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Las habilidades que desarrolla las organizaciones a veces dependen de una persona que
toma decisiones importantes para el desarrollo de las organizaciones o empresas en
general y no sólo a los ejecutivos. Incluye temas como el empoderamiento, la gestión del
tiempo, favorecer las relaciones entre los trabajadores, la productividad, la satisfacción de
los clientes, el trabajo en equipo, etc. Este tipo de colaboradores busca mejorar y
potencializar el trabajo en equipo con el fin de optimizar las labores que se desarrollan en
la organización, alcanzando niveles óptimos de efectividad.
Al momento de organizar, restaurar, innovar o reinventar no solo va dirigido a altos
ejecutivos. Hace referencia al desarrollo personal y explora las habilidades de dirección y
de comunicación interpersonal, el rendimiento del personal, entre otros factores importantes
dentro de la creación de una empresa u organización. La persona para cumplir con ciertos
objetivos profesionales y sobre todo se enfoca el esfuerzo hacía la creación o innovación
para el desarrollo ya sea personal o de la organización.