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Estudio de remuneraciones 2019

Bienvenidos al Estudio de Remuneraciones de Page Personnel 2019.
Este documento cubre una gama de tendencias y temas relevantes en el panorama del reclutamiento de hoy. El Estudio
de Remuneraciones combina investigación cuantitativa, e incluye una mirada de nuestros expertos sobre el mercado
de trabajo profesional.

La experiencia de nuestros consultores, en permanente contacto con empresas y candidatos, nos ha permitido detectar
tendencias para cada una de las especialidades, así como los perfiles más frecuentemente buscados y encontrados.

Nuestros clientes pertenecen a los principales sectores de la industria, y van desde multinacionales líderes en su
mercado, hasta pequeñas y medianas empresas nacionales. Para cada puesto, más allá de sus propias características,
hemos indicado un rango de remuneración, en lugar de una media.

Estos montos de remuneraciones han sido clasificados en función del nivel de responsabilidades de la persona, y los
rangos salariales dependen de diversos factores (tamaño de la empresa, volumen de negocio, etc.). La información
sobre la remuneración está compuesta de dos valores, uno mínimo y uno máximo. Los salarios están expresados en
pesos argentinos (AR$).

Esperamos le resulte útil e informativo. Sus comentarios son bienvenidos, y estamos a su disposición en caso de que
desee obtener más información.
 Finance & Accounting
Teniendo en cuenta el panorama económico para este 2019, proyectamos un aumento en la demanda de perfiles
financieros orientados al planeamiento y a la gestión de los recursos existentes. Las compañías nuevamente tendrán
el desafío de operar en un contexto de incertidumbre económica y monetaria, para lograr buenos resultados deberán
contar fundamentalmente con un equipo de alto rendimiento en las áreas de presupuesto y costos.
En paralelo al aumento de la demanda de dichos perfiles, las empresas se verán obligadas a convivir con la
flexibilización de los horarios trabajo y la modalidad remota. Son cada vez más las organizaciones que apuestan
tanto al home office, como a las bandas horarias flexibles; dos características que los candidatos observan como
beneficios de gran valor y priorizan a la hora de llevar adelante una negociación salarial. Para aquellas empresas que
se encuentran por debajo del mercado en cuestiones salariales, será un buen incentivo para ganar competitividad y
poder de atracción de talentos.

• Analista Sr Contable • Analista de Control de Gestión

Perfiles en • Analista de Cobranzas • Analista Sr de Impuestos
demanda
• Coordinador de Tesorería

• Inglés • Planificación económica/

financiera
competencias • SAP
MÁS VALORADAS • Normas Financieras
• Trabajo en equipo
Internacionales • Estabilidad

Remuneración Bruta
Seniority Posición Mensual 2019 (AR$)

Sr. 55.000 - 75.000

Ssr 45.000 - 65.000
Analista Control de Gestión 35.000 - 50.000
Asistente/Jr. 30.000 - 40.000

Sr. 55.000 - 75.000

Ssr Impuestos 45.000 - 65.000
Analista 33.000 - 45.000
Asistente/Jr. 28.000 - 35.000

Sr. 50.000 - 75.000

Ssr 40.000 - 55.000
Contable
Analista 33.000 - 42.000
Asistente/Jr. 28.000 - 35.000

Sr. 50.000 - 75.000

Ssr 40.000 - 55.000
Tesorería
Analista 33.000 - 42.000
Asistente/Jr. 28.000 - 35.000

Sr. 50.000 - 75.000

Ssr 40.000 - 55.000
Cobranzas
Analista 33.000 - 42.000
Asistente/Jr. 28.000 - 35.000
 sales & marketing
Para el área de Ventas, en este 2019 las empresas que buscarán invertir en desarrollar sus equipos pertenecen
principalmente a las industrias de Servicios, Seguros, Asistencia y Tecnología, buscando generar nuevos negocios y
optimizar los ya existentes.
En el caso de Marketing, la tendencia indica que las empresas se enfocarán en el desarrollo de nuevas experiencias
para sus consumidores, su implementación y cómo medir estas acciones. En consecuencia, se prevé una demanda
sostenida de perfiles con conocimientos técnicos y analíticos-digitales.
En la misma línea, se sostiene el crecimiento en la industria de la salud tanto para roles de marketing como comerciales,
y se espera un crecimiento en agroindustria.
Consumo masivo y retail continuará en retracción, no obstante la potencial reducción de los índices inflacionarios.

