tificado de profesionalidad de nivel 3.
. Un mes para contratos celebrados con trabajadores que están en posesión de un título de grado medio o de
un certlficado de profesional¡dad de nivel I o 2.

El salario del trabalador contratado en prácticas debe ser fìjado en el convenio colectivo.
En defecto de convenio, el trabajador percibirá como mínimo un porcentaje respecto del salario que disfruta un
trabajador no contratado en prácticas ocupado en el mismo o equivalente puesto de trabajo, que no podrá ser
inferior a las siguientes cuantías:
. Durante el primer año, un salarlo no inferior al óO %.
. Durante el segundo año, un salario no inferior al 75 o/o.
En ningún caso, la retribución puede ser inferioral salario mínimo interprofes¡onal ISMl].

Este contrato se extingue a la llegada del tiempo pactado, previa denuncia de una de las partes. El trabajador no
tìene derecho a ninguna indemnización por finalización del contrato.
5i el contrato en prácticds tiene una duración superior a un año, hay que notificar su term¡nåción con una ante-
lación mínima de quince días. tl incumplimiento por el empresario de este plazo da lugar a una indemnización
equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
A Ia terminación del contrato, el empresario debe entregar al trabajador un certificado en el que conste la du-
ración de las prácticas, el puesto o los puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en
cada uno de ellos.
Tabla 2.8. Corocterísticas de los controtos en procticos

35
B. El contrato para la formación y el aprendizaje
Este es un contrato destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes que
carecen dr
formaciÓn especíñca o de los conoc¡mientos técnicos necesarios para desempeñar
un trabajc
Las características del contrato para la formación y el aprendizaje son làs
s¡gu¡entes:

obtener la cualificaciÓn proÍesional de los trabajadores en un régimen de alternancia


de actividad laboral
retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación
profesional
para el empleo o del sistema educativo.

' Ser mayores de 16 y menores de 25 años. Aunque la edad máxima para su celebración
Imenores de
25 añosl se amplÍa hasta los 30 años mientras la tasa de desempleo no alcance
el t5 %.
No existe ningún límite de edad cuando se contrate a discapacitados o trabajadores
en s¡tuación de exclu-
sión social o se trate de empresas de inserción.
' Carecer de la cualificación profesional obtenida y reconocida por el s¡stema de formación
profesional
para el empleo, o por el sistema educativo, para realizar un contrato en prácticas
para el puesto de trabajo
u ocupación objeto del contrato.

Tanto el contrato como sus anexos [acuerdos para la actividad formatival han de formal
izarse por escr¡to
en los modelos oficiales.
La duración mínima del contràto es de un año y la máxima, de tres años.
El convenio colectivo del sector podrá establecer otra duración dlstinta en función
de las necesidades or-
gan¡zativas o productivàs de las empresas, respetando en todo caso una duración
mínima no inferior a seis
meses y máxima no superior a tres años.
s¡ este contràto se concierta por una duración inferior a la máxima legal
[tres años), las partes pueden acor-
dar hasta dos prÓrrogas no inferiores a se¡s meses, siempre que la duración total
del contrato no exceda de
la duración máxima legalmente establecida.

5e aplican las reglas generales recogidas en el tstatuto de los Trabajadores. Si,


al finalizar el contrato, el tra-
. bajadorcontinúa en la empresa. no puede concertarse un nuevo per¡odo de prueba, computando
la duración
del contrato para la formación y el aprendizaje a efectos de antiguedad
en la empresa.
s elestablecido en los convenios colectivos en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
En ningún
e ser inferior al salario mínimo interprofesional
ISMl].
Se extingue a la llegada del tiempo pactado, previa denuncia de una de las partes.
El trabajador no t¡ene
derecho a ninguna indemnización por finalización del contrato.

Solo se puede realizar a tiemp o completo, nunca a tiempo parcial. El t¡empo de


trabajo efectivo no puede
ser superior a un determinado porcentaje de la jornada máxima prevista en el
convenio colect¡vo o, en su
defecto, de la jornada máxima legal. En concreto, estos lÍmites son:
. 75lo durante el primer año.
. 85 % durante el segundo y tercer año.
No es posible realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor

Debe ser la necesaria para la obtención de un titulo de formación profesional


de grado medio o superior o
de un certificado de profesionalidad o. en su caso, certificación académica o
acreditación parcial ;¿r;r-
lable, aunque entre las actividades formativas se puede incluir formación no referida
al Catálogo ru..ì"""f
de cualificaciones Profesionales. Las actividades formativas se pueden ofertar
e impartir, en el ámbito de la
formaciÓn profesional para el empleo, en las modalidades presencial, teleformacion
o mixta y, en el ámbito
educativo, en régimen presencial o a distancia.
En esta modal idad contractual, la cotización a la Seguridad Social consiste
en una cuota f¡ja tanto para la
empresa como para el trabajador.
la vigencia del contrato, incluida la prórroga, las empresas t¡enen derecho
!1t"11u-1o9a a una reducción
del loo % de las cuotas empresariales a la Seguridad iocial por contingencias comunes,
asÍ como las
correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. desempleo,
Fondo de GarantÍa
salarial IFOGASAI y formación profesíonal, correspondientes a dichos contratos,
si el contrato se realiza por
empresas cuya plantilla sea inferiora 250 personas, o del 75%,en el supuesto
de que la empresa tenga una
plantilla igual o superior a esa cifra.

Tablo 2.9. Corocterísticos de los contratos poro lo y e! aprendizaje


formocíon

i36
r.¡. Límite alencadenamiento de contratos temporales ffi
Aclemás de los
lÍmites temporales que tlene cada contrato, para evitar la utilización fraudulenta
de la contratación temporal se han establecido lÍmites a su encadenamiento, restringiendo su
utilización en el tiempo para un mismo trabajador.

Los trabajadores que en un periodo de 3o meses hubieran estado contratados durante un


pl,tzo superior a 24 meses, de manera continua o discontinua, para el mismo o distinto puesto
de trabajo, con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos tem-
porales, ya sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo
ternporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada,
adquirirán la condiciÓn de trabajadores fijos.
tsta regla no será de aplicación cuando se utillcen contratos formativos, de relevo o de inte-
rinidad.

