COLEGIO

PSICOPEDAGOGICO DE 2
BARRANCABERMEJA
Reseña

• El colegio psicopedagógico de
Barrancabermeja esta ubicado en la
calle 52 No. 15 -24 del barrio Colombia.
Fue constituido por una asociación de
padres en el año 1982. en el se puede
encontrar primaria y bachillerato entre
las dos jornadas.

Contrato de Yorley
Almendrales Botero 3
- Forma del contrato Laboral: Escrito
- Partes del Contrato:
1. Nombre y documento, yorley almendrales botero, cc
22.506.418 de barranquilla
2. Fecha de entrada en vigencia del documento, febrero
15 de 2019
3. Dirección,calle 52 No. 15 -24 colombia
4. Tipo de contrato: por trabajo realizado
5. Período de prueba: 3 meses
6. Condiciones
- lugar, dentro de la instalaciones
- horario, 5:45am a 12:15pm
- sueldo, 828 mil 116 pesos
- duración, 1 año 4
- vacaciones, estudiantiles
-El art. 22, del código sustantivo de trabajo, indica que
un Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración. Quien presta el servicio se denomina
trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
(cumple)
(Cumple) con los elementos esenciales para realizar un
contrato laboral, como esta estipulado en el art. 23 del
CST:
1. La actividad personal del trabajador, es decir,
realizada por sí mismo en este Caso la empleada es
yorley almendrales botero.( cumple)
2.La continuada subordinación o dependencia del
trabajador respecto del empleador empleada que es
subordinada por su jefe, gerente sede. cumple)
3. Un salario como retribución del servicio El cual fue 5
definido en el momento de la contratación. cumple)
-El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su
validez no requiere forma especial alguna, en esta
ocasión el contrato que analizaremos es escrito y a
término indefinido el cual esta especificado en el Art. 45
del CST.

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo

determinado, por el tiempo que dure la realización de
una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o
para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o
transitorio.

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ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE
LABOR. Modificado por el art. 9, Decreto 617 de 1954.
Modificado por el art. 7o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo
texto es el siguiente: Todo empleador que habitualmente
ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá
suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un
(1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador,
cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el
salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta
prestación el trabajador que en las fechas de entrega de
calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses
al servicio del empleador.(no cumple)

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ARTICULO 232. FECHA DE ENTREGA. Modificado por el art.
8o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente: Los
empleadores obligados a suministrar permanente calzado y
vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dichos
elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de
abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. (NO CUMPLE)

ARTICULO 362. ESTATUTOS. Modificado por el art. 42, Ley 50

de 1990. El nuevo texto es el siguiente: Toda organización
sindical tiene el derecho de realizar libremente sus estatutos
y reglamentos administrativos.(NO CUMPLE)