• Ingeniero de Ventas • Ejecutivo de Ventas de

Perfiles en • Ventas eCommerce
Tecnologías
demanda
• Marketing Digital

• Inglés • Skills Técnicos

Competencias • Negociación • Trabajo en equipo
MÁS VALORADAS • Capacidad analítica

Remuneración Bruta
Seniority Posición Variable
Mensual 2019 (AR$)

Ejecutivo de Cuentas 55.000 - 70.000 35% trimestral

Ssr 50.000 – 60.000 25% trimestral
Analista Ventas 45.000 - 55.000 25% trimestral
Asistente/Jr. 30.000 – 42.000 15% trimestral

Sr. 55.000 - 70.000 35% anual del bruto

Ssr Marketing 50.000 – 60.000 30% anual del bruto
Analista 45.000 - 55.000 20% anual del bruto
Asistente/Jr. 30.000 – 42.000 20% anual del bruto

Sr. 45.000 - 60.000

Ssr 35.000 – 50.000
Comunicación
Analista 35.000 - 45.000
Asistente/Jr. 30.000 – 40.000

Sr. 55.000 - 70.000

Ssr 45.000 - 60.000
Marketing Digital
Analista 35.000 – 50.000
Asistente/Jr. 30.000 – 40.000
 HUMAN RESOURCES
El área de Recursos Humanos continúa reafirmando su rol estratégico para acompañar y potenciar la evolución del
negocio a través del talento. Durante el 2019 continuarán los procesos de transformación digital de las empresas,
en los cuales HR debe enfrentar el doble desafío de adaptar sus propios procesos, como así también transformar la
fuerza laboral de la compañía en pos de esta modernización. Además, el área debe contribuir en el manejo de las
relaciones con los sindicatos, construir estructuras de compensaciones que permitan atraer y retener a los talentos, y
brindar asesoramiento en materia de legislación laboral vigente.
Se espera que el análisis de datos relacionados con los colaboradores cobre cada vez mayor relevancia, y se
convierta en información útil para la mejora del negocio. El contexto exige nuevas reglas basadas en la transparencia,
y Recursos Humanos deberá liderar la implementación de nuevos procesos y herramientas que permitan eliminar
sesgos y preconceptos. Predominan las estructuras con diferenciación entre HRBPs y especialistas, pero con un
fuerte foco en el negocio.

• Payroll Specialist • HRBP

Perfiles en • Recruiter de IT • Responsabilidad Social
demanda Empresaria
• Gestión del Talento

• Inglés • Dinamismo
Competencias • Trabajo en equipo • Conocimiento de nuevas
MÁS VALORADAS • Visión sistémica
tecnologías

Remuneración Bruta
Seniority Posición Mensual 2019 (AR$)

Jefe 58.000 - 70.000

Sr. 50.000 - 58.000
Ssr HRBP 48.000 - 50.000
Analista 40.000 - 48.000
Asistente/Jr. 30.000 - 40.000
Jefe 56.000 - 70.000
Sr. 48.000 - 56.000
Ssr Talent Acquisition 40.000 - 48.000
Analista 35.000 - 40.000
Asistente/Jr. 30.000 - 35.000

Jefe 60.000 - 70.000

Sr. 50.000 - 60.000
Ssr Payroll 45.000 - 60.000
Analista 40.000 - 45.000
Asistente/Jr. 35.000 - 40.000

Jefe 55.000 - 65.000

Sr. 48.000 - 55.000
Ssr Generalista 42.000 - 48.000
Analista 38.000 - 42.000
Asistente/Jr. 35.000 - 38.000
 ENGINEERING & SUPPLY CHAIN
Las previsiones para la industria y producción no son las mejores. Se estima que la recesión continuará hasta por
lo menos el segundo trimestre, y sectores clave del mercado como el automotriz proyectan una disminución notoria
con respecto a los últimos años. Sin embargo, debido a la escasez de ingenieros jóvenes en el mercado local, los
procesos de búsqueda de este tipo de perfiles seguirán activos con las complejidades que esto representa.
Las industrias con perspectivas positivas son principalmente las de energía y agro, dos sectores que suelen
demandar una gran cantidad de perfiles de ingeniería, para ambos casos los proyectos que se prevén exigen en su
mayoría disponibilidad para relocalizarse en otro lugar del país.

