Examen Derecho Comercial y Laboral

IncorrectoPregunta 1
0 / 3.5 ptos.
Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se denominaban:
Sociedades.
Gremios.
Asociaciones.
Empresas.
Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
¿Por cuanto tiempo máximo pueden las empresas de servicios temporales (EST)
enviar un trabajador en misión?
Por 3 años.
Por 6 meses prolongables a 6 meses más.
Por 8 meses.
Por 1 año.
Es correcto.
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
Los empleadores NO pueden acceder a la intermediación laboral a través de:
Contrato de prestación de servicios.
Empresas de servicios temporales.
Contrato laboral.
Cooperativas de trabajo asociado.
Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por recargo festivo?
100% sobre la hora ordinaria.
30%.sobre la hora ordinaria.
Es correcto.
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajo de medio tiempo o media jornada es de:
24 horas semanales, 4 horas diarias.
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
En la edad antigua, el trabajo era considerado:
Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

sociedad.
Un acto sagrado que solo podía ser desarrollado por los elegidos de los dioses.
Un acto dignificante.
Un acto denigrante que solo podía ser desarrollado por esclavos y animales de
carga.
Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuales son los tipos de contrato laboral?
Contrato de consultoría y contrato a término fijo.
Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.
Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.
Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.
Es correcto.
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por recargo nocturno?
Es correcto.
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
El auxilio de Cesantías equivale a:
1 mes y medio de salario por año laborado
1 mes de salario por año laborado
2 meses de salario por año laborado
2 meses y medio de salario por año laborado
Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador percibe una remuneración inferior al trabajo que realiza,
hablamos de:
Discriminación laboral.
Subrogación laboral.
Sustitución laboral.
Explotación laboral.
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por hora extra diurna?
Es correcto.
Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
La denominada sustitución patronal, reglada en el artículo 67 del Código
Sustantivo del Trabajo, se da por:
Sustitución del lugar de trabajo.
Cambio de un empleador por otro.
Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.
Continuidad del contrato de trabajo.
Es correcto.
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
La mujer embarazada tendrá derecho a una licencia de maternidad en la época
del parto equivalente a:
18 semanas
4 semanas
12 semanas
6 semanas
Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
El Contrato de trabajo está regido en Colombia por:
El Código Sustantivo del Trabajo.
El Código procesal laboral.
El Código del trabajador.
El Estatuto de los trabajadores.
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Nos referimos a hora extra cuando:
Se trabaja en días festivos.

Se supera la jornada máxima legal diaria y se ejecuta un trabajo adicional.
Se trabaja de noche.
Se interrumpen las vacaciones
Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el fuero de maternidad?
Es la protección para que ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de
embarazo o lactancia.
Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.
Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.
Es la protección de la mujer por el acoso laboral.
Es correcto.
Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia al derecho que tienen los trabajadores a conservar
el vínculo laboral que dio origen al contrato de trabajo, mientras se mantengan las
condiciones que originaron dicha relación laboral:
Igualdad laboral.
Estabilidad laboral.
Protección del trabajo.
Libertad de trabajo.
Es correcto.
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cómo se denomina la contraprestación por las actividades realizadas en un
contrato de prestación de servicios?
Renta.
Salario.
Honorarios.
Pago.
Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Son sujetos de la relación Laboral:
Ninguna de las Anteriores
Solo los trabajadores
Por una parte, el trabajador y por la otra, el Empleador
Solo El empleador
Calificación de la evaluación: 63 de 70
Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.
Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
Los trabajadores en periodo de prueba:
Ninguna de las anteriores
Tienen derecho a todas las prestaciones sociales
No tienen derecho a las prestaciones sociales
Tienen derecho parcialmente a las prestaciones sociales
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
Es una excepción a la jornada máxima legal
todas las respuestas son ciertas
Labores insalubres o peligrosas
El Trabajo del adolecente, según su edad.
Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos
Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma:

Escrito
Verbal
Verbal y Escrito
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato de prestación de servicios está regulado en:
El Código General del Proceso.
El Código Civil.
El Código de Comercio.
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
El límite de tiempo que se puede pactar en un contrato laboral a término fijo es:
No tiene límite de tiempo.