CASO PRÁCTICO 9. Contrato formativo en prácticas

Una empresa contrata para su Depàrtamento de Recursos Hu- d/ Si, finalizado el primer año, Eloísa sigue trabajando y el em-
manos a Eloísa Fernández, de 26 años de edad, que finalizó el presario no le comunica su deseo de extingulr el contrato,
Ciclo Superior de Administración y Finanzas hace seis años. ¿en qué situación se errcUentra la trabajadora?
Eloísa ha trabajado como cajera cinco años en un supermercà-
Solución
do y le ilusiona poder trabalar en una actividad que se corres-
ponda con los estudios cursados. La contratan por un periodo o/ Lo adecuado es hacer un contrato en prácticas.
de un año. El salario que le corresponde a un trabajador de su b/ Sí. Aunque el contrato debe celebrarse dentro de los cinco
categoría, según convenio, es de 1 500 €. años siguientes a la finalización de la obtención de la titu-
lación adecuada, cuando se trate de una joven menor de
c/ ¿Qu¿ tipo de contrato sería el adecuado parà esta trabaja-
30 años, no se tiene en cuenta este periodo mientras la tasa
dora?
de desempleo sea superior al 15 %.
b/ Teniendo en cuenta que obtuvo el tÍtulo hace seis años, ¿es c/ Percibirá el 60 % de t 5oo € [t soo . 0,60 = 9oo €/mesj.
posible realizar un contrato en prácticas?
d/ El contrato quedará prorrogado hasta su plazo máximo de
c/ ¿Qu¿ ¡mporte percibirá €loÍsa el primer año? dos años.

ACTIVIDADES

8. Patricia García Martín terminó sus estudios de Técnico Su- 9. Manuel, de 20 años de edad, ha sido contratado como
perior en Administración y Finanzas el 30 de junio de 2016. aprendiz en un taller de alta costura. Realizó un Ciclo de
Ha sido seleccionada para trabajar como auxiliar contable en Grado Medio de Gestión Adm¡nistrat¡va, pero no le atrae
la Gestoría Workpaper, S. L., con domicilio en la Avenida de trabajar en unä oficina. Lo que le gusta es el mundo de la
Fuenlabrada 7, de Leganés IMadrid). Le ofrecen un contrato costura y el diseño, y quiere empezàr desde abajo.
en prácticas.
oi ¿Se le puede hacer un contrato para la formación y el
a/ Busca en la página web del SEPE [http://www.sepe.esf el aprendizaje?
modelo de contrato en prácticas, analízalo e indica qué in-
formación no se incluye en otro modelo de contrato, por bi ¿Qu¿ tiempo dedicará Manuel a la formación teórica?
ejemplo, el de duración determinada.
b/ Cumplimenta las cláusulas específicas con los siguientes 10. El contrato para la formación tiene por objeto la cualifica-
datos: ción profesional de los trabajadores en un régimen de al-
ternancia de actividad laboral retribuida en una empresa
- Grupo profesional: personal administrativo.
con actividad formativa. Por otra parte, la actividad laboral
- Jornada: 40 horas semanales de lunes a viernes, de lo a desempeñada por el trabajador en la empresa deberá es-
14hyde16a20h. tar relacionada con la actlvidad formativa. lnvestiga en qué
- Duración del contrato: un año. cons¡ste la actividad formativa que debe impart¡rse.
- Periodo de prueba: dos meses.
o/ ¿Que objetivo tiene la actividad formativa?
- Retribución: 75O € mensuales.
b/ ¿Cómo puede impartirse la formación?
- Vacaciones: 3o dias naturales.
- Convenio colectivo: oficinas y despachos de la Comuni- c/ Una vez finalizado el tiempo pactado, ¿tiene derecho el
dad de Madrid. trabajador a percibir algún tipo de indemnización?

JT i
4. El contrato a tiempo parcial

Es elque se conc¡erta cuando se ha acordado la prestación de servicios durante


un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo
de un trabajador a tiempo completo comparable.
ia jornada completa prevista en
el convenio colectivo de aplica- Se entiende por <<trabajador a tiempo completo comparable>> a un trabajador a tiempo
ción o, en su defecto, la jornada completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo
máxima legal. y que realice un trabajo idéntico o similar.
Las caracterÍsticas del contrato a tiempo parcial son las siguientes:

Debe formalizarse por escrito en el modelo que se establezca.


I En el contrato, debe figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día. a la semana, al mes o al año
contratadas y su distribución.
5i no se cumplen estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en
, contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.
Por tiempo indefinido, también cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del
volumen normal de actividad de la empresa.
Por duración determinada. excepto el contrato para la formación. :

Para acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos por la Ley General de Seguridad Social.
, En este caso, el trabajador debe acordar con su empresa una reducción de jornada y salario de entre un
mínimo del 25 ok y un máximo del T5 %.
La jornada diaria puede realizarse de forma continuada o partida.
Si la jornada diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo se realiza de forma partida, solo es
posible efectuàr una única interrupción en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra cosa mediante
convenio colectivo sectorial o, en su defecto, de ámbito inferior.
Debe ser, como mínimo, proporcional a la establecida por ley o convenio colectivo para el trabajador de la
i misma categoría profesional que ocupe un puesto de trabajo a t¡empo completo, teniendo en cuenta la
. t6ón 19]tr49lo_y su äntigüedad en la empresa.
Los trabajadot.t u ulutfo p.i.i.L ná pueden realizar horas extraord¡narias, salvo para prevenir o reparar
sln¡estros y otros daños excepcionales

Las realizadas como adición a las horas ordinarias. Pueden ser pactadas y voluntarias. l

Solo se pueden pactar horas complementar¡as en aquellos contratos con una jornada de
trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual.
Se pagan como mínimo con el mismo importe que las horas ordinarias.
Características
El trabajador debe conocer el día y la hora de realización de este tipo de horas con un
preàviso de tres días.
La suma de la jornada ordinaria más todas las horas complementarias no podrá superar
el límite establecido para la jornada ordinaria diaria.
Horas pactadas. El número máximo de este tipo de horas no podrá exceder del 3O o/o
de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Por convenio colectivo, se puede
establecer otro porcentaje entre el 30 y el 60 % de las horas ordinarias contratadas.
, El trabajador debe conocer el día y la hora de realización de este tipo de horas con un
Tipos de horas
: preaviso de tres días.
Horas voluntarias. En los contratos indefinidos a t¡empo parcial, el empresario podrá
ofrecer en cualquier momento la realización de horas complementarias voluntarias. Su
número no podrá superar el 15 % fampliable al 3o % por convenio) de las horas ordinarias.

