PROYECTO PRIMERA ENTREGA

DANIEL FERNANDO MENDOZA PEREZ

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

TUTOR:
MARIA GARCIA

MEDELLIN, ANTIOQUIA
17 DE SEPTIEMBRE DE 2019
 PROYECTO PRIMERA ENTREGA

1.1¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

RESPUESTA:
Analizando la forma arbitraria como la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A tuvo
hacia Melisa (operaria) y María Camila (contadora).
El empleador no está en el derecho de hacer modificaciones pasando por
encima de los derechos, honor, dignidad y seguridad del trabajador, dentro de
los límites que le impone la ley, el contrato de trabajo, la convención colectiva y
el reglamento de trabajo.
Además, es claro que el IUS VARIANDI tiene un alcance y unos límites que al
sobrepasarlos se vuelve un abuso, cuando no son sustentados de manera
adecuada y clara por lo cual se hicieron los cambios.
1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a
favor y en contra de la calificación de sustancial.

RESPUESTA:
Entre las Modificación de condiciones sustanciales en el trabajo, pueden
considerarse todas aquellas que, de forma directa afectan a la vida del
trabajador, como puede ser el cambio de jornada, horario, trabajo a turnos, al
sistema de trabajo y rendimiento, al sistema de remuneración, funciones etc. Si
bien el art.20 del Estatuto de los Trabajadores, concede al empresario un poder
discrecional sobre la reorganización del trabajo dentro de la empresa, sobre
todo en cuanto a la dirección y organización de la misma, cuando este poder
afecta a las condiciones esenciales del contrato de trabajo, también el Estatuto
de los Trabajadores en su art.41 limita dicho poder, imponiéndose
determinadas obligaciones para realizar esos cambios. La decisión de
modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá
ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes
legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

Según el art. 41.1.b) ET la alteración del horario y la distribución del tiempo de

trabajo es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la
dirección de la empresa puede acordar cuando existan probadas razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción, debiendo de reunir las
mismas formalidades que para el resto de modificaciones, con la aceptación o
rechazo por parte del trabajador, pudiendo acudir en este último caso a solicitar
su rescisión de contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario
por año de servicio.

A FAVOR EN CONTRA

 Cambios de horario de  No se justifica el despido de

algunos empleados sin Melissa bajo el concepto de “bajo
perjudicarlos teniendo rendimiento”, cuando la
 en cuenta las recomendación médica decía que
necesidades del no podía permanecer largos
empleador. periodos de tiempo sentada.

 Se busca una solución  No se tomaron los

inmediata. procedimientos para cambio de
cargos que no resultaran
perjudiciales para los empleados.

 Se perjudican algunos
empleados disminuyéndoles el
sueldo y cambiándoles el cargo
del trabajo.

 Se debió haber contratado a otro

empleado para suplir el cargo de
Melissa y no perjudicar a otras
personas.

 El empleador se ve en riesgo de
una demanda por parte de sus
empleados.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con

el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

RESPUESTA:
Según el ordenamiento jurídico (Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo) entre
la señora Sandra y la empresa existiría el Contrato temporal, ocasional o
accidental, “aquel trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere
a labores distintas de las actividades normales del empleador”, ya que el
empleador le encomienda una labor distinta al ejercicio de la empresa para la
cual fue vinculada, de tal manera se evidencia el tipo de contrato que tiene,
además avisando verbalmente que no va ser renovada su contratación.

BIBLIOGRAFIA:
 http://www.tuabogadodefensor.com/modificacion-condiciones-trabajo/
 www.corteconstitucional.gov.co
 www.archivogeneral.gov.co/sites/.../CODIGO_SUSTANTIVO_DEL_TRABAJO.pdf