

El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de
trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
c.
Copasst.
Respuestas: a.
La ARL

b.
Ministerio de Trabajo.
c.
Copasst.
d.
Junta directiva de la empresa.
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía
para respuesta: de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los
ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.

 Pregunta 2
3,3 de 10 puntos
Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:

o
Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada

Indicador de b. b.
Estructura Existencia de un plan para Existencia de un plan para
prevención y atención de prevención y atención de
emergencias de la organización. emergencias de la organización.
Indicador de c. a.
Proceso Ejecución del plan de capacitación Análisis de los resultados en la
en Seguridad y Salud en el Trabajo implementación de las medidas de
control en los peligros identificados
y los riesgos priorizados
Indicador de a. c.
Resultado Análisis de los resultados en la Ejecución del plan de capacitación
implementación de las medidas de en Seguridad y Salud en el Trabajo
control en los peligros identificados
y los riesgos priorizados
o
Todas las opciones de respuesta
a.
Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los
peligros identificados y los riesgos priorizados
b.
 Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización.
c.
Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
o
 Pregunta 3
0 de 10 puntos
El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos es:
Respuestas seleccionadas: a.
Evaluar inicialmente el SG-SST

Respuestas: a.
Evaluar inicialmente el SG-SST

b.
Implementar el análisis de vulnerabilidad.
c.
Verificar el cumplimiento del SG-SST
d.
Priorización y control de los riesgos.
Comentarios para Recuerda que identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud
respuesta: en el trabajo, se hace con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
controles necesarios.

 Pregunta 4
0 de 10 puntos
El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:
c.
Plan de Trabajo Anual.
Respuestas: a.
Programa de capacitación.
b.
Comunicación interna.
c.
Plan de Trabajo Anual.
d.
Estilos de aprendizaje.
Comentarios para Recuerda que el auto – reporte es un proceso mediante el cual el trabajador o
respuesta: contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones
adversas de seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

 Pregunta 5
10 de 10 puntos
Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben
 alinearse con:
c.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Respuestas: a.
Programa de salud ocupacional.
b.
Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
c.
La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d.
El esquema de jerarquización.
 Pregunta 6
0 de 10 puntos
¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan de trabajo
anual?

d.
Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad el último año.

Respuestas: a.
Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y riesgos.

b.
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
SST.

c.
Normas de seguridad y salud en el trabajo.

d.
Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad el último año.

Comentarios Recuerda que el empleador o contratante debe adaptar mecanismos para

para respuesta: planificar el Sistema de. Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-:-SST,
basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este
propósito.
 Pregunta 7
0 de 10 puntos
Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
 enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe servir para
establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.

Respuesta seleccionada: Verdadero

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios Recuerda que todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de
para respuesta: las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad ocurrida en los dos (2)
últimos años en la empresa, la cual debe servir para establecer una línea base y
para evaluar la mejora continua en el sistema.

 Pregunta 8
0 de 10 puntos
El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la empresa ya que son los
únicos involucrados en el SG-SST.

Respuesta seleccionada: Verdadero

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios El programa de capacitación debe hacerse extensivo a todos los niveles de la
para respuesta: organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores
cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por
personal idóneo conforme· a la normatividad vigente. Decreto 1072, Art 2.2.4.6.11.

 Pregunta 9
10 de 10 puntos
Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST que
incluya principalmente:

Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la

prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Respuestas: Comunicación interna y externa.

Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.

Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos, definición de accidentes de trabajo y enfermedad profesional,
 beneficios de las arp.

Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la

prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo trabajador que

para respuesta: ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación
y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los
aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre
otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 Pregunta 10
0 de 10 puntos
El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar firmado por:
Respuestas seleccionadas:
El empleador.

Respuestas: El empleador.

El empleador y el responsable del SG-SST.

El responsable del SG-SST.

No requiere firma.
Comentarios para Recuerda que el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo, SST de
respuesta: la empresa, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

viernes 8 de abril de 2016 10H13' COT

Revisar envío de evaluación: Evidencia 1 (De
Conocimiento) RAP2_EV01 -Prueba de Conocimiento
“Preguntas sobre Planificación del SG-SST”
Usuario JUAN DAVID MONTAÑEZ TORO
 Curso SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-
SST(1164844)

Evaluación Evidencia 1 (De Conocimiento) RAP2_EV01 -Prueba de Conocimiento “Preguntas sobre

Planificación del SG-SST”

Iniciado 16/04/16 16:31ATRASADO

Enviado 16/04/16 16:41ATRASADO

Fecha de 3/04/16 23:59

vencimiento

Estado Necesita calificación

Puntuación del 100 de 100 puntos

intento

Tiempo 9 minutos
transcurrido

Resultados Todas las respuestas, Respuestas enviadas, Respuestas correctas, Comentarios, Preguntas
mostrados respondidas incorrectamente

 Pregunta 1
10 de 10 puntos
El programa de capacitación en SST debe estar dirigido a personal dependiente de la empresa ya que son los
únicos involucrados en el SG-SST.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero

Falso

Comentarios para respuesta: Felicidades!!!