Las jornada se registrará dia a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con
el recibo de salarios. del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto ordinarias como com-
plementarias. El empresario debe conservar los resúmenes mensuales durante cuatro años.
El incumplimiento de estas obligaciones de reg¡stro da lugar a considerar el contrato a jornada completa,
salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

Tobla 2.10. Carocterístícas de los contratos a tiempo parcial

38
ãb

I
.,IEXO AL CONTRATO DE TRABA'O TEMPORAL E INDEFINIDO A TIEMPO PARCIAL SOBRE PACTO DE HORAS
{.
rriri:\,:ij #
I ,)MPLEMENTARIAS
.LAUSULA'
pRIMERA: El/la trabajador/a contratado/a se compromete a realizar, a solicitud del/de la empresario/a, hasta un máximo
cle ---__-__ horas complementarias anuales
que suponen o/o
resp€cto a las horas pàctadas ltl en el contràto
celebrado el día y comunicado o reqistrado en el Servicio Público de Empleo

SE6UNDA: La distribución y la forma de realización de las horas complementarias pactadas deberán atenerse a lo
establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicación y en el pacto de horas complementarias.
TERCERA: El/la empresario/a preavisará con un mínimo de,--------- días de antelación [z) a su realización el dÍa y la hora
en que el/la trabajador/a deberá realizar las horas complementarías, dentro de los máximos establecidos en los apartados
anteriores.
CUARTA: La realización de horas complementarias habrá de respetar en todo caso los límites en materia de jornada
y descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4;36, apartado 1, y 37, apartado l, del Estatuto de los
Trabajadores.
eUINTA: Las horas complementarias efect¡vamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de
base de cotizac¡ón a la Seguridad Social y periodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.

SEXTA: El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncià del/de la trabajador/a mediante un preaviso
de quince días, cuando concurran las circunstancias reguladas en el apartado s.g] del art. l2 del Estatuto de los Trabajadores.
SÉPTIMA: En caso de que el/la empresario/a incumpliera cualquiera de las estipulac¡ones referidas en este ANEXO, así
como las obligaciones establecidas en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el artículo I del Real
Decreto-Ley 1612013, de 20 de diciembre IB.O.E de 21 de diciembre] para las horas complementarias, la negativa del/de la
trabajador/a a la realízación de estas, pese a haberse pðctado, no constituirá conducta sancionable.
OCTAVA: Se puede acordar la realización de horas complementarías voluntarias, cuyo número será -------.---------- {3J,

vinculadas al contrato indefrnido cuyos datos se contemplan en la claúsula primera.


Y, paraque conste, se ñrma el presente anexo por triplicado ejemplar en el lugar y fecha que a continuac¡ón ¡ndicamos,
firmando las partes interesadas [3).
[n,--------------,--- a ---------- de de 20

El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal


de la empresa del/de la menor, si procede

Fí9. 2.2. Modelo de pocto de horas complementorios.

CASO PRÁCTICO 10. Contrato a tiempo parc¡al

Un estudiante trabaja en un centro comercial con un contrato Solución


indefinido a t¡empo parcial, s¡multaneändo estudios con lra- No. El empresario solo puede exigir la realización de horas
bajo. En el contrato, se establece una duración de tres horas complementarias si así se hubiese pactado expresamente en
diarias de lunes a viernes, y no hay nada pactado sobre horas el contrato.
complementarias.
No obstante, el trabajador puede realizar horas complemen-
¿tstará obligado este trabajador a hacer este tipo de horas? tarias voluntarias.

ACTIVIDADES

11. Lourdes ha sido contratada con un contrato indefinido a o/ ¿Es posible [a realización de horas complementarias en
t¡empo parcial como profesora de una autoescuela. Su jor- este caso?
nada será de lunes a sábado de tO a 14 h. No ha firmado nin-
b/ En el caso de que acepte realizarlas, ¿cuántas horas com-
gún pacto sobre horas complementarias, pero la empresa le plementarias podría realizar a la semana?
ha ofrecido realizarlas para sustitulr a un compañero que
se ha puesto enfermo.

39 I
5. Otras modalidades de contratación
cLAVES Y CONSE'OS
Existen otras modalidades de contratación que se distinguen por sus características
espec¡à-
les, como el lugar de trabajo o el sujeto con el que se celebran'
Si, alcumplir la edad de jubilaciÓn,
el trabajador lubitado parcialmen-
te contitluase en la ernPresa, el 5.1. Elcontrato de relevo
contrato de relevo que se hubiera Es elcontrato que se concierta con un trabajador inscrito como desempleado en la correspon-
celebrado por duraciÓn determi- diente oficina de empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duraciÓn
jubilaciÓn parcial. Se
nada podrá prorrogarse medlante determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la
acuerdo de las Partes PoI Perio- celebra simultáneamente con el contrato a t¡empo parcial que se pacte con este último'
dos anuales. Se extinguiría, en Las caracterÍsticas del contrato de relevo son las siguientes:
todo caso, ¿l finalizar el Periodo
correspondlente al año en el que pueden acogerse a esta modalidad los trabajadores en situaciÓn de
se produzca la jubilaciÓn total del desempleo o aquellos que presten servicios en la empresa con contra-
trabajador relevado. , to de duraciÓn determinada.

Por escrito en modelo oficial.

lndefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador


sustituido para alcanzar la edad de jubilaciÓn.
Completa o a tiempo Parcial.
tn todo caso, la duraciÓn de la jornada debe ser' como mÍnimo, igual
a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido'
El horario del trabajador relevista puede completar el del trabajador
sustituido o simultanearse con él'
A la finalización del contrato de relevo, el trabajador tiene derecho a
; recibir una indemnizaciÓn. Su cuantía es de doce dÍas de safario por
cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren a
partir del 1 de enero de 2015.

Tobto 2.11. Carocterístícas de los contratos de relevo'

5.2. Elcontrato a distancia


Tiene la consideración de trabajo a distancla aquel en que la prestaciÓn de la
actividad labor¿
se realiza principalmente en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por est€

Las caracterÍsticas del contrato a distancia son las s¡guientes:

que prestan sus servicios en

Tablo 2.12. Carocterísticas de los contratos a distancia.

