CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR

TIEMPO DETERMINADO

Contrato individual de trabajo por tiempo determinado, celebrado entre: LA EMPRESA denominada
Preventum Seguridad Privada Representada por. Alejandro Sergio Corona Villava y por otra parte:
, el EMPLEADO.
Ambas partes están dispuestas a sujetarse a dicho contrato.

“LA EMPRESA” celebra el presente contrato fundada en la declaración de “EL EMPLEADO” respecto a que
posee la experiencia, habilidad y los conocimientos necesarios para desempeñar adecuadamente las
actividades inherentes al cargo para el cual fue contratado.
En tal virtud, si “LA EMPRESA” determina, dentro de un plazo de 15 (quince) días naturales posteriores a la
firma del presente contrato, que el empleado carece de la experiencia o conocimientos que afirma tener se
dará por terminada la relación de trabajo de inmediato sin responsabilidad para “LAS PARTES”.
Esta cláusula dejará de surtir efectos si el empleado tiene reconocida una antigüedad superior a 15 (quince)
días naturales de trabajo.

CUARTA.- DEL SUELDO

“LA EMPRESA” pagará a “EL EMPLEADO” por los servicios materia del presente instrumento, la cantidad de
«$74.00 (setenta y cuatro pesos 00/100 M.N.)» diarios, es decir «$2,220.00 (dos mil doscientos veinte pesos
00/100 M.N.)» mensuales; cantidad en la que se encuentra comprendido el pago correspondiente a días de
descanso semanal y de descanso obligatorio.
El pago del salario convenido se hará en moneda mexicana de curso corriente los días 15 y último de cada
mes, mediante cheque, transferencia bancaria o en efectivo, a elección de “LA EMPRESA”.

QUINTA.- DE LA JORNADA LABORAL

La duración de la jornada semanal será la máxima legal, distribuida de lunes a sábado de cada semana que
podrán distribuirse en los términos de lo dispuesto por el segundo párrafo del artículo 59 de la Ley Federal de
Trabajo a fin de permitir el reposo del sábado en la tarde o todo el día.
La jornada se laborará de acuerdo a la plaza, cliente o domicilio en que “EL EMPLEADO” este asignado y se
encuentre laborando; en caso de que en el domicilio de la prestación del servicio, se labore menos de la
jornada semanal legal, “LA EMPRESA” podrá exigir a “EL EMPLEADO” que labore la diferencia de tiempo y
este último está obligado a laborarla como parte de sus jornada ordinaria.
“LA EMPRESA” podrá modificar en cualquier tiempo el horario establecido en esta cláusula, de acuerdo a sus
necesidades, condición con la que “EL EMPLEADO” está de acuerdo.
“EL EMPLEADO” no laborará tiempo extra ni en días de descanso semanal u obligatorio, si no es mediante
orden por escrito de “LA EMPRESA”; en caso contrario “EL EMPLEADO” no está autorizado para prestar sus
servicios en jornadas extraordinarias.

SEXTA.- DEL DÍA DE DESCANSO

En este acto “LAS PARTES” convienen que el día de descanso semanal será un día de la semana; de
acuerdo al proyecto de trabajo de la Empresa, sin perjuicio de que “LA EMPRESA” modifique dicho día sí las
necesidades del servicio así lo requieren.
Serán días de descanso obligatorio los que señala el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y los que “LA
EMPRESA” establezca.

SÉPTIMA.- DE LAS VACACIONES

“EL EMPLEADO” disfrutará de vacaciones en los términos que establece la Ley Federal del Trabajo y de
acuerdo al programa que “LA EMPRESA” formule.

OCTAVA.- DE LA CONFIDENCIALIDAD
“EL EMPLEADO” reconoce que son propiedad exclusiva de “LA EMPRESA” todos los documentos e
información que se le proporcione con motivo de la relación de trabajo, así como los que el propio empleado
elabore o formule en relación o conexión con la prestación de sus servicios, por lo que se obliga a conservarlos
en buen estado y a entregarlos a “LA EMPRESA” en el momento que esta lo requiera, o bien al término de la
relación laboral, por el motivo que fuere.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR
TIEMPO DETERMINADO

“EL EMPLEADO” se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de “LA EMPRESA” o de
sus clientes y a no proporcionar a terceras personas, verbalmente o por escrito directa o indirectamente,
información sobre los sistemas o actividades de cualquier índole que observe dentro de “LA EMPRESA” o en
la relación de esta con las empresas clientes, por ello se establece expresamente:

I. “EL EMPLEADO” reconoce que en todo tiempo, son propiedad exclusiva de la empresa, o de terceros
las patentes, marcas, inventos, mejoras o perfeccionamientos, prácticas de operación y administración,
proyectos, estudios, folletos, publicaciones, manuales, dibujos, relativos a procedimientos y normas,
los cuales tienen carácter estrictamente confidencial y por tanto deben ser considerados secretos y en
general todos los documentos e información verbal a los que tenga acceso o se le proporcionen
durante la presentación de sus servicios, por lo que se obliga a tratarlos de manera confidencial, a
conservarlos en buen estado y a no sustraerlos de las propiedades de “LA EMPRESA” o empresas
clientes.