18 meses.
3 años.
1 año.
Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
No es un elemento del contrato de trabajo:
Actividad personal del trabajador.
Contrato escrito.
Remuneración.
Continuada subordinación.
Es correcto.
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
Igualdad laboral.
Es correcto.
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
La finalidad del fuero es:
Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.
Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.
Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas circunstancias

de vulnerabilidad.
Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.
Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.

Es correcto.
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
hablamos de:
Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
La prestación de calzado y vestido de la labor debe entregarla el empleador al
trabajador por lo menos:
7 veces al año
6 veces al año
4 veces al año
3 veces al año
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Solo El empleador
Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
En materia laboral, los meses tienen:
31 días.
28 días.
Depende del mes 30 o 31 días.
30 días.
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la intermediación laboral?
Es una alternativa para reemplazar transitoriamente al personal de planta por una

circunstancia temporal.
Es la facultad del empleador de contratar a su personal por prestación de

servicios.
Es la obligación de las empresas de contratar intermediarios para constituir la

planta de personal.
Es una alternativa para reemplazar permanentemente al personal de planta por

cualquier circunstancia.
Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:
La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su
pago.
La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.

La experiencia y formación académica del trabajador.
La duración del contrato.
Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
0 / 3.5 ptos.
Nos referimos a un recargo cuando:
Se trabaja más allá de la jornada pactada.
Se cambia la jornada en la que se desarrolla el trabajo sin exceder la pactada.
Se trabaja en día sabado.

Se trabaja en vacaciones.
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el principio protector?
Se aplica la norma más reciente.
Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.
Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.
Se aplica la norma más favorable al trabajador.
Es correcto.
Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
No se encuentran sujetos a la jornada máxima legal
Cargos de dirección, confianza y manejo
El empleador
El trabajador en general
Cargos de secretaría
Calificación de la evaluación: 66.5 de 70

Pregunta 13
0 / 3.5 ptos.
Pregunta 17
0 / 3.5 ptos.
El descanso intermedio de la jornada laboral es por lo regular de:
Media hora.
1 hora.
2 horas.
1 hora y media.
Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
Contrato laboral.
Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando
este sucede durante:
Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto.
Periodo de lactancia únicamente.
En culaquier momento.
Licencia de maternidad únicamente.
Es correcto.
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.



planta de personal.

servicios.
Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
Solo El empleador
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
18 meses.
1 año.
3 años.
Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
El salario integral siempre debe indicarse de manera:
Escrita o verbal
verbal
Escrita
Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Honorarios.
Renta.
Pago.
Salario.
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
hablamos de:
0 / 3.5 ptos.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:
Rey- Esclavo.
Estado- pueblo.
Aprendiz- Maestro.
Trabajador- Empleador.
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Tendrían derecho a recibir las prestaciones sociales del trabajador fallecido, según
el orden sucesoral:
Los hijos
El cónyuge superstite
los padres
Todas las respuestas son ciertas
Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Un hecho histórico determinante en la transformación de la actividad laboral fue:
La revolución industrial.
La colonización de America.
La independencia de los Estados Unidos de America.
La primera guerra mundial.
Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
Igualdad laboral.
Es correcto.
Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Los talleres de artesanos asociados según una especialidad se denominaban:
Asociaciones.
Gremios.
Empresas.
Sociedades.
Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
No son excepciones a la jornada máxima legal:
Pilotos y copilotos de la aviación comercial.
Trabajadores de dirección, confianza y manejo.
Radioperadores de la aviación comercial.
Vigilantes y guardas de seguridad.

Pregunta 14
0 / 3.5 ptos.
2 horas.
Media hora.
1 hora.
1 hora y media.
Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
Se entiende por huelga:
La suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los

trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y
profesionales propuestos a sus empleadores.
La suspensión colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los

La suspensión colectiva permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

La suspensión parcial permanente y pacífica del trabajo, efectuada por los

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador puede descontar únicamente a los trabajadores no sindicalizados
que se benefician de la convención colectiva:
Las cuotas por beneficio convencional.