5.3. Contratos para personas con d¡scapacidad


para favorecer la contr'
A través de la legislación, se han desarrollado importantes medidas
¡MPORTANTE trabaiãdores discapacitados. Existen una serie de contratos que incentivan la cot
tación de
tratación laboral de las personas que tengàn reconocida una discapacidad igual o superior '
gran invalidez. Estc
Los contratos Pèra Personas 33 o/o, unà incapacidad permanente total, una incapacidad absoluta o una
con discapacidad se incentivan contratos tienen por obieto facilitar la inserciÓn sociolaboral de este colectivo.
en mayor grado que la contra- a un nl
Las empresas privadas con más de 5O trabajadores fijos están obligadas a emplear
tación de trabajadores que no no inferior al 2 %. Cuando no es posible cumplir est
mero de trabajadores con discapacidad
tienen disminuida su caPacidad la posibilidad excepcional de que la empresa pueda acogerse
obligación, la íey establece
funcional.
<medidasalternativaslldeintegraciÓn,hastaquepuedacontratarapersonascondiscapacida

140
,-.,,i:
caraCterÍst¡cas del contrato parð personas con discapacidad son las siguientes

. Trabajadores con grado mínimo reconocìdo de discapacidad igual o superior al 33 %.


. Estar inscrìtos en la oficina de empleo como demandantes de empleo.
. El trabajador no puede estar vìnculado a la empresa, el grupo de empresas o la entidad en los 24 meses
anteriores a la contrataciÓn mediante un contrato por tienrpo indefinido.

Cualquier empresa puede acogerse a esta modalidad.


Las empresas beneficiarias están oblìgadas a mantener la estabilidad en el empleo de estos trabajadores
por un ¡empo mÍnimo de tres años, no pudiendo despedirlos sin causa justiflcada y, en caso de despido
procedente, deberán sust¡tuirlos por otros trabajadores con discapacidad.
. lndefinida.
. Temporal: duración entre doce meses y tres años. Las prÓrrogas no pueden ser inferiores a doce meses.

A tiempo completo o a tiempo parcial.

Contrato escrìto en modelo olicìal.

Estos contratos dan derecho a que la .rpr.ru disfrute de bonificaciones o reducclones en la cotizaciÓn de
la SegurÌdad social y a subvenciones para la adaptaciÓn del puesto de trabajo.
También hay deducciones en la cuota íntegra del lmpuesto de Sociedades por cada persona con discapac¡-
dad contratada por tiempo indefinido.

. Realizar un contrato mercantil o clvil con un centro especial de empleo o con un trabaiador autÓnomo con
discapacìdad Ipara et suministro de bienes o para la prestaciÓn de servicios ajenos).
. Realizar donaciones y acc¡ones de patroc¡nio.
. Constituir enclaves laborales.
'i

Tt¡bla 2.t3. Coracterísttcas de los contratos con personas con discapacidad

CASO PRÁCTICO 11. Contrato a d¡scapacitado IMPORTANTE

Una empresa de trabajo temporal


Und empresa desea contratar a personas con discapacidad y se dirige a la oficina de
es aquella cuya actividad consìs-
erlpleo correspond¡ente para solicitar trabajadores. Después de una selecciÓn, contrata
te en poner trabajadores a dispo-
¿ Fernando MartÍnez, oficial admin¡strativo, discapacitado con un grado del 40 % rc-
sición de otrà empresa, llamada
conocido por el organismo competente. El empresario disfruta de las bonificaciones y
empresa cliente o usuarid, cotl
reducciones establecidas para este tipo de contratos.
carácter tenrporal.
Si, al cabo de tres meses, la labor realizada por el trabajador no le sat¡sface, ¿podrá des-
¡redirlo?

Solución
i,l empresario debe mantener en el empleo a este trabàjador por un tiempo mínimo de
ires años. No puede despedirlo sin causa justificada y, si lo despide por causa procedente,
debe ser sustituido por otro trabajador discapacltado.

ETT

5.4.lncorporac¡ón a través de empresas de trabajo temporal fETTf


El empresario puede recurrir a fórmulas alternativas a la contratación directa de trabajadores, Contrato de puesta Contrato
corrtratòndo los servicios de una empresa de trabajo temporal. a disposición de trabajo

La cesión de trabajadores de una ETT a una empresa usuar¡a se hace a través de un contrato
mercantil denominado <<contrato de puesta a disposición>, que debe realizarse por escrito
Empresa
Y en modelo oficial. Trabajador
cliente
tlcontràto de puesta a disposición es el celebrado entre la empresa de trabajo temporal y la
empresà usuaria teniendo por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la em- Fí9. 2.3. Funcionomiento de lo
presà usuària, controtlción a trovés de las €TT.
a cuyo poder de dirección queda sometido.

41
Las cdracterÍsticas del contrato de puesta a dlsposición son las siguientes:

' En los nrisr-l.ros supuestos que los contratos de duración deternrinada:


- Realización de una obra o servicio deterrlirrado.
- Atender las exigencias circunstancidles del mercaclo, la acurrulación de tareds o el exceso de pedidos.
- Sustituir a trabðjadores de la empresa con derecho a reservd de puesto de trabajo.
- Cubrlr de forr.¡ra temporal un puesto de trabajo m¡entrds dure el proceso de selección de personal.
' En los mismos supuestos y bajo las nrismas corrdiciones y requisitos en que la
empresa usudr¡a podrÍa celebrar
un contrato de trabajo en prácticas o un contrato para la formación y el aprendizaje
o un contrato de primer
empleo joven.
. Para sust¡tuir a trabajadores en huelga en la empresd usudr¡ð.
' Para la realizaciÓn de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo.
' Para la cobertura de puestos ofunciones que, en los doce meses ðnter¡ores, hayan sido objeto de amortización
por despido improcederrte, por extinción del contrato por voluntad del
trabajador fundada en un incumplimien-
to contrdctual del enrpresar¡o, por despido colect¡vo o por causds objetivas, excepto
en los supuestos de fuerza
mayor.
. Para ceder trabajadores d otras empresas de trabajo temporal.

