Ley Federal del Trabajo

Art 42;

Causas:

Suspensión:

Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:

I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un

riesgo de trabajo;

III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró
en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá éste la obligación de pagar los
salarios que hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5o

de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la
misma Constitución;

VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales,
Juntas de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión
Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes;

VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador; y

VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo esta

modalidad.

Terminación:

Artículo 53.- Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad
con los artículos 36, 37 y 38;

IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible
la prestación del trabajo; y

V. Los casos a que se refiere el artículo 434.

Rescisión: sin responsabilidad para el patron

Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado

con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes
o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta
días de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del
personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y
proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del
lugar en que se desempeña el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal
directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera
graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de

las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias
primas y demás objetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del

establecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra
cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter
reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin
permiso del patrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre
que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún
narcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes
de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y
presentar la prescripción suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el
cumplimiento de la relación de trabajo;

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se
refiere la fracción IV del artículo 43; y

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente
la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.

El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o

bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días
hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado
del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.

La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino
hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola

determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido.

*Trabajo de las mujeres embarazadas

Arti ́culo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Ú ltima Reforma DOF 09-04-2012
I. Durante el peri ́odo del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y
signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o
empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie durante largo tiempo o que
actúen o puedan alterar su estado psi ́quico y nervioso;
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto;
III. Los peri ́odos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo
necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo
o del parto;
IV. En el peri ́odo de lactancia tendrán dos reposos extraordinarios por di ́a, de media hora cada
uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa;
V. Durante los peri ́odos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario i ́ntegro.
En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por
ciento de su salario por un peri ́odo no mayor de sesenta di ́as;
VI. A regresar al puesto que desempeñ aban, siempre que no haya transcurrido más de un añ o
de la fecha del parto; y
VII. A que se computen en su antigü edad los peri ́odos pre y postnatales.
Arti ́culo 171.- Los servicios de guarderi ́a infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del
Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias.
Arti ́culo 172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un
número suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.

*Trabajo de los menores

 TITULO QUINTO BIS Trabajo de los Menores
Arti ́culo 173.- El trabajo de los mayores de catorce añ os y menores de dieciséis queda sujeto a
vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo.
Arti ́culo 174.- Los mayores de catorce y menores de dieciséis añ os deberán obtener un
certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos
que periódicamente ordene la Inspección del Trabajo . Sin el requisito del certificado, ningún
patrón podrá utilizar sus servicios.
Arti ́culo 175.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:
I. De dieciséis añ os, en:
a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
c) Trabajos ambulantes, salvo autorización especial de la Inspección de Trabajo.
d) Trabajos subterráneos o submarinos.
e) Labores peligrosas o insalubres.
f) Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo fi ́sico
normal. g) Establecimientos no industriales después de las diez de la noche.
h) Los demás que determinen las leyes.
II. De dieciocho años, en:
Trabajos nocturnos industriales.
Arti ́culo 176.- Las labores peligrosas o insalubres a que se refiere el arti ́culo anterior, son
aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fi ́sicas, qui ́micas o biológicas del
medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces
de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fi ́sica y mental de los menores.
Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que queden comprendidos en la
anterior definición.
Arti ́culo 177.- La jornada de trabajo de los menores de dieciséis años no podrá exceder de seis
horas diarias y deberán dividirse en peri ́odos máximos de tres horas. Entre los distintos
peri ́odos de la jornada, disfrutarán de reposos de una hora por lo menos.
Arti ́culo 178.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciséis añ os en
horas extraordinarias y en los di ́as domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de
esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del
salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los di ́as domingos y de
descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los arti ́culos 73 y 75.
Arti ́culo 179.- Los menores de dieciséis añ os disfrutarán de un peri ́odo anual de vacaciones
pagadas de dieciocho di ́as laborables, por lo menos.
Arti ́culo 180.- Los patrones que tengan a su servicio menores de dieciséis añ os están obligados
a:
I. Exigir que se les exhiban los certificados médicos que acrediten que están aptos para el
trabajo;
II. Llevar un registro de inspección especial, con indicación de la fecha de su nacimiento, clase
de trabajo, horario, salario y demás condiciones generales de trabajo;
III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus
programas escolares;
IV. Proporcionarles capacitación y adiestramiento en los términos de esta Ley; y, V.
Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.