Las cuotas ordinarias del sindicato
Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato
Las cuotas extraordinarias del sindicato
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
Para crear comités seccionales sindicales, se requiere un número de afiliados no
inferior a:
12.
11.
25.
13.
Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando en una organización coexistan varias organizaciones sindicales, estas:
Deben designar un representante para las negociaciones, recomendación

realizada para que el empleador escuche una única persona.
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negociándolos de
manera libre y con sus propios representantes.
Deben unir fuerzas para presentar un único pliego de condiciones ajustados a los
intereses de los trabajadores.
Desaparecen las más pequeñas y la representación conjunta la realiza la mayor.
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es
necesario que el sindicato, presente al empleador:
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.
Certificación debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
Certificación del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota

y nómina de afiliados.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Junta Directiva enque fueron aprobadas.
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como función
Estudiar las características de la respectiva profesión.

Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o
calamidad.
Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.
Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
0 / 3.5 ptos.
El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto, a
partir de:
La aprobación por la Junta directiva del sindicato.
Depósito por parte de la organización sindical, ante el Ministerio del Trabajo.
La aprobación por la asamblea general del sindicato.
Comunicación del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de sindicato:
De industria.
De estudiantes.
Gremiales.
De empresa.
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:
Escoger la que mejor le convenga a sus intereses económicos, sin que pueda
estar en más convenciones.
Escoger únicamente la primer convención colectiva que se celebre.
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los

sindicatos.
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.
Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mínimo de trabajadores de:
25.
35.
12.
20.
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Según la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio jurídico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter
a arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter
a un Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deberá:
Estar inscrito ante la Cámara de Comercio del domicilio del sindicato.
Estar inscrito en la DIAN.
Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.

Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliación.
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
No es una característica del derecho de asociación sindical:
Carácter instrumental.
Carácter voluntario.
Carácter racional.
Carácter relacional.
Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
La designación de cada árbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se
efectúa por:
La organización sindical y el Ministerio de Trabajo.
La confederación sindical y empleador.
El Empleador, la organización sindical y Federación sindical, a falta de acuerdo de

los dos primeros.
La organización sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero árbitros. A
falta de acuerdo lo realizará el Ministerio de Trabajo.
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los
sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se
adhieran a él:
Acuerdo sindical
Pacto colectivo
Acuerdo colectivo
Pacto sindical
Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:
Desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en

el registro mercantil, sin exceder de seis (6) meses.

el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.

el registro sindical, hasta seis (6) meses.
Desde el día de su inscripción hasta dos (2) meses después de la constitución en
el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses.
Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
El trabajador aforado se puede.
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud y de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorización del Ministerio de Salud
Despedir e indemnizarlo, previa autorización de la ARL.
Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
La diferencia principal entre convención colectiva y pacto colectivo es:
Una debe elevada a escritura pública y la otra no.
Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.
El pacto colectivo le confiere más prorrogas al trabajador sindicalizado.
Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.

Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes
a cada trimestre calendario.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a

cada año de servicio.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes
a cada semestre calendario.
0 / 3.5 ptos.
El fuero sindical es:
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garantía a los derechos
de huelga sindical en cabeza de los representantes sindicales.
de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.
de asociación y libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.
Figura del derecho laboral individual, que constituye una garantía a los derechos
de asociación y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad de
escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a sus gustos y
preferencias, y no por imposición de otros.
Igualdad laboral.
Es correcto.
0 / 3.5 ptos.
1 hora y media.
1 hora.
2 horas.
Media hora.
La respuesta correcta es 1 hora.
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
1 año.
18 meses.
3 años.
Es correcto.
Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.

Es correcto.
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
Igualdad laboral.
Es correcto.
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cuál es el pago por recargo nocturno?
Es correcto.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
El modelo primitivo de las relaciones obrero-patronales es:
Trabajador- Empleador.
Aprendiz- Maestro.
Rey- Esclavo.
Estado- pueblo.
Es correcto.
Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.