' lnformar a la ETT previamente a la firma del contrato de puesta a disposición sobre las
cdracteristicas del tra-
bajo a desarrollar, sus riesgos profesionales y las aptitudes, capacidades y cualificaciones profesionales
requeri-
dðs, todo ello desde el punto de vista de la protección de la salud y la seguridad
del trabajador que vaya a ser
contratado.
' lnformar al trabajador prev¡amente al inicio de la prestación de servicios sobre los riesgos
derivados de su
puesto de trabajo, así como de las medidas de protección y prevención contra
estos.
' Asumir la responsabilidad de la protección en mater¡a de seguridad y salud laboral.
' Responder subsidiariamente de las obligaciones salariales y de seguridad social
contraídas con el trabajador
durante la vigencia del contrato de puesta a disposición
' lnformar a los representantes de Ios trabajadores sobre cada contrato de puesta a
disposición y el motivo de
utilizaciÓn dentro de los diez dÍas siguientes a la celebración. En el mismo plazo,
la empresa debe entregarles
una copia básica del contrato de trabajo facilitado por la ETT.

Las facultades de dirección y control de la actividad laboral serán e.jercidas por la enrpresa
usuar¡a.
5i la empresa usuðria considera que el trabajador ha incumplido el contrato, lo pondrá
en conocimiento de la ETT
para que adopte las medidas sancionadoras correspondientes.

Toblo 2.t4. CorocterÍsticas del controto de puesto a disposlcton.

CASO PRÁCTICO 12. Empresas de trabajo temporal

Una empresa de fabricación de tornillos ha decidido que todas Solución


las necesidades de mano de obra temporal se cubrirán a través
o/ Es la ETT quien contrata al trabajador para cedérselo a la em_
de una ETT. Bajo esta fórmula, se ha incorporado pedro para
presa usuaria.
cubrir la baja de un trabajador que tuvo un accidente laboral
hace un mes. bi La empresa puede cubrir este puesto a través de una ETT en
los mismos supuestos que los contratos de duración deter_
o/ ¿Quien contrdta a Pedro?
minada, como en este caso, en el que se trata de sustituir a
b/ En este caso, ¿se puede contratar a través de una LTT? un trabajddor con derecho a reserva de puesto de trabajo.

ACTIVIDADES

12. Manuel ha sido contratado a jornada completa con un con_ a/ ¿Cuál será la duración del contrato de Manuel?
trato de relevo para sustituir a Juan, que ha optado por la
jubilación parcial. b/ ¿Es posible que el contrato se celebre a jornada completa?

42
1-
Ëffi
ffitl'

SiNTESIS

b.
Ë
¡ ACTIVIDADES DE SINTESIS
tF

Por obra o servic¡o


Eventual
De interinidad
En prácticas
Para la formaciÓn Y el aPrendizaje

'i Cumplimenta la tabla anter¡or con las característicàs princi- 4. Señala si las siguientes frases son verdaderas o falsas. lndica
pales de los contratos temporales. en las falsas la formulaciÓn correcta:
. Un contrato de trabajo puede ser indefinido o temporal'
Realiza un esquema de las distintas modalidades de contra-
21.
tación según la duración del contrato.
. Un contrato temporal es aquel que tiene una duraciÓn in-
ferior a un año.
l. ¿Qué tipo de contrato es el adecuado en los sigu¡entes . El contrato de obra tiene una duraciÓn máxima de dos
casos? años.
c/ Un despacho de arquitectos recibe inesperadamente un . El contrato eventual tiene una duraciÓn máxima de seis
proyecto lmportante que debe entregar en el plazo de meses {en el periodo de referencia de un año).
tres meses. . En un contrato firmado con una ETT, ta responsable de
pagar al traba.iador, sancionarlo o despedirlo es la empresa
b/ Una cadena de supermercados va a contratar a 50 traba-
jadores para reforzar la plantilla durante las promociones usuaria.
que va a realizar por su 50 aniversario. . Un trabajador que sustituye a otro que está enfermo fir-
mará un contrato eventual.
c/ Una empresa tiene que sust¡tuir a una trabajadora que se
. Un contrato en prácticas se realiza a trabaiadores que tie-
ha fracturado una cadera.
nen estudios, pero que carecen de experiencia'
d/ ¿Que contrato hay que realizar para sustltu¡r a un traba- . El contrato en prácticas solo se puede realizar a jÓvenes
jador que accede a la jubilaciÓn parcial? de entre 16 Y 25 años.
e/ Un trabalador precisa conciliar Ia vida laboral con la fami- . El contrato en prácticas no se puede realizar cuando han
liar y quiere ver la posibilidad de trabajar en casa y no en transcurrido más de cinco años desde que se consiguiÓ el
el centro de traba¡o. lndica el contrato adecuado. título profesional correspondiente.

@ rNVEsnGAcróN
1' En la actualidad, muchas empresas utilizan la figura del traba- Busca si las siguientes contrataciones están bonificadas y en
jador autónomo económicamente dependiente [TRADE]. Aun- qué cuantía. ¿Qué requisitos, tanto de empresa como de traba-
que se firme un contrato, no es laboral, sino mercantil. lnvesti- jador, son necesarios?
ga y responde a las siguientes cuestiones: . Contrato indefinido de un ioven de 25 años por una m¡croem-
presa de siete trabajadores.
o/ ¿Quién es un TRADE y qué requisitos se precisan?
. Contràto en prácticas de una persona de 46 años y de otra
bi Busca un modelo de contrato TRADE e indica cuál es su con- de 25 años que finalizaron sus estudios de grado superior de
ten¡do. FP hace dos años.
. Contrato indefinido de una persona de 43 años con una disca-
c/ ¿Qu¿ trámites tiene que realizar un TRADE? ¿DÓnde se regls- pacidad reconocida del 40 %.
tran, y en qué plazo, los contratos que firma? . Contrato de apoyo a emprendedores.
2. Existen numerosos Incentivos para la contrataciÓn de trabaja- . Contratación indefinida a jornada completa de un mayor de
dores que consisten en la bonificaciÓn o reducciÓn de cuotas a 45 años por un autÓnomo para el cual será su primer em-
la Seguridad Social. pleado.

43
TESTDE REPASO

1. De los siguientes contratos, ¿cuáles son temporales Se realizará siempre por escrito, con independencia de
de duración determinada? su duración.

