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CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO: De conformidad con lo previsto por

la decisión 584 del 7 de Mayo del año 2004, proferida por el Consejo Andino de
Relaciones Exteriores, de la Comunidad Andina de Naciones, es accidente de
trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo,
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte. Es también Accidente de Trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO ELEMENTOS ESENCIALES DE UN


A.T. : Ocurrencia de un suceso repentino Que ocurra por causa u ocasión del
trabajo, Que produzca:

• Una lesión orgánica o una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la


muerte.

CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO CAUSALIDAD: Refiere a cuando las


lesiones sufridas por el trabajador tienen origen directo en la actividad libre que
desarrolla en beneficio de un tercero. Consejo de Estado consideró que un
Accidente Ocurre por causa del trabajo cuando existe una relación directa entre la
actividad para la cual fue vinculado y la lesión sufrida por el mismo.

CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO OCASIONALIDAD: Cuando el


trabajo crea la oportunidad o es el motivo para que aquel ocurra. (Se refiere al
suceso repentino que genera el Accidente).

Según lo anterior, se considera accidente de trabajo: El ocurrido en cumplimiento


de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.

ELEMENTOS ESENCIALES - OCASIONALIDAD: El que se produce en


cumplimiento del trabajo regular de órdenes, o en representación del empleador así
sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa. El que sucede
durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el
empleador.

(Podrían catalogarse como A.T. Los siguientes casos?) En actividades de socorro


y ayuda. En actividades ajenas al objeto social de la Empresa entre otros.

CASOS ESPECIALES – OCASIONALIDAD: En actividades ajenas al objeto social


de la Empresa Imprudencia Profesional Desmayo e infarto que genera un trauma.
El sufrido durante permisos remunerados o no así sean sindicales, o en actividades
deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por cuenta o en
representación del empleador NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO donde no se
actúe por cuenta o en representación del empleador. Autolesión y/o hechos dolosos
del trabajador.

No todo accidente del trabajador que se desplaza desde o hacia su sitio de


labor, se considera accidente de trabajo. El caso particular

Es recurrente en la consulta privada, en el corrillo de oficina, en las reiteradas


reclamaciones de los trabajadores ante las ARL, y en las intermediaciones de los
empleadores a nombre de sus trabajadores, el planteamiento de situaciones como
esta:
<En meses pasados tuve un accidente de tránsito 7 minutos después de salir de la
empresa en mi moto particular, en la ruta que va desde mi lugar de trabajo hasta mi
sitio de residencia. La empresa no lo reportó como accidente laboral, me imagino,
que para curarse en salud con la ARL, se puede hacer alguna gestión para que sea
considerado como Accidente de Trabajo? >
Frente a esta particular en editorial previo hacíamos historia como el Artículo 9º del
Decreto 1295 de 1994, inexequible desde el 2006, consideraba en su tercer inciso.
En la práctica, y en principio, ante la falta de legislación, por vía jurisprudencial, la
Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, desde 1996, aplicó a manera de tesis
ya por reviviscencia, ya por filosofía, el principio inspirador del Artículo 9º del Decreto
1295 de 1994, hasta la expedición de la Ley 1562 de 2012 que puntualmente en el
Inciso 4º de su Artículo 3º, definió por fin:
“… Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador…”
De esta forma, en el caso planteado, toda vez que el trabajador al momento del
accidente, no solo se encontraba fuera de su jornada laboral, sino se desplazaba
en un vehículo de su propiedad, dicho accidente del trabajador no constituye
accidente de trabajo y por ende, no es de cobertura de la ARL, sino de tratamiento
como accidente común cubierto por la EPS a la que estuviere afiliado sin que exista
“gestión” alguna para considerarlo Accidente de Trabajo.
Establecido lo anterior, valga las siguientes precisiones, para que el Accidente del
trabajador durante su desplazamiento desde su casa hacia el lugar de trabajo o
desde su sitio de trabajo a la residencia, sea considerado como Accidente de
Trabajo y cubierto por la ARL, deben darse los siguientes presupuestos:
 Cuando el transporte del trabajador es por cuenta del empleador, sin importar la
forma, modo o condición en que se realice.
 Cuando el trabajador se desplazare por cualquier lugar en cumplimiento de
órdenes del empleador, así se encuentre fuera de su horario de trabajo.
 También se considera como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio
de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
OBJETIVOS

Identificar el cambio normativo en el concepto de accidente de trabajo.

Reconocer el nuevo concepto de accidente de trabajo.

INTRODUCCION

A partir del desarrollo normativo preceptuado en la ley 1562 de 2012, el concepto


de accidente de trabajo adquiere una nueva dimensión frente a la salud y la vida de
los trabajadores, toda vez que introduce “la perturbación funcional o siquiátrica”
como un componente generador en la pérdida de capacidad laboral, la producción
de una invalidez y de la muerte misma en un trabajador.

A diferencia del concepto anterior, donde solo se tenía en cuenta las lesiones
orgánicas acaecidas con causa o con ocasión del accidente de trabajo sufrido por
un trabajador, cobra mayor relevancia dicha novedad normativa como fundamento
de protección del que hacer mismo del trabajador en desarrollo de las labores
propias de su cargo.

En este orden de ideas, es deber de los empleadores a través del nuevo SG- SST
implementar estrategias de prevención, identificación de posibles riesgos, dolencias
y preexistencias psiquiátricas de los trabajadores, con el fin de salvaguardar
cualquier tipo de responsabilidad frente a la seguridad del trabajador.

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