Es correcto.
0 / 3.5 ptos.
Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades:
El desarrollo de actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma de

contratación.
La imposibilidad de privarse de los derechos laborales, independiente de su forma

de contratación.
Las dudas se resuelven a favor del trabajador, independiente de la forma de

contratación.
Facultad del empleador de modificar las condiciones del contrato, independiente

de la forma de contratación.
0 / 3.5 ptos.
El trabajo nocturno se remunera con un recargo del:
35% del valor adicional
75% del valor ordinario

Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué significa la primacía de la realidad?
Hace referencia a que en materia laboral lo más importante son los hechos de la
realidad, que las formalidades (formas y/o apariencias) que regulan las relaciones
del trabajo.
Es correcto.
Se refiere a que se requieren las firmas del empleador y el trabajador en el

contrato para que sea válido.
Es un principio que indica cuando el contrato laboral es eficáz.
Significa que los contratos laborales escritos prevalecen sobre los verbales.
Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.
Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Es la facultad que consiste en la posibilidad de que el empleador modifique el
contrato de trabajo respecto del tiempo, modo, forma y cantidad:
Poder Reglamentario.
Subordinación.
Poder Sancionatorio.
Ius Variandi.
Es correcto.
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al empleado,
por medio del Reglamento Interno de Trabajo:
Subordinación.
Ius Variandi.
Es correcto.
Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Cuál de las siguientes NO es una característica del contrato de trabajo:
Consensual.
Impositivo.
Conmutativo.
Bilateral.
Es correcto.
Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.

Es correcto.
Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.

del trabajo.
Es correcto.
0 / 3.5 ptos.

Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
Honorarios.
Renta.
Pago.
Salario.
Es correcto.
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Es la facultad que tiene el empleador de dar órdenes e instrucciones al empleado,
por medio del Reglamento Interno de Trabajo:
Ius Variandi.
Subordinación.
Es correcto.
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.
Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
¿Qué es el principio protector?
Se aplica la norma más favorable al trabajador.
Se le da la posibilidad de trabajar menos de las 48 horas.

Se aplica la norma más reciente.
Se refiere a que el trabajador siempre tiene la razón.
Es correcto.
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
No es un contrato laboral:
Contrato de obra o labor.
Contrato verbal.
Contrato a termino indefinido.
Contrato de aprendizaje.
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.

Es correcto.
Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.
0 / 3.5 ptos.
Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores,
siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador, estamos
hablando de:
Clausula de NO concurrencia.
Coexistencia.
Contumacia.
Concurrencia.
La respuesta correcta es Coexistencia.
0 / 3.5 ptos.
No suspende el contrato de trabajo:
Las incapacidades médicas
El fallo estructural de la empresa por culpa de un temblor, que impide el ingreso a

las instalaciones
El cierre temporal de 120 días autorizada por el Ministerio de Trabajo
La huelga declarada prevista en la ley
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
28 días.
30 días.
31 días.
Es correcto.
0 / 3.5 ptos.
Que es el fuero de maternidad:
Es la protección durante el parto.
Es la protección para que las trabajadoras tengan atención a salud durante el

embarazo.
Es la protección para que las trabajadoras puedan ser despedida por motivo de
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá:
Descontarle de la liquidación final entregada en la liquidación por la terminación

del contrato con justa causa
No descontarle del salario, pero es una justa causa para terminar inmediatamente
el contrato de trabajo.
Descontarle el arreglo de la maquina del salario, conviniendo el número de cuotas
No puede descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el

Juez Laboral para que le permita el descuento.
Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Por 3 años.
Por 1 año.
Por 8 meses.
Es correcto.
Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
18 meses.
3 años.
1 año.
Es correcto.
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.
Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
No es un tipo de fuero:
Fuero de salud
Fuero de maternidad
Fuero dominical
Fuero sindical

Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
La jornada mínima de trabajo es de:
1 hora.
1 día.
No tiene un límite.
1 mes.
Es correcto.
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato verbal se presume que es:
Un contrato laboral a termino indefinido
Un contrato laboral por duración de la obra
Un contrato laboral a termino fijo
Un contrato laboral a termino definido
Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
hablamos de:
Es correcto.
Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.

las instalaciones
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.


planta de personal.
servicios.

Es correcto.
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
Igualdad laboral.
Es correcto.
Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia a que los trabajadores tienen plena libertad de
escoger la actividad laboral que deseen desempeñar, de acuerdo a sus gustos y
preferencias, y no por imposición de otros.
Igualdad laboral.
Es correcto.
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
del trabajo.
Es correcto.

Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo puede
enviar un trabajador en misión.
Por 6 meses prolongables por 6 meses más
Por 1 año prolongable por 1 año más
Por 1 año
Por 6 meses prolongables por 1 año más
Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
30 días.
31 días.
28 días.
Es correcto.
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.


Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
carga.

sociedad.
Es correcto.
Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.
Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
No es un elemento esencial del contrato de trabajo
La salud
La remuneración
La subordinación
La prestación personal de servicio
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
Subordinación.
Ius Variandi.
Es correcto.
Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
de contratación.

contratación.

contratación.

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4
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se mantuvo la
70 de 70
calificación:
2 intentos hasta ahora
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Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
Subordinación.
Ius Variandi.
Es correcto.
0 / 3.5 ptos.
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:
Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.

Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a termino
fijo.
Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).
Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.
Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
3 años.
18 meses.
1 año.
Es correcto.
0 / 3.5 ptos.
Fuero sindical
Fuero dominical
Fuero de salud
Fuero de maternidad
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
¿Cómo se denomina la facultad del empleador para hacer cambios en el contrato
de trabajo?
Facultad impositiva.
Facultad de reemplazo.
Ius variandi.
Facultad sancionadora.
Es correcto.
Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.

Es correcto.
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
El contrato verbal se presume que es:
Un contrato laboral a termino fijo
Un contrato laboral a termino definido
Un contrato laboral por duración de la obra
Un contrato laboral a termino indefinido
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.

planta de personal.
servicios.


Es correcto.
Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si:
Se le otorga un día compensatorio remunerado o el recargo dominical
Se le otorga el recargo dominical
Se le otorga un día compensatorio remunerado
Se le otorga un día compensatorio remunerado y el recargo dominical
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Igualdad laboral.
Es correcto.
Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Por 1 año
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Bilateral.
Consensual.
Impositivo.
Conmutativo.
Es correcto.
Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.

contratación.


contratación.

de contratación.
Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Por 8 meses.
Por 3 años.
Por 1 año.
Es correcto.
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.

sociedad.
carga.
Es correcto.
0 / 3.5 ptos.
El fuero protege a la mujer trabajadora de ser despedida por motivo de embarazo

o lactancia.
Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
Periodo de embarazo y seis meses posteriores al parto.

Periodo de embarazo únicamente.
Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en tres (3) contados correspondientes
a cada trimestre calendario.
Un (1) salario mínimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en un (1) contado correspondientes a

cada año de servicio.
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes
a cada semestre calendario.
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.

Es correcto.
Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
1 año.
3 años.
18 meses.
Es correcto.
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.

las instalaciones
Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.

Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.


Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.

Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Es correcto.
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
No es un aspecto fundamental del contrato verbal:
La experiencia y formación académica del trabajador.
La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra

ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su
pago.
La duración del contrato.

La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
Es correcto.
Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Fuero dominical
Fuero de maternidad
Fuero sindical
Fuero de salud
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Renta.
Salario.
Honorarios.
Pago.
Es correcto.
Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
Por 1 año.
Por 8 meses.
Por 3 años.
Es correcto.
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Este principio hace referencia a que todos los trabajadores deben ser amparados
en igualdad de condiciones por las mismas normas, beneficios y garantías,
eliminando cualquier tipo de preferencia que fomente la discriminación o el
desequilibrio:

Igualdad laboral.
Es correcto.
Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.
Contrato laboral.
Es correcto.
Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.
Bilateral.
Consensual.
Impositivo.
Conmutativo.
Es correcto.
Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
Por 1 año
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
28 días.

30 días.
31 días.
Es correcto.
Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para:
Remplazar permanente las labores misionales de la empresa.
Remplazar el trabajador de planta durante sus vacaciones.
Remplazar el trabajador de planta durante una incapacidad.
Contratar el personal de servicios generales.
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
Es un salario integral:
El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 1 SMLMV.

El aplicable a los trabajadores que ganan menos de 10 SMLMV
Pregunta 5
0 / 3.5 ptos.
La naturaleza jurídica de las prestaciones sociales puede ser de orden:
Convencional
Voluntaria del patrono
Legal
Todas las respuestas son ciertas
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.

