Análisis Ergonómico

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Facultad Ciencias Sociales

Profesional En Gestión De La Seguridad y La Salud Laboral

Bogotá D.C

2017
Entrega del programa de prevención y control de los riesgos.

Caso de investigación:

En la lavandería “LAVAYA”, se realizan desde hace 4 años el lavado, secado y planchado

especializado de todo tipo de prendas de vestir, y lencería del hogar (cobijas, sabanas,

cobertores). Cuenta con una sede ubicada en el centro de la ciudad en la zona comercial, tiene

un área física de 4 metros cuadrados, con techo a una altura de 2 metros de color negro, no

tiene ventanas, solo un vidrio que cubre todo el frente y la puerta de entrada que también es

de vidrio y a través del cual se refleja directamente el sol de toda la mañana generando una

sensación de calor continuamente y una iluminación con destellos y deslumbramientos que

dan sobre las maquinas secadoras de color plateado brillante, sumándose con la luz de 4

lámparas de tubo blancas de 2 metros de largo cada una. Dentro se encuentran 3 máquinas

industriales de lavado y 2 de secado, con una máquina para el planchado a vapor; así como

herramientas varias de trabajo dentro de las cuales se encuentran 2 mesas pequeñas y bajitas

para doblar ropa, y 8 canastos de ropa sucia de los cuales se cae la ropa al piso

constantemente, más numerosos frascos de químicos y jabones necesarios para el lavado, los

cuales son ubicados en unos estantes sobre las maquinas a 1,75 metros de altura, al cual

acceden subiéndose en los canastos de ropa sucia ubicándolos al revés. En ella trabajan 2

trabajadoras con turnos de lunes a viernes de 7 a.m. a 7 p.m. y los sábados de 7 a 5 pm.

Quienes son una joven de 18 años con 1,65 mts de estatura, recién contratada sin experiencia

y una señora de 50 años con 1,44 mts de estatura que lleva trabajando en el oficio de

lavandería toda su vida y hace un año le diagnosticaron artritis degenerativa de rodillas,

manos y de columna lumbar. Ambas trabajadoras intercambian oficios por acuerdo mutuo,

entre recibir la ropa sucia, lavarla, secarla, plancharla, doblarla y organizarla en bolsas para

ser almacenadas en un mueble que va de piso a techo, hasta que sean recogidas por el dueño.
La persona que recibe la ropa debe pesarla y registrarla en el sistema especificando sus

características como: peso, cantidad, colores, proceso y tiempo de entrega etc. y lo hace la

señora mayor por experiencia, además, por qué la más joven se niega diciendo que no le

gustan los computadores y no sabría manejarlo. Su jefe es un señor de 22 años el cual no

tiene conocimiento sobre los procedimientos que se realizan en dicho lugar, solo “administra”

recogiendo ganancias cada dos días; delega toda la responsabilidad de proveedores, caja,

seguridad, insumos y aseo del local, a la señora mayor; con quien mantiene una muy mala

relación por ser olvidadiza y despistada en su trabajo, discutiendo continuamente con elevado

tono de voz y amenazándola con terminar su contrato cuando no está todo al día.
 Entrega del programa de prevención y control de los riesgos

1) Medidas para eliminar o reducir los riesgos por factores ambientales, y actividades de

prevención y/o control de riesgos ergonómicos y psicosociológicos.

Medidas para
Medidas para Medidas de control del
Factor de riesgo eliminación del
prevención del riesgo riesgo
riesgo
Factores ambientales Iluminación  Cambiar la  Mantenimientos  Verificar
distribución de periódicos al sistema periódicamente que el
lámparas de de iluminación nivel de iluminación
iluminación  Buscar el sea optima observando
teniendo en aprovechamiento de que no exista sombras
cuenta la la luz natural lo o deslumbramientos.
distribución del máximo posible
área de trabajo;  Utilizar los difusores
de ser necesario de luz en las
reforzar el luminarias para evitar
esquema con deslumbramientos.
lámpara de
iluminación
localizada de
ser necesario
 Se recomienda
utilizar luz
blanca

