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OBJETIVO GENERAL
Objetivos específicos:
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A partir del método de administración por objetivos, se evaluaron el cumplimiento
de logros y metas a partir de cargos específicos. Se analizaron los objetivos de
desempeño, objetivos de desarrollo y la descripción de la situación de cada cargo
desempeñado, se muestran evidencias de las entrevistas efectuadas a cada uno
de los empleados seleccionados
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En esta técnica de evaluación utilizada, método de administración por objetivos,
los empleados establecieron en conjunto con nosotros (evaluadores) los objetivos
de desempeño deseables, se hizo de esta manera para que los empleados se
hagan participes de la toma de decisiones, que sea un acuerdo mutuo, que ellos
se sientan motivados para lograr esos objetivos que ellos mismos trazaron o
formularon, para que de esta manera midan o supervisen su progreso, y que con
el tiempo vayan ajustando antes de la próxima evaluación cuando sientan o vean
que no están llegando o a los compromisos adquiridos.
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CONCLUSIONES CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS
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RECOMENDACIONES FINALES
Para lograr los objetivos fijados tanto por los empleados de Distribuidora Lap como
por parte de los evaluadores se hacen las siguientes recomendaciones:
Los superiores de cada uno de los empleados deberán asumir los compromisos
adquiridos y que los mismos empleados solicitaron como eje primordial, es por
esto que deberán realizar retroalimentación positiva en el caso de encontrar
acciones que permitan evidenciar el avance del área y gestión proactiva del
colaborador. En caso de no evidenciarse acciones de crecimiento del área se
deberá intervenir para cumplir con los logros establecidos.
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