Por otro lado, debido a la volatilidad monetaria, estimamos que otro perfil que será muy buscado en 2019 es el de
Especialista en Comercio Exterior, el cual deberá tener la capacidad de adaptarse a un contexto extremadamente
dinámico, proporcionando soluciones rápidas y asertivas.

• Ingeniero Industrial Demanda

Perfiles en • Analista de Comercio Exterior • Analista de Mantenimiento
demanda
• Analista de Planificación de la • Analista de Compras

• Inglés • Flexibilidad
Competencias • Movilidad geográfica • Dinamismo
MÁS VALORADAS • Conocimientos específicos por
industria

Remuneración Bruta
Seniority Posición Mensual 2019 (AR$)

Sr. 70.000 - 80.000

Ssr Ingeniero 55.000 - 70.000
Jr. 42.000 - 50.000

Jefe 50.000 - 65.000

Sr. 45.000 - 52.000
Ssr Comercio Exterior 40.000 - 48.000
Analista 35.000 - 42.000
Asistente/Jr. 28.000 - 35.000
Jefe 63.000 - 77.000
Sr. 49.000 - 63.000
Ssr Compras 42.000 - 49.000
Analista 35.000 - 42.000
Asistente/Jr. 30.000 - 35.000

Mécanico 56.000 - 63.000

Técnico
Electrónico 56.000 - 63.000
 IT & ECOMMERCE
Continuando la mirada sobre este contexto de volatilidad económica, las empresas limitan sus contrataciones a las
estrictamente necesarias, el área de IT, lejos de verse afectada, se encuentra en auge y con una excelente perspectiva
de cara al futuro. Si bien esto se debe a diversos factores, el denominador común es la transformación digital que está
ocurriendo a nivel global, y que en la Argentina se ha hecho más notoria en los últimos cinco años.
Frente a este escenario, las empresas se ven en la necesidad de incorporar tecnología en todas sus áreas. Aquellas
que se queden atrás les resultará muy difícil ser competitivas y sustentables. A esto se suma que la Argentina cuenta
con una oferta cada vez más amplia y especializada de perfiles tecnológicos, con un muy buen nivel de competitividad
en relación con Latinoamérica. Esto es concecuencia directa de la ventaja que representó en términos de costos, la
reciente devaluación y el buen nivel técnico con que cuentan los candidatos.
Con estas condiciones de mercado, el desafío radica en, que al menos hasta el momento, la demanda de estos
perfiles viene siendo mayor a su oferta. Este fenómeno se evidencia con mayor profundidad en el mundo de los
desarrolladores. En este sentido, las compañías que aspiren a contratar a los mejores talentos deberán contar con
una propuesta de valor que, más allá de la remuneración, incluya proyectos que involucren tecnologías de punta, buen
clima de trabajo y flexibilidad laboral, por mencionar sólo algunos aspectos.

• Desarrollador Java • Ejecutivo Comercial IT

Perfiles en • Desarrollador JavaScript (Node • Desarrollador .NET
demanda / React / Angular)
• Business Intelligence

• Perfiles FullStack • Proactividad

Competencias • Manejo de Bases de Datos • Metodologías Ágiles
MÁS VALORADAS relacionales y no relacionales
• Autonomía

Remuneración Bruta
Seniority Posición Variable
Mensual 2019 (AR$)

Sr. 55.000 - 65.000 40%

Ssr. Ejecutivo Comercial 40.000 - 50.000 30%
Jr. 14.000 - 30.000 20%

Help Desk 28.000 - 40.000

Sr. 60.000 - 80.000
Ssr. Desarrollador PHP 45.000 - 55.000
Jr. 35.000 - 40.000

Sr. 60.000 - 80.000

Ssr. Desarrollador NET 45.000 - 55.000
Jr. 35.000 - 40.000

Sr. 65.000 - 90.000

Ssr. Desarrollador JAVA 45.000 - 55.000
Jr. 35.000 - 40.000
 IT & ECOMMERCE
Remuneración Bruta
Seniority Posición Variable
Mensual 2019 (AR$)

Sr. 60.000 - 75.000

Project Manager
Jr. 35.000 - 45.000
Sr. 50.000 - 75.000
Analista Funcional
Jr. 37.000 - 45.000

Sr. 55.000 - 80.000

Ssr. Business Intelligence 40.000 - 48.000
Jr. 28.000 - 35.000
Sr. 50.000 - 75.000
Ingeniero de Redes
Jr. 34.000 - 45.000
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