Ruido  Utilizar protectores  Realizar mediciones

auditivos periódicas de los
 Realizar niveles de ruido,
mantenimientos controlando que no
preventivos a los superen los límites
equipos de trabajo permisibles.
para vigilar el
correcto
funcionamiento de
equipo evitando que
generen algún ruido
por desajustes de los
equipos
Temperatura  Incorporar  Mantenimiento a los  Realizar mediciones
sistemas de sistemas de de temperatura,
ventilación. ventilación y teniendo en cuenta las
 Incorporar extracción. condiciones o el lugar
sistema de  Utilización de ropa de trabajo, donde en
extracción de adecuada. lugares cerrados como
vapores locales la temperatura
emitidos por los ideal está
equipos. comprendida entre 14
y 25º C.
Factores ergonómicos  Mejorar la  Realizar talleres de  Verificar que los
distribución de sensibilización a los empleados realicen
los elementos trabajadores sobre las sus pausas activas
de trabajo correctas posturas
 queden  Realizar un programa  Verificar que los
ubicados a un de pausas activas elementos se
alcance optimo,  Cambiar cestas de encuentren en óptimas
de acorde a la ropa por unas que condiciones para
estatura de los tengan la capacidad evitar algún accidente
trabajadores de peso y volumen, 
mejores agarres y un
mejor diseño
ergonómico.

Factores psicosociológicos  Establecer horarios de  Vigilar que se

trabajo que no cumplan los horarios
excedan las 48 horas de trabajo.
semanales como lo  Vigilar el buen trato y
indica la ley respeto entre jefe-
 Capacitar al personal empleado y entre
para la realización de empleados
las diferentes tareas  Crear espacios lúdicos
 Fomentar la recreativos o tiempos
cooperación y el para atender sus
trabajo en equipo asuntos personales.
 Fomentar la  Vigilar el trato que
comunicación entre recibe los empleados
jefe y empleados, por parte del jefe.
para mejorar el clima
laboral.
 Tener en cuenta a los
empleados en las
tomas de decisiones.

2) Objetivos.

Se pretende poner al alcance de las trabajadoras, jefe de la lavandería y dueños de la misma,

técnicos de prevención, entre otros, una herramienta que ayude a identificar y resolver los
principales riesgos ergonómicos existentes en el sector de la atención a personas en situación
de dependencia.
Objetivos generales

- Mejorar las condiciones ergonómicas y psicosociales del trabajo en los centros de atención a
personas en situación de dependencia, mediante acciones de información, formación y
sensibilización.

-Promocionar una cultura preventiva entre los trabajadores de la lavandería.

- Mejorar las capacidades de actuación preventiva en el área de trabajo, informando sobre los
riesgos ergonómicos y psicosociales más importantes y proporcionando criterios generales y
específicos de tareas representativas del sector.

-Fomentar la participación de los trabajadores en la resolución de los problemas ergonómicos

y psicosociales más comunes en sus puestos de trabajo.
Se pretende además que esta intervención constituya un material de trabajo que sirva
como:

- Consulta para trabajadores y otros profesionales relacionados.

- Información para técnicos de prevención y otros profesionales que estén capacitados para
modificar las condiciones y el entorno de trabajo.
- Elemento central de un plan de formación sobre prevención de riesgos dirigido a los
trabajadores.

3) Alcance.

Se realiza un análisis de cada una de las actividades que se ejecutan dentro de la empresa
LAVAYA con el fin de identificar los factores de riesgo a los cuales se ven expuestos los
trabajadores de la misma. Este análisis va dirigido a la población trabajadora de la
lavandería, con la finalidad de mejorar el ambiente de trabajo las herramientas y el método
para ejecutar el mismo.

4) Vigilancia a la salud.

Hace referencia a las medidas que debemos adoptar para estar atentos a la salud de los
trabajadores; es un conjunto de actividades sanitarias realizadas con el fin de conocer el
estado de la salud, para aplicar nuestros conocimientos en la prevencion de riesgos laborales.

La vigilancia de las enfermedades y lesiones de origen profesional consiste en el control

sistemático y continuo de los episodios relacionados con la salud en la población activa con
el fin de prevenir y controlar los riesgos profesionales, así como las enfermedades y lesiones
asociadas a ellos.
A continuacion se relacionan las actividades que se deben desarrollar para prevenir o
minimizar las enfermedades que se puedan dar por el medio laboral, su entorno y la actividad
a desarrollar:
ESTADO DE SALUD DE LA POBLACION EXPUESTA
Evaluación Médica Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se realiza
al trabajador antes de que ingrese a trabajar a la empresa. Tiene por objetivo determinar el
estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo.
Evaluación Médico Ocupacional Periódica: Se realiza con el fin de identificar si la la
exposición a factores de riesgo ya identificados está generando posibles alteraciones
temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al
puesto de trabajo