Por obra o servicio determinado. Si su duración es inferior a tres meses, se puede realizar
verbalmente.
Eventual por circunstancias de la producción
@ n,o admite prórrogas.
De interinidad.
B. ¿Qué característica tiene elcontrato de interinidad?
@ roaas son verdaderas.
Tiene una duración máxima de un año.
2. ¿Enqué se convierte un contrato realizado en fraude
de ley? Se puede realizar verbalmente o por escrito.

En temporal y a ,jornada comPleta. En el contrato, hay que identificar al trabajador sustitui


do y la causa de la sustitución.
En indefinido y a jornada completa.
@ tu jornada es completa.
En indefinido y a tiempo parcial.
9. ¿Qué característica tiene el contrato en pråcticas?
@ en nuto.
Sirve para que el trabajador adquiera práctica relacio-
3. ¿Cómo debe celebrarse el contrato de apoyo a em-
nada con los estudios cursados.
prendedores?
Sirve para que el trabajador adquiera una formaciÓn
Por tiempo indefinido.
teórica.
A jornada completa.
Debe realizarse a t¡empo parcial.
A tiempo parcial.
@ el periodo de prueba es de tres meses.
@ roaas son verdaderas.
10.¿Qué retribución tiene elcontrato para la formación
4. ¿Qué periodo de prueba tiene el contrato de apoyo a y el aprendizaje?
emprendedores?
La establecida en los convenios colectivos.
Máximo de dos meses.
€n ningún caso, puede ser inferior a[ SMI en proporciÓn
Un año en todo caso. al tiempo de trabajo efectivo.
Seis meses.
Hasta que no adquiera formación no tiene retribuciÓn.
@to establecido en el convenio colectivo. ft zo % de to que cobra un trabajador de la misma ca-
@
-
5. ¿Qué característica tiene elcontrato fijo discontinuo? tegoría durante el primer año.
No se ext¡ngue a la finalización de la campaña. 11. No se puede estar contratado en pråcticas en la mis-
Cubre una necesidad de trabajo de forma intermitente ma empresa y para el mismo puesto de trabajo por un
o cÍclica. tiempo superior a:
Los tiempos de trabajo son inciertos en cuanto a su Seis meses.
comienzo y duración. Doce meses.

@ roaas son verdaderas. Dos años.


6. característica tiene el contrato por obra o ser- tres años.
¿Qué
vicio determinado?
@
12. ¿Cómo hay que realizar elcontrato a t¡empo parcial?
Seconcierta para tareas que forman parte de la activi-
Por tiempo indefinido.
dad normal de [a empresa.
Por duración determinada.
Su ejecución, aunque limitada en el tiempo, es de du-
ración incierta. Para acceder a la jubilaciÓn parcial.

Se puede realizar verbal o escrito. @ roaas son verdaderas.

@ Sirve para sustituir a trabajadores que tienen suspendi- 13. ¿Cómo se puede celebrar elcontrato de relevo?
do su contrato. A jornada completa.
z. ¿Qué característica tiene el contrato eventual por A jornada parcial.
circunstancias de la producción?
De manera temporal o indefinida.
Seconcierta para atender exigencias circunstanciales del
mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. @ roaas son verdaderas.

t44
Fl- E*- fc'il
;jl:ir,ì l ffi
COMPRUEBA TU APRENDIZAJE

1. Sara fue contratada de manera verbal por una empresa de categoría, ¿ex¡ste alguna duración máxima para este tipo
i-epostería. Han pasado seis meses desde que comenzó su de contrato?
actividad laboral y nunca ha tenido ningún problema con res- ci ¿Este tipo de contrato admite prÓrrogas?
pecto a sus derechos; incluso estuvo de baja por enfermedad
d/ ¿Le corresponde alguna indemnización cuando se termine
v cobró la prestaciÓn, pero Sara se pregunta qué tipo de el contrato?
rontrato tiene.
6. Federico va a ser contratado como camarero en un restau-
2. Sant¡ago, de 46 años, se ha incorporado a talleres La válvu-
rante durante seis meses. La empresa lo quiere contratar de
1a,5. 1., como mecánico oficial de segunda con un contrato
abril a septiembre, por la mayor carga de trabajo que tienen
Ìndefinido.
debido a la celebración de comuniones, bodas y bautizos.
i_a empresa cuenta con 18 trabajadores. Hace diez meses
Responde a las siguientes cuestiones:
despidió a un trabajador y un juzgado de lo social declaró el
despido imProcedente. o/ ¿Qu¿ modalidad de contrato es la adecuada para las nece-
sidades de la empresa?
a/ ¿Reúne la empresa los requisitos para utilizar el contrato
indefinido de apoyo a emprendedores? b/ ¿Es adecuada a l¿ ley la duración pactada?

