ESTATUTOS DE FUNCIONAMIENTOS

Son los patrones determinados bajo los cuales se somete la organización sindical. De esta manera, es
claro que las organizaciones sindicales son las encargadas de estipular las condiciones de ingreso y
retiro de la asociación por parte de los afiliados.

Todo estatuto debe contener lo siguiente, así:

1. La denominación del sindicato y su domicilio.

2. Su objeto.

3. Condiciones de admisión. Ver también el artículo 3° de la Ley 584 de 2000.

4. Obligaciones y derechos de los asociados.

5. Número, denominación, período y funciones de los miembros de la directiva central y de las

seccionales en su caso, modo de integrarlas o elegirlas, reglamento de sus reuniones y causales y
procedimiento de remoción.

6. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales.

7. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.

8. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias.

9. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión, con audiencia, en todo caso, de

los inculpados.

10. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios, en su

caso; reglamento de las sesiones, quórum, debates y votaciones.

11. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales; para la expedición y
ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos.

12. Normas para la liquidación del sindicato (Se subraya por fuera del texto)

De acuerdo a lo anterior hasta el momento, gozan del derecho de asociación sindical todos los
trabajadores, y empleadores Colombianos, (personas naturales o jurídicas) salvo algunas
prohibiciones (Miembros de la fuerza pública), siempre con sujeción a los requisitos establecidos
en los propios estatutos de la organización sindical.
Orduz Linares, R. 2019, libertad de asociación y libertad de asociación sindical-estatutos, material
del aula, recuperado de: file:///C:/Users/Usuario/Downloads/CartillaU1Semana1A%20(1).pdf.
(orduz linares, 2019)

Los estatutos normalizaran los contextos y limitaciones de recepción, el retorno de asignaciones

u aportes a los beneficiarios, en caso de clausura voluntaria o de exclusión, así como la
participación en la corporación de ayuda mutua que hubiere establecido el sindicato con aportes
de sus miembros.

CLASIFICACION SINDICAL SEGÚN LA DOCTRINA

El sindicato abierto: acepta como beneficiarios a quienes quedan vinculados con el mismo
contratante o practican la misma acción, profesión u labor, sin limitaciones de otro dictamen.

El sindicato Cerrado: procede su designación de la limitación ubicada en sus estatutos en cuanto

al establecimiento de altas asignaciones de entrada o de manutención con el ánimo de restringir
la entrada de nuevos a beneficiarios.

El sindicato de empresa: Es una congregación más conocida especialmente en los países

tercermundistas, integra a los personales de diferentes carreras y oficios bajo una misma
organización.

El sindicato de industria: reúne a los personales de un mismo linaje industrial o empresarial, como
por ejm, trabajadores, metalurgios, del sector eléctrico.

El sindicato de oficios: Es la asociación sindical que congrega a quienes desempeñan una misma
acción u oficio, libremente de su vínculo o no a un propio protector o de laborar individualmente,
pues se relacionan con el fin de mantener igualdad en sus situaciones de salario y de trabajo.
 Los sindicatos irregulares: son aquellos que no se acuerdan a los mandatos que deben determinar
a una asociación sindical, siendo los más comunes conforme a un criterio ampliamente
generalizado.

El sindicato horizontal: Es el estructurado sobre la base de un enfoque igualitario de sus segmentos

en materia de derechos y obligaciones, libremente de su organización interna.

El sindicato vertical: Se trata de un particular nombre utilizada en la jurisdicción de trabajo en

España en 1.938, en virtud del cual se fundó que todos los componentes de la economía serán
incluidos, por ramas de producción o de servicios, en sidicatos verticales como instrumentos al
servicio del estado.

El sindicato mixto: el que admite la posibilidad de congregar bajo una misma asociación a
empresarios y trabajadores, aunque ninguna legislación actual, que sepamos, lo consagra.

El sindicato patronal: es el conformado por empleadores, empresarios o patronos.

Hernandez Valderrama F. 2004, el sindicalismo en Colombia implicaciones sociales y políticas,

recuperado de:
https://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere6/DEFINITIVA/TESIS29.pdf (hernandez
valderrama, 2004)