Evaluación Médico Ocupacional de Retiro o de Egreso: Evaluación médica realizada al

trabajador respecto de su estado y condición de salud días previos a la terminación del
contrato laboral, Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al
trabajo, secuelas de accidentes de trabajo.
Con lo anterior se puede detectar si una persona es apta o no al cargo para el cual se postula
ya que estos exámenes se basan según los riesgos a los que estará expuesto dentro de la
empresa.
SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO
Se implementaran sistemas de vigilancia epidemiologico (SVE) para los riesgos
osteomuscular, auditivo, quimico, visual, temperaturas extremas el cual nos permitira
identificar, monitorear, intervenir y hacer seguimiento a los factores de riesgo que puedan
generar enfermedad profesional y saber que personal es el expuesto.
Las actividades a desarrollar son: Diagnostico de las condiciones de trabajo y
salud (evaluacion puesto de trabajo examenes medicos)
Diagnostico organizacional
Requisitos legales ( matriz legal)

Para esto nos basamos en:

MATRIZ DE
PELIGROS

ANALISIS MEDICIONES
AUSENTISMO Y SALUD DE LOS AMBIENTALES Y
EVALUACIONES
ACCIDENTALID TRABAJADORES DE PUESTO DE
AD LABORAL TRABAJO

DIAGNOSTICOS
DE SALUD

FACTORES DE RIESGO DESORDENES OSTEOMUSCULARES

 INDIVIDUALES

PSICOLABORALES
INTERACCION OCUPACIONALES
ORGANIZACIONA (CARGA FISICA)
LES DINAMICA

AMBIENTALES Y
DISEÑO DE
PUESTOS DE
TRABAJO

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL Y ORGANIZACIONAL

ORGANIZACION
TEMPORAL DE
TRABAJO
( horas extras,
ritmos de trabajo,
etc)

RELACIONES CARGA MENTAL,

INTERPERSONALE RELACIO CON
ATENCION,
S CON AUSENTISMO Y
COMPAÑEROS Y MEMORIA,MON
RECURRENCIAS
SUPERIORES OTOMIA

ESTRES,
INSATISFACCIO
N EN EL
TRABAJO

5) Medidas de prevención y/o control.

Para óptimas medidas de prevención y de control en la lavandería LAVAYA se debe tener

una buena implementación en los procesos y sistematización donde se requieren las
temperaturas extremas, aislamientos térmicos en el lugar de trabajo, medidas en los períodos
de trabajo y de descanso y también es recomendable la disminución de los tiempos de
exposición a las altas temperaturas.
 FACTOR MEDIDAS DE PREVENCION y/o CONTROL
Postura - Diseño del puesto de trabajo
- Condiciones individuales
- Condiciones ambientales
- Organización del trabajo
Fuerza o carga - Información sobre el peso y el centro de gravedad de la carga
- Reducción o rediseño de la carga
- Mejora del entorno de trabajo
- Tener en cuenta las capacidades individuales de los trabajadores
Movimiento - Realizar pausas activas 3 a 4 veces durante la jornada
repetitivo - Estiramiento de los músculos que están en constante movimiento
repetitivo
- Rotación de los puestos de trabajo
- Buen diseño del puestos de trabajo
Riesgo Eléctrico - Cualquiera de las máquinas o aparatos eléctricos que se usan en la
lavandería deben ser supervisados detenidamente antes de su uso como
sus cables
- De ninguna manera se deben tocar los conductos eléctricos que
tengan cables a la deriva
- En el momento de desconectar las maquinas hay que hacerlo desde la
clavija no del cable
- No se debe apagar un incendio de origen eléctrico con agua, se debe
utilizar extintores de anhídrido carbónico o de polvo
Organización y - Programa de orden, aseo y seguridad
Aseo - Organización adecuada de los canastos maquinas mesas y demás
implementos
- Mantenimiento preventivo de instalaciones
Instalaciones - Inspeccionar las instalaciones
Locativas - Mantener una buena distribución del espacio
- Señalizar cada sección del establecimiento
Riesgo mecánico - Es recomendable capacitar a cada trabajador para un manejo seguro
de cada máquina
- Buen mantenimiento y control de cada máquina u aparato