b/ ¿De qué bonificaciones e incentivos se beneficia la empre- c/ ¿Se puede establecer otra duración pðra este contrato?
sa al contratar a Santiago? 7. En diciembre de 2016, Marta fue contratada para sustltu¡r
ci ¿Podrá establecerse un periodo de prueba de seis meses, a lris, que prestaba sus servicios como teleoperadora en un
que es lo habitual en el sector para la categorÍa profesio- hospital y que estaba de baja por enfermedad profesional
nal de Santiago? Inódulos en las cuerdas vocales).
3. Susana trabaja desde hace cinco años como monitora de surf f n mayo de 2017,lris pasó a la situación de incapacidad per-
en una escuela de actividades náuticas. Tiene un contrato manente para la profesión habitual y se comunicó a Marta la
fijo discont¡nuo. €ste último año, debido a las malas condicio- extinción de su contrato.
nes de la mar, no han tenido demasiados alumnos y han tar- a/ ¿Qu¿ tipo de contrato sería el adecuado para està s¡tua-
dado en efectuar su llamamiento. y cuando le tocó su turno ción?
no pudo incorporarse por estàr lesionada.
bi lndica s¡ Martà podría desarrollar otras tareas aparte de las
o/ ¿Cómo debe efectuarse el llamamiento de los trabajado- que venía desempeñando lris.
res fijos discontinuos?
c/ ¿Es correcta la causa de extinción alegada por la empresa?
bi ¿Qu¿ consecuencias tiene para Susana no poder ¡ncorpo-
rarse en el momento de su llamamiento? 8. En la empresa Domicilium, S. L., se ha contratado a un con-
ductor de reparto durante un periodo de tres meses con un
4. La empresa de rec¡ente constitución CLES, S. 4., va a incor- contrato de interinidad.
porar a trabajadores con var¡os perfiles. lndica si las modali-
dades de contratación elegidas en los siguientes supuestos ¿Explica en qué supuesto se puede utilizar este contrato sin
que la causa sea la sustitución de unð persona que tenga
se corresponden con la causa para la que se pueden usar:
reserva de puesto de trabajo?
. A Antonio le hacen un contrato de obra y servicio pèra
atender el incremento de traba;o que se ha producido por 9. La empresa Cool, S. 4., dedicada al marketing digital y a la
un importante pedido de un nuevo cliente. publicidad, ha decidido contratar a dos personas para los
. puestos de recepcionista y creativo junior. Después de pasar
A María le hacen un contrato de interinidad de tres me-
las oportunas pruebas, han resultado seleccionados:
ses pàra sustituir las vacaciones de los trabajadores de la
empresa. . Beatriz Gutiérrez, de 25 años, es técnico superior en Admi-
. n¡sträción y Finanzas. Terminó sus estudios hace tres años.
A Diego le hacen un contrato en prácticas para ser for-
mado en la profesión. Acaba de finalizar sus estudios de . Óscar Pascual, de 29 años, es licenciado en Publicidad y
bachillerato. Marketing. Terminó sus estudios hace seis años y ya estu-
vo con un contrato en prácticas en otra empresa durante
5. tl l5 de septiembre de 2017, una empresa constructora con- un año.
trató a Santos como albañil oficial de segunda para la reali-
zación de una obra o servic¡o determinado consistente en La empresa ha decidido contratarlos en práctlcas.
la construcción de un bloque de viviendas en el Paseo de la Los contratos tendrán una duración de un año, concretamen-
Ermita de Leganés IMadrid). te del 1 de septiembre de 2017 al 3l de agosto de 2018.
o/ ¿Es adecuada la modalidad de contrato utilizada por la La retribución que se estipula es de 900 € para Beatr¡z y
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empresa? 32O € para Óscar.
b/ Aunque en el contrato se ¡ndica que la duración del con- ci ¿Cumplen los dos trabajadores los requisitos para ser con-
trato será la de la realización de los traba;os propios de su tratados en prácticas? Razona la respuesta.

qsl
COMPRUEBA TU APRENDIZA'E

b/ ¿Es válida la duración pactada? 13. Una empresa que emplea a 55 trabajadores ha decidido in.
c/ ¿Pueden ser prorrogados sus contratos? corporar con un contrato temporal como administrat¡va ¿
d/ ¿Que periodo de prueba podría establecerse en estos con- una trabajadorà con una discapacidad reconocida del 35 %.
tratos? oi ¿Existe alguna modalidad contractual para trabajadores
e/ Beatriz está finalizando sus estudios de Diplomado en que tengan reconocida una minusvalía?
Administración de Empresas. Cuando acabe el contrato, bi ¿Qu¿ bonificaciones tendrá la empresa por contratar è
¿podrán contratarla de nuevo en práct¡cas con esta mo- esta trabajadora?
dalidad?
c/ ¿Que medidas alternativàs tiene la empresa si no puede
f/ Si los salarios para trabajadores de la misma categoría as- contratar excepcionalmente a una persona con discapa.
cienden d l2oo € [para los recepcion¡stàsl y l50o €[para cidad?
los cr€at¡vos juniorJ, ¿son correctàs las cantidades fijadas
para ambos trabajadores?
14. Victorino, desempleado inscrito en el SEPE, es contratado el
5 de abril de 2017 para sustitulr en parte de su jornada;
'lo.Jorge, de 2l años de edad y graduado en ESO, ha sido contra- Vicente, de ó3 años de edad, que cumple todos los requisitos
tado como aprendiz de pinche de cocina mediante un con- para acceder a la situación de jubilación ordinaria. excepto la
tràto para la formación y el aprendizaje. edad, y que va a jubilarse a tiempo parcial.
Por las tardes, asiste a un centro para obtener el Certificado V¡ctor¡no cubrirá la parte de la jornada que Vicente deja va
de Profesionalidad de Pinche de Cocina Nivel l. cante, cifrada en un 50 % del total. Cobra lo indicado en
Su contrato t¡ene una duración inicial de un año. el convenio para su categoría profesional en función de l¿
En el contrato, se pactó que el tiempo de trabajo, un total jornada trabajada.
de 1750 horas anuales, quedaría distribuido de la siguiente o/ ¿Que tipo de contrato es el más adecuado en este caso?
forma:
bi ¿Que duración tendrá el contrato de Victorino?
- 450 horas para formación teóricà.
c/ Si, una vez alcanzada la edad de jubilación, Vicente decide
- 1 300 horas de trabajo efectivo. seguir trabajando un año más, ¿se prolongará el contratc
a/ correcta la contratación de Jorge bajo esta modal¡dàd
¿Es de Victorino?
contractual?
15. Una empresa del sector textil, dedicada a Ia fabricación de
b/ ¿€s correcta la duraclón inicial del contrato? ¿Cuál sería la
moda infantil, tlene previsto realizar varias contrataciones er
duración máxima del contrato?
los meses s¡guientes. lndica qué contrato es el más adecua
ci ¿La actividad formativa se adecúa a lo establecido legal- do para cada situación:
mente? ¿La forma de impartirla y el tiempo dedicado a
ella son los adecuados?
. Paula, de 2l años, acaba de obtener el Grado Superior er
D¡seño y Confección. La empresa solo la necesita cincc
d/ ¿Qu¿ retribución le corresponderÍa percibir a Jorge?
horas por la mañana y de momento no desea hacerte un
11. La empresa Gr¿fitis Out, dedicada a la limpieza de pintadas
contrato superior a seis meses.
en edificios y locales públicos. contrató el año pasado a Ma-
r¡o para las tareas de limpieza de grafitis en el Municipio de
. Esther, de 48 años, es una experta patronista. Lleva más de
2B años en el oficio, pero su empresa quebró hace dos año:
Aranda de Duero.
y desde entonces se encuentra desempleada. Se incorpo
Ahora se le comunica a Mario que el Ayuntamiento ha rescin-
rará de momento solo para la realización de las muestras
dido el contrato que tenía con Grafitis Out para la realización para la próxima temporada.
de esta tarea y que su contrato se ext¡ngue por finalización de
la obra y servicio.
. Francisco, con 63 años recién cumplidos, es operario de
manten¡miento. Comunica a la empresa que desea jubilar'
ci ¿€ssuficiente para la extinción del contrato de trabajo la
se anticipadamente. La empresa le propone seguir träba
causd que alega la empresa ? jando parcialmente y le asegura que podrá jubilarse por e
bi ¿Tendrá derecho Mario a alguna indemnización por finali- resto de la jornada.
zación del contrato? . A Luisa, de 27 años, y a Marcos. de 29 años, se les dese¿
12. Una cadena de hoteles, con centros de trabajo en las islas contratar de forma indefinida en el taller de confección
Canarias, las lslas Baleares y en numerosos puntos de la cos- Como es muy importante la integración con el resto de
ta mediterránea, màntiene una numerosa plantilla fija. De plantilla, se neces¡ta un amplio per¡odo de prueba par;
ella, un 50 % presta sus servicios de forma continuada y el que, una vez superado, permanezcan en plantilla.
5o 7o restante es llamado desde el 1 de abril hasta el 31 de . Con el fin de entregar a tiempo un enorme pedido im
octubre.
previsto de una gran cadena francesa, se contrata a d¡ez
o/ ¿Que tipo de contrato tienen €stos trabajadores? trabajadores que tendrán que prestar los servicios comc
b/ Si su jornada es de Bo0 horas anuales, ¿cuántas horas peones de confección durante los tres meses que tiene l¿
complementarias pactadas y voluntarias pueden hacer? empresa para finalizarlo.

