PRIMERA ENTREGA PROYECTO DE DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

MANUEL RICARDO OSORIO SANCHEZ VOCERO

DIEGO SEBASTIAN IBARGÜEN CURREA
DEINYS SOFIA ROMERO DE ARCO
LAURA SOFIA NUÑEZS HERNANDEZ
MICHELLE STEPHANY LOZANO USAQUEN
YENNY ROCIO GIL MEMO

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTA D.C,
2019
1.1.¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

De acuerdo con las lecturas del primer módulo y aunado a la legislación colombiana,

consideramos que el empleador apela a las facultades SANCIONATORIAS y del IUS

VARIANDI, ya que en primer lugar: invocando la primera facultad mencionada, el

empleador argumenta que debido al bajo rendimiento de la señora Melissa es despedida

de su trabajo 1 (Senado de la Repúblicad de Colombia, 2019).

En el caso de María Camila y del grupo de trabajadores se invocó la segunda facultad

referida en el escrito, ya que por determinación de los directivos de la empresa y

justificados en razones de peso, modificaron temporalmente los horarios de entrada y

salida de los trabajadores, pero manteniendo la misma intensidad horaria pactada. De

acuerdo al marco jurídico colombiano, mientras que los cambios no impliquen una

modificación del contrato de trabajo o una violación del mismo o violación de derecho

alguno y teniendo en cuenta que es el trabajador quien está sujeto a las conveniencias y

necesidades razonables del patrono, y no el empleador a las comodidades o ventajas de

su servidor u operario (Sentencia, 2017), se puede aplicar el ius variandi; sin embargo

específicamente en el caso de María Camila, tendríamos que entrar a revisar más a

fondo, ya que sus derechos han podido ser vulnerados por la decisión de su empleador

de cambiarla de cargo en su condición de contadora y bajarle el salario, aunque el

problema plantea que también es de forma temporal.

1
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ARTICULO 62. Terminación por Justa Causa Num. 9 El deficiente
rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en
labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del {empleador}. Num
15 a enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como
cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho
lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de
la enfermedad. Num,
1.2. ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de

la calificación de sustancial

Para responder esta pregunta es necesario definir que las condiciones sustanciales son

aquellas que se relacionan con el fondo del contrato, como la Jornada de trabajo,

horario y distribución del tiempo, remuneración, cambio de funciones, cambios de la

región a la que fue contratado (Abogalo, Open bufete, s.f.).

Consideramos de acuerdo a la anterior definición que las decisiones tomadas por las

directivas de la empresa de calzado son todas modificaciones sustantivas ya que afectan

los deberes y derechos consagrados en el contrato de trabajo de los empleados

implicados.

A favor de las condiciones sustanciales, creemos que garantizan que los derechos de los

empleados no sean vulnerados, que facultades como el Ius Variandi, no atropellen las

condiciones pactadas entre empleador y empleado y se mantenga el equilibrio

contractual entre las partes.

En contra de las condiciones sustanciales, podemos decir que limitan la acción de los

empleadores para tomar decisiones que necesiten una aplicación rápida y generen

beneficios a la organización y esto puede ocacionar pérdidas financieras y retrasos en

disposiciones que tome la gerencia.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existencia

de un contrato laboral?

De acuerdo a la información suministrada, podemos asegurar que en la relación de la

empresa con la señora Sandra, no concurren los tres elementos mínimos para que exista
 un contrato de trabajo2, sin embargo, es claro que existe una relación contractual entre

las partes que se asemeja a un contrato por prestación de servicios3, ya que Sandra debe

realizar una tarea específica en el tiempo, modo y lugar que ella decida, dentro de su

independencia en el desarrollo del contrato, así que la relación es de naturaleza civil y

dependerá en lo estipulado por las partes en el contrato y no está regulado por las

normas laborales. (La República +, 2019).

De tal manera, que cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato siempre

y cuando se cumplan las condiciones pactadas en el clausulado del mismo, como por

ejemplo la terminación del contrato por cumplir el tiempo de ejecución.

2 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. ARTICULO 23. Elementos Esenciales. 1. Para que haya contrato de
trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a. La actividad personal del trabajador, es
decir, realizada por sí mismo; b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo
de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país; y c. Un salario como retribución del servicio. 2. Una vez reunidos los tres elementos
de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre
que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

3
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. ARTICULO 34 1o) Son contratistas independientes y, por tanto,
verdaderos {empleadores} y no representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que
contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un
precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y
autonomía técnica y directiva…
Referencias
Abogalo, Open bufete. (s.f.). Abogalo, Open bufete. Obtenido de https://www.abogalo.com

La República +. (2019). Asuntos Legales. Obtenido de https://www.asuntoslegales.com.co

Senado de la Repúblicad de Colombia. (29 de 08 de 2019). Secretaria del Senado. Obtenido de

secretariasenado.gov.co

Sentencia, 216552017 (49496) (Corte Suprema de Justicia, Sala de descongestión Laboral 08 de

Nov de 2017).