II. “EL EMPLEADO” conviene que durante la vigencia de la relación laboral con “LA EMPRESA”, no
revelará a otra persona física o moral, independientemente de la estructura que tenga la misma, ni
usará directa o indirectamente cualquier información confidencial de “LA EMPRESA” o de terceros a
menos de que tal comunicación o uso sea una función directa de las labores que le hayan sido
encomendadas por “LA EMPRESA”; en tal supuesto, deberá contar con autorización previa y por
escrito por parte de “LA EMPRESA”.
III. Lo anterior incluye cualquier información confidencial que haya sido adquirida obtenida o desarrollada
por “EL EMPLEADO” solo o conjuntamente con otras personas, durante el desempeño de sus
servicios para “LA EMPRESA”.
IV. “EL EMPLEADO” no obstante la terminación de su relación laboral con “LA EMPRESA”, queda
obligado a no divulgar ni a servirse personalmente de los secretos de “LA EMPRESA” o de terceros
que la misma tuviere derecho de usar y proporcionar a terceros, directa o indirectamente información
verbal o por escrita sobre los mismos, incluye los métodos, sistemas y actividades de cualquier clase
que “LA EMPRESA” o terceros relacionados con la misma observen; asimismo devolverá los
proyectos, estudios, folletos, publicaciones manuales, dibujos, diseños, planos memorándum, diarios,
correspondencia y cualquier otro documento o información tectónica o basada en procedimientos y en
formas propias de los mismos, los cuales tienes carácter estrictamente confidencial y por lo tanto
deben ser considerados secretos; igualmente se obliga a no servirse para sus beneficio personal o de
terceros del contenido de los documentos antes mencionados ni de las patentes, marcas, nombres
comerciales, inventos, mejoras o perfeccionamientos propiedad de “LA EMPRESA” o de terceros que
la misma tuviere derecho a usar.
V. “EL EMPLEADO” reconoce y acepta expresamente que, tanto durante la vigencia del presente
contrato como al concluir la misma salvo autorización previa y por escrito de “LA EMPRESA” se
abstendrá de emplear por cuenta propia o como funcionario, miembro empleado, consultor,
representante o asesor de otra persona física o moral, independiente de su estructura, la información
confidencial de “LA EMPRESA” o de terceros que hubiese adquirido u obtenido durante la prestación
de sus servicios, por lo que no podrá contribuir con dicha información confidencial en labores iguales o
similares relacionadas con cualquier actividad que tenga conexión con las labores que hubiese
desempeñado para “LA EMPRESA”.

Si “EL EMPLEADO” dejará de cumplir con las disposiciones de esta cláusula quedará sujeto a la
responsabilidad laboral, así como la civil por daños y perjuicios que acusare a “LA EMPRESA” y las sanciones
penales a que se hiciere acreedor.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR
TIEMPO DETERMINADO

NOVENA.- PROPIEDAD Y EXPLOTACIÓN DE LAS INVENCIONES

En este acto “EL EMPLEADO” acepta expresamente que la propiedad y explotación de las invenciones
realizadas durante el desempeño de su trabajo, corresponderán exclusivamente a “LA EMPRESA”, así como
el derecho a la explotación de la patente correspondiente, ya que dicha actividad está incluida en el salario
que “LAS PARTES” han pactado como remuneración por los servicios que deriven de este contrato.
“EL EMPLEADO” conviene y se obliga a ceder o traspasar a “LA EMPRESA” la propiedad interés y derecho
exclusivo sobre dichas invenciones, descubrimientos o mejoras y cualquier patente que se expida en relación
con las mismas y se obliga firmar en el momento que “LA EMPRESA” lo solicite, toda la documentación que
fuera necesaria para realizar dichas cesiones o traspasos.
Asimismo, “EL EMPLEADO” manifiesta su voluntad de que estos pactos serán obligatorios para él, sus
representantes y albaceas con posterioridad a la terminación de la relación laboral con “LA EMPRESA”, por
cualquier causa o motivo y por el tiempo que sea necesario para llevar a cabo los términos y finalidad de esta
cláusula.

DÉCIMA.- DE LOS RECONOCIMIENTOS MÉDICOS

Es obligación de “EL EMPLEADO” someterse a todos aquellos reconocimientos médicos que “LA EMPRESA”
juzgue necesarios para comprobar que no padece alguna incapacidad o enfermedad profesional contagiosa o
incurable.

DÉCIMA PRIMERA.- DE LOS BENEFICIOS ADICIONALES

“EL EMPLEADO” percibirá además como parte de su remuneración y para su trabajo el paquete de beneficios
que por separado “LA EMPRESA” hará de su conocimiento, mismo que se regulará por los términos y
condiciones que en el mismo se establezcan.