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RESUELVE EL RETO

- Periodo de prueba: 1 mes.


trltre los muchos clientes que tiene la asesoría laboral y fis- Duración del contrato: l2 meses.
cal Soluciones, S. A., está la empresa de mantenimiento infor-
-
¡rático Clesa, S. A., [Clessa], cuyo objeto es el mantenimien- , - Vacaciones: 3O dÍas naturales.
to de equipos de hardwore, mantenim¡ento y actualización - Retribuciones mensuales: 105O € [900 € de salario base
de sitios web, gestiÓn de servidores y aplicaciones web con + 150 € de plus de convenio).
asistencia remota y presencial. Este mes, esta empresa va a - fornada: 40 horas semanales.
realizar los siguientes trámites relativos d la contratàción de :
- Horario: de 8.00 a 14.00 h y de 1O.OO a IB.OO h, de lunes
I rabajadores: a vlernes.
Al finalizar el periodo del contrato, se le re¿liza una prórro-
- Contratar a una auxiliar adm¡n¡strat¡va que acaba de finalizar
qa por otros 12 meses.
sLrs estudios de Técnico Superior en Administración y Finanzas.
. Contrato indefinido ordinario a tiempo parcial:
- Contratar de manera indefinlda y a t¡empo parcial a un opera-
dor de informática. - decontrato: 200.
Código
- Contratar temporalmente y convertir en indefinido el contrato - Grupo de cotización: 7.
eventual por circunstancias de la producción de un técnico - Funciones: operador de informática.
¡nformático. - Nivel formativo: Técnico en Sistemas Microinformáticos
Urra vez realizado el proceso de selección de personal, el dÍa y Redes.
t de julio de 2O__ la empresa procede a la contratación de cua- - Grupo de cotización: 5.
tro trabajadores. - Grupo profesional: técnicos de oficina.
- Datos de la empresa: Clesa, S. A. [Clessa]. - Nombre: Mercedes Fuertes Sanz.
Domicilio: c/ Dr. Velasco, 111, 2\oo7 [MADRIDì. - Fecha de nacimiento: 17 de jun¡o de 1995.
CIF:428282828.
- Número de afiliación a la Seguridad Social: 2Bl0056t234/10.
IAE: BB.
- NIF: 1r432r00 L.
Código de cuenta de cotización de la empresa {CCCf :
28/9876s43/1s.
- Periodo de prueba: ó meses.
Convenio aplicable: colectivo estatal de empresas consultoras
- Jornada: 3O horas semanales.
de planificación, organización de empresas y contable, empre- - Horario: de B.OO a 14.00 h, de lunes a v¡ernes.
sas de servicios de informática y de estudios de mercado y de - Vacaciones: 30 días naturales.
la opinión pública. - Retribuciones mensuales: I 500 € [l 3OO € de salario
base + 2oo € de plus de conveniol.
- Representante de la empresa: Luis Clemente López.
Cargo: gerente. Cumplimenta en el modelo oficial un pacto de horas com-
NIF: 28678900 Q.
plementarias, de 414 horas anuales. siendo del 30 % de su
jornada.
Domicilio: c/ 5ófocles, tZo, z8oii IMADRIDì.
Número de Afiliación a la Seguridad Social INAFf: . Contrato eventual por circunstancias de la producción:
2Bl0002BssB/13. - Nivel formativo: Técnico en Sistemas.
E-mail: lclopez6lcles.com. - Grupo de cotización: 5.
Como empleado de la asesoría laboral. procede a: - Grupo profesional: técnicos de oficina.
o/ Buscar en la página web del Servic¡o Público de Ercpleo - Nombre: Carmen Sanz Sanz.
https://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_ - Fecha de nacimiento: 21 de agosto de 1985.
trabajo/modelos_contrato.html los modelos de contratos, - Número de af iliación a la Seguridad Social:
prórroga o conversión que correspondan. 28/02341234/10.
b/ Cumplimentar los contratos con los datos de los trabajadores
- NIF: 11234s67 X.
que aparecen a continuación.
- Duración: 6 meses.
. Contrato de trabajoen prácticas: - Periodo de prueba: 1 mes.
- Código de contrato: 42o. - Jornada: 40 horas semanales.
- Nivel format¡vo: Técnico 5uperior en Administración. - Horario: de B.oo a 14.00 y de to.oo a 18.00 h. de lunes a
- Grupo de cotización 7: auxiliar adm¡n¡strativo. viernes.
- Grupo profesional: personal administrativo. - Vacaciones: 30 días naturales.
- Nombre: Sheila Herranz Domínguez. - Retribuciones mensuales: 1 675 € [] 5OO € de salario
.I75
- Fecha de nacimiento: t7 de junio de 1997. base + € de plus de convenio).
- Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/01234567 /10. . Al finalizar el contrato. se convierte en un contrato in-
- DNI: 45424242 S. definido a t¡empo completo.

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