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La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del trabajo
humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el
objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes
económicos para su subsistencia.
Los elementos determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del Derecho del trabajo
son:
Dentro del fenómeno humano del trabajo es importante destacar el contrato de trabajo. El contrato
de trabajo es un acuerdo libremente adoptado entre empresario y trabajador por el que éste se obliga
a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una
retribución (dependiendo del tipo de contrato que se utilice los derechos y deberes del empresario y
el trabajador variarán).
En este sentido es ineludible también la referencia a la Seguridad Social (Material Divulgativo INEAF).
La Seguridad Social, es un sistema público de asistencia y prestaciones que actúa frente a situaciones
de necesidad redistribuyendo la riqueza nacional. Se articula mediante un conjunto de regímenes a
través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación -por
realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva,
así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo-, la protección adecuada en las
contingencias y situaciones que la ley define
Normativa Derecho Laboral
Normativa Básica
Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de
la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social.
Normativa Complementaria
1. Constitución
Seguridad social.
Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
Indemnización ante despido injusto.
Derecho al salario mínimo
Derecho al trabajo.
Estabilidad de los funcionarios públicos.
Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes
del trabajo y las enfermedades profesionales.
Derecho de sindicación.
Derecho de huelga y de cierre patronal.
Derecho a negociar colectivamente.
2. Tratados Internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes
se obligan a respetar.
3. Leyes
4. Reglamentos
Los definimos aquellas líneas directrices o postulados que inspiran el sentido de las normas laborales
y configuran la regulación de las relaciones de trabajo con arreglo a criterios distintos de los que
pueden darse en otras ramas del Derecho.
Este principio alude a la función esencial que cumple el ordenamiento jurídico laboral, esto es, el
establecer un amparo preferente a la parte trabajadora, que se manifiesta en un desigual tratamiento
normativo de los sujetos de la relación de trabajo asalariado que regula, a favor o en beneficio del
trabajador.
Este principio, reconocido a favor del trabajador persigue que las relaciones laborales sean estables.
Esto porque se ha concebido al contrato de trabajo como una relación jurídica indefinida, estable y de
jornada completa, de tal manera que asegure la continuidad de la permanencia del trabajador en la
empresa, protegiéndola de rupturas e interrupciones y limitando las facultades del empleador de
ponerle término.
Puede definirse este principio señalando que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica
y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero.
Principio de razonabilidad
Principio de la irrenunciabilidad
de los derechos laborales