El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar:
El pago de las cesantías
¡Correcto!
El pago de la prima extra legal

El pago de los aportes a la pensión
El pago de los aportes a la salud
Pregunta 16
3.5 / 3.5 ptos.

¡Correcto!
Es correcto.
Pregunta 17
3.5 / 3.5 ptos.

¡Correcto!
Es correcto.
Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.

No es un contrato laboral:
Contrato de obra o labor.
¡Correcto!
Contrato de aprendizaje.
Contrato a termino indefinido.

Contrato verbal.
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.

Se dice que un trabajador puede celebrar contratos con varios empleadores, siempre y
cuando no haya pactado exclusividad con un solo empleador, estamos hablando de:
Contumacia.
¡Correcto!
Coexistencia.
Concurrencia.
Clausula de NO concurrencia.
Es correcto.
Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.

¡Correcto!
Es correcto.
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5
Tiempo:
minutos
Calificación actual: 70 de 70
se mantuvo la
70 de 70
calificación:
Aún dispone de 1 intento más

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Pregunta 8
0 / 3.5 ptos.
El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI:
Respondido
Modificar unilateralmente la jornada laboral (diurna – nocturna).
Modificar unilateralmente la duración del contrato, de termino indefinido a termino

fijo.
Modificar unilateralmente el salario si baja la producción del trabajador.
Respuesta correcta
Modificar unilateralmente la hora de ingreso y salida de la empresa.

Examen Derecho Comercial y Laboral

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IncorrectoPregunta 1

Por 6 meses prolongables a 6 meses más.

Contrato de prestación de servicios.

Empresas de servicios temporales.

Cooperativas de trabajo asociado.

100% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

75% sobre la hora ordinaria.

48 horas semanales, 8 horas diarias.

30 horas semanales, 6 horas diarias.

26 horas semanales, 5 horas diarias.

Un acto que necesitaba ser desarrollado por todos para la evolución de la

Contrato de prestación de servicios y contrato a término indefinido.

Contrato a término indefinido y contrato a término fijo.

Contrato a término indefinido y contrato de arrendamiento de funciones.

25% sobre la hora ordinaria.

30%.sobre la hora ordinaria.

35% sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

1 mes de salario por año laborado

2 meses de salario por año laborado

2 meses y medio de salario por año laborado

15% sobre la hora ordinaria.

30% sobre la hora ordinaria.

40% sobre la hora ordinaria.

Sustitución del lugar de trabajo.

Cambio de un empleador por otro.

Mantenimiento del giro ordinario de los negocios.

Continuidad del contrato de trabajo.

El Código Sustantivo del Trabajo.

El Código procesal laboral.

El Código del trabajador.

El Estatuto de los trabajadores.

Se trabaja en días festivos.

Se interrumpen las vacaciones

Es la posibilidad que tiene la mujer de quedar embarazada.

Es la facultad de la mujer de no ir a trabajar por tener un hijo.

Es la protección de la mujer por el acoso laboral.

Protección del trabajo.

Solo los trabajadores

Por una parte, el trabajador y por la otra, el Empleador

30%.sobre la hora ordinaria.

50% sobre la hora ordinaria.

75% sobre la hora ordinaria.

100% sobre la hora ordinaria.

Tienen derecho a todas las prestaciones sociales

No tienen derecho a las prestaciones sociales

Tienen derecho parcialmente a las prestaciones sociales

todas las respuestas son ciertas

Labores insalubres o peligrosas

El Trabajo del adolecente, según su edad.

Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos

Ninguna de las anteriores

El Código General del Proceso.

El Código Sustantivo del Trabajo.

No tiene límite de tiempo.

Actividad personal del trabajador.

Impedir que el trabajador pueda cometer faltas.

Imponerle al empleador la prohibición absoluta de despedir al trabajador.

Proteger al trabajador del despido cuando se encuentra en ciertas circunstancias

Dar facultades al empleador para hacer cambios en el contrato de trabajo.

15% sobre la hora ordinaria.