DÉCIMA SEGUNDA.- DE LAS CAPACITACIONES

“LA EMPRESA” se obliga a capacitar o adiestrar a “EL EMPLEADO” de acuerdo a los planes y programas
que existan o se establezcan conforme a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.
“EL EMPLEADO” por su parte se obliga cumplir con todos los programas, cursos, sesiones de grupo o
actividades que ofrezca “LA EMPRESA”; y a presentar los exámenes de evaluación, conocimiento y de
actitudes que le sean requeridos; así como, atender las indicaciones de las personas que impartan dichas
capacitaciones y adiestramientos.
Asimismo, “EL EMPLEADO” tendrá la obligación de capacitar a sus compañeros de trabajo cuando así se lo
solicite “LA EMPRESA”.

DÉCIMA TERCERA.- DE LA RESCISIÓN

“LA EMPRESA” podrá rescindir el presente contrato sin necesidad de juicio y sin responsabilidad alguna,
cuando se configuren las siguientes causas imputables a “EL EMPLEADO”:

I. La falta de cumplimento adecuado de las instrucciones que en forma verbal o por escrito se hayan
dado a “EL EMPLEADO”, por “LA EMPRESA” o a través de sus representantes autorizados, que se
relacionen directamente o indirectamente con los servicios contratados;

II. La falta de veracidad de la información proporcionada por “EL EMPLEADO” previa a la celebración
de este contrato;

III. La realización de actividades ajenas a “LA EMPRESA” o a los clientes de esta, según se le ordene,
durante todo o parte del tiempo de la prestación de los servicios contratados.

IV. La existencia, en cualquier momento de cualquier conflicto de intereses entre “LAS PARTES”, o los
clientes de “LA EMPRESA”, o cualquier otro tercero relacionado comercial, técnica, financiera,
operativamente, o de cualquier otra forma con “LA EMPRESA”.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR
TIEMPO DETERMINADO

V. Por prestar los servicios deficientemente, de manera inoportuna o por no apegarse a lo estipulado en el
presente contrato;
VI. Por no observar la discreción debida, respecto de la información a la que tenga acceso, como
consecuencia de la prestación de los servicios encomendados;
VII. Por suspender injustificadamente la prestación de los servicios o por negarse a corregir lo rechazado
por “LA EMPRESA”;
VIII. Por negarse a informar a “LA EMPRESA””, sobre la prestación y/o resultado de los servicios
encomendados;
IX. Por impedir el desempeño normal de labores de “LA EMPRESA” o sus clientes, durante la prestación
de los servicios;
X. Por incumplimiento a cualquiera de las obligaciones establecidas en este contrato.

DÉCIMA CUARTA.- LAS OBLIGACIONES

“EL EMPLEADO” tendrá las obligaciones y responsabilidades que se señalan en forma enunciativa y no
limitativa en el cuerpo del presente contrato y en sus anexos; así como las labores afines, relacionadas o
conexas, a su ocupación principal que “LA EMPRESA” le ordene durante la relación de trabajo.

DÉCIMA QUINTA.- DE LA VIGENCIA

En este acto “LAS PARTES” acuerdan el presente contrato es por tiempo determinado y tendrá vigencia única
y exclusivamente durante el periodo comprendido entre el dieciocho de noviembre de dos mil quince y el
diecisiete de diciembre de dos mil quince.

DÉCIMA SEXTA.- DE LOS DAÑOS Y PERJUICIOS

“EL EMPLEADO” será directamente responsable de los daños y perjuicios que llegará a ocasionar a “LA
EMPRESA” y/o terceros por negligencia, impericia o dolo, en la prestación de los servicios que se obliga a
realizar al tenor del presente contrato.

DÉCIMA SÉPTIMA.- DE LA JURISDICCIÓN Y AUTORIDAD COMPETENTE

El presente contrato, es producto de la buena fe, y se encuentra libre de vicios en el consentimiento, por lo que
todo problema de interpretación, aplicación o incumplimiento, será resuelto por acuerdo entre “LAS PARTES”
y en caso de no resolverse manifiestan su voluntad expresa de sujetarse a lo dispuesto por la Ley Federal del
Trabajo, sometiéndose a la jurisdicción de la autoridad competente en la ciudad de Puebla, renunciando a
cualquier otro fuero que por razón de su domicilio presente o futuro pudiera corresponderles.
Leído por ambas partes este documento e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que
contraen, lo firman de común acuerdo por duplicado al margen de cada una de las hojas y al calce de esta
última en la Heroica ciudad de Puebla, a los

EMPRESA EL EMPLEADO

____________________________________ ___________________________________
C. ALEJANDRO SERGIO CORONA VILLAVA
POR SU REPRESENTACIÓN