Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la

empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato

de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar

dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no

permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser informada la situación al

empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el

argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus condiciones de salud

le impiden desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que

ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones

internas de peso, le indicó a María Camila (en su calidad de contadora) que en

atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se

encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución en su salario,

aunado a ello, se le informó a un grupo de trabajadores que se modificaría durante

unos días su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaron su jornada laboral

media hora después y finalizará también media hora más tarde y finalmente se le

anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de

comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que

podía enviar vía email cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la

sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de

30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su

actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme
intención de ser la única socia, no obstante teniendo en cuenta que su amiga

MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a

Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.

Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no

tienen claro que resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que

les gustaría seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la

responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento

privado (sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:

1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar

la actividad de la sociedad.

3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos. Para esta entrega el estudiante

deberá responder: Justifique sus respuestas.

DESARROLLO DEL PROYECTO PRIMERA ENTREGA

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Con respeto al caso de Melissa y teniendo en cuenta las facultades que da la IUS
VARIANDI al empleador, y el sabiendo del estado de salud por él estaba pasando
Melissa y sus recomendaciones médicas. El empleador debía de buscar estrategias
y reacomodarla de puesto en la empresa mas no despedirla sin motivo justificado.
Por otra parte, el área de seguridad y salud en el trabajo debió intervenir y buscar
soluciones al caso para que la trabajadora no fuera despedida, y sugerirle al
empleador que la reacomodara de puesto en uno en donde ella pueda trabajar sin
dificultades y recomendándole que hiciera sus pausas activas durante el día.

En el caso de María Camila considero que fue una falta de respecto a ella, porque
no se le consulto ni se tuvo en cuenta la opinión de ella. Y en este caso María Camila
pudo haber tomado un proceso judicial ya que ella tenía un contracto establecido
con la empresa, y además le estaban ofreciendo un cargo que era inferior al que
ella tenía y el salario también era inferior. Ya que a ella en el cargo que tenia se
despeñaba como contadora y ganaba más.

Por otra parte, me parece que fue muy acertada la idea de la señora Sandra de
emprender una empresa y de pedirle a su compañera María Camila y a Melissa
quien ya había sido despedida que fueran sus socias. Ya que cada una poseía
habilidades diferentes y necesarias para la empresa. Además, fue un acto de
solidaridad y compañerismo con sus compañeras.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra

de la calificación de sustancial

Las modificaciones sustanciales son esas que alteran las circunstancias que afectan en la en
la prestación del servicio, la jornada laboral, el horario y las remuneraciones de un trabajo.
Estas modificaciones las puede realizar la empresa siempre y cuando las tenga prevista y
consultada con el representante legal de los trabajadores.

Ventajas.
 Se pueden dar soluciones rápidas en una empresa, en un momento de despido o de
renuncia de un empleado.

 Se pueden realizar cambios en una empresa sin tener que afectar a los demás
trabajadores.
  Se puede realizar cambio de contrato para que el empleador pueda tener un ascenso

Des ventajas.
 Si una empresa hace procesos injustificados con los empleados, esto puede acarrear
demandas por parte del ampliado.

 El cambio de un empleado a un cargo menor puede llevar a que el trabajar se

desilusione de su trabajo y busque nuevas ofertas laborales, y la empresa puede
perder un gran trabajador y además perder tempo en conseguir y capacitar un
nuevo empleado

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamie

nto jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar a la existen
cia de un contrato laboral?

Considero que la señora Sandra tenía un contrato de prestación de servicios con la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A, ya que ella laboraba desde su casa y no tenía un horario laboral
con la empresa. Así que considero que ella estaba en la total libertad de renunciar o
conseguir un nuevo trabajo.

FUENTES DE INVESTIGACION

https://actualicese.com/modificacion-unilateral-de-las-clausulas-del-contrato-de-trabajo/