 Pregunta 2
10 de 10 puntos
Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, deben
alinearse con:
c.

La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Respuestas: a.

Los accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

b.
 Programa de salud ocupacional.
c.

La política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

d.

El esquema de jerarquización.
 Pregunta 3
10 de 10 puntos
El objetivo principal de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos es:
Respuestas seleccionadas: a.

Priorización y control de los riesgos.

Respuestas: a.

Priorización y control de los riesgos.

b.

Verificar el cumplimiento del SG-SST

c.

Implementar el análisis de vulnerabilidad.

d.

Evaluar inicialmente el SG-SST

Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente, identificar los peligros y evaluar los riesgos en
respuesta: seguridad y salud en el trabajo, se hace con el fin que pueda priorizarlos y
establecer los controles necesarios.
 Pregunta 4
10 de 10 puntos
El empleador debe informar a _________ sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes
de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya lugar.
b.

Copasst.
Respuestas: a.

Ministerio de Trabajo.
b.

Copasst.
c.

La ARL

d.
 Junta directiva de la empresa.
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador debe informar al Comité Paritario o
para respuesta: Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones
de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones a que haya
lugar.

 Pregunta 5
10 de 10 puntos
El plan de trabajo anual en Seguridad y Salus en el Trabajo de la empresa, debe estar firmado por:

El empleador y el responsable del SG-SST.

Respuestas: El empleador.

El empleador y el responsable del SG-SST.

El responsable del SG-SST.

No requiere firma.
Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
para respuesta: trabajo, SST de la empresa, firmado por el empleador y el responsable del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 Pregunta 6
10 de 10 puntos
¿Cuáles es el documento que me ayuda a identificar las prioridades para elabora el plan de trabajo
anual?
 b.

Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

SST.

Respuestas: a.

Información proporcionada por la arl, matriz de peligros y riesgos.

b.

Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-

SST.

c.

Matriz de requisitos legales y estadísticas de accidentalidad el último año.

d.

Normas de seguridad y salud en el trabajo.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, el empleador o contratante debe adaptar

para respuesta: mecanismos para planificar el Sistema de. Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros datos disponibles que
aporten a este propósito.

 Pregunta 7
10 de 10 puntos
Todos los empleadores deberán realizar la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad ocurrida en el último año en la empresa, la cual debe servir para
establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.
 Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero

Falso

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente, todos los empleadores deberán realizar la

para respuesta: evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad
ocurrida en los dos (2) últimos años en la empresa, la cual debe servir para
establecer una línea base y para evaluar la mejora continua en el sistema.

 Pregunta 8
10 de 10 puntos
El Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud, hace parte de:
d.

Comunicación interna.
Respuestas: a.

Estilos de aprendizaje.
b.

Plan de Trabajo Anual.

c.

Programa de capacitación.
d.

Comunicación interna.
Comentarios para Felicitaciones. Efectivamente el auto-reporte de condiciones de trabajo y salud
respuesta: permite una comunicación interna a todos los niveles de la organización.

 Pregunta 9
10 de 10 puntos
Todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa debe recibir inducción en SST que
incluya principalmente:

Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la

prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Respuestas: Comunicación interna y externa.

Auditoría Interna y revisión de la alta dirección.

Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de los

riesgos, definición de accidentes de trabajo y enfermedad profesional,
beneficios de las arp.

Identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la

prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Comentarios Felicitaciones. Efectivamente. El empleador proporcionará a todo trabajador que

para respuesta: ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación
y vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los
aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre
otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

 Pregunta 10
10 de 10 puntos
Relacione el indicador con el aspecto a evaluar:

o
Pregunta Correspondencia correcta Correspondencia seleccionada

Indicador de b. b.
Estructura
Existencia de un plan para Existencia de un plan para
prevención y atención de prevención y atención de
emergencias de la organización. emergencias de la organización.
 Indicador de c. c.
Proceso
Ejecución del plan de capacitación Ejecución del plan de capacitación
en Seguridad y Salud en el Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo
Indicador de a. a.
Resultado
Análisis de los resultados en la Análisis de los resultados en la
implementación de las medidas de implementación de las medidas de
control en los peligros identificados control en los peligros identificados
y los riesgos priorizados y los riesgos priorizados
o
Todas las opciones de respuesta

a.

Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los

peligros identificados y los riesgos priorizados
b.

Existencia de un plan para prevención y atención de emergencias de la organización.

c.

Ejecución del plan de capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo

o
sábado 16 de abril